* 6개 이상 해당시 쓰레기상사 맞음 😝 01. 부하의 성과를 가로채서 자신이 한 것처럼 보고하는가? 02. 부하의 실수에 대해 공개자리에서 공격성 비난이나 망신을 준 적이 있는가? 03. 기분에 따라 말투나 태도가 달라지는가? 04. 부하에게 개인적인 야근·주말근무·단톡 지시 등을 당연하게 요구하는가? 05. 부당하거나 비상식적인 일을 시켜놓고 거절하면 조직 부적응자 프레임을 씌우는가? 06. 부하가 힘들거나 스트레스를 받을 때 "그건 너 문제지" 식으로 반응하는가? 07. 성별, 학벌, 외모 등으로 사람을 차별하거나 농담이라는 명목으로 비하하는가? 08. 문제 발생 시, 책임을 부하에게 돌리고 본인은 빠지는가? 09. 업무 피드백이 아닌, 인격 비하성 표현이나 무시하는 말투를 자주 쓰는가? 10. 자기사람은 챙기고 아닌 사람은 대놓고 차별하는 조직 내 정치질을 하는가? 11. 부하의 역량개발에 관심없고 무신경한가?

영업마케팅 직군인데 운좋게 기회가 와서 조직을 옮겨 바로 팀장이 되었네요. 한국 제조업이 다 그렇지만 중국업체랑 경쟁에서 조금씩 밀리다보니 상황이 쉽지 않아요. 아직 정년까지는 한참이고 아이도 초등생이라 어떻게하면 회사 잘될수 있을까 고민도 많이하고 업무도 거기에 포커스하고 있습니다. 그런데 사내정치가 문제내요. 옆팀 팀장이 원조직에서 오래있었던 사람인데;; 너무 노골적으로 견제를 하네요. 이게 서로 성과를 내면서 하는 포지티브한 경쟁이 아니라 네거티브한 경쟁인게 문제입니다. 업무특성상 팀간 협업을 해 결과물을 만드는 경우가 많은데 본인이 다 한것처럼 말하는 식;; 너는 그냥 그래라 싶다가도 (솔직히 퍼포먼스 측면 제가 훨씬 인정을 받는지라) 우리 팀원들도 그런걸 되게 싫어하고 저도 솔직히 짜증이 나는건 어쩔수 없네요.. 어찌해야 하나 고민 중.. 사회생활 쉽지않네요;;

많은 양은 아니지만 매주 조금 뽑는거 눈치봐야하나요?

말도 안되는 업무조정을 한답니다. 사업부 팀중에 한팀 인원이 나가서 새로 사람 뽑았는데 그사람도 또 나가버렸어요. 나간사람 업무도 붕떴고 업무는 엄청 많은상태에요.. 그랬더니 갑자기 두팀으로 나누어져있는 팀을 하나팀으로 만들고 그팀에서 업무를 다하랍니다. 참고로 두팀업무는 전혀다르고 바로 배우기 힘든 업무들인데 그냥 하라네요. 사람 한명 다시뽑으면 되는걸 두팀 합쳐서 하나팀에서 업무 하라는개 말이 되나요… 다들 맨붕에 나간다는 사람들도 있고 저도 이직해야하나 고민도 듭니다., 정말 짜증이 나네요..

신입 직원을 뽑으려 하는데 월급은 어느정도 주면 만족할까요...? 210만원 주려고 하는데 너무 작을까요?

고과를 본인이 못맞은건데 왜저럴까요?? 찌질이죠?

저는 원래 스트레스를 잘 받지않고 받더라도 취미생활과 반려견을 통해 금방 잘 해소하는 사람입니다 그런데 몇년전 이직한 직장에 새로운 팀장을 만나 새로운 업무 스타일을 적응해가는 중인데, 너무 힘듭니다 연대책임이라며 팀원 전체를 불러서 혼내키고, 놓쳤던 부분에 대해, 큰 일이 아닌것에 대해 엄청 부풀리며 사람을 압박합니다 저는 그 압박에 제 스스로를 더 압박이라는 울타리 안에 가두게 되더라구요 심리적으로 너무 힘듭니다...회사를 그만두고싶다는 생각 여럿 들었구요 이런 생각 할때마다 ’직장생활하는 남들 다 이정도 할텐데 내가 너무 약한가‘ 싶기도 해서 스스로 위로 아닌 위로도 하지만, 너무 힘듭니다 그냥 하소연이였습니다

