수습기간 3개월 꽉 채우고 퇴사하는 거 어떤가요? 마음은 그 전에 퇴사하고 싶은데 당장에 생활비도 문제고 저 들어오고 나서 새 프로젝트를 시작하고 지금 한창 바쁠 때라 바쁜거만 끝나면 런하고 싶어서요 다른 팀원도 그렇고 업무도 그렇고 저랑 안 맞는게 느껴져서 퇴사하려고 하는데 되도록 좋은 인상 남기고 끝내고 싶네요

경력직으로 면접보고 팀원으로 입사 했어요. 츨근 하자마자 1주일 만에 팀리더가 3개월 휴직을 하더군요. 저는 리더도 아닌데 직원을 한명 더 뽑더니 저한테 리더업무를 시켰어요. 그래서 정확한 보직을 알려달라고 하니 저와 새로뽑은 직원 중에서 리더를 뽑겠다는 말을 해서 어이가 없지만 그냥 넘어갔어요. 그러다 3개월 지난 지금. 이미 지난 시점이긴 하지만 아무 말이 없어서 인사팀장에게 정식계약 여부를 물어봤어요. 당장 다다음주 해외출장 일정도 다 예약하고 잡아뒀는데. 돌아온 답변 "수습평가 진행해야해서 다음주에 진행하도록 할게요." 뭐죠? ㅎㅎ

제가 다니는 회사는 고작6명인 사무실입니다. 근데 이제 막 들어온 직원 두명이 초반에는 잘 지내는가싶더니 뭐가 뒤틀려서 싸웠더라고요.. 사람관계라는게 틀어지면 어쩔수가 없는거고 싫은사람은 콧구멍 두개 뚫린것도 싫다는데 그걸 상사로서 어찌할수가 없다고생각해서 지켜보고만있었습니다 그 싸운사람을 A,B라고 한다면 A가 누가봐도 B한테 뭐뭐해주세요 라고 말하면서 주어가 없고 마치 사무실 전체에 얘기하듯 합니다. 누가봐도 B한테 하는얘긴데 B는 대답없고.. ㅡ.ㅡ 한 사무실에서 이걸 모르는척 넘어가야할지 뭐라고 얘기를 해줘야할지 뭐라고 한다면 어떻게 얘기할지 조언좀 부탁드려요 아직까지는 딱히 업무에 지장은 없는데 분위기가 묘해지네요..

어디다 말하기 뭐해서 올려봄 나도 내가 예민한 성격인거 알아서 짜증나고 스트레스 받았는데 이제 그냥 웃김 ㅋㅋㅋ 나는 40대 초중반이고 앞자리 직원도 40대 초중반 비슷한 나이대이고 10년 넘게 같이 근무하고 있는데 특별한 트러블 없었음 생각해보니 내가 그동안 프로젝트로 사무실에 있는 기간이 얼마 안 되었던거 같음 최근 내근일이 많아서 사무실에 있는 시간이 많아짐 1. 하루종일 이빨에 이물질을 빼느라 씹씹하고있음 한번은 기회가 되어 더러우니까 하지말라고 나도 늙어서 이에 뭐 끼인느낌 있는데 참는거라 그러니 자기는 습관이 되어서 어쩔 수 없다고 함 2. 이건 솔직히 내가 뭐라 할 건 아니긴 한데... 보기가 좀 민망함.. 똥꼬바지 (진짜 바지가 중간에 씹혀있음)로 쩍벌로 어기적 걸으며 한 손으로는 대용량 물티슈 끄트머리를 잡고 펭귄처럼 걸어감. 직원들 다 알고 있음. 저러고 가면 화장실인거. 좀 요란한 스타일이라 시선이 한 번씩 감. 3. 아침부터 꾸리꾸리한 냄새가 나길래 아침부터 뭐 먹었어? 그랬더니 봉다리를 책상에 숨기면서 아무것도 안 먹었는데 그럼 그러면서 입가에 건어물 부스러기 붙어있고 손으로 털어냄 4. 이건 다른 동료 B한테 들음 그 사람이 아침에 운동하고 출근하는데 여름에 계속 쉰내가 남. B 생각에는 운동하고 더우니까 상의를 물로 헹궈서 다시 바로 입고 오는 듯 하다... 그러지 말라고 말한 적 있는데 안고친다. 5. 아.... 이것땜에.. 사무실 얼음 관리를 내가 하는데... 적당한 크기로 얼음 얼리는걸 좋아함 ^^ 냉장고가 한 번 더러워지면 안되기 때문에.. 얼음 트레이에 물이 넘치지 않게... 성에도 조금씩 정리하면서.. 내가 잘 하고 있는데 갑자기 이 아저씨가 하기 시작함 물도 막 넘치게 얼리고 냉동실 바닥에 흘려서 스케이트장을 만들어 놓고... 얼음통에 얼음을 막 넣어서 얼음스푼을 항상 파뭍어 놓음 다른건 이어폰 꼽고 신경 안쓰면 되는데 ... 이제 얼음도 마음대로 못 먹겠음 ㅠ 40 넘은 아저씨한테 일일이 지적할 수도 없고 그냥 적어 봄

10월이면 사회 생활한지 만 2년차가 되는데 이직한 회사에서 능력을 인정 받아서 빠르게 팀장을 달게 되었습니다 팀 규모는 10명 정도, 두 개의 큰 프로젝트를 하는 파트 두 개를 컨트롤 해야해요 이전에 없던 파격적인 인사라고 위에서 엄청 부담을 주셔서 잘 해내고 싶은데 지금까지의 리더 경험이라고는 3명 정도의 프로젝트를 리드한 게 다라 걱정입니다 ㅠ ㅠ 다들 팀장 처음 다셨을 때 이러지 말 걸 또는 이럴 걸 하셨던 인사이트가 있으실까요? 적절한 조언 주시면 감사하겠습니다!

