놀기 위해 일하는 사람과 일하며 노는 사람은 다르다. 전자는 놀기 위한 돈이 목표고, 후자는 놀기 위한 시간이 목표다. 처음에는 비슷해 보이지만 10년쯤 지나면 매우 큰 차이가 벌어진다. 전자는 여전히 아마추어라 불리고, 후자는 프로의 세계에 초대받는다. 물론 둘보다 더 빠르게 성장하는 부류가 있다. 일하기 위해 공부하는 사람. 그들에게 공부보다 재미있는 놀이는 없다.

최저시급에 야근 주말출근이 당연한줄알고 감사하지않으며 말은 빨리 퇴근하라 하면서 퇴근전 일을 주거나 퇴근 할수없는 업무와 업무량을 주는회사.. 저도 흔히말하는 MZ가 맞지만 좋아하는일이라서 열받아도 참고 견디고 배우는과정이라 생각하고 야근하는경우가 많았습니다 하지만 회사는 배우는곳이아니라며 딱 잘라말하는데 틀린말이 아니지만 그렇다면 돈을 많이주고 경력직을 뽑는게 맞지않나요? 마음을 자꾸 뜨게 만드는 선넘는 이야기들.. 내로남불이라고 열심히일하니 그 이상을 바라고 왜 못하냐고 채찍질만 주는회사 요즘 따라 현타가 많이느껴지네요 연봉이 높은 분들은 때로는 견디라고 말하지만 당연한게 아닌시대에 당연하다 여기는 그 모든것들이 요즘은 열받습니다 년차가 채 쌓이지도않은 신입인데 중간급 관리자들과 비교가 되며 눈치보는 분위기 원래 이렇지 않았는데 최근들어 중간관리직급들이 퇴사후 이런 분위기가 더더욱 심해졌습니다... 채 1년도 안찼지만 최근들어 계속 이직 푸쉬도 오고 제안도와서 이직이 너무 고민됩니다

1. 일반인이 창업하려 할 때 제일 먼저 떠오르는 아이템은 치킨집, 카페, 분식점 등의 식당 창업이다. 직장인들이 회사생활 힘들면 하는 넋두리 중의 하나가, '다 때려치고 식당이나 할까?' 였다. 2. 왜 우리는 식당 창업을 만만하게 볼까? 그 이유를 곰곰히 생각해보니, 식당이란 비즈니스 모델은 수천년동안 변하지 않고 이어져 내려온 모델이라 가장 익숙하기 때문이다. 적당한 상권을 골라, 목 좋은 곳에 매장만 내면 장사가 되고, 돈이 들어온다. 수익을 내는 건 어렵더라도 일단 돈은 돌아간다. 3. 이처럼 오프라인의 비즈니스 모델은 우리가 생활 속에서 늘 보면서 살아왔기 때문에 조금만 신경쓰면 일단 시작은 할 수 있다. 4. 요즘은 많이 사라졌지만, 그것보다 더 본질적인 비즈니스 모델은 시장에 좌판깔기다. 이건 매장을 만들 필요도 없고, 그냥 사람 많이 모이는 곳에 팔 물건을 들고 나가서 깔아놓으면 된다. 아마도 이 비즈니스 모델은 산업사회 이전까지는 가장 많은 사람이 실제 사용하던 모델이었을 것이다. 5. 오프라인 비즈니스 모델을 한마디로 정의하면, 시장에 좌판깔기다. 시장이 타겟풀이고, 좌판이 신청단계다. 식당의 경우, 상권이 타겟풀이고, 매장이 신청단계다. 이게 오프라인의 전통적인 마케팅 퍼널이다. 6. 그런데 온라인이란 공간은 인류가 처음 접한 상황이어서, 그 비즈니스 모델이 아직 자리잡히질 않았고, 일반인들은 온라인에서는 어떻게 장사를 해야 하는지를 몰라 다들 어려워하고 있다. 하지만, 구조는 오프라인과 같다. 타겟풀(시장)과 신청단계(좌판)만 있으면 고객이 흘러들어온다. 7. 온라인의 마케팅 퍼널은 플랫폼에 랜딩페이지 만들기다. 플랫폼이 시장이고, 랜딩페이지가 좌판이다. 네이버에서 장사할 때는 네이버가 시장이고, 스마트스토어가 좌판이다. 쿠팡에서 장사할 때는 쿠팡이 시장이고, 마켓플레이스가 좌판이다. 인스타그램에서 장사하려면 인스타그램이 시장이고, 자체 랜딩페이지가 좌판이다. 8. 기본적인 마케팅 퍼널의 구조만 기억하면, 오프라인이든 온라인이든 누구나 마케팅을 시작할 수 있다. 타겟풀(시장)에 신청단계(좌판)를 붙인다. 이것만 기억하면 어떤 사업이든 지금 바로 시작할 수 있다. (written by 작마클 이상훈)