뜬금없이 팀장이 부르더니 올해연봉은 이렇다고 서명하라하네요 어차피 연봉은 협상아닌 통보라지만 내 연봉이 팀장한테 노출되는것도 문제인데 인사팀장은 뭐한다고 각팀장들한테 연봉계약서 뿌리고 해당 팀원들 서명받아오라는건지 아무리생각해도 정상적인것 같지는 않아서요

동종 업계를 20년이상 다니다보니 두가지 분류의 사람을 보게 됩니다. 1.시간 떼우다가 퇴근하는 사람 2.업무가 많아서 시간이 부족한 사람 나는 어떤 사람인가 생각해보니 후자입니다. 중간관리자의 업무는 누구보다 너무나도 많습니다. 일을 찾아서 하다보면 일이 밀리기도 하지요. 그런데 상급관리자와 후배들은 정말 근무와 상관 없는 딴짓을 많이 하지요. 조퇴, 지각의 이유도 다양하고 핑계도 참많아서 놀랐습니다. 본인의 퇴근 시간만 땡하면 사라지네요. 재택 근무나 퇴사가 맞지 않을까란 생각이 들죠. 워라벨을 너무 즐기는건지 일이라곤 어떻게 하고 있는 건지 의심이 갈정도네요. 씁쓸합니다. 제 글이 피해의식의 도출일 수도 있겠습니다.

1. A라는 회사에 면접을 보고 합격함 2. A는 상장 준비중이고 몸집키우는중임(IPO주관사는 안정해진 상태) 3. 인수합병예정 회사가 B,C,D 있는데 (작은회사들) 4. 대표님이 직접 전화하셔서 B회사로 입사해주실 수 있냐고 물어보심 (어차피 인수합병되면 A회사 소속된다고 하셨고 근무지 복지 업무 다 A회사꺼하는데 소속만…) B로 입사해도 상관없을까요? 사회초년생은 아닌데 이런거 잘 몰라서 여쭤봐요 주변에 여쭤볼 어른도 없어요ㅠㅠ 😢

회계팀이고 자격사로 사기업들어와있는데 과장입니다. 꼰대회사인데 돈은 많이주고 정년까지가는분위기라 들어와서 다니고있네요. 오늘 갑자기 저보고 텔레마케팅하는 부서 팀장하라고 인사발령이났습니다.. 업무 involve 된것도많고 신규 erp도입 tf도 있고 뭐 재무쪽도 걸려있는거있는데 갑자기 인사발령나서 팀원들도 벙쪄있고... 다음주말에 짐싸고 타지점으로 가야하는데.. 이게맞나요? 몇달전에 본부장한테 바른소리하면서 개긴게 원인인것같은데... 이유인즉슨 손익을 마사지하라는데 이게 티안나는것도아니고 좀심하게하라고해서 이거 걸리면 ㅈ댄다고 못한다고 개기고 재무제표제출했는데 이거 보복성인사맞죠?.. 이나이먹고 자격사라도 어디 갈데도 없고 가정있어서 박차고 나가서 개업하긴 어렵고나가서 개업하긴 리스크가 크고요 ㅠㅠㅠㅠ 그냥 존버하는거말고는 답이없는거죠?. 팀장이랑 부장은 몇년만 있다오라는데 몇십년동안 회계로 밥벌어먹고살다가 갑자기 텔레마케팅.. 팀장관리직하라니까 벌써부터 스트레스네요 ㅠ

중견기업에서 영업기획 업무를 하고있는데 브랜드전략(마케팅) 업무를 할 수있는 기회가 오게되었습니다 직무변경이 추후 도움이 될까요 추후 이직등 모든것을 고려했을때 고민이됩니다 현재 6년차입니다

회사는 점심을 대기업 푸드에서 운영하는 곳을 이용하여 현물로 제공합니다. 나름 만족도가 높아 외부식보다 장점이 더 많아보입니다. 구내식당과 비교해서 자비로 외부에서 점심을 해결하신분들의 생각은 어떤지 의견을 들어보고 싶습니다.

근근이 알바하면서 생활비 벌고 버텼는대 재대로 된 일자리 못 다닌건 2년이 넘었어요 면접을 봐도 사생활 질문이고 저를 너무 모르는거 같아서 힘드네요 다시 일 할 용기가 생기지 않아요

어떤 생각이 드나요??