1. 이직하려는 회사 다니시는 부장님의 내부추천 2. 이직하려는 회사 같은 부서 상무&이사님이 사장님 면접 전에 면접 겸 점심식사하자고 연락 옴 좋은 시그널인가요? ___________________ 응원해주신 분들 덕에 무난하게 합격했습니다 ^^ 감사합니다.

안녕하세요 이직을 고려하고 있는데 현직장, 이직 희망 직장의 조건이 아래와 같습니다. 여러분이라면 어떻게 하실지 궁금합니다. 이직사유: 업무 과도, 현재보다 향후 회사가 성장할 가능성 없어보임, 사수없음 직무: 현재, 이직 직장 동일 업무강도: 현재 > 이직 회사규모: 현재 화학제조 관련 중소기업, 이직 기업은 교통 신호 장치 제조 관련 5년차 스타트업 현재연봉: 3,100만원(+연휴보너스, 연구수당, 인센티브 등 총 3,500이상) 이직연봉: 3,600(+식대) 이직시 근로형태: 정규직 -> 1년 계약직 후 정규직 전환 고정 연봉, 업무 강도만 생각하면 이직이 나은것 같은데 플러스 알파가 없어서 고민이 되네요ㅜㅜ

한 분야에서 최고 정점의 커리어를 쌓고 업계에서 누구보다 빨리 높이 올라갔다면 그 이후의 삶은 뭘까요 임원? 후배양성? 사업? 계속 되는 실적 압박을 감당하며 임원직을 버티는것도 저는 어려울 것 같고 후배들 키우자 해도 어쨌든 조직안에서 머물러야 하는 일인데 연차는 쌓이고.. 마냥 이렇게 있기도 애매하고.. 결국 종착지는 사업일까요 자영업일까요

오랜동안 중국에서 근무하고 있습니다. 현재 중국 로컬 회사(패션 브랜드 디렉팅)에서 일하고 있고요. 이제는 한국으로 복귀하고 싶습니다. 한국에 중국계 기업에 취업하는 것을 고민하고 있는데, 한국에 진출한 중국 기업 채용 정보는 어떻게 알 수 있을까요? 아울러, 한국 기업에서는 저같은 (패션 브랜드 디렉팅) 관련 경력이 좀 활용될 수 있고, 기회가 있을까요?

처음 이직하고 합격문자 받았눈데 입사전에 꼭 확인해야하는 내용이 있울가요? 인사 담당자에게 전화로 간단하게 회사 복지 랑 급여 금액을 안내 받았눈데 야근 및 인센티브 성과금있는지에 대해 안내하지 않았습니다. 질문있으면 연락주시라고 했는데 이부분에 대해 어떻게 질문해야 덜 거부감이 생기는지 궁금합니다. 그리고 추가적으로 꼭 물어야 할 내용이 있을가요?

금요일 최종 합격문자 받은후 오퍼 수락했는데 연봉부분이 쫌 걸리네요. 아직 싸인 안한 상태이여서 재협상하면 안좋게 볼수도 있다고 해서 고민되요 . 아니면 수습기간 3개월 재협상하는게 좋을가요?

이직했는데 이직전엔 같이할사람 사람뽑아준다해놓고 1년이지나도 안뽑아줘서 혼자 영업 마케팅 기획관리 개발 등 다하고있는데 지치네요 비전도없고 나름큰회사인데요 좀더하는게 나을까요? 아님 미련없이 다른데이직하는게 나을려나요?

혹시 오창에서 이직 면접 스터디 같이하실분 계실까요 ????? 저도 처음이긴 한데,, 제가 면접이 많이 부족하다고 느껴서요, 혹 같이 이직준비하실 분 계실까요?? 계신다면 이직 준비 같이할 수 있을까 하면 좋지 않을까 생각해서 글 올려봤습니다. 혹 하실 마음이 있으시다면 [email protected] 카카오 친추부탁드려요! (2명 이상모이면 바로 진행해볼까 합니다!)

안녕하세요. 경력은 만 3년차 된 대리입니다. 최근 제가 원하는 회사에서 경력직 공고가 나왔는데 지원자격이 7년 이상입니다.. 우대사항에는 거의 모든 조건이 들어맞습니다만 경력이 조금 차이나는것도 아니고 두배 이상 차이가 나는데 지원하는것은 무모한 행동일까요? 또한 회사측에서 어떻게 볼지가 궁금합니다..