20대 후반이고 곧 퇴사를 앞두고 있습니다. 현재 2년 10개월 근무 했는데 너무 지쳐버려서 이직처를 구하지 않고 잠시 쉬며 생각해보려고 해요. 퇴사를 통보하니 두달만 채우고 나가라고 만3년과 2년 10개월은 연봉협상이나 다른 조건적인 부분에서 불리하니 저를 위한 조언이라고 하네요. 일이 많아서 퇴사하는 것은 아니고 현재 업무가 물경력 뿐이라 시간 낭비인것 같아 이럴바엔 하루빨리 휴식을 취하고 싶네요. 그래서 더 고민이 됩니다. 이직할 곳을 정해두지 않았다보니 고작 2개월로도 불안하기도 하구요 사회생활 선배님들의 의견이 궁금합니다. 솔직하고 자유롭게 의견 주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.

우리는 이미 저성장 시대를 살고 있다. 개인의 몸값이 그 어떤 때보다 중요해졌다는 의미다. 그럼 몸값을 올려야 하는 걸까? 나의 가격은 내가 올릴 수 있지만, 시장이 반응하지 않으면 무용지물이다. 반대로 몸값을 낮추면 브랜드 가치가 하락하고 결국 시장에서 퇴출되는 과정을 밟는다. 이럴 때 필요한 기술이 생성형 인공지능이다. 잘 활용하면 당신을 무한대로 전환 복제할 수 있다. 몸값으로 고민 중이라면 일단 써보고 손오공이 돼보시기를.

영상PD 3년차 3400에서 IT기획으로 융복합미디어 PM으로 2년 굴렀습니다. 중고신입이라 2800에 연봉 깍고 시작해서 2년 내내 연봉 동결로 퇴사했는데요. 이직하려고 면접보면 다들 2800이상은 못준다네요.. 협상팁 좀 주세요ㅠㅜ

풍력 기획쪽이라는데,, 해외 현장 가능자 뭐 이런 조건들이 있어서요 1. 현장 많이 가는 일인가요? 2. 물산 상사부문 15년차 정도면 본사기준 원징 1.5억 정도는 되려나요??

뭐... 그래요 메인에서 뒤로가기 눌럿을때 바로 종료하지 않고 3초뒤 끄는거 , 광고영역 뵈줄라고 한거 이해합니다(앱이야 강제종료하면 바로 끌순있으니까 불편하진 않아요) 근데 메인에서 실수로 뒤로가기 했다면 해당화면에서 다시 앱으로 진입하는 버튼도 있어야 지요 ㅠ 아래처럼 되면 앱을 종료하고 다시 들어오는 수밖에 없더라구요! 오늘 문득느껴버린 불편함 토로 였습니다

이직시에 현직장에서 전배한 내역이 있음 마이너스일까요? 아님 전배하더라도 성과를 내면 괜찮을까요

회사에서 일 할 때 이런 문제 공감하시나요? 우리 회사는 스타트업이라 SaaS 업무용 툴을 많이 사용하고 있어요. 여러 툴들을 사용하다 보니 데이터가 파편화되어 있어서 데이터 찾는데 어려움이 있는거 같아요. 자료 찾을 때 해당 툴에 들어가서 찾거나, 어디 저장했는지 모를 땐 다 들어가 봐서 찾거나 동료한테 물어봐야 하고요.. 그래서 자료 찾는데 시간이 많이 걸려요.. 오히려 SaaS 사용하면서 생산성 줄어드는 드는거 같아요 ㅠ 여러분도 그러세요?? 좋은 방법 있어??? 저희가 쓰는 툴 - 외부소통 : G메일 - 자료 보관 : G클라우드 - 업무용 메시지 : Slack, 잔디 - 프로젝트 관리 : Jira - 문서 : Notion, Confluence - 화상 미팅 : zoom, google meet - 일정 관리 : google calendar - 디자인 : Figma

UX 기획으로 가려고 하는데 SQL 자격증 있으면 우대 받나요?

