스톡옵션 문의 드립니다.

23년 9월 말일자 로 퇴사 (권고사직 ) 예정 입니다. 21년 9월 27일 회사로부터 스톡옵션을 부여받아 계약서를 상호 작성하였고, 회사는 ( 벤처기업 인증을 받은 ) 비상장 중소기업 입니다. 스톡옵션과 관련한 회사의 정관상에는 " 옵션을 부여받은 자는 결의일 ( 부여일 동일 ) 로 부 터2년 이상 재직해야 한다." " 2년내 사망 또는 본인의 책임이 아닌 사유로 퇴직한 자는 그 행사기간 동안 옵션을 행사할 수 있다." 고 기재되어 있습니다. 하지만, 계약서 상에는 "스톡옵션의 행사기간은 부여일로 부터 4년이 경과한 날부터 4년이내에 매년 1회 회사가 정한 시기로 한다. " " 스톡옵션을 행사하기 위해서는 옵션 부여일로 부터 4년동안 재직하여야 한다. " 궁금한 것은 1. 정관 상 의무 재직 기간 조건 ( 2년 )은 충족하였으나, 계약서 상의 의무 재직 기간( 4년 )은 충족지 못하였는데 퇴직시 옵션 행사 권한은 유지되는가 ? 2. 권고사직에 의한 퇴사 는 정관상 의무재직 기간 배제 사유 인 "본인의 책임이 아닌 사유로 퇴직한 자" 에 해당 하는가? 3. 위 2의 정관 조항은 2년이라는 정관 상의 의무재직 판단 여부에만 적용되는가 ? 입니다. 정관이 계약서 보다 상위라 판단되기에 권한을 가질 수 있을 것 같기도 하고, 권고사직의 형식을 통한 퇴직을 주장해야 하는지 판단을 하는데 도움을 받고자 문의 드립니다. 감사 합니다.