올해 팀장이 되었습니다. 사실 입사 한지도 오래됐고 40이 넘어서 될때 되서 단거죠 근데 팀원으로 저보다 빨리들어왔고 먼저 팀장 달았다 내려온 사람을 배정해줬습니다.. 정규직팀원은 이분 한명뿐이고 나머지 한명은 계약직.. 저는 이렇게는 일 못한다 했는데 그냥 막무가내로 시켜서 지금까지 개고생하고있습니다.. 근데 최근에 갑자기 뽑아달라고하지도 않았는데 비정규직을 뽑았다고 선심쓰듯이 데리고 일하라는데 지체장애인입니다.. 장애인분을 비하하는건 아니지만... 방대한 엑셀작업을 매일 해야하는 팀인데 이제 지체장애인도 잘 챙겨가며 일하랍니다.. 너무 스트레스가 쌓여서 소화가 안되서 요즘은 거의 먹지도 못하고있습니다... 직장내 괴롭힘이나 고충으로 신고하면 받아들여질까요?.. 진짜 왜이리 한해 한해 버티기가 힘든지 모르겠습니다.. 거지같은 직장인데 나이가 들어 뭘 다시 시작하려면 어떻게 해야할지도 막막하네요.. 그 장애인분 오셨을때도 가족관계며 왜 그렇게 됐는지 꼬치꼬치 묻는게 진짜 미친놈인가 싶었어요..위해주는척 하면서 진짜 교묘하게 까는게..그 자리에 있는게 너무 불편할지경이었습니다.. 너무힘듭니다..

평일 8to6 근무시간이며 주말에 출근하는일이 허다한데 대체휴일 마저 안주는 회사에 근무중입니다. 만약 법적으로 문제가 있다면 회의시간에 말해보려고 하는데 법적문제가 있을까요?

계약 6400(명절상여, 복포 포함) 성과급 1000-2000 적당함?

안녕하세요 여러분 다들 잘 지내고 계신가요! 요즘 하루하루 참 날씨가 설레이네요 정말 오랜만에 글을 올려봅니다! 지금 이직한 회사는 다닌지 1년 6개월이 넘어가네요 사실 지금 회사는 제 위에 아무도 없고 저 혼자 마케팅 홍보를 하고 있어서 사실상 업무 권한이 저에게 있어요! 그래서 결정도 바로 할수 있고 참 좋아요 인간관계라던지 이런 문제도 없구요 그런데 회사가 다음달에 과천에 사옥을 지어 이사를 갑니다. 그런데 저는 아직 30대 초중반이지만 캥거루족이고 사실 지금 회사도 집에서 출근만 1시간 30분이 걸리긴 하지만 전 이 생활에 꽤 적응을 오랫동안 해왔어요 그런데 과천은...정말 답이 없는데요 회사가 정말 싫어서. 힘들어서 그만두는 것도 아니고 집과 멀어지면서 선택지가 이직 아니면 독립 뿐인데.. 저는 독립할 생각이 아직 없거든요.. 부모님과 사이도 좋은편이고 지금 사는 동네가 전 좋단 말이죠.. 이직이 당장 되는 것도 아니고.. 방법은 과천 근처로 독립인 것 같은데 제가 원해서 하는 게 아니라 그런지 마음이 상당이 내키지를 않네요... 정말 너무너무 고민이 많이되어서 글을 올립니다 ㅜ ㅜ 흑... 토요일에 일단 집을 보러 다니기로 했는데 마음이 움직이지를 않아효...ㅠㅠ

둘중에 뭐 고르시겠습니까? 현재 여초인데 여직원 스트레스가 엄청나네요ㅠ 미화된 기억 때문인지 남초 야근이 나을 것 같기도해서 의견 여쭙습니다.

뭔가 친하게지내기도 그렇고 업무적인 얘기만 하는편인데 제가 이상한건가요?

