이번에 대리급 첫 이직이고 연봉협상 중인데, 기본급 인상율이 생각보다는 적어서 고민입니다.
괜찮은 편인지 한 번 의견주실 수 있을까요?
*현직장
-대기업
-연봉(기본급) : 5,550 (식대 별도)
-인센티브 : 편차 큼 (0~1,000+)
-연봉인상율 : 5~7%정도 (고과 잘 받으면 7%쯤)
-포괄임금제 (야근 많음. 월 20~40시간 정도)
-비현금성 복지 있음
*이직처
-중견기업 (타업계 이직)
-연봉(기본금) : 6,200 (식사 제공. 식대 별도x)
-인센티브 : 마찬가지로 편차가 있는 편인 듯합니다. 작년 기준 500정도라고 들었습니다.
-연봉인상율 : 개별 협의 (현직자 얘기론 5~10% 사이인 듯해요)
-비포괄임금제 (야근 평균 월 10시간+@)
현금성 복지, 출퇴근 시간은 비슷합니다.
우선 경험해보고 싶었던 업계로 옮기는 점, 비포괄인 점이 개인적으로 플러스로 다가오지만
기존에 생각했던 마지노선이 15% 정도라 기대치보다 조금 낮아 한 번 더 조정을 요청드릴지 고민입니다.
이미 한 번 조정이 된 금액이라 아예 제안 자체가 리젝이 될까 걱정되어서요..
많이 도움 주시면 감사하겠습니다!
이직 연봉협상 괜찮게 된걸까요?
09.05 14:06 | 조회수 1,159
ㅁㅁㅁ1212
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