안녕하세요, 얼마 전 이직을 해서 이번 달 전 회사 월급도 일할계산하여 같이 받았는데요. 기존 수령액 기준으로 대략 일할계산하여 제 스스로 예측한 금액보다 훨씬 못 미치는 금액으로 들어와서 월급명세서를 요청하니(예측 금액의 반도 안되는 금액이 입금되었습니다ㅠ) 갑근세, 건강보험료 등이 기존보다 훨씬 많이 떼어진 걸 확인하였습니다. 원래 퇴사월에는 기존보다 세금을 많이 떼나요? 전 회사 말로는 연말정산하면서 재조정될거다, 라고는 하는데 실제 이런 사례들이 많은지 궁금합니다….

현연봉에서 30% 이상 인상해도 지원 회사 신입 공채 연봉에 못미치는 케이스… 이런 경우 연봉 협상 성공적으로 해보신분 있나요? 해당 회사 신입보다는 조금이라도 받고 싶은데 현 회사 연봉이 동결로 워낙 낮아서 협상 논리를 어떻게 가져가야할지 모르겠네요. 유선 전화 협상인데 어떤말 해야할지 순서도 모르고 떨리는데 이런 케이스 성공적으로 연협 하는 팁이 있을까요?

21년1월4일 입사를 했고, 최근에 좋은 입사 제안이 있어 내년 22년 2월 초 입사 하기로 했습니다 현회사 사장님이 앞으로, 공장장 역할도 하라고 했으나 워낙 급여가 낮아서 고민 하던 중이었습니다 문제는 현 회사 사장에게 인수인계 감안해서, 미리 얘기를 해야 겠다 생각해 12/24에 면담요청을 하여 이직 예정 사실을 말씀 드렸습니다 이때는 “아직 시간이 많이 남았으니 생각좀 해보자” 라고 하더니 잠시 후 부르더니, “나 엿먹으라고 그러는 거냐?” 면서 12월31일 부로 퇴사 하라고, 그러네요 일자상 그다음주 월요일이 1월3일 이고 1년이 되는 시점이라 퇴직금 지급 사유가 되니 그러는 것 같은데 퇴직일을 사장이 맘대로 정해서 퇴직하라고 하는 이런 경우가 말이 되나요? 물론 저는 사직서를 제출 하지 않았고, 사직일도 1월 넘어서 하겠다고 했습니다 좋은뜻으로 생각해서 미리 말한 것을 이렇게 이용하려 하네요! 어떻게 해야 될까요??

23년 경력을 가진 직장인입니다. 업무는 외국계 제조업의 구매, 물류(수출입/통관/국내/3PL)를 담당했습니다. 이번에 반도체 관련 화학물질 유통/관리업체(외국계)로 이직해서 1개월째입니다. 아직 회사가 안정이 되지 않아서 체계가 없고 퇴사율이 높습니다. 현재 수습기간인데 입사전에 인터뷰 진행되던 외국계 기업 2군데에서 ‘아직 진행중이고 1월에 최종 확정하겠다’고 연락이 왔습니다 (기업 규모, 처우는 현직장보다 훨씬 좋습니다). 현직장에서 근무하다가 1-2월에 입사가 확정되면 이직해도 문제가 없을까요? 거의 마지막 직장 생활이라 생각하는데 제안이 오니 흔들리네요. 고견 부탁드립니다.

외국계만 10년정도 다니다 국내 대기업으로 이직했는데 생각한거랑 너무 달라서 힘드네요 회사빨은 좋은데, 수직적인 문화, 의견전개 어려움, 보고체계 등이 너무 안 맞아서 이직하려고 하는데 대기업은 다들 그런 상황에서 다니는건지...어렵네요

안녕하세요 리멤버 선배님들! 첫 회사에서 무사히 이직하고, 두번째 회사를 다니는 중 언젠가 또다른 이직을 위해 (연말맞이) 포트폴리오 업데이트를 하려는 중인데요. 첫회사에서 이직을 했을 땐- 첫회사의 내용만으로 포트폴리오를 구성하면 되었는데, 또다른 회사가 추가되다보니 어떻게 포트폴리오를 구성해야할지 고민이되더라고요! 이 경우 포트폴리오를 다녔던 회사를 나눠서 장표 구성을 해야할지 업무별로 나눠서 해야할지 고민이 됩니다. 가령 1) 20년 A회사 - 21년 B회사 형식의 포폴? 형식으로 해야할지 2) A콘텐츠 마케팅 - B오프라인 프로모션 형식으로 해야할지요! 선배님들의 조언을 기다리겠습니다!

