먼저 모두 진심으로 걱정해주시고 조언해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 한 걸을 떨어져 보면 명료한 것들이 당사자가 되면 보이지 않아 고통스러운 상황에 자신을 몰아가는 듯 합니다. 물론 오늘도 사무실에서 완벽히 왕따고, 회사 사람들은 여전히 무례하지만, 오늘 방문한 거래처 모든 곳에서 환영받고 작년에 일 받아 했던 거래처에서도 안부 전화도 받아 저의 업무 방향성이 틀리지 않았음을 알게 되었습니다. 선배님들 조언대로 저 자신을 아끼기 위해 아침에 출근하며 오늘 하루 건강하고 행복하게 살 것임을 다짐하고, 타인을 대가 없이 도와주고, 친구에게 선물도 했더니 기분이 매우 좋아졌습니다. 바로 전날만 해도 유서를 품고, 출근길에 차에 치이는걸 기도하던 삶에서 그래도 조금 벗어났습니다. 저를 꺼내주셔서 진심으로 감사드립니다. 이직 준비도 시작 했습니다. 당장은 어렵겠지만, 차근히 준비해 더 좋은 사람들과 일할 수 있고, 제 성과를 알아주는 곳으로 갈 계획입니다. 이직을 생각하니 지금 하는 일이 내 경력이라 생각되어 더 기쁘고 즐거워졌습니다. 모두 선배님들의 따뜻한 조언 덕분입니다. 진심으로 감사드립니다. 앞으로 행복한 일만 가득 하시기를 진심으로 기도 하겠습니다. 감사합니다.

직장생활하면서 업무 스트레스 보다 사람들 때문에 스트레스 더 받는 거 같습니다.. 일이야 뭐 항상 하는 거고 처리하면 되는거지만 사람 때문에 스트레스 받는 건 되게 피로하네요ㅠ

30개이하 만드려고하는데 가성비괜찮은 업체가있을까요?

적극구직 1년째입니다.. 업계가 힘들어서인지, 제 경력이 망가진것인지, 쉽지가 않네요. 몇달째 구인중인 회사들도 있는데 왜 제 자리는 없는걸까요... 현재 재직중인 회사는 경영악화가 심해지고있어요.. 살기가 쉽지않네요...

전기과 다니는 아들이 전문대 2학년1학기중 군에서 전기산업기사 ㆍ공사산업기사 ㆍ제대후 안전산업기사 ㆍ컴활2급을 따고 지금2학기복학을 준비 ㆍ취업 생각에 서로 머리를 짜고있어요 ㆍ대기업 ㆍ강소기업갈수있다고 자격증 취득에 힘을 가했는데 ㆍ실제 어느정도 회사에 취업가능할까요 ㆍ학점은3.7정도라서 학과장추천은 쉽지않을듯하는데 ᆢ

2달 10여일 정도 일했습니다. 일한지 한달만에 대리?직급을 달아준다고 대리라고 불러주긴 합니다. 계약을 아직안했습니다. 4월입사했고 7월달에 계약을 한다고하네요 (아르바이트생도 하루일해도 계약하는걸로 아는데 잘못 안걸까요?) 한달 급여는 220이고 연장 근무에 대해서는 8시간이후 1.5배 10시간이후 야간으로 2배준다고 하더군요 첫달에 55시간정도 연장근무 하였고 두번째 달에 32시간정도 연장하였습니다. 해썹 공장이라는데... 계속 다녀야 고민이됩니다. 어떻게 하는게 좋을가요?

부서내 사외 컨택을 주업무로 하는 친구가 있어요. 직무 특성상 외부 커뮤니케이션이 많습니다. 이 친구의 메일에 거의 cc로 들어가 있다 보니 뜨억 할 상황이 많네요. 대표적으로 맞춤법, 잘못쓰는 단어들.. 안됨 - 안됌 되요 - 돼 pre meeting - free meeting fee - P 지맘대로 쓰는 단어들.. 결재,결제 제고, 재고 지양, 지향 이 친구 언어 파괴 본능에 돌겠습니다. 매번 검사받고 메일 보내라 할 수도 없고...어찌해야 할까요? ----------------------------------------------------------------------- 여러가지 해석이 많아 추가 글 남겨요 파괴 예시 00000기능 안됌, xxx오 하면 됍니다. xxx 돼면 댑니다. (되/돼/댑..... 햐....) 지난 Free meeting에서 .... (공짜 미팅이냐고...) 지원 사항에 따라 별도 부과 되는 P 는. (수수료를 피뽑아 주냐..?) PG결재에서 가능하오니 재고 해 주시기 바랍니다. (결재는 누군가한테 컨펌 받아야 하는거? 이게 뭐라고 재고? 짬처리인가?) ㅇㅇㅇㅇ으로 인하여 자사에서는 xx포멧을 지양합니다. (xx포멧은 우리 제품이야) 이 아이 1년째 같이 합니다. 정말 애는 착합니다. 성실하고. 부족한 부분 채우기 위해 책도 사주고, 주말에 까페가서 읽으라고 커피 쿠폰도 쏴줍니다. 읽고나면 간단한 문답이라도 합니다.(읽었는지 확인 차원) 다만 몇번 이런 일이 있고 모르는 영어 쓰지 않기, 워드로 맞춤법 검사, 모르면 검색, GPT 확인, 다 마치고 컨펌 후 발송하고 있습니다. 간단한 회신은 그냥 보내고 있는데 종종 이럽니다. 안고쳐 집니다. 위의 사례가 지난 일주일간 벌어진거에요. 모든 업무를 다 컨펌해주긴 한계가 있네요. 이 아이는 과장. 전 임원. 나이차이 21살. 직급, 나이 건너뛰고 화딱지 나서 스트레스 쌓이네요.