이거말고도 댓글에 웃긴거 많아옄ㅋㅋㅋㅋㅋ 다들 센스가 ㅋㅋㅋㅋㅋ b b 저는 직업병은 아니고 과로를 해서 20대에 새치가 났답니다! ^p^.. 여러분은 직업병 있으신가요??

올해 40 입니다 중소기업에서 첫직장으로 생산부에서 한15년 과장 재직햇는데 같은 관리자들이 이젠 제 뒷담화를 까네요 원래 본인은 혼자 하는것이 편하고 또한 똥꼬집이 잇어 거의 모든 생산 설비에 대해 오퍼와 자가 수리까지 하는데 같은 관리자 끼리 내 뒷담화를…..ㅜㅜ 어히려 현장직원분들이 잘한다고 칭찬하고 위로해주네요 얼마전 공장 현장 생산품 규격교체가 잇엇는데 실무자인 제가 현장 공정을 변경 검토 하고 실행햇는데 이젠 전무라는 사람이 저보고 혼자 멋대로 한다고 제 위 상사인 부장한테 뭐라 뭐라 햇네요 더이상의 이곳에 잇다간 참고 잇다가 뭔 사단이 날꺼 같아 오늘 사직서 제출하고 직원 채용을 하든 부장이 제 업무를 인계하시든 30일 이후에 퇴사한다고 햇는데 1주일 뒤에 결제 하네요 전무가 내보내라고 해서 참고로 15년 동안 새벽이고 뭐고 회사에서 3일 밤샌적도 허다한데 정말 허무하네요 그냥 담주에 연차 다쓰고 퇴사하려합니다 에휴 새로운 직장을 찾기가 만만치는 않던데 저처럼 혼자 다할려하지말고 다들 적당히 눈치껏 일하세요

재직했던 회사의 모회사가 미국 법인 회사인데 재직시 미국 비상장 주식 반값 구매 기회를 줘서 한국 금액으로 몇천 정도 매입했는데 퇴사하면서 처분하려니 자꾸 회피하네요 ... 현재가는 비공개라 알수도 없어 결국 그냥 구매 가격 그대로라도 다시 회수하려는데...은연 중에 처분 안해줘도 아무 방법없다는 소리하고... 이거 진짜 회사에서 매도 거부하면 아무 방법 없나요?

회의가 너무 쓸데없이 많습니다. 사실 회의라기보다는 그냥 질의응답 시간 같아요. 업무에 대해 깊이 논의해야 하는데, 실무자가 아닌 사람들이 아이디어만 툭툭 던지고 끝나니까 정작 실무자들은 얘기 듣느라 힘만 빠집니다.

조언을 구합니다.

계약직 연차계산 시 궁금한점이 있어 여쭤봅니다. 24년 하반기 입사했구요, 25년 말까지 계약입니다. 회사에서 연차를 회계연도 기준으로 이미 작년과 올해 총 16개를 부여했고, 근로기준법상 1년이 지나면 연차 15개가 생성되는걸로 알고 있는데 나머지 10개는 내년에 부여한다고 합니다. 근데 의문점은 근로계약서상 근로기준법에 따른다고 되어있고, 회사내규상 1년이 지난 시점에 15개 연차가 부여된다고 나와있습니다. 1. 이렇게 되면 회사측에서 말하는 회계연도 기준으로 부여하는 방식이 맞는건지 의문이고, 2. 연차 부여 방식과 연차개수에 대해서 정확히 산정방식이라던가 말해주지 않고 개수만 알려줘서 답답합나다. 보통 회사들도 회계연도 방식과 근로기준법 방식 둘다 섞어서(?) 연차를 부여하시는지요

회사에서 보복성 괴롭힘(대놓고는 안함) 당하는 중인데 연차도 허락받아야 쓸 수 있고.. 무튼 이직하려고하는데 면접을 계속 보려면 반차던 반반차던 써야하잖아요 정신이 너무 힘들어서 그냥 퇴사하고 본격적인 이직 준비를 해야하나 아니면 반차쓸때마다 거짓말로 사유 늘어대면서 (기안 승인까지 3일 전에는 완료해야 한대요) 해야할지 고민입니다

밑바닥부터 부장급까지 별의별 일을 다 겪었지만 근래 신규 입사자(대리, 팀장)와 같은 곳에 있기 불편하네요. 팀장은 업무중 개인PC로 게임하고 진행되고 있는 업무파악도 제대로 못한 상황에 일 제대로 안하고 수다떨고 있는 직원들 보니 답답합니다. 제가 꼰대인건지 모르겠으나 같은 공간에 있기 불편하네요. 부서 인력도 감축된 상황에 2인 이상 역할을 하고 있으니 퇴사가 답인지 늘 머릿속을 맴돕니다. 읽어주셔서 감사 드리며 의견 여쭙습니다.

방금 프린트 하는데 종이가 찢어진 건지 안에서 씹혀서 10분 넘게 복합기 붙잡고 씨름했습니다... 에휴 노브랜드 a4용지 쓰는 곳 처음 봤어요 ㅠㅠ 최소한 밀크라도 쓰고 싶어요!!! 대기업은 복사용지도 좋은 거 쓰나요??? 아님 페이퍼워크를 아예 안하려나...ㅎ 종이 재질 좋아진다고 업무 능력 향상되는 거 아니지만 야근하는데 종이까지 씹히니 서러워서 하소연 좀 해봤습니다.

회사생활에 대한 동영상들을 보다보면 받은 만큼 일해야한다? 이런 걸 보게 되는데 받은 만큼 일을 한다는 누구의 기준일까 라는 생각을 하게 됐는 데 다들 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.