안녕하세요 회사다니는 직장인입니다. 지금의 회사에 오기 전부터 지금까지도 면접 합격률이 10%미만일만큼 면접에서 떨어지는데요 어떤 방식으로 합격률을 높일 수 있을까요? 매번 좋은 분위기로 면접을 마치고 결과는 불합격이니 개선시키고 싶습니다. 의견 부탁드립니다. 선생님들

예전에 '무한도전'에서 박명수가 애드리브로 던졌던 "꿈은 없고요. 그냥 놀고 싶습니다." 요즘 직장생활을 하다보니 이 짤이 너무 뼛속 깊게까지 와닿고 있네요. 그동안 나는 무엇을 위해 달렸나, 꿈이라고 생각했던 게 알고보니 목적이었지 꿈이 뭔지도 모를 수준이고요. 번아웃을 한 번 겪고 극복한 줄 알았는데, 아닌가봐요 ㅜㅜ

10월이면 10년차가되는 29살여자인데 화장품 공장주임으로일하고 있는데 혼자일하고 사람채용안해주고 퇴사얘기하니깐 말도안되는소리로 회유하고 퇴사하는게 이렇게 어려운건가요??

바지사장님께서 자꾸 서류를 요청하십니다. 각 부서마다 서류를 구글드라이브에 올려두라며.. 이건 회사서류 유출수준 아닌가 싶습니다.. 어떤생각으로 저러는걸까요?

안녕하세요. 저는 포스트 프로덕션 1년차 직원입니다. 원래 입사날짜가 21년 6월 1일인데, 3개월은 인턴이었다는 이유로 22년 9월 1일부터 연봉인상을 해준다고 합니다. 연봉은 200만원 인상해준다고 합니다. 첫 직장이라 연봉협상에 대해서 잘 모르는데 이게 맞는 걸까요? 원래 입사 1년차에 올려주는거 아닌가 싶어서 여쭤봅니다.

오래간만에 세미나를 맡게 되었습니다. 서울 아무호텔 10월 경 오후 타임 80~100명규모 대관, 커피브레이크 포함, 호텔에서 저녁식사 가능한곳이 있을까요?

2012년에 귀국해서 지금까지 사회생활 하면서 느낀 우리나라ㅜ사람들 특징인것 같습니다 제가 사회생활 하면서 데인경험밖에 없었던 탓에 장점은 하나도 안보이네요 1. 나이가 권력인줄 알고 행동함 2. 나이로 서열 따지려고 듬 3. 자기 밥그릇을 챙기기 위해 뭐든지 하는 비열함 4. 자기 보다 잘난 사람을 시기하는 소인배 기질 5. 자기 체면을 위해서 남을 짓밟기까지하는 시레기 근성 6. 목소리 큰사람이 이긴다는 이상한 믿음 => 그것때문에 외국에서 총이나 칼맞는 경우 많음 이런거 때문에 대한민국은 고립됐으면 좋겠네요

안녕하세요 고견 부탁드립니다 직원 120명 회사로 이직한지 이제 한달입니다 대기업들에 다니다 새로운 미래를 위해 스타트업으로 이직햇습니다 나름 비젼도 있고 규모에서는 대우도 신경써준 상황이구요 그런데, 이직한지 2주만에 제안이 있네요 유사한 회사지만 규모나 네임벨류는 확연히 큰 회사입미다 좋은 대우와 조직을 약속하는데… 어찌해야할 지 모르겠습니다. 한 달만에 옮기겠다는 말을 하기도 민망하고… 안가자니 아쉽고… 결정을 못내리고 있네요 고겸 부탁드립니다.^^ 감사합니다