안녕하세요. 지방 대기업 근무중인 30대 초반 남성입니다. 현 직장에서의 소득은 연평균 8천만원 내외로 제 발로 나가지 않는 이상 고용불안은 없습니다. 최근 장기연애한 여자친구와 결혼을 계획하고 있고 둘다 평생 살아온 서울에서 결혼생활을 하고 싶은 마음입니다. 고소득인만큼 업무량도 많고 회사 분위기도 고압적인 편입니다. 사람들을 많이 만나야 하는 저의 직무 특성상, 조용한 제 성격과도 거리가 멀어 대인관계에서 오는 스트레스도 작지 않구요. 여자친구는 제가 받는 업무 스트레스, 대인관계 스트레스, 결혼생활 등을 고려해서 중소기업에 다녀도 상관 없으니 서울로 올라와 신혼생활 시작하자는 입장입니다. 결혼은 내년 예정입니다. 행복을 위해 서울로 이직하는 것이 맞을까요, 현 상황을 유지하며 3~5년 뒤 이직을 노려보는 것이 좋을까요?

제목 그대로 후임이 무개념입니다. 저는 4년차 대리이고 이 분은 입사 6개월쯤 되었는데 오늘 오후 5시부터 7시까지 이 분이 안해놓고 미뤄 놓은 업무 때문에 저는 제 일도 못하고,, 계속 피드백주고 같이 업무를 했어야했는데 6시반 넘어서 즈음인가? 대뜸 사라지고는 화장실 간 것도 아니길래 어디냐고 물어봤더니 담배피러갔답니다. 너무 화가나서 선임이 너업무때문에 퇴근도 못하고(저희는 9to6입니다) 있는데 말도 없이 자리를 비우면 되냐고 연락 했더니 사무실로 잽싸게 오더라고요 더 도와주기도 싫고 꼴도뵈기싫어서 내일 다음단계 업무할 수 있도록 준비 다하고 퇴근하라고 하고 나왔네요....진짜 속터집니다. 근데 오늘 업무 다하고 퇴근하라고 7시 다되가서 이 얘기를 하고 퇴근했는데 저 직장내괴롭힘같은 거로 신고당할 수도 있나요,,,ㅎ 주변에서 괜찮겠냐 우려하는분이 계셔서 괜히 찝찝해지네요,,

안녕하세요. 많지 않은 경험이지만 이번에 이직을 하면서 새로운 회사에서 근무하게 되었습니다. 그런데 근로계약서나 처우 협의등의 내용이 없이 간단한 근무를 시키더라고요. 사실 중소기업은 처음인지라 원래 그런가보다 했는데 퇴근시간도 지켜지지 않는 것을 보면서 고민이 생겼습니다. 중소기업분들 다들 이렇게 다니시나요?

고정자산/리스, 재고, 금융자산 중에 뭘까요?

군인 전역 후 이것저것 커리어가 꼬인 31살입니다. 원체 패션을 좋아하여 패션md를 꿈꾸다가 이것도 저것도 안되었고 현재 취직을 고민중인 회사 두곳이 있어 여쭤봅니다. 이번에 1. btl 위주의 마케팅대행사(자동차 위주) -연봉 3200 -다만 시스템이 이것저것 구성되어있음 -워라밸 극악 -주말 출근다수 -직원수 9명 2.스타트업 온라인md -연봉2800 -업력은 좀 오래됬으나 브랜드 만든지 1년차라 규칙 규정등이 없음 -워라밸있음 -평일 5일 출근 -직원수 미정 이렇게 두개를 사이에 두고 고민중인데 커리어를 쌓아가고 추후까지 생각하면 어느 직종이 나을지 고민이되는데 고견나눠주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요? 저는 현재 경북 김천시에서 근무를 하고 있고, 주소지가 경북 김천시 입니다. 제 배우자는 부산에서 직장생활을 하고, 부산에 오피스텔에 주소지를 두고 거주 중입니다. 이제 주말 부부도 힘들고, 가족들과 함께 있고 싶은데 자진퇴사하고 부산에가서 일자리를 구한다면 실업급여가 나올까요?

저는 32살에 5000인데 다들 대단하세요

안녕하세요 출퇴근 관련 문제가 있어서 여러분들의 생각은 어떠신지 여쭤봅니다 일단 저희는 출퇴근이 좀 자유로운 환경에서 근무를하고있는데요 (헤드오피스에선 9-6 근무만 하면되나 유동적으로 8시간 근무, 근무지도 오피스가 아님) 이렇다 할 상황이다보니 솔직히 근무자들이 8시간 근무를하기는 하나 9시 딱 시작하여 6시 칼퇴를 하는경오가 있습니다(물론 확인을 못할때는 빠른퇴근을하거나 늦은출근을 할수도있음) 그런데 최근 오피스분들처럼 맞춰야한다고 9시 6시 정시에 근무를하는것이아닌 앞 뒤로 추가 시간을 더 줘서 근무를 하라고 하였습니다 (정시에 출근퇴근은 오피스사람들은 없으니 고충을 이해해서 앞뒤로 일찍나오고 늦은 퇴근해서 맞춰라 라는 취지) 대신 추가근무에 대한 수당은 없구요(원래 근무를 더 하면 받는 현장직입니다) 이럴경우 사내 HR이나 법무는 모르는상태로 팀내 회의로 하고 현재 진행중인데요 혹시나 퇴사할 경우 이런 기록이 있으면 추가 소급 가능할까요?