이제 슬슬 나이가 들어가니 당장의 급여나 보너스보다는 얼마나 일할수있느냐가 중요해지네요 은행이 아무래도 오래일할 수있긴하겠지만 이제와서 입사하긴 어려울테고 증권사는 많지 주지만 짧은 것 같고 자산운용사가 그나마 안정적이라 하여 이쪽에 있는데 다들 얼마나 일하실 수 있을것으로 생각하시나요 궁금하네요

이제 막 업계에 들어온 초년생입니다 해외 대체투자 쪽인데 실무적으로 펀드 설정할때 어떻게 하고 결산분배는 어떻게 하고 IRR, cap rate은 뭐고 이런거 다 나와있는 책 없을까요..?

업계 선후배님들의 의견이 궁금해서 글 올려봅니다. 결국은 공정위의 결정을 수용하고 요기요를 매각한다고 하네요... http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=421&aid=0005073576 일장일단이 있을듯 한데.... 일각에서는 너무 독점(혹은 거대 과점) 기업의 탄생아니냐 는 공정위 측 시선으로 바라보시는 분들도 있고,(물론 결국은 요기요와의 이별로 결정은 되었지만...) 또 다른 한편에서는 자본주의 논리대로 하는게 순리일 듯 한데, 너무 과도한 시장개입 아니냐라는 시선도 있는 듯 합니다. 개인적으로는 "요기요"관련 근로자 분들에게 괜시리 불똥이 튄건 아닌지 싶기도 하구요... 다들 어떻게 생각하시나요?? ^^

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 연말연시, 잘 보내고 계신가요? 직장인이라면 이맘때쯤 성과급을 기다릴 수밖에 없을 건데요. 리멤버 커뮤니티의 CEO와 인사담당자 441명을 대상으로 설문을 진행한 결과 응답기업 중 절반은 올해 성과급을 지급할 계획이 없다고 했습니다.😢 대기업과 금융업종은 80% 이상 성과급을 지급하지만, 중소기업은 열 곳 중 여섯 곳이 성과급을 지급하지 않겠다고 답해 양극화 현상도 뚜렷했습니다. 성과급을 지급하지 않거나 작년보다 적게 지급하는 이유로는 ‘코로나19로 인한 매출 감소’를 꼽은 담당자가 52.5%로 가장 많았습니다. 💪 내년엔 얼른 코로나19가 마무리되어서 모든 직장인들이 성과급을 받을 수 있으면 좋겠습니다. 주목할 만한 다른 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해 주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004815833

주식투자를 하고는 싶은데 사전 신고에 한달 이상 보유에... 맘대로 투자하기가 어렵네요 아니 난 채권매니저인데 왜 주식도 못하게 하는겨...선행매매할 일도 없구만 그렇다고 장투하자니 코스피는 역사상 최고점이네요 으잉?

국내기업 시절에는 15일에 4년마다 1일씩 증가였고 외사들은 25일 고정으로 나왔는데 회사 정책 어떻게 되시나요? 못 쓴 날짜는 이연이나 보너스로 보상받으시는지 궁금하네요.

역시나 모두가 기다리는 조정은 쉽사리 안오네요. 이미 높은 수준이지만 반도체 수퍼사이클, 조선수주 호황, 중국내 한한령과 코로나 종식 생각하면 지금이라도 태울까 고민스럽네요. 어떻게들 보시나요?

여기도 많이 있는지 모르겠는데 해외처럼 국내에도 탑티어로 꼽을만한 곳이 명확한지 궁금합니다. 소규모로 개인이 하는 경우만 접해봐서요 로펌 하면 김앤장 태평양 광장 율촌 하는 것처럼 특히 금융권에 특화된 헤드헌터 상위사가 어디가 있을까요?

최근에 국내100대기업 평균 연봉 순위 보니 금융사가 단연 상위권이더군요. 메리츠종금이 1.35억으로 2위 삼성, NH, 미래에셋대우증권이 1.2~1.1수준으로 10위권 삼성카드 삼성화재가 1.05 부근으로 업계 내에서는 유일하게 상위권이구요. 의외로 은행은 중위권에 기업은행 뿐이네요... 다른 커뮤니티서는 임원 포함한 평균의 함정이다 하는데 공감 가시나요?

스위트홈이나 킹덤 등이 세계 1 위라는데 넷플릭스 오리지널에서 한국 제작물 비중이 높은 편인지 궁금하네요(우리는 한국물 위주로만 보이니) 코로나 시기에 스위트홈을 보니 우리 상황이랑 맞물려 대박이네요

대주주가 LF로 바뀌면서 금융업보다는 제조업 회사처럼 좀 더 strict해졌다는 소문도 들었습니다. 에너지리츠 상장도 하고 리츠 업계에서는 1위인데, 분위기나 인센은 어떤지 궁금합니다.

코로나로 힘든 시기이지만, 나름 올 한해 성과는 있었습니다. 연봉 협상 시즌이 다가오는 때에 아직 주니어이긴 하지만 연봉 인상 요구해보려고 합니다. 업계 선배님들은 이직 시 말고 다니고 계신 직장 내에서의 연봉 협상 어떻게 하셨는지 궁금하네요. 직무, 회사 분위기 너무 다 좋아서, 안 올려주면 나가겠다 등의 스탠스는 취하고 싶지 않습니다. 다만 인상되면 더 달릴 수 있는 좋은 인센티브가 될 것 같네요. 어떻게 협상 하고 계신가요???

VC심사역 하다가 좋은 기업 찾아서 CFO로 가는 테크트리 어떤가요 상장 후 또 비슷한 상황의 비상장사로 이직 약간 상장 전문가 느낌이요

예전에는 외국계 금융사 프리미엄이 제법있었는데 요새는 국내사도 급여가 상당하고 복지도 좋고 외국계 프리미엄이 많이 떨어진 것 같습니다. 요즘 입사하시는 분들은 어떤 인식인가요 비슷한 조건에 양쪽다 기회가 생기면 어디를 선택하시겠어요?

요즘 이직생각이 들어서 심사역 공고보니까. 헤드헌터들이 열심히 올리던데... 사실 이바닥은 기본 공고만 내어도 엄청나게 지원하는 상황이라... 대펀급은 모셔와야겠지만, 주니어급 이직은 헤드헌팅 통하는 경우가 많지 않을것 같아서요.