3년차 서비스 기획자입니다. 우선 저는 이커머스에서 PM 담당했고 경력에 비해 다수의 커머스 형태의 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다! 회사를 그만두고 프리랜서로 프로젝트성 일을 하다보니, 경력에 큰 도움이 안되는 느낌이라, 취업준비를 하고있습니다 저는 서비스기획으로서 커리어를 넓혀가고 싶고, 도메인에는 크게 제한두지 않으려 합니다! 면접 결과 아래 형태의 회사들 중 감사하게도 선택하게 되었는데, 연봉조건이 모두 같아서.. 너무너무 고민되서 글 남겨보아요 ㅠㅠ 1. 이커머스 - 중소기업(사원수 60) 커머스서비스기획 담당 , 신사업팀, 사수없음 , 전용사옥 , 내부개발팀X , 내부에 IT인력이 많이 없음 2. 게임회사- 중소기업(사원수 100) , 서비스기획자 포지션, 콘텐츠 및 투표프로그램 기획, 시니어급 사수있음 , 내부개발팀 O , 몇 부서를 제외하고 모두 IT인력 3. SaaS회사 - 1년차 스타트업(사원수 10) 성장세 높고 투자단계, PM 팀장 , 사수없음 , 팀장직급으로 다양한 업무경험 가능 , 내부개발팀 O , 주니어 개발팀과 대기업출신 개발자들 몇몇으로 구성 * 커머스 경험을 살려, 1에서 좀 더 전문성을 쌓을지 2에서 근무하여 좀 더 넓은 경험을 할지 , 3에서 영혼이 갈리더라도 급속성장을 해볼지.. 고민입니다 ㅜㅠ 현재 나이는 20대 후반이고, 지금 선택하는 회사에서 2-3년 일하고 더 좋은곳으로 가는 것이 목표인데 어떤 회사가 저한테 더 도움이 될지 여러분들의 의견 듣고 참고하려합니다..! 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 !

안녕하세요 기획 쪽으로 일하고 있는 사람입니다! 입사한진 2년 조금 넘었고 제 밑에는 저보다 나이가 2살 많은 후임이 있습니다. 업계 및 업무 특성 상 한 사람이 동시다발적으로 할 업무가 굉장히 많습니다. 그 업무가 그 후임에게 가면 상사분들께는 다 오케이,, 하지만 저한테는 개인적으로 동시다발적인 일을 하고싶지 않다. 하나만 하고싶다 등 불평들을 쏟아놓습니다. 물론 저는 회사가 시키면 해야되는거고 다들 그렇게 일하니 어쩔 수 없다 화이팅해라 하지만,, 내년 여름까지 지속되는 프로젝트인 이상 저만 너무 스트레스일 것 같아 이렇게 고민을 털어둡니다. 후임을 받아본 적도 처음이고 이 프로젝트를 시작하기 전엔 매일 점심 먹고 퇴근 후 술도 간간히 마실만큼 친해진 상태라 더더욱 어려운 것 같습니다.. 따끔한 충고와 조언 부탁드립니다ㅠㅠ

주로 인하우스 경험한 기획자 10년차인데 누구나 들으면 알만한 회사지만 회사 자체가 비전도 없고 인정도 안해주고 (=직원들을 소모품 정도로 치부함) 말도안되는 정치싸움에 휘말려 이직을 해야하는 상황이네요 근데 몸값도 애매하고.. (분명 평균치보다 다소 낮긴한데 중소에서는 부담스러워하는 정도인 듯) 경기가 어려워서인지 자리도 많이 없는지 쓰는 족족 떨어지고 너무 불안하네요 기획자 일을 그만해야하는건지 프리랜서를 해야하는건지 너무 걱정되고 생각이 많아지네요 멘탈이 약해지고 마음이 너무 답답해서 쓴 거라서 너무 무서운 말씀은.. 조금만 참아주세요.ㅠ 긴말 들어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 선배님들. 이제 5년차 니부랭이인 pm입니다 이제 입사한지 1년되었는데요 지금 있는 회사가 권고시직이 있었을때 나간 동료중 하나가 본인이 취직한 회사로 올 생각 없냐고 제안해왔습니다. 좀 더 작은 규모의 스타트업이지만, 투자 및 자본금이 많은 곳입니다. +1천 정도 연봉에 더 주겠다고 하네요. 지금 회사에서 슬슬 자리 잡아가고 큰 프로젝트도 마무리 지어 인정받고 있는 것 같습니다. 그리고 1년밖에 안되었는데 이직한게 나중에 이력서에서 좋지 않게 보일 것 같습니다. 하지만 제안받은 곳이 꽤나 괜찮은 연봉인데다가 복지도 니쁘지 읺아서 갈등됩니다. 1번 권고사직있었고, 돈 없고 복지없지만 그래도 여러경험하며 재밋는 지금 직장 vs 아직 pre a 단계지만 자본금과 투자금 빵빵한 스타트업