vmd직무 업계의 전망이 궁금합니다. 현직 vmd분들 계시면 vmd직무로 신입 입사하여 얼마나 오래 비전을 가지고 할 수 있는 직무라고 생각하시나요?

안녕하세요. 저는 첫 직장에서 2년 조금 안되게 재직 중인데 업무에 대한 회의, 미래 불안감, 상사 스트레스 등으로 인해 제가 평소 좀 더 관심가지고 있던 산업 직무로 신입 원서를 다시 쓰기 시작했습니다. 그런데 최근 전환형인턴 전형에 합격을 했는데 아무래도 인턴 후 전환이다보니(전환율이 매번 편차가 심한것 같습니다) 고민이 많이 됩니다. 현회사와 인턴합격한 회사는 규모, 연봉, 복지 등 수준은 비슷하며 사실 사람, 워라벨 등은 가보기 전엔 확신할 수 없는 부분이니 직무와 산업만 생각하면 인턴 합격한 곳의 직무가 더 해보고싶은 분야입니다. 정말 생각할 수록 답이 안나와서 혹시 저와 비슷한 경험 있으시거나 선배님들의 조언이 절실합니다ㅠ

다시 이전 회사로 재 입사 해야할지 고민입니다. 이직 하고도 한달 간 넘게 통화로 업무 인계도 해주었고 응원을 받고 퇴사하였는데 안부를 주고 받다가 제 상황이 안타까운지 인원 충원 중이니까 혹시 원한다면 재 입사 고민해 보라는 상황입니다. 이전 근무지는 5년이상 성실하게 다니던 워라벨 가능한 회사 이고 보름은 재택근무 가끔 야근, 일이 적지는 않지만 대기업 수출입 업무, 과장, 어린자녀 있구요. 이직동기는 연봉, 더 늦기전 변화와 도전, 제조회사로 이직, 출퇴근 거리 등을 고려하여 이직을 하게 되었습니다. 1. 연봉 20% 상승 직급동일 2. 제조회사, 출퇴근 30분 단축 3. 유망 업종 이전 회사 보다 매출 큰 차이 4. 업무는 조금 다름, 추후 상장도 예상 원했던 이직의 조건을 생각하면 괜찮은데 다시 돌아가야하나 싶을 만큼 어려움이 있습니다. 회사생활을 10년 이상 하다보니 앞으로의 상황이 그려지고 생각지 못한 부분에서 일부가 아닌 총체적 어려움을 맞게 되었습니다. 이직한 곳 1. 시스템 및 체계가 없이 바쁨 / 안정화되는데 1년이상 예상 2. 급작스런 성장 매우 어수선하게 돌아감 3. 야근이 자연스러운곳, 생산 주말 24시간 풀 가동 4. 연봉이 많이 올랐는데도 퇴사율이 높음 5. 사람보다 매출을 우선시함으로 보임 6. 눈에 잘못 띄면 짐 싸야 할 분위기 보이지 않는 압력 7. 위에서는 수시로 업무 상황 체크 몇 명에게 같은 질문 8. 모든 부서별 업무 과부화 직원들 표정 지친기색 9. 정리 할 시간이 없이 돌아감 10. 가장 가까운 팀원 성격 안맞음 두서없음, 무엇이든 매우 인색함, 신규 입사자 몇일만에 퇴사하기도 함 물론 좋으신 분들도 있음 11. 이전의 회사보다 오히려 현재 일은 더 단순 시스템이 부족 정확하지도 않고 맞추는데 업무 노가다 일 현장도 투입 1-11 까지 이 전 회사에서는 잘 겪지 않은 부분으로 그 동안 어려운 상황도 있었지만 여러가지 쉽지 않은 상황입니다. 회사 상황은 이해가 갑니다. 다만 결국 저의 몫도 업무의 안정화 시키는 일인데 부담이기도 하고 집은 가까워졌는데 택시타고 더 늦게 집에들어가고 있습니다. 연봉이 오른만큼 초심대로 변화와 도전으로 참고 버텨야 할지 지금도 이력서 넣고 있는데 아님 재입사하여 좀 더 안정되게 일하는게 좋을지 싶습니다. 연봉을 포기한다고 해도 아쉬운건 향후의 더 좋은 기회를 놓칠 수 있다는 부분인데, 시간은 돈으로 살 수 없고.. 더 좋은 기회를 잡기위해 그래도 버텨야 할지 어렵습니다. 회사 내부 사정은 다녀봐야 알기 때문에.. 이직 하고도 두달 되어가는데 참 쉽지 않네요. 조언이나 충고 있으시면 말씀 부탁드립니다. 긴글 읽어주셔사 감사합니다.