저는 50대 IT회사에 다니고 있습니다. 여러 회사 하청을 받아서 운영 및 개발을 해주는 업체더라구요. 입사 후 처음에는 여의도에서 일을 하고 있었구요. 개발을 하고 있었습니다. 최근에 1달간 파견 나와서 마포구 쪽에서 개발및 운영 업무지원을 했습니다. 복귀를 앞두고 분위기가 이상하게 돌아가더라구요 내가 파견 지원 했던 업무에 대해서 갑인 회사에서 저를 SM하라고 했다고 하네요.저도 저희 회사에 맡기 싫다고 했고 저희 화사도 그 업무를 맡기 싫어서 제가 퇴사 한다고 했다고 한겁니다. 저는 퇴사 한다고 말한적은 없거든요. 그리고 난뒤에 여의도 복귀 하지 말고 마곡에서 SM을 하라고 하더라구요. 거기에 3명이 운영하는 시스템인데 사원급 하나가 빠지게 되면서 경력급 높은 사람이 들어가게 되었다면서 가라고 하더라구요. 그래서 저는 여의도로 복귀를 원했는데 마곡으로 계속 가라고 하더라구요. 그래서 자세히 알아보니 다음달에 사원 말구 경력이 많은 분 하나가 갑자기 사정이 생기면서 나가겠다고 하더라구요.사원급이 나가고 경력급이 수상하고 거기다가 리더급인 사람이 나간다고 하니 저는 좀 아닌거 같다고 말했더니 회사쪽 말은 많이 안정화 된 시스템이라고 합니다 여기 입사전에도 1년내내 이런 시스템만 맡아 왔거든요. 또 회사에 속아서 이런 SM을 가야 하는지 아니면 그만두고 새로운 일자리를 찾아야 하는지 참 난감합니다. 의견 좀 주세요.

스타트업 규모 회사에 영업개발팀 첫취직했는데 곧 4주차입니다. 협력사 실수 때매 계약서 날인만 받고 오면 될 것을 압류당해 털리고  (다른 팀 분이 상부보고했고 전 사수님이 퇴근이어서 따로 보고 안했습니다...) 고객사 방문일정 리스트 만들고 보고드렸더니 일정 잡고 인사차원으로 다녀오라 하시길래 저보고 혼자 다녀오라는 줄 알고 약속 잡은 후 사수님께 본인 일정 안물어보냐고 개털렸습니다. 회사 서비스 소개서, SNS마케팅 기획안 입사 후 7일만에 저보고 신버전으로 만들라고 하셨는데, 데드라인 다가오니까 다른 업무에 신경못쓰는 상황이 왔습니다... (기존 꺼 살붙이면 깨지고 자기 생각을 넣길 원하시는데 그게 어렵네요.) (주말, 평일 저녁도 갈아넣었습니다... 몇 번은 술자리 호출로 못했지만...) 가격표 타사로 보낼 거라 복붙하면 안되는데 저는 내부에서 1차로 타부서 보내는 줄 알고 원가, 마진만 삭제하고 복붙해서 털렸네요... 기존 꺼 양식 따라 조금 수정하고 살붙이면 네 생각이 없다고 털리고 진심으로 ㅇㅇ씨 나 싫냐, 왤케 수동적이고 요령피우려고 하냐 엄청 깨졌습니다. 난 잘챙겨주는데 ㅇㅇ씨는 왤케 ㅈ같이 하냐는 둥... 첨부터 하나시키면 10을 하시는 분이기도 해서 못하는 애 이해불가라고 하셨네요... 수습 3개월 때 같이 평가할 거라 하셨습니다. 대표님도 남은 2개월 임팩트 주라 하셨구요... 이 상황을 어떻게 헤쳐나가야할까요? 열심히 하는 거 같은데 결과물도 안나오고 털리기만 하네요...