저도 입사 초반에는 2였던 것 같은데... 이젠 자괴감이고 뭐고 좀 묻어가고 싶네요ㅜㅋㅋㅋ

여기는 2명이서 일하는 작은 개인병원 입니다 저랑 같이일하는 동료 둘이서 일합니다 동료가 난임센터를 다녀서, 제 입사 초반부터 계속 근무를 많이 빠졌습니다 입사한지는 6개월정도 되었고 같이일하는 선생님은 3년 되었어요 근데 제가 경력직으로 이직한거라 혼자서 일 커버가 가능해서 혼자서도 했구요. 여태 불평불만 안하고 네네 하면서 근무 스케쥴 표도 바꿔주고 빠진다 해도 괜찮다고 가라고 항상 해줬어요 근데 오너랑 이야기가 되어서 이사람 빠지는 시간을 체크해서 제가 쉴수있게끔 해주겠다고 같이일하는샘이 저한테 말을 하더라구요. 이 동료가 저한테 말하는게 "샘이 이날 쉬어요 ~ 근데 원장님이 나한테 혼자 일해야 되는데 괜찮겠냐고 물어보더라구요 ~" 근데 원장님이 제가 혼자 일할때 괜찮냐고 힘들진않냐고 물어본적도 한번도 없거든요. 근데 이샘한테는 괜찮겟냐고 물어봣다는걸 나한테 전하는데 솔직히 이걸 왜 전하는건지 한두번도 아니고 그의도가 모르겠다는 생각이드는데 제가 예민한걸까요??

공개채용일경우 회사공고도있고 헤드헌터 통해서도 공고가있는데 어떻게지원하는게 유리한가요?

회사에 대한 애사심도 없어진 상태면 옮기는게 맞겠죠?

근로계약서에는 연봉 : 000원 식비 : 200,000원 으로만 급여가 포함되어있는데 아무말 없어도 주휴수당 포함된 월급인가요? 돈 관련 내용은 근로계약서 상 저게 다에요

모르는 회사, 모르는 분들의 1촌신청 및 명함 보내기가 한가득 쌓여있는데 뭔지 몰라서 정리를 못 하구 있어요 ㅜㅋ 아시는 분 설명 좀 부탁드려요~~~

최근 이직했고 팀장 포지션입니다. 결재권한 없고 팀원들은 말도 안듣고 근태 개판이에요. 위에서는 노터치. 여초회사입니다. 입 닫고 퇴사 갈기는게 답인가요?

23년 9월 말일자 로 퇴사 (권고사직 ) 예정 입니다. 21년 9월 27일 회사로부터 스톡옵션을 부여받아 계약서를 상호 작성하였고, 회사는 ( 벤처기업 인증을 받은 ) 비상장 중소기업 입니다. 스톡옵션과 관련한 회사의 정관상에는 " 옵션을 부여받은 자는 결의일 ( 부여일 동일 ) 로 부 터2년 이상 재직해야 한다." " 2년내 사망 또는 본인의 책임이 아닌 사유로 퇴직한 자는 그 행사기간 동안 옵션을 행사할 수 있다." 고 기재되어 있습니다. 하지만, 계약서 상에는 "스톡옵션의 행사기간은 부여일로 부터 4년이 경과한 날부터 4년이내에 매년 1회 회사가 정한 시기로 한다. " " 스톡옵션을 행사하기 위해서는 옵션 부여일로 부터 4년동안 재직하여야 한다. " 궁금한 것은 1. 정관 상 의무 재직 기간 조건 ( 2년 )은 충족하였으나, 계약서 상의 의무 재직 기간( 4년 )은 충족지 못하였는데 퇴직시 옵션 행사 권한은 유지되는가 ? 2. 권고사직에 의한 퇴사 는 정관상 의무재직 기간 배제 사유 인 "본인의 책임이 아닌 사유로 퇴직한 자" 에 해당 하는가? 3. 위 2의 정관 조항은 2년이라는 정관 상의 의무재직 판단 여부에만 적용되는가 ? 입니다. 정관이 계약서 보다 상위라 판단되기에 권한을 가질 수 있을 것 같기도 하고, 권고사직의 형식을 통한 퇴직을 주장해야 하는지 판단을 하는데 도움을 받고자 문의 드립니다. 감사 합니다.

얼마정도 이신가요 저는 4500입니다