안녕하세요 선배님들 제목처럼 매일 일하기 싫다며 부정적인 말을 하는 상급자에게 어떻게 해야 할지 고민인 저년차 사람입니다. 그 분은 더 윗 직급이시구요 저희 회사는 n년차 정도&자격증 취득 시 특정 직급을 달 수 있는데 그 분은 계속 자격증을 취득 못하고 n+n년차로 계시다가 최근 몇년 정도에 팀 등 인사가 개편 되면서 승진하게 되었습니다(여전히 자격증은 없습니다) 게다가 그 분이 회사 계열사 대표의 자식이라는 말이 있어서 그분을 모두 노터치 하긴 합니다.. 사실 일도 프로젝트를 맡거나 그러진 않으세요.. 그냥 kpi 안들어가는 루틴 업무들..? 저는 그분과 자리적으로도 가깝고 성격적으로도 남들에게는 웃으면서 대하는 편이라 그분이랑도 친해졌는데 메신저나 이런걸로 일하기 싫다. 집가고 싶다 이런 말을 하니까 저도 너무 힘빠집니다. 그런 말을 할때 다른 일들 하면서 답장을 좀 안하거나 다른 말로 돌리거나 하는데 신경쓰지 않으려고 하더라두 옆에서 계속 그런 말을 하니까 그런말 하지 말아달라고도 하고 싶고... 선배님들이라면 어떻게 하면 좋을지 조언을 얻을 수 있을까요?

거의 10군데 지원했는데 하나 합격하네요ㅠㅠ 시장이 안좋기는 한데, 다른 분들도 그런가요.. 포폴이 문제인건지..경력이 문제인건지..

기획도 하고 일정 관리도하고 클라이언트 미팅도하고 성과 분석도 하고 아주 몸이 남아나질 않습니다ㅠㅠ

서비스기획 경력이직시 포폴 필수던데 화면설계서는 대외비라 반출불가하잖아요 다들 화면설계서 어떻게 내시는거에요?

요즘 자기소개서 ai 탐지해서 ai가 나오면 떨어뜨린다는 이야기를 들어서요. 그런데... 저는 제가 다 직접 쓰거든요. ai가 만들어주는 버전도 돌려봤는데 사례를 잘못작성한다던가 하는 방식으로 어색하더라고요. 예전에 만들어둔 제 자기소개 템플릿이 있어 템플릿 조합으로 직접 작성합니다. 그런데 혹시 내가 쓴 글도 다 걸릴까 싶어 웹에 있는 ai 탐지기를 돌려봤는데 다 ai로 작성했다고 뜨네요... 이건 정말 어떻게 해야할까요? ㅠ

이직한 지 1개월 조금 안 되었습니다. 모르는 일은 배우면 된다고 생각했는데 매일 혼나니 자존감은 깎여나가고 인격도 상실해가는 느낌입니다. 너무 오고 싶었던 회사인데 제가 역량이 없는 것 같고 쓸모없는 것처럼 느껴져 안 좋은 생각도 많이 듭니다. 전 열심히 하면 언젠가 빛을 볼 거라고 생각했는데, 대표님은 열심히가 능사가 아니라 잘 해야한다고 하십니다. 차라리 차에 치였음 좋겠고 어디서 떨어지는 게 낫겠다는 생각이 들어요. 잠은 깊게 못 자고 공황에 소화불량까지 옵니다. 이직 한 달이면 적응기라고 생각하는데, 대표님 입장에서는 얼른 성과를 보이길 바라는 듯해 압박감이 너무 심해요. 일을 못 해서 오는 자괴감이 너무 큽니다. 그만 두면 영영 이 산을 오르지 못할 테니 버티고 견뎌서 이겨내고 싶은데 하루도 쉬지 않고 혼나니 더 위축되어 더 일을 못하는 것 같아요. 그냥 이 일을 관두는 게 맞을까요. 회사에 너무 민폐같아 더욱 퇴사를 해야하나 싶습니다. * 글을 올릴 때 회사 지정을 한 적이 없는데 웬 엉뚱한 회사가 글에 같이 노출되네요. 현재 같이 노출되는 회사는 저와 무관합니다.

기간만 길어지고 딱히 좋은 결과는 없고.. 이젠 뭐 속상하지도 않습니다ㅋㅋㅋ 그래도 계속 시도해봐야ㅛ죠ㅠㅠ

지금까지 보니 10개 회사 면접 봤는데 1개는 최종합격했고요 9개 회사는 모두 1차에 탈락했는데요 쫌 심각한거 아닌가 싶고 그러네요 면접 준비 나름 한건데.... ㅠㅍ

포폴이 얼마나 중요할까요? 매번 볼 때마다 별로인데 다 뜯어고치기엔 너무 오래 걸리네요 ㅠㅠ

자괴감도 들고 이사람이 악의가 없다는 것도 알고.. 있지만 자존감이 많이 떨어졌습니다. 다들 이런가요.. 후.. 1년만 버티자 이러고 있는데 쉽지가 않네요.. 제 몫도 못하는거 같고...