월급 제때 주고 월급은 평범 수준 막 뭐라고 삿대질 하는 꼰대 상사 없고 인센티브 매년 몇백 나오고 업무하는 데에 스트레스 없고 팀원들이 인정해주고 회사 거리도 멀지 않으면 대기업 붙어도 안가는게 나아? *대신 지금 중소는 5년 안에는 망할것 같은ㅋㅋ

제목 그대로 역량이 많이 부족한 중간관리자 때문에 고민이 많습니다. 입사 9년차 과장인데 매년 업무에서의 성과는 고사하고 참 변함없이 미숙합니다. 아. 중소다 보니 연차되면 직급 바꿔 달아줍니다. 팀원 관리는 고사하고 자기 앞가림도 안됩니다.매년 Performance Review 때마다 가장 낮은등급을 밥먹듯이 받고 급여 또한 몇 년전부터는 동결인것으로 알고 있습니다. 당연 성과급도 가장 낮은 등급으로 받거나 아니면 못받거나 합니다. 이러다보니 같은 과장직급 직원들하고 비교했을 때 이젠 제법 연봉차이가 꽤 납니다. 맡고 있는 실무 또한 과장 레벨이 아닌 수준의 업무는 아니구요. 이렇다보니 그 팀의 대리, 사원들이 화가 많습니다. 회사에서도 분명 부족한 역량이 무엇이고 그 부분을 개선하기 위해 어떻게 해줬음 한다라고 매년 얘기하고 보상을 주지 않는 페널티도 부여하지만 도대체가 변함이 없습니다. 맘같아선 정말 내보내고 싶지만 해고는 어렵지 싶습니다. 어차피 해고 못시키고 계속 데려가야 한다면 이런유형의 직원은 어떻게 고쳐써야 할까요? 스트레스를 더 주면 제발로 나갈까요? 스트레스는 어떻게 주는 겁니까?ㅜㅜ

제가 이 회사에서 총 4년을 근무했습니다. 그 4년이라는 시간동안 제가 받은 급여는 고정 260만원입니다. 요즘 시급으로 계산해보면 1-20정도 더 받는건데 근무 시간은 아침 6시부터 저녁 물건을 큰 트럭에 옴겨주고 정리하면 대략 6시반에서 7시입니다. 근로 기준법상으로 보면 많이 오버되는 근로 시간인데 제가 3년 근무할때나 다시 3년정도 지나서 재입사하였는데 지금은 5시반 정도에 출근해서 옥수수철이라 7시가 넘거나 8시가 다되어서 퇴근을합니다. 그리고 나서도 퇴근후 씻고 저녁 먹고 나서 내일 배달할 물건들을 순서를 부여하여 정리하다보면 밤 9시는 기본으로 넘어갑니다. 이렇게 시간(근로기준법상)외 시간에 해당하는 급여를 받을수 있을까요. 사장 말로는 우리는 특수직이라 그런 기준법상에 적용이 안된다고 하는데 사장은 노무사 같은 사람들에게 조언을 받아서 사무실을 운영하고 있어 저희처럼 그런 기준에 관한 내용을 상세하게 몰라 아 우리는 특수직이라 어쩔수가 없구나하고 그냥 일을합니다. 이런 경우는 어찌해야하는지 법적으로 해결하는 방법이 있는지 궁금하여 장문이지만 올려봅니다. 많은 조언 부탁드립니다.

기획실 면접시 희망연봉 6000 부름 경력자라도 수습을 준다기에 그렇게 하라고함. 급여 80%한달 주고 평가 후 희망연봉 맞춰준다함. 자. 한달이 자났음. 나의 기획안. 구체화방안 전부 제출하였음. 결과는 현재 5000 수준밖에 못주겠다고함.... 내 기획. 아이디어. 등등 자료 돌려달라고했으나 거절. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이렇게 양아치 회사는 처음봅니다.... 자 이제 제 경영구체화 기획조정안으로 회사를 알차게 운영허시길 바랍니다. 가전제품 판매하시는 염*섭 대표님^^ 결론. 잡플래닛 평점은 명확. 정확하다.

동일한 조건이라고 가정할때 재직중인 지원자와 퇴사자 신분인 지원자가 있다면 어느 쪽이 더 합격할 가능성이 높을까요?