말도 안되는 업무조정을 한답니다. 사업부 팀중에 한팀 인원이 나가서 새로 사람 뽑았는데 그사람도 또 나가버렸어요. 나간사람 업무도 붕떴고 업무는 엄청 많은상태에요.. 그랬더니 갑자기 두팀으로 나누어져있는 팀을 하나팀으로 만들고 그팀에서 업무를 다하랍니다. 참고로 두팀업무는 전혀다르고 바로 배우기 힘든 업무들인데 그냥 하라네요. 사람 한명 다시뽑으면 되는걸 두팀 합쳐서 하나팀에서 업무 하라는개 말이 되나요… 다들 맨붕에 나간다는 사람들도 있고 저도 이직해야하나 고민도 듭니다., 정말 짜증이 나네요..
회사생활🎁
말도 안되는 업무조정
25년 03월 22일 | 조회수 929
퇴
퇴사욕망
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퇴
퇴사욕망
작성자
25년 03월 25일
퇴사율이 높은편이에요. 오래 못버티고 나가는거죠.. 보통 1-2년 근무하고 나가는 사람들이 많아요.. 일이 힘들어서 사람들이 나가는건데 그걸 남아있는사람들에게 다하라고 하는거니 약간 어이가 없죠. 일단은 버텨보긴 하겟습니다만 나중에는 제마음도 어찌 변할지는 모르겟네요..
퇴사율이 높은편이에요. 오래 못버티고 나가는거죠.. 보통 1-2년 근무하고 나가는 사람들이 많아요.. 일이 힘들어서 사람들이 나가는건데 그걸 남아있는사람들에게 다하라고 하는거니 약간 어이가 없죠. 일단은 버텨보긴 하겟습니다만 나중에는 제마음도 어찌 변할지는 모르겟네요..
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키
키키웅
25년 03월 27일
저랑 비슷한 상횡입니다. 퇴사율 높은 회사에서 특히 저희 팀은 대부분1-2년 근무하고 나가는 편입니다.
일도 많은데 인력 충원 없이 굴리면서 남아있는 사람들에게 다 하라해서 애사심은 바닥을 쳤고 쌩퇴사까지 고민 중이네요
저랑 비슷한 상횡입니다. 퇴사율 높은 회사에서 특히 저희 팀은 대부분1-2년 근무하고 나가는 편입니다.
일도 많은데 인력 충원 없이 굴리면서 남아있는 사람들에게 다 하라해서 애사심은 바닥을 쳤고 쌩퇴사까지 고민 중이네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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