타사에서 오신 경력직분께서 본인 출퇴근 주차비를 비용 청구하십니다 한번도 이런적이 없던터라... 본인 이론은 전직장도 해줬고 이건 출퇴근 목적이라는데 주차비 지원하시는 회사 있나요

특정회사 직원 뿐만 아니라 일반인도 이용할 수 있는 구내식당이면 좋겠습니다. 혹시 LG 트윈타워도 요즘도 일반인 이용가능한가요? 사원증 충전방식인듯한데

일단 본론부터 말하자면 회사에서 어떠한 분이 새벽 여섯시에 일어나서 매일 씻는다고 하여 저도 그런다고 했습니다. 그랬더니 상급자분께서 못 믿겠으니 "목욕하는 모습 사진 찍어서 보내" 라고 발언을 하네요. 어떤 의도든 뭐가 되었던 발언 자체는 문제가 되지 않나요 ? 근데 하는 말이 사람 좀 몰아가지 말라면서 박박 우기네요 예전부터 느꼈지만 회식때 성적인 단어를 계속 언급하고 한 두번이 아니네요. 제가 예민한건가요 아니면 저 분이 잘못한게 맞나요 저랑 나이가 같은 딸도 있으면서 정말 왜 이럴까요.. 중소는 처음다니는거라 계속 다니는게 맞는지 고민까지 되네요..

200여명 근무하는 중소기업입니다. 회사의 회장(창업주)의 막내 여동생이 공장에서 갑질을 하고 있습니다. 동생 직급은 대리! 하지만 부장, 차장, 과장에게 하대하듯 하고 마치 대표인냥 온갖 갑질을 하네요. 대표이사도 갑질에 대한 직원들의 불만을 제대로 해결 못합니다. 심지어 탕비실 먹거리 까지 간섭을 하고 채용직원의 직무가 뭐냐고 따지고 회식을 왜하냐고 따지고 왜 엘베 타느냐 계단으로 걸어 다녀라등...그리고 회장에게 다이렉트 보고 해서 회장이 전화해서 난리치고.. 참 어이없는 회사입니다. 중소기업은 다 이런가요?

안녕하세요 SI 기술영업 주니어입니다. 기술영업직에서 비개발직군(기획 등)으로 넘어간 사례가 있는지 궁금합니다. 만약 그런 사례가 있을 경우 경력은 신입으로 들어가는지, 어떤 것들을 준비해야 하는지 여쭙습니다

중고신입으로 입사하여 계약급여의 80%만 받고있습니다. 급여명세서의 국민연금 등 항목을 보니 80%에대한 금액에서 세금을 제한게 아니고 100%금액에서 세금을 제하고 지급을 했더라고요 기본급 80% - 100%에대한 세금 이게 맞나요? 세금도 80%에 대한걸 제해야하는게 아닌지...

제목 그대로 원티드 통해서 지원 후 서류 합격되었다는 메일을 받았는데 아직 인사담당자한테 연락이 안와서요 혹시 서류 통과 후에 인사담당자한테 연락은 얼마 만에 받으셨는지 알려주실 분 계신가요!?

명절연휴내 풀근무에 법정공휴일 출근에따른 보상(휴무&돈)도 없는상황이라 매번 공휴일 특히나 명절기간이다가오면 곤란하네요.. 기업업무특성상 이해는간다지만.. x로나 이후로 타부서는 잘만쉬는데 우리부서는 왜 못쉬게해주는건지 늘 한숨만나오네요. 1. 원하는날 연차사용금지 2. 결국 연차소진도 다못하고 돈도못받고 버려짐 3. 법정공휴일출근 시 다른날휴무 받는것도 x 이부분이 자발적 퇴사할때 실업급여를 받을수있는 조건이 될까요.. 어디서 상담을받아야하나 막막하네요..

입사한 지가 엊그제 같은데 이제 밑에 팀원들을 받기 시작한 새내기 팀장입니다. 다름이 아니라 얼마 전에 밑에 들어온 여직원에게 회사 다른 부서 임원급의 직급 높은 상사가 업무 외 시간에 개인적으로 연락해서 너무 힘들다고 이야기를 들었습니다. 내용을 공유 받아보니 "너가 보고싶다, 너가 없으면 힘이 나질 않아" 이런 내용의 연락이었습니다. 해당 상사가 자기한테 들이받으면 무조건 당사자 및 관련자에게 전부 복수하는 스타일이고 회사 내의 사실상 무소불위의 권력을 휘두르고 있고 인사팀이 따로 없는 좋좋소라 어떻게 대처해야 할지 정말 어렵네요. 어떻게 해야 할까요?

안녕하세요 자그만한 중소기업에 다니는 8개월차 26살 사원입니다. 중소기업 특성상 직무는 기술영업이지만, 위에서 시키는 작업은 다하는 상황입니다. (현재는 화학공단 쪽 벤더프린트 제출 및 도면수정, 관련 제품 발주 및 커팅플랜 서포트 등 하고있습니다) 여러가지 직무를 알 수 있고, 해보는 값진 경험을 쌓고 있지만, 그 일에 대해서 디테일한 사항과 업무에 조언을 해주실 선임분들이 적습니다.. 바로 윗선임분도 10살위에 주임급이 아닌 과장직책을 달고 계시고, 현재 출장중이십니다. 사무실에는 부장급 분들만 계시구요 모든 업무가 처음이고, 미숙해서 지난 서류들을 보면서 하고 있지만, 한계가 있고 사무실에 계신 분들도 일이 너무 바뻐 질문할 상황이 아닌게 눈에 보여 최대한 리스트를 작성해 한번에 물어보는 중입니다. 솔직히 너무 답답합니다. 회사에 와서 직무에 대한 교육도, 가이드라인이 없었고 바로 실무에 투입되다보니, 너무나도 부족한 실력에 무력감에 흽싸입니다. 이런 상황 타개할 조언 부탁드립니다..

