현재 중소기업에서 기획 직무를 담당하고 있습니다. 앞으로 대기업으로 가고싶은 마음이 있는데 중소기업에서 대기업으로 기획직무 이직이 되는지 궁금합니다.

대기업 재무팀에서 첫 사회생활을 시작 했습니다 10년 근무 후 저 나름의 번아웃을 느꼈는지 고민끝에 퇴사를 했습니다 이후 6개월 정도 시간이 흐르고 차츰 초조함을 느낄때 규모가 더 큰 대기업 동일 직무로 이직을 했습니다 해당 회사에 근무한지는 현재 약 2개월 정도 되었습니다 첫 이직한 회사는 다소 분위기가 경직되어 있고 분위기도 저와 조금 맞지 않다고 생각되어 적응에 애를 먹고 있습니다 그러전 중 평소에 관심있던 신생기업에서 오퍼를 받았고 면접을 거쳐 최종 면접을 앞두고 있습니다 최종 합격하면 한번 더 이직하고 싶습니다 여러 분들의 고견을 듣고 싶은 건 최종면접에서 짧은시간 이직을 한번더 결정하게 된 것에 까다로운 질문이 있을 것 같은데 지혜롭게 대답할 모범 답안을 여쭙습니다

안녕하세요. 현재 외국계 2차면접까지 보고 왔는데요. 혹시 이런경험 있으시면 댓글로 부탁드립니다. 외국계가 본사가 해외에있고 한국에는 ~~~코리아로 있는 상태입니다. ~~~코리아 담당자에게 듣기로는 한국에서는 합격컨펌하였으나, 본사의 컨펌이 필요해졌다. 본사가 현재 연말이라 컨펌까지 시간이 길어질것 같다 이러는데.. 이게 참 기약없이 1달이나 지났네요. 외국계 입사하실때 이런경험 있으신분 있나요?

1년간의 짧은 임원생활 마치고 퇴직합니다. 연임도 안되었고 저도 더 다닐 마음은 없어서 시원섭섭하네요 잠깐 재충전 하면서 향후를 생각해 볼 건데 혹시 퇴직전 챙겨야 할 사항이나 주의사항, 퇴직 후 재취업까지 어떻게 시간을 보내면 좋을 지 가이드 해 주시면 고맙겠습니다

보통 비즈니스 캐주얼로 깔끔한 라운드 니트에 슬랙스를 입었었는데 최근에 최종 면접을 본 곳에서 처음으로 복장 지적을 받았습니다. 면접이 끝나고 비즈니스 캐주얼로 입은 이유가 뭐냐고 하셨고 소신을 얘기했더니 남들은 정장을 입는데 굳이 이미지를 안좋게 만들 필요가 있냐고 다른 곳에 가게된다면 정장을 입으라고 충고를 하시더라고요. 그리고 최근에 경력으로 온라인 면접이 잡혔는데 정장을 입는게 좋을까요? 사실 저는 아직도 콘텐츠를 만드는 사람들이 평소에 입지도 않는 정장을 면접때 입어야 되는지 의문이네요. 인생 선배님들의 고견 부탁드립니다.

역량 이상의 업무량으로 인해 과로사하기 직전 일단 회사를 나왔습니다. 이직할 때까지 버텨보려고 했는데 진심으로 살기 위해 퇴사부터 했습니다. 제 목숨은 소중하니까요. 어느 정도였냐면 3군데 각기 다른 과의 병원에서 이대로 가다간 죽을 수 있으니 제발 쉬라고 하더군요. 일 평균 수면시간 2-3시간이었거든요. 회사에도 이 부분 몇번 어필했지만 소용이 없더라고요. 살기 위해 나왔습니다. 이런 저런 스토리는 뒤로 하고 앞으로 새로운 직장을 알아봐야 하는데 퇴사 사유를 뭐라고 해야할지 고민입니다. 퇴사한지는 한달 반정도 되었습니다. 더 쉬어야 하는 상태라 당장 재취업을 할 것은 아니지만 이 고민이 풀리지 않아 마음 한구석이 계속 불편합니다. 영원히 쉴 것은 아니니까요. 과로사 할 뻔해서 나왔다고 하자니 과로를 시킨 시스템에 대한 불만or앞으로도 일이 많아지면 도망가겠네? 라고 할 것 같고... 몸이 안좋긴 하지만 큰 수술을 하는 것은 아니니 이것도 아닌 것 같고.... 하던 일 계속 하려고 하는거니 커리어에 대한 고민도 아닌것 같고.... 퇴사 상태를 숨기자니 어차피 서류 떼면 다 나올거고, 양심상 그러기도 싫어 생각도 안하고 있습니다. 한 달 넘게 짱구를 굴려봤는데 적당한 사유가 나오질 않아 괴롭습니다.. 이럴 땐 어찌해야 좋을지 선배님들께 여쭙고 싶습니다.

