현재 회사에서 연봉계약 4160만원으로 되어있습니다.
사장이 4월부터는 급여를 성과 미달성시 70% 달성시에 30%로 추가해서 100%를 준다고 합니다.
(성과 충족 조건은 분기당 5억)
기존 월급도 적은 상태인데, 이렇게 갑자기 근로계약조건이 변경되는게 가능한가요??
이건 퇴사하라는건지...여러분 생각은 어떠신가요?
지금 통보받고 손이 떨려서..객관적인 얘기를 듣고싶네요.
현재 6년차이고,
인원수 18명, 회사매출은 매년 18~20억 합니다.
저는 매년 80%이상 매출 기여하고있습니다.
감사합니다.
연봉관련
2022.03.02 | 조회수 1,256
고덕한놈
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