이상학

안녕하세요, 써치펌 스텝업파트너스 대표 이상학입니다.

저는 주로 링크드인에서 커리어, 이직 관련 글들을 쓰는데요 리멤버에서도 조금이나마 이직에 도움이 되실만한 글들을 작성해보려고 합니다. 아마 링크드인에서 보셨던 글들을 이 곳에서 또 보시는 분들도 많이 계실 것 같네요 ^^;

오늘은 사람인, 잡코리아에서 이직 제안을 더 많이 받을 수 있는 3가지 방법을 알려드리고자 합니다. 

리멤버에서의 노하우도 알려드리고 싶지만 현재 특정 써치펌 소속 헤드헌터를 제외하곤 리멤버에서 포지션 제안을 못 하게 되어 있어서 해당 부분은 상세하게 말씀드리지 못하는 점 양해 부탁드립니다. 하지만 아래 내용들이 어느 정도 리멤버 이력서 작성시에도 해당이 될 것 같으니 참고 부탁드리겠습니다.

제가 보았을 때, 제 기준에서 포지션 제안을 드릴 때 3가지 주요 기준은 다음과 같습니다.

1. 한 달에 한 번은 접속을 해서 이력서 업데이트를 하세요.
2. 핵심역량을 꼭 작성해주세요.
3. 자기소개서에는 가족 소개가 아닌 핵심 역량을 상세하게 풀어서 작성해주세요.

1번의 경우 헤드헌터가 이력서를 볼 때, 해당 구직자의 최근 접속일 및 활동일을 확인할 수 있습니다. 이에 만약 해당 사이트에 접속하신 지 한달 이상 지났거나, 활동일(이력서 업데이트 등)이 3개월 이상인 후보자들의 경우 아무리 적합한 경력을 가지고 있어도 제안을 드리기가 꺼려집니다. 어차피 제안을 드려도 못 볼 확률이 높기 때문입니다. 

그러니 최소한 한 달에 한 번은 접속을 하셔서 이력서도 업데이트 하시고, 본인이 지속적으로 구직 중이라는 것을 알리시는 게 좋습니다.

2번의 핵심역량 부분입니다. 너무 장황하게 적을 필요는 없습니다. 5가지 정도로 그동안 어떤 일을 주로 했었고 어떤 성과를 냈었는지, 그리고 추가로 앞으로 어떤 분야에서 일을 하고 싶으신지도 간략하게 적어두시면 포지션 제안 시 많은 참고가 됩니다.

3번의 경우 여전히 많은 분들이 자기소개서에 성장 배경, 가족 관계, 부모님 직업 등을 적어주십니다. 죄송하지만 그런 부분들은 경력직 이직에 전혀 도움이 되지 않습니다. 자기소개서는 2번에서 작성해둔 핵심 역량, 그리고 경력기술서에 간략하게 적어두신 부분들을 상세하게 풀어서 작성하는 부분입니다. 더불어서 앞으로 어떤 일을 해보고 싶다라는 내용도 적어주심 좋으니 참고 부탁드리겠습니다.

위 3가지만 잘 작성해두셔도 지금보다 더 많은 이직 제안을 받으실 수 있지 않을까 합니다.

감사합니다.

감사합니다.