서류합격하고 1차면접 일자를 전달받고 안내받은대로 정시에 화상면접에 참석했는데요. 면접관이 다 안왔더라고요. 임원급이었는데 3명이 늦게 합류하고 한 15분정도 늦게 시작했어요. 화상면접에서 면접자가 면접관을 기다리고 있으려니 뻘쭘하더라고요. 이렇게 시간을 어기는게 당연한 문화인가 싶었고, 뭐 이런 회사가 다있을까 하는 생각도 들었어요. 면접분위기는 상당한 압박이었고 끝나고 떨어진것 같은 느낌이었습니다. 면접끝날때 인사담당자가 안내하기로는 1주일이내로 결과가 나올거라고 했어요. 그런데 1주가 지나도 2주가 지나도 불합격통보가 안오다가 정확히 3주가 됐는데 합격했으니 2차면접 참석하라고 연락이 오더라고요. 지연되면 지연된다는 연락이라도 해주는게 정상인거 같은데요. 나름 대기업 SI회사인데 면접시간 지연, 합불통보도 지연되는 문화. 이런 회사 괜찮은 걸까요? 인사팀이 일을 못하는건지, 기업문화가 답이 없다는걸 보여주는건지.. 이런 회사는 합격하더라도 안가는게 좋겠죠?

자산평가사에서 1년정도 일했는데 보통 이직 어디로 많이 하시나요 운용사나 증권사 미들이나 은행쪽으로 가시는분 몇분 봤습니다 ㅠ

12월에 이직을 했는데 더 좋은 회사에 기회가 생겨서 면접을 앞두고 있습니다. 문제는 신규입사자 교육 일정 중에 면접이 잡힌건데요 교육을 본사에서 하는지라 출장을 갑니다. 다행히 면접도 서울 본사도 서울이라 위치는 좋습니다만 문제는 교육 중에 무슨 핑계로 면접을 보러갈지입니다. 대선 다음날 오후 면접인데.... 대선날 외출했다가 아프다는 핑계를 대야할지..... 비슷한 상황 극복해보신 분 계실까요?

이번에 후배가 연봉협상을 하면서 첫월급을 받았는데 기존에는 기본급+식대 10만원 이렇게였는데 기본급+성과급+식대 10만원 이렇게바꼈다고해요. 그런데 그 비율이 만약 연봉 4000이면 기본급 2000+성과급2000 이런식으로 거의 반반 비율이라는데 이거 문제 없는건가요? 나중에 퇴직할때 퇴직금은 기본급으로 계산되서 적게 받을 것 같은데 거기 대표님은 문제없다, 세무사랑 얘기된 내용이다 라는데 제 후배는 저런 비율로 계산될거다 얘기들은게 없데요ㅠㅠ 어떤 꼼수를 쓰기 위함인건지 뭔지 아시는분 계실까요?

피플앤잡이나 기타 구인구직 사이트에서 헤드헌터들이 JD만 올려두고 어느 회사인지는 안적는 경우가 꽤 있던데, 대체 이유가 뭘까요?

중견 이상정도의 큰 회사에서 오래 (최소 3년이상) 근무하셨던 분들의 의견이 궁금합니다! 주니어로서 드는 생각은 좀 큰 기업은 개인이 할 수 있는 일이 되게 한정적이고, 페이퍼웍이 많은 점이 좀 답답할 것 같고, 같은 회사를 3년 이상 다니면 뭔가 연봉적인 부분에서도 이직하는 것보다 아쉬움이 있을 수도 있을 것 같은데, 큰 회사에서 오래 다니면 어떤 좋은 점이 있을지가 궁금합니다. 저는 스타트업에서 재직한 경험이 있다보니, 보다 많은 롤과 권한이 있고 빠른 시간에 여러 업무들을 직접 해볼 수 있다는 점이 매력인 것 같은데, 아직 규모가 큰 기업에서는(중견 이상의 시스템이 잡혀있고, 체계가 매우 촘촘하게 짜여있눈) 업무를 해본 경험이 없어서 많은 분들의 의견을 들어보고 싶습니다 :)

유안타증권 리스크관리팀 어떤가요? 주변 지인들이 반대하는 경향이 있던데.. 현직자가 계신다면 알려주실수 있나요?

3,6,9 년차의 일태기를 버티지 못하겠습니다ㅠ 텃세로 고통받는 하루하루가 너무 힘들어서요 다들 어떤 방법으로 이직하시나요?!

