회사에 한명이 팀 구성원들에게 kpi 계획 세우는 것도 모른다고 꼽을 주는데.. 연봉협상 때 연봉 올리려면 무조건 필수라고 엄청 답답해 하더라구요
물론 수치로 표현할 수 있는 데이터를 준비해서 근거 제시하는거니까 좋다고는 생각합니다. 이 직원의 태도가 약간 무례한게 싫지만..
다른 분들도 연봉협상 대비한 kpi 계획 세우고 실천하고 그걸로 협상 하시나요?
연봉협상 준비할 때 개인 KPI도 준비하시나요?
09.12 23:02 | 조회수 2,190
나두
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아빠기분풀어
BEST‘협상’이 아니라 ‘통보’인 회사에 다니는데..
KPI는 고과평가할때 제출하고 면담하고 고과 확정 받고, 연봉협상(?)은 한 두달쯤후에 하는데요. 이미 한번 제출했기 때문에 나도 알고 팀장도 알고.. 내 연봉은 팀장이 고과와 실적 기준으로 정하는게 아니라 저 윗분이 ‘보기시에 좋은 사람’ 위주로 잘 준다는거 알아서 다 요식행위 입니다.
09.12
8
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2020.07.01
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2020.07.01
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