현재 회사에서 연봉계약 4160만원으로 되어있습니다. 사장이 4월부터는 급여를 성과 미달성시 70% 달성시에 30%로 추가해서 100%를 준다고 합니다. (성과 충족 조건은 분기당 5억) 기존 월급도 적은 상태인데, 이렇게 갑자기 근로계약조건이 변경되는게 가능한가요?? 이건 퇴사하라는건지...여러분 생각은 어떠신가요? 지금 통보받고 손이 떨려서..객관적인 얘기를 듣고싶네요. 현재 6년차이고, 인원수 18명, 회사매출은 매년 18~20억 합니다. 저는 매년 80%이상 매출 기여하고있습니다. 감사합니다.
이직/커리어
연봉관련
22년 03월 02일 | 조회수 1,273
고
고덕한놈
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고
고덕한놈
작성자
22년 03월 09일
여러분 덕분에 다른 곳 면접 보고 합격했습니다. 금요일에 사표 던지러 갑니다. 이직 잘하길 빌어주세요.. 사장에 진흙탕 인수인계 요청이 예상됩니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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