매년마다 나오는 회사 교육비 환급 이벤트 같은 거 참여하는 것도 좋은 거 같아요 마케팅 직무인데 커리어 전환 때문에 데이터 분석 쪽 강의를 유튜브에서 드는데 도통 뭐라는지 몰라서 강의를 찾다가 이번에 엘카데미? 에서 환급이벤트 진행한다길래 저처럼 돈 내고 강의 듣기에는 돈 아깝다라는 분들한테 추천할게요 (혹시 몰라서 링크도..) https://academy.elice.io/explore

지금 거진 3개월동안 자리도 바꿔보고 멀리 떨어져도 보는데, 스멀스멀 올라오는 은행 밟은 듯한 냄새랑 담배냄새가 섞이니까 미칠거 같아요 최근 들어 더 냄새나는 거 같은데 어쩌면 좋을까요.. 냄새때문에 이직하는건 좀 그렇겠죠..?

정말 아무 특징없는 유통 중소기업 사무실 이전 위치고민중인데 "취업하는 입장"에서 1번,2번 차이가 있을까요? 선호하는 위치나 의견 부탁드립니다

실무일하고있는직원은 4-5명이뿐인 쇼핑몰을 운영하는 작은 회사에서 현재 제 직책은 팀장입니다. 제 밑으로 후임한명이있는데 1년차, 업무알려주고 계속 지켜본바. 답답한 마음에 글적어봅니다. 그날해야하는 업무 할당량을 주고 (과한업무량 아닙니다) 다해놓는다면야 졸던 딴짓을하던 딱 정시퇴근을하던 터치안하겠는데… 다 못해놓고 이건 내일해야지 혼자판단하고 가버리려는게 황당하더라구요… (그날꼭 끝내놓고 가라고 얘기한일이였구요, 기한도줌…) 어떤 부분이 막혀 못끝냈는지 타당하면 같이해결하거나 이만 들어가라고 했을테지만…. 하고가라고 단호한어조로 말하니까 한숨푹쉬면서 하러가더군요. 예를들어 상품하나 등록 시켰다면 판매진열하고 홍보도하는 항상 해온 루틴이있는데 등록하고 가라고만 말했다고 딱 등록만하고 다했다고 오더군요…(ㅎㅎ…음..? ) 홍보까지 다끝내라 다시 지시하니 한숨 또 푹 쉬고 가서 하더군요.. 해낸거 확인한다음 수고했고 들어가라했더니 얼굴도 안본채 차갑게쌩하고 가네요 ㅋㅋㅋ 언제부터인지 이 후임이 분명히 할수있는 일인데 귀찮은지 자긴 못한다,안된다.이런말만하며 직접능동적으로 일하는 모습을 영보여주질않아 이미 윗선한테도 인사저평가받고있다보니^^;;; 내일 이 후임이랑 면담좀 해봐야할것같아요.. 일하기 싫지…..?……

월1회 팀 회식인데 회사는 용산. 회식은 동대문(팀장 지가 사는 동네). 이것땜에 한시간씩 더 이동하는 팀원도 있고. 사원~부장 모두가 반대하고, 좋게 설득도 해봤은데 어림없다. 이거 신고 어떻게 가능할까??? sibal 이거 흔한거냐...내가 또 참아야해?

이제 햇수로만 3년이고 실제로는 1년 반정도 재직했습니다. 근데 이제 3년차니 신입이라 하기도 좀 그렇고 그렇다 해서 밑에 후배가 있지도 않고 그냥 막내입니다 올해 3년차에는 어떻게 회사생활할지 고민이네요

제목그대로입니다? 어떻게 하시나요? 근데 돈많이벌고 잘나가는 분들, 사업가나 뱅커, 고소득 전문직 이런 분들은 화나고 짜증나는 거 없겠죠? 늘 잘나가시고 하는거보다 버는게 많고 본인 입장이 갑이거나 입지가 단단하실테니까요. 부럽습니다. 여튼 그럴때 어떻게 하시나요? 저는 마땅한 방책이 없어, 수단이 없어, 그래서 한번 찾아볼까해서 물어봅니다.

