안녕하세요 선배님들
현재 인테리어에 다니고 있는 중이며
처우협의가 끝나 오퍼레터까지 받은 상황입니다
현재 3년 경력 차는 것을 바라보고 있으며
경력은 인정 받아
규모가 큰 중소기업으로 들어갈 예정에 있습니다
퇴직금 포함(포괄)
3500 에서 3850
약 10프로 정도 상승이 있었으며
칼퇴 포기(야근수당 있음)
성과금이 생겼으며
곧 연봉협상 기간인데
연봉을 많이 올리고 간다는 생각이 안듭니다
보통 마음에 들지 않으면
오퍼 레터를 받고 조금 더 올려달라 요청하기도 하나요??
어떻게 하면 조금이라도 상승시킬 수 있을까요?
(요청하면 입사가 철회될까 걱정됩니다 )
인수인계로 인해 일주일을 미뤄달라 요청하면 미루어주나요?
퇴사 통보는 2차 회신 후 오퍼레터를 받고 통보하는게 좋겠죠?
선배님들 이직 처우협의 오퍼레터 관련하여 조언 부탁드립니다
09.25 00:02 | 조회수 896
ililiiik
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고르뱅
억대 연봉
BEST오퍼 레터는 말그대로 제안 입니다. 제안 받고 맘에 안들면 조정해달라 할 수 있죠.
퇴직금 포함이 좀 걸리는데 퇴직금 포함으로 월급주는 회사들 치고 제대로된 회사를 못봐서…
말씀하신 내용으로 보면 상충하는게 있는데 포괄 이라는 단어입니다. 보통 야근수당이 있으면 비포괄 입니다. 근데 퇴직금은 포괄 대상이 아니거든요.
퇴직금 별도로 해주고 10로 맞춰달라고 제안해보던가, 아님 앞에 숫자를 바꿔달라고 하던가 (4 정도러) 정도는 해볼 수 있겠습니다. 야근수당도 얼만큼 책정되어있는지 보시구요(건당인지 시간당인지)
입사일도 협상할 수 있습니다. 통보는 당연히 레퍼빋고 사인한 후에 하는게 일반적이고오.
회사마다 다르긴 하지만 일반적으로 회계분기내에 날짜 바꾸는건 큰 문제 아니기 때문에 빠른 입사를 종용하는 회사라면 입사를 다시 고민해보시는것도 좋을것 같습니다. (저라면 별로 가고 싶지 않을듯)
물론 모든 회사는 채용이 결정되면 빨리 입사하기를 바랍니다. 근데 1주일에서 한달 사이는 조정해볼 수 있는 범위로 보고요. 보통 빨리 입사를 원하는 경우는 들어오자마자 어딘가일하러 보내야 하는 경우더군요(수정됨)
09.25
4
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2020.07.01
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2020.07.01
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