육휴자는 이직하기어렵겠죠?ㅜㅜ

매일유업 본사 근무 강도, 조직문화 등.. 궁금합니다. 워낙 기업 이미지가 긍정적이기도 하고, 인재육성에 대한 CEO의 메시지 등을 통해 성장가능성 또한 충분한 기업일 것이라 생각이 들긴 합니다만.. 재직중이신분이 계시다면 어쭙고싶습니다. 댓글도 좋구요. 대리~과장급입니다.

12월초 입사확정후 다음주 출근하기로 되어있었습니다 이전직장은 퇴사하였으며 현재는 백수입니다 다음주월요일 출근하기로 입사확약서를작성하였는데 다른면접본곳에서 더좋은조건으로 합격되어 다른곳으로 가겠다고 이직예정회사와 헤드헌터에게 전달하였으나 입사예정지에서 민사소송을애기합니다 이런경우 민사소송이가능할까요? 걱정되서 문의드립니다

안녕하세요. 정말 제목 그대로 회계법인big4 인턴으로 입사시 월급이 궁금합니다. 어디서 봤는데 세후 250이상이라고 하던데 맞을까요?

연구소의 일을 할 수 있는 환경을 만들어 주지 않는데 업무보고를 하라고 하는 대표가 있는데 이런곳에서 근무를 해야 할까요? 회사에서 전체적인 방향이 없고 어떤 제품을 만들어야 하는지에 대한 경영방향도 없는데 이런것을 좋게 생각하면 알아서 개발하라는 뜻이라고 생각하는데 뭐 기본적인 장비가 있어야 하는데 입사 3개월이 되었는데도 구비가 안되고 있으니 어렵네요 그리고 4월 마감된 국책과제를 완료를 했다고 하는데 검토해보니 회사에서 부담금이 잘못 된 상태 수행해서 회사의 손해가 몇천만원이 된 상태인데 담당자가 있는데도 불구하고 이것을 실적보고를 하라는데 이것은 누가 작성해야하나요 그리고 이것에 대해 책임은 누가 져야하나요 국책과제를 수행한 담당자가 처리해야 하는게 아닌가요 그 과제에 대한것 1도 모르고 과제에 참여 하지 않은 제가 하는게 맞는가요

안녕하세요. 올 하반기 경력직 입사자입니다. 해드헌터 통해 회사를 알게되었고, 연봉협상도 만족스러운 수준에서 진행됐습니다. 이제 연말이 왔고, 인사평가를 진행하면서 팀장님과 면담을 하게되었는데요. 저는 해드헌터 통해 내후년 과장진급으로 알고있었습니다. 그런데 면담중에 하반기 입사자는 승진 포인트를 절반만 받기 때문에 내년에 A급 인사평가를 받아도 0.5포인트 부족으로 1년 더 늦게 진급이 된다는 얘기를 들었습니다. 오랜만에 해드헌터에게 연락했으나, 본인이 착각했다. 술이라도 사드리겠다.. 이런 말씀을 하셨고요. 지인들은 1년차이 아무것도 아니다 위로해주는데, 혹시 이런 상황에서 방법이 없는지 궁금합니다. 글 읽어주셔서 감사합니다.