안녕하세요. 저는 대학원 출신에 여러가지 직무를 거친 후에 HRD 분야에 전문성을 쌓아보고 싶은데요, 일단 관련 실무 경력이 있는 것은 아니기에 전문성을 쌓으면서 알음알음 컨설팅이나 프리랜서로 경험을 쌓는 방식으로 커리어를 쌓으려는 전략을 만들고 있습니다. 오랜시간 토론강사를 해왔고, 에디터, 기획자로 일했고, 회사에서 조직문화 워크숍을 개발해 성황리에 판매되고 있기도 합니다. 미국에서 대학원을 다녔었고 영어를 원어민 수준으로 해서 가능하면 해외에서 HRD 관련 권위있는 학위/자격증을 따려고 하는데요, 어떤 과정이나 프로그램이 유용할까요? 감사합니다.

금융지주 신탁사 차장 말호봉과 부장 1년차 연봉 궁금합니다

이직을 생각만 했지 알아보거나 그러진 않았는데 뜻밖에 경쟁사중 미국에 본사를 둔 한국지사에서 이직 제의가 왔습니다. 저흰 납기가 길어서 실적이 그 다음해에 나오는데 올해 개인 최대실적을 할듯 합니다. 작년 연봉, 인센티브, 기타소득 합쳐서 7천정도이고 올해말 인센티브 4천정도 연봉은 6천정도 될것 같습니다. 제의가 온 경쟁사는 연봉은 5천 정도이나 인센티브가 연봉 만큼 나옴니다. 문제를 일으키지않으면 정년인 65세. 더나가 68세까지 고용된다고 꼬시더군요. 지금 회사는 주식회사이긴 하나 개인사업체고 이것저것 서류업무가 너무 많습니다. 영업만 하는 조건은 안됩니다. 사장님이 은근 야근해서 서류업무 하라는 압박을 줍니다. 이직을 고민하는 회사는 서류업무가 있긴 하지만 야근이나 일찍출근하는 압박은 없습니다. 고민이 큽니다.

바이오 관력박사학위 있고 연구경력 9년입니다 바이오텍 IR 오퍼 들어왔는데 연봉 얼마 적당한가요? 보통 얼마들 받으시나요?

안녕하세요. 자동차 부품OEM사에서 생산관리로 4년정도 일하고 이번에 퇴사를 하게된 취준생입니다. 퇴사를 하고 재취업 준비를 하면서 빅데이터 분석 전문가 과정교육이 있다고해서 교육수료를 고민중인데요. 4차산업 혁명이다 스마트팩토리다 생산관리 업무를 하면서 배워보고 싶은분야이긴 했습니다만... 교육수료가 과연 도움이 될지 제 이직 커리어에 도움이 될지 확신이 안섭니다. 교육 수료 후 나아갈 방향이나 직무도 고민이 되구요.(생산관리, 시스템관리, 빅데이터 개발자 등?) 그래서 이 교육을 수료하는게 좋을지, 수료한다면 어떤 방향으로 가면 좋을지 리멤버 회원분들께 조언을 구하고자 합니다.

급여는 미리받았는데월말까지 근무안하고 퇴사시 안녕하세요 제가 4대보험을 받지않고 연봉계약형태로 계약직 근무를 하고 있습니다. 계약당시 합의하에 당월 급여를 10일에 받고 있었는데요. 13일정도에 퇴사 의사를 메일로 하고, 가능하면 안나가고 싶지만 15일까지만 다니고 회사에 안나갈 경우 무단퇴사로 법적 조치를 당할수있나요? 연봉 계약서에 딱히 급 퇴사발생시 그런 내용은 없었는데요. 퇴직 동의서나 인수인계를 한달동안 안했다고 받은 급여를 상환해야되는 의무가 있거나 그럴까요? 퇴사사유는 다른회사로부터 이직제안을받아서 합격되었는데 회사에서 1월중순에 입사해야한다고 강하게 말해서였습니다. 1월초부터 신규입사자가 들어오고 인수인계할것도 하루이틀이면 끝나서 오래걸리는것도 아닙니다. 그동안 밤늦게 야근하고 업무산출물도 400프로 퍼포먼스 냈었고, 그동안 제가 클라이언트 팔로업해와서 사고 안나고 잘마무리도 되었었습니다. 해당 작업 프로젝트는 이미 다 끝내서 더 할것은 없구요