한시간에 세대뿐인 마을버스 기다리면서 잠깐 편맥하고 있습니다 하루가 기네요😁

퇴근하고 라운딩을 갈때 보통 골프복을 챙겨가서 갈아입나요? 혹은 편한 옷으로 출근하고 그대로 가나용..?

적은 근무기간임에도 팀장을 달았지만 직책수당은 없었습니다. 그래도 일이 적었던 게 위안이었습니다. 최근에 오너 리스크로 사건사고가 많이 터지고 타 부서에서는 직급이 낮다는 걸 보고 온갖 업무를 떠넘기는 중입니다. 상급 부서장에게 업무가 너무 과다해서 힘들다 얘기했지만 사정을 들어주지 않았습니다. 그런데 그나마 실드를 조금이나마 쳐주던 그분도 곧 나가신다고 하네요. 물론 이직준비는 몰래하고 있습니다. 그런데 그 결과가 나올 때까지 버티는 것도 힘드네요. 지금 하던건 다 마무리를 해야하나 싶어서 하려다가 번아웃이 와서 일이 도저히 손에 안 잡힙니다. 사실 공황장애도 와서 약을 먹고 있습니다. 잘해도 성과급이 없는 회사에 타부서 사람들에게 너무 데여서 그냥 일 다 던지고 쉬고 싶습니다.

디자이너로 입사했는데 + 광고 영상편집gif + 마케팅 광고 기획 및 글쓰기 같은 아예 다른 분야의 일을 계속 던져주는데.. 이게 해주니까 계속 주는거같은데 도움이 되니 참고 연봉을 올리고 참고 다녀야하는건지 아님 퇴사가 맞는건지 매우 고민이네요.. 고민인 이유는 다른건 어느정도 만족스러워서 입니다... 거리도, 사람도, 원래 주 업무도 양적으로나 질적으로 적당히 재밌게 하고있습니다.. 제 업무에서 성과도 내고 있구요.. (상세페이지 기획+디자인으로 매출상승) 솔직히 아예 다른업무를 하고있으니 내가 왜 이돈받고 여기서 이일을 하고있나 하는 현타가 오고 아예 안해본 업무 스트레스로 인해 병원다니는 중입니다......... 첨엔 도움되겠지 하는 맘으로 했는데 이게 반복되다보니 앞으로도 계속 이럴거같아서 솔직히 답이 안보이네요... 계속 새로운거 받을때마다 스트레스받을거같아요.

안녕하세요. 2022년~2023년 1월4일까지 아웃소싱 회사 소속으로 파견근무했습니다. 2023년 1월 5일~현재까지 파견갔던 회사 정직원으로 근무중입니다. 이번달에 2023년도에 대한 성과급이 들어오는데, 이 성과급을 아웃소싱회사를 통해서 입금된다고 합니다. (2023년도는 고작 4일만 아웃소싱회사 소속이였는데..) 현재는 아웃소싱회사 소속이 아니므로 성과급이 기타소득으로 잡힌다고 하는데, 8.8%공제 + 5월에 종소세를 내야하는거 같은데 현직장에서 성과급을 주는것보다 전직장에서 기타소득으로 잡힌 성과급이 세금을 더 많이 내야하나요??

영업회사에서 근무 중이었고 8년간 퇴사하려하는데 비밀유지 서약서 동종업계 취업금지 이 두가지 사항 동의 필수로해야하나요?

눈 떠보니 벌써 아침이 왔음

저는 7년차 대리직급 입니다. 퇴사 후 금방 이직이 될 줄 알았는데... 대부분의 회사가 최근에 받은 연봉을 못맞춰준다고 하네요. 공백기가 한달 더 생기는 것 보다 연봉을 500정도 낮춰서 이직 하는 것도 괜찮을까요? 주변에서 연봉 한번 낮추면 올리기가 어렵다고 낮추지말고 최소한 동결이라도 받아서 이직하라고 하더라고요... 조언 부탁드립니다 -------------------------------------- 기존에 받은 연봉이 기본급 5500, 고정상여 300 + ps pi 22년 원징 7200, 23년은 성과없이 5800 받았었네요,, 현재는 5500 선에서 보고 있습니다. 500 하향하면 5000