대표님 기분에 따라 분위기 좌우가 많이 되네요…
어떤 사안 결정할 때 결정권을 직원들에게 주시긴 하나 생각했던 결과가 아니면 말 없어지고 예민해지고ㅜㅠ
선배들은 불려가서 까이거나 앞에서 까이고
결국 대표님 원하는대로 하게 되고..
아 갱년기이신가…
이런 분위기에서 금붕어 마냥 뻐끔거리고 있는데
숨통 트일 방법 있나요…
작은 회사들은 다 이런가요.
12.16 02:38 | 조회수 1,337
꿀약과
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Ltalk
억대 연봉
BEST기업 규모에 관계없이 최종의사결정권자는 대표입니다. 작은 기업이다보니, 대표님의 최종 의사 결정 과정을 처음부터 끝까지 지켜볼 수 있어서 좀 더 빨리 배우신 겁니다.
대기업에서는 담당 임원이 의사결정과정을 지켜볼 수 있을 뿐이죠. 대기업에서도 금붕어 마냥 뻐끔거리고 있습니다. 힘 내세요~
게다가 작은 기업의 대표님이면 오너일 확률이 높은데, 대기업으로 치면 회장님의 의사결정과 비교해야 겠죠. 베일에 쌓여 있어서 그렇지 더 심하게 까입니다. 작은 회사는 까이고 나서도 짤리지 않는데, 대기업은 한번 까였다 치면 바로 짐싸야 합니다.
숨통 트일 뾰족한 수는 아닐 수 있지만... 꿀약과님의 직무가 기획이라서 말씀드려요. 대표님이 어떤 의사결정을 좋아하는지(도전적 or 보수적), 선배들이 무엇 때문에 까였는지(꼭 물어보세요! 까임에서 일을 배웁니다. 대표가 안챙기면 화내는 포인트 미리 체크), 직원들 의견과 대표님이 원하는 방향이 다르다면 어떤 대안이 정말 옳은 건지, 내가 대표라면 어떤 결정을 했을지?
기획 부서는 대표님과 눈높이가 맞아야 합니다.
공부한다고 생각하고, 대표님 눈높이에서 회사 업무 자체를 관찰, 분석, 예측해보세요!! 까이는 선배가 안쓰러운게 아니라,까일만 해서 까였네라고 생각될 수도 있어요.
5일 전
23
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2020.07.01
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2020.07.01
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