이번에 후배가 연봉협상을 하면서 첫월급을 받았는데 기존에는 기본급+식대 10만원 이렇게였는데 기본급+성과급+식대 10만원 이렇게바꼈다고해요. 그런데 그 비율이 만약 연봉 4000이면 기본급 2000+성과급2000 이런식으로 거의 반반 비율이라는데 이거 문제 없는건가요? 나중에 퇴직할때 퇴직금은 기본급으로 계산되서 적게 받을 것 같은데 거기 대표님은 문제없다, 세무사랑 얘기된 내용이다 라는데 제 후배는 저런 비율로 계산될거다 얘기들은게 없데요ㅠㅠ 어떤 꼼수를 쓰기 위함인건지 뭔지 아시는분 계실까요?
연봉에서 기본급과 성과급의 비율
22년 03월 03일 | 조회수 7,024
j
jeniffer
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팀
팀장님
22년 03월 03일
각종 수당을 기본급 베이스로 해서 덜주기 위함이 가장큽니다.
또 나중에 회사가 어려워지면 성과급이라는 명목으로 지급하지 않을수 있습니다.
각종 수당을 기본급 베이스로 해서 덜주기 위함이 가장큽니다.
또 나중에 회사가 어려워지면 성과급이라는 명목으로 지급하지 않을수 있습니다.
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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