한국, 닐슨, 입소스처럼 큰회사는 아니지만 중소 리서치 8-9년차 (한 회사에서만 재직) 35살 스타트업 이직 괜찮을까요 동종업계 이직은 싫어서 몇년 전에 중견/대기업 리서치 코디네이터 포지션 알아 보다가 걍 현재 회사에 맘 잡고 더 다녔어요 내 커리어에 회사가 한개인것도 싫고 을질도 이제 지치고... 뭐 이직하고 싶은 이유는 여러가지.. 이제 더 늦으면 진짜 계속 여기 있어야 할거 같아서 플랫폼 기업 UX리서치로 시도하고 있는데 이름 들으면 알만한데는 다 잘 안되고ㅠㅠ 남은 건 스타트업쪽이네요 광고대행사처럼 클라이언트 베이스로 하는일인데 클라이언트가 인정해주고, 저한테 프로젝트 하자고 연락올수록 저는 도망치고 싶은 생각이들어요 안정적인 중소에서 불확실성이 큰 스타트업이 맞을까요.. 사회생활 쉽지 않네요

현재 회사에서 연봉계약 4160만원으로 되어있습니다. 사장이 4월부터는 급여를 성과 미달성시 70% 달성시에 30%로 추가해서 100%를 준다고 합니다. (성과 충족 조건은 분기당 5억) 기존 월급도 적은 상태인데, 이렇게 갑자기 근로계약조건이 변경되는게 가능한가요?? 이건 퇴사하라는건지...여러분 생각은 어떠신가요? 지금 통보받고 손이 떨려서..객관적인 얘기를 듣고싶네요. 현재 6년차이고, 인원수 18명, 회사매출은 매년 18~20억 합니다. 저는 매년 80%이상 매출 기여하고있습니다. 감사합니다.

21년 11월에 모기업 이직 면접을 봤습니다. 면접관 6명: 면접자 1 이렇게 진행했는데 면접장에 들어가니 자기들 다 백신맞았고 투명칸막이 설치했으니 마스크를 내리라고 하더군요. 저뿐만 아니고 실내 면접관들 다 내렸습니다. 물론 투명칸막이는 협소하게 설치된 허울뿐인 장치였고요ㅎㅎ 그때 너무 충격받고 1시간 면접끝나고 pcr검사 받았던 기억이 있네요.. 혹시 기업들 요즘도 면접볼 때 면접자한테 마스크 내리라고 하나요?

대학시절 창업했었고 몇년간은 꽤 잘되는 듯 했으나 결국 큰 실패를 맛보았습니다. 절치부심하여 취업했는데 직장생활은 비교적 어렵지 않았습니다. 아니, 사실 너무 쉽고 재밌었습니다. 연매출 수백억 규모의 그리 크지 않은 회사였으나 오히려 그 덕분에 금새 팀장이 되었고 제가 이끄는 팀은 회사에서 가장 좋은 성과를 만들어 냈습니다. 그런데 서른초반에 억대 연봉을 달성하고 든 생각은 '제가 해낼수 있는 것에 비해 보상이 너무 적다'였습니다. 그래서 다시 창업을 고민하고 있습니다. 다만 가장 큰 고민은 실패했을때의 경험이 트라우마로 자리잡아 그 고통을 다시 마주할까 두렵다는 것입니다. 혹시 재창업을 통해 성공하신 선배님들이 계시다면 이런 고민이 있으셨는지, 그렇다면 어찌 극복하셨는지 궁금합니다.

큰 규모의 기업에 있다가 최근 2년동안 스타트업 회사 2군데 다니고 일주일전에 다른 스타트업 회사로 이직했는데 회사 분위기와 할일을 보니 다니기가 싫어지네요. 빨리 그만 둬야 할까요? 아니면 몇달이라도 버텨야 할까요? 최근에 옮기는게 병이 되었나봐요...

현재 중견 대리 계약연봉 4300정도 인데 대기업 대리 계약연봉 5300정도로 이직하면 무조건 후자로 선택을 하실지 조언구하고 싶습니다. 그리고 대기업 대리 1년차 연봉이 어느정도 인지 궁금하네요.(케바케이지만 통상적인 부분) 근무지는 대기업이 좀 더 불편합니다. 커리어패스 면에서는 대기업이 괜찮아보이고 리스크는 쫌 더 크리라 판단되네요.

무사히 이직이 결정 된 직장인입니다! 현재 직장에서 3/4 마지막 근무를 하기로했고, 새로운 직장의 출근은 3/7 일입니다. 문제는 현재 직장에서 연차가 16개정도 ^^; 많이남아서 인사팀이랑 얘기했더니 16개를 소진하고 3/29 실질적퇴사일로 결정하자고 말씀하시더군요 일단 다른데 바로 간다곤 얘기안했는데 이런경우 4대보험이 중복으로 가입되서 문제가 생기지는 않나요? 찾아보니 1일기준으로 들어가서, 이미 현 직장에서 3월 분을 내줬고 지금 직장은 7일 입사라 4월자부터 적용이 된다는데 이게 중복이 되면 제가 해야할 것이 무엇이있을까요..? 재직 중 이직이 처음인지라 조언부탁드리겠습니다!