현재 경력직으로 이직하려고 이곳저곳 면접 보고있습니다. 그 중 한 회사에서 면접전형은 모두 통과했다는 얘기를 전달 받았고 그와 동시에 연봉도 제안 받았습니다. 현 직장보다 높은 연봉이긴 하나 제가 생각했던 것보다는 다소 아쉬운 연봉입니다. 현재 기본연봉 5000, 매년 연말 보너스 및 수당으로 500받아서 5,500정도 받는데 제안 받은 연봉은 6,000입니다.(이직하는 회사에서는 연말보너스 등은 이직 연봉 산정시 인정하지않고 오직 계약 연봉만 산정한다고 하네요. 저 6000은 기본 연봉 5500+타겟인센500 해서 6000입니다. ) 회사에서는 아쉬운 부분은 추후 다른 방법으로 보상 할수있도록 하겠다고 하는데, 솔직히 이 부분은 안믿을거구요, 입사하면 이 부분 모른 척 할 확률 15000000%라고 생각합니다. 그래서 최대한 계약연봉을 높이고자 하는데... 사실 이런 이직시 연봉 협상이 처음이라 경험자 분들에게 여쭤보고 싶습니다. 회사에서 제안한 연봉을 받아들이지 않고 역제안을 할 때 대략 어느 정도로 역제안 하는게 괜찮나요? 저는 10% 정도 더 높여서 받고 싶은데 너무 과하게 제안하면 회사에서 추가 제안없이 바로 드랍시키진 않을까 해서 어느 정도 선이 적정 선일지 여기 계신분들 경험 한번 여쭙고자 합니다!!

오픈 마켓 업종에 근무하고 있고 경력은 7년 이하이고 업무는 운영,기획 5:5 비율의 커리어 입니다. 많은 곳에 이력서와 경력기술서, 포트폴리오를 제출했는데 서류부터 불합격되네요 지금 시기가 좋지 않은 걸까요? 아니면 제가 부족한 걸까요? ㅠㅠ

퇴사해야하는 회사가 맞는 지 고민입니다... 입사 때부터 업무량도 너무 과다하고 오롯이 책임져야하는 업무들이 많아서 퇴사하려고 했었어요. 근데 신규인력 채용해서 업무분장 다시해주겠다며 한번 더 생각해보라고 해서 그렇게 미래만 보고 업무를 쳐내다보니 4년이 넘었네요😞😔 지금도!!! 여전히!!! 업무가 제대로 분장되지도 않고 업무량이 줄어든 게 아니라 업무단위를 더 분장해줬습니다🙂‍↕️ 지원부서라서 사업규모가 커지면 업무가 배로 늘어나는데, 그것에 대한 생각도 없습니다.. 윗분들이 지원부서가 업무가 많다는 걸 알고 있음에도 불구하고 크게 중요한 업무라고도 생각을 하지 않아요.. 실질 돈 집행에 대한 건 지원부서에서 하는 거기 때문에 사업을 늘리면 지금 지원부서로는 어림도 없다고 얘기를 해도 소용이 없습니다… 이미 사업은 크게 벌려두고 신규채용이 이루어질 때까지 지원부서가 갈리기 때문이죠..ㅎㅎ 그리고 채용하고 신규직원들이 들어오면 1년되서 다 퇴사합니다… 제가 신규 때 하던 생각들을 하기 때문이죠..ㅠㅠ 회사가 여전히 그대로예요 직원들은 갈리고 일은 벌리고 퇴사자는 너무 많고 악순환 반복입니다 윗분들의 사업기획 및 확장 > 업무량 증대 > 과다업무량으로 직원 퇴사자 다수 발생 > 남은 직원들이 나머지 일 처리 > 퇴사자 발생 = 악순환 도돌이표죠… 그래도 회사 장점이라고 말하면,, 월급이 밀리지 않고 야근하는 만큼 돈으로 줍니다…ㅎ 이런 상황이 해결된 적이 없고 그럴 기미가 안 보이니까 너무 지치고 그렇게 지금 번아웃이 온 것 같아요.. 회사에 대한 애정이 그래도 있었는데 지금은 아무런 생각이 없습니다.. (미운정도 정이라는데 없어졌어요) 그리고 이렇게 스트레스받으면서 일하면, 행복만 하기에도 버거운 제 인생이 너무 불쌍할 거 같더라구요. 그래서 퇴사하고 이직 준비해서 이직을 하고 싶습니다. 물론 지금 퇴사하고 이직하기가 더 힘들다는 걸 머리론 알고 있지만, 번아웃이 와서 매일매일 퇴사생각에 사로잡혀있습니다. 모든 회사가 직원들이 하는 업무는 그다지 중요하지 않다고 얘기하면서, 직원들이 퇴사하는 이유를 알아보려하지도 않고 개선하려는 의지조차 보이지 않는게 맞는 건가요? 마음은 이미 퇴사를 했지만 객관적으로 이런 회사를 퇴사하는 게 맞는 지 고견을 여쭙고자 합니다.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다🥲

실무 경험에 대해서는 자신있고 솔직하게 말할 수 있는데 그냥 마음가짐과 태도를 아주 자신있게? 아니면 차분하게? 어떻게 갖고 들어가야할지 걱정되네요..

2~3개월 전에 최종 합격 후 개인사정으로 입사거절 했는데 지금 다시 연락해서 자리 있냐 물어보면 어떻게 될까요

93년생 남자이고 일한지 만 5년 5개월 정도 되었는데요. 연봉 7천이면 높은 편 맞나요?