안녕하세요, 저는 문화체육관광부 소속기관에서 근무 중인 직원으로 지하층 전기실과 기계실 내에서 상주근무하시며 개인 사무 및 휴게 공간마저 없는 직원분들을 위해서 사무실을 내년 초에 만들어 달라 건축파트에 요구한 상태입니다. 소속 건축파트에서는 없던 건물을 만들어 달라는 거라 행정파트에서 이해할 타당한 이유를 가져오라고 합니다 그런데, 검색사이트에선 아무리 찾아도 이유가 안나와서 우리 리멤버에 계신 분들께 질문드리게 되었습니다. 시설직 근로자가 상주하는 사무 및 휴게실을 만드는 사유( 목적 )을 알고 계시면 이 글을 읽고 꼭 글남겨주세요!! 부탁드립니다

추석 끝나는 9월 13일 화요일에 이번달 말까지만 다니겠다고 말씀드리면 통보기간이 너무 짧을까요? 9월초에는 연차를 내서 말씀 드리기 어려워서요. ------‐------------------------------------ 많은 분들의 다양한 의견과 조언 감사합니다. 댓글 보고 고민해보다가 다음주에 말씀드리기로 결정했습니다. 휴가 전에 말씀드리면 휴가를 안보내줄 것 같아 통보날을 고민고민해본건데 못가면 어쩔 수 없죠. 하하 응원과 쓴 말씀 다 감사한 조언이 되었습니다. 여러분도 힘내시길 바랍니다.

 안녕하세요, 30대 후반남자입니다. 평소 회사에서나 회사밖에서 사람들이 빠릿 빠릿하고, 손도 빠르고, 다른사람들보다 업무도 빠르다는 얘기를 들었습니다. 사람들과 대화할때... 뭔가... 너무 여러가지 얘기를 빠른 속도로 얘기하는 것 같아서 상대방이 듣는데 약간 거북할지 걱정이 됩니다.. 저 역시 많은 양의 얘기를 조리있게 팩트와 기승전결 위주로 말을 하려고 노력하지만,,, 뭔가.. 쏟아붓는 (?) 느낌이 들구요.. 사실, 얘기를 하다보면 우리가 국회의원이나 뉴스앵커도 아니고 좀 어설프게 얘기를 해도 되잖아요? 그게 사람 냄새도 나고 하다보면 좋은데... 물론, 얘기를 하다가 웃으면 약간 한템포 쉬고,,,, 다시 경청도 충분히 합니다... 내 느낌에.. 나이가 들면서(?) 뭔가 진중하고... 차분해야하지 않나라는 생각을 갖게되는데요.. 좀 천천히 얘기 하고 천천히 얘기를 듣고,, 템포를 늦춰야.. 뭔가 진중한 느낌이 나는거 아닐까요? 

요약 1. 회사에 1년 8개월 근무 중인 막내에요 2. 권고사직 제의를 받을 거 같아요 3. 3개월의 유예기간을 달라고 말하고 싶은데 괜찮을까요? 중소기업에 1년 8개월 정도 다닌 막내고, 권고사직 제의를 받을 거 같아요. 제가 업무 능력이 좋지 않아요. 남들보다 좀 느리고, 이해력도 안 좋고, 사회성 제로에, 열정도 별로 없어요. 그래서 회사가 원하는 만큼 역량을 보이진 못하고 오히려 남들에게 피해를 주는 거 같아요. 그렇다고 뭔가 큰 잘못을 하진 않았지만, 회사에 미안하긴 하네요. 하지만 바로 나가면 미래가 걱정되기도 해요. 새 직장 찾을 시간도 필요해서 3개월 유예기간을 달라고 하고 싶은데 어떻게 생각하시는지 말씀 부탁드려요. 감사합니다. ‐------------------ 업데이트0829 권고사직은 안되고 자발적 퇴사하라고 하네요. 제가 실업급여 못받으면 안될거 같다고 얘기했는데, 퇴근후 2시간 가량 퇴사압박을 하는데. 괴롭네요

감정없이 일 쳐내는 깡통로봇이 되기를 바라며 그냥 하루하루 흘려보내고 있는데요. 토요일에 출근한 후 아무것도 안한 채로 무기력하고 일요일을 보내고나니 허무하기도 하고.. 왜 이렇게 나는 정신을 못 차릴까 한심해 글을 씁니다. 요즘 직장인들은 일만 하지는 않잖아요. 남들은 커리어니 자기개발이니 관리니 열심히들 사는 것 같은데 전 왜 이럴까요 ㅎㅎ; 여러분들은 어떻게 하루, 일주일을 사시는지 궁금합니다.