서울소재 공사에서 전략기획 담당자입니다. 동종업계 사기업 이직 연봉협상 타진중에 조언 부탁드립니다. 10년차로 21년 세전 영끌 7100만원이었고 승진이 확정되어 22년 연봉 8500가량 추정됩니다. 딱 해를 넘기는 타이밍에 연봉협상중이라, 헤드헌터의 조언을 받고 8500을 베이스로 생각하고 희망연봉을 9500으로 제시했습니다. (10퍼센트 인상 룰 + 현직장의 현금성 복지수준이 훨씬 높음을 고려) 그이후 피드백이 늦어 궁금해하던 찰나, 헤드헌터께서 "희망연봉이 높아 딜레이 되고있다. 동일직급대비 연봉이 너무높아 임원이 탐탁지 않아해서 실무자가 고생중이다" 라는 피드백을 받았습니다. 그런 감이 없어서 헤드헌터님의 조언을 받고 진행했던건데 조금 당황스러웠습니다. 인사팀에서 헤드헌터께 두어번 연락이 왔는데, 헤드헌터께서 희망연봉 고수하고 싶다고 (저와는 상의없이) 얘기 나누셨다고 하더라구요.(진행과정 경험하면서 헤드헌터님에 대한 신뢰는 높은 상태입니다.) 연봉을 무조건 사수해야겠다는 생각이 아니었기에, 현 상황에서 연봉이 관철되어 입사한다 해도 윗분들 눈총을 받지 않을까 걱정입니다. 동종업계 지인들도 상승분의 문제가 아니라 연차대비 희망연봉이 너무 높다고 하네요. 지금이라도 희망연봉을 낮춰서 계약을 성사시키는게 좋을까요, 혹은 어떻게든 무조건 높은 연봉을 성사시키는게 좋을까요? (상황상 이직 자체가 드롭될 가능성은 낮아보여 그부분에 대한 우려는 안하고 있습니다) 이직이 처음이라 많이 서툽니다. 조언주시면 감사하겠습니다.

6년차 마케터입니다 중소기업 첫직장에서 계속 다니면서 팀장까지 달았어요! 연봉도 만족할 수준으로 받고 있습니다 문제는 회사가 발전을 안해서 제가 여기에 있다간 연차만 쌓이고 능력없는 마케터가 될 것 같더라구요.. 지금은 워라밸도 좋고 편하게 다니는데 배우고 적용할수 있는게 없다는게 계속 불안하게 만듭니다 그러다가 성장하는 스타트업에서 이직 제안을 받았어요. 투자 받기위해 달려가는 곳이고 제가 부족하다고 느끼는 업무들도 배울 수 있어서 그 부분이 좋았습니다 다만 연봉은 현직장보다 조금 적습니다. 연봉이 중요한 상황은 아니지만 신경은 쓰이구요ㅠㅠ 가면 엄청나게 고생하고 힘들텐데 고민이 되네요 제가 배가 부른건지...이런 이유로 이직 하시거나 이직하셨던분들 조언해주시면 감사하겠습니다

현재 새로운 회사로 이직을 앞두고 있습니다. 이직하려는 곳의 합격발표와 입사일 사이에 일주일 밖에 기간이 없어 현 회사에 일주일 후(근무일로 따지면 5일후) 퇴사 요청을 드렸습니다. 일주일만에 퇴사를 요청드린 것이 분명 잘못인 것을 잘 알고있지만 이직하려는 곳에 입사일 조정 부탁드렸으나 절대 불가 하다는 입장이고 이직하려는 회사는 꼭 가고싶은 곳입니다. 현 회사에 죄송하고 일주일만에 나가는게 불가능하단 것도 알지만 쉽게 포기가 안되어 계속 퇴사일 조정을 요청드리고있는데 전혀 조율이 되지 않을 것 같습니다. 어떻게 해야할지 모르겠어서 조언을 좀 듣고싶습니다.