안녕하세요, 5년차 기획자입니다. 산업군이 너무 좁아 이직하면 다 아는… 그런 쪽에 있습니다. 지금 있는 회사에서 재직한 지는 1년이 좀 넘었는데요. 회사 재정 상황이 안 좋은 상황이라 분위기도 안 좋고 압박도 심하니 퇴사자들이 속출하는 상황입니다. 저는 압박을 넘어 ‘돈을 벌어야하니 현실적으로 생각해라. 여유롭게 기획하고 테스트하고 반응 봐가며 사업할 수 없다.’ 라며 포지션까지 변경된 상태입니다. 사실 포지션 변경되며 현타가 제일 세게 왔습니다. 기획자들 다 다른 팀 다른 보직으로 흩어지게 해놓고, 실제 기획은 대표 마음대로 했기 때문입니다. 이런 상황이 당연히 외부에는 보이지 않고, 외부에서는 너무 멋진 기업이라는 칭찬만 들려옵니다… (이 괴리감이 너무 힘들어요.) 전 그래서 좀 더 규모있고 안정된 회사에서 기획을 제대로 하고 싶어서 이직을 준비하고 있습니다. 이 힘든 시기에 감사하게도 인터뷰 기회가 주어졌는데요. 이직 사유를 여쭤보시면 뭐라고 답해야 할 지 너무 고민입니다. 그간 들어왔던 얘기들은 - 너무 회사 탓만 하며 이직한다고 밝히면 안 된다. - 특정 동료 탓을 하며 이직한다고 밝히면 안 된다. - 납득이 갈만한, 그러나 내가 문제는 아닌 그런 사유여야 한다. 이런 조언들이었는데요… 저와 같은 상황이라면 퇴사 사유를 뭐라고 밝히는 게 깔끔할까요? 늘 이게 어렵네요 ㅜㅜ

중소기업, 스타트업만 다니다가 규모 있는 곳 (대기업 계열사인 중견기업)에 가는데 이런 저런 잡플래닛 리뷰를 보다보니 결재/보고체계가 길고 오래 걸린다는 말이 많아서 궁금합니다. 무언가 컨펌 받는게 오래 걸려서 프로젝트 진행이 느리다는 걸까요?

SI 회사 특성 상 항상 본사가 아닌 프로젝트 지에서 일하고 있는데 고객사에 맞춰 근무시간, 근무환경이 정해지다보니 사실상 본사 복지의 많은 부분을 누리지 못 하고 있습니다. 근무시간 같은 거는 어느정도 이해하고 있는데 고객사도 케바케로 회의 때 소리를 지를 질 않나 윽박을 지르지를 않나 갑질이 하늘을 치솟아서 스트레스가 심합니다. 한 사무실에서 구역 구분도 없이 섞어 앉아서 하루종일 일 하려니 현타가 옵니다. 고객사랑 섞여 앉는 게 하도급법에 안 걸린다는데… 스트레스랑 PTSD 오지게 오는데 제가 야근하면서 법전까지 공부할 수가 없어서.. 그냥 버티면서 다닙니다.. (잘 아시는 분 있나요..?) 구축 특성 상 야근도 진짜 많이해서 다들 주로 편한 옷을 입고 출근하는데 최근에 쪼리도 금지해서 생각이 많아졌습니다. 제가 회의 잇는 날 신은 거도 아니구여, 환기도 안 되는 건물이고 최근에는 에어컨도 고장나서 너무 답답한 상황이라 간편한 복장이 절실한데 이런 상황에서 운동화를 허락해 주겟다는 식으로 말하니까 진짜 숨이 막혀버리는 줄 알았습니다. 개발 직군에서 플젝뛰면서 플젝 기간동안 구두 신고 출근하는 회사 있으실까요? 그리고 직접 압박을 받은 건 아닌데 주말 출근을 강요 받는 경우도 많은 가 봅니다.. 그만 두는 게 맞을까요?

이직 시 회사 내규에 따름이라는 정석적인 말을 하지만, 실제로 제안 받은 연봉이 만족스럽지 않은 경우 현명하게 협의하는 방법이 있을까요?

다른 직무로 3년 가까이 일하고 서비스 기획쪽으로 직무 전환 시도해서 이번에 한 중소 기업에 최종 합격했는데 입사를 할지 말지 고민입니다. 퇴사 후 공백기가 길어지고 있어 초조한 마음에 기획 업무 비슷한 거라도 하고 싶다는 생각이 있었는데 아래 조건들로 인해 고민이 되는 상황입니다. 1. 아무리 다른 직무라 하더라도 직전 연봉 대비 1,000만 원 이상 넘게 차이나는 연봉 2. 집에서 너무 먼 거리 (1시간 20분 정도) 3. 기획자가 따로 있는 게 아니라 기존 디자이너들이 기획을 해오던 상황, 들어가게 될 경우 바로 기획 업무를 하기 보다 cs 및 운영쪽을 맡을 가능성이 큼 그나마 기획 업무를 경험해 볼 수 있다는 점 하나 빼고는 메리트가 하나도 없는 상황인데 여기라도 다니는 게 좋을까요..? 물론 선택은 전적으로 저에게 달려있는 걸 알지만 선배님들의 고견이 필요하여 여쭤봅니다.