이직 앞두고 계약서를 받았는데 처음 보는 타입의 계약서라서 조언을 요청 드립니다 시간외 근무가 포함된 포괄 임금제인데, (아래 금액은 예시 입니다.) 기본급 + 시간외 근무 해서 총 월 600 만원입니다 그중 기본급이 400만원 / 시간외 근무가 200만원 정도 됩니다 1.그러면 퇴직금 적립 및 사대 보험 산정은 총액인 600 만원기준 으로 산정 되는 게 맞지요? 2. 포괄임금제여서 시간외 근무가 포함 되는 건 알겠는데 기본급을 낮추게 되면 근로자가 불리한 게 있을까요? (시간외 수당 신청 불가 제외) 인사과 직원분 설명은 총액을 기본급으로 이해 하면 된다고 했는데 오늘 연락하기에는 주말이고 제가 너무 많이 물어봐서, 경험 많으신 분들 께 여쭙습니다.

CRM을 위해서 파이프라인 시스템을 도입하려합니다 SAP, Oracle, Salesforce, 핑거세일즈 등 툴은 많더라고요 문제는 저희 변호사는 개인정보관리때문에 고객의 기업정보는 남겨놔도 되지만 개인정보인 이름, 연락처는 남기면 안된다네요 CRM이란게 고객으로부터 발생한 정보를 파이프라인에 입력하고 Deal을 위한 활동이력과 고객과의 상담내용도 남기고 그것을 내부에 공유하는 것이 목적일건데 이런 시스템을 쓰는곳은 개인정보 불법이라는걸까요? 모든 고객을 약관절차 밟을 수도 없는데 사내 공유하려면 밟으라고하니 이런 툴 쓰는 곳은 대체 어떻게 업무하시는걸까요?

안녕하세요 지원 사업 신청하려고 내용 알아보고 있는데, '중대재해법' 관련으로 ∙ 작업장 안전·보건 관리체계구축(제도화) 및 안전시설개선 ∙ 안전·보건 관리인력 배치 및 처우개선 이런 걸 보강하라는 메시지가 있네요. 지원금으로 사용할 수 있는 게 ∙ 안전환경 및 보건시설 조성 및 개선비 ∙ 안전 및 보건장비 구입비 이런 거라는데..건설업도 아니고 일반 사무실이라서 뭘 적는 게 맞을지 모르겠습니다.. 혹시 이럴 때 적절한 내용 뭐가 있는지 아시나요?ㅠㅠ

현대차 계열사들은 할인들어가나요? 친구가 이직하고 차 바꿨길래..궁금해서요.. #현대글로비스 #현대자동차

물건 발주 후 설치 했는데 비용 더 절감하라고 피드백이 왔습니다. 이미 설치 해버렸는데 다시 전화해서 네고나 비용제외가 가능한가요?

몇시간 공들인 업무 결과물만 쏙 가져가려는 상사와 동료들 어떻게 대처하시나요? 결과물만 줘버리면 자기가 한거마냥 되버리는거 같아서 화가나서 그리 대단한게 아닌데도 모른척 합니다. 그러면 또 내가 능력 없는 사람으로 말이 도는거 같고 속좁아 보이는거 같아서 다시 알려주면 그 내 결과물이 자기 능력인거 처럼 말하는 상사가 꼴배기 싫네요. 혹시 여러분은 어떻게 하시나요?

현재 회사에서 1년 좀 넘어갈때부터 극심한 스트레스를 받고 있습니다. 업무가 맞지 않고, 업무량이 많을 땐 너무 많아 워라밸이 아예 없다 느껴지는 수준이예요. 현재 지방에 살고 있고, 다닐만한 회사가 없어 그냥 버티고 있는 것 같습니다. 조직원끼리의 관계도 썩 좋진 않아요. 스스로 스트레스를 케어하지 못하는 것 같아 상담을 다녀보려 하는데 받아보신분 도움이 많이 되셨나요??

안녕하십니까 선배님들 한참 회사생활 재미있는 3년차 직장인입니다. 최근 회사에서 업종, 주요제품과 관련성이 매우낮은 전시회를 여러 곳 참여하려고 합니다. 까라면 까야겠지만 도저히 납득이 안가서 글을 올립니다. 혹시 저와같은 고민을 가진 선배님들이 계시면 댓글좀 부탁드립니다. 명절인데 새해복 많이 받으십시오

전 인턴 때 사수분들께 신정 때 새해 인사 드렸는데, 구정 때도 인사 드리는 게 좋을까요? 한달만에 인사드리는 게 민망하다고 느껴져서요. 받는 윗분들 입장에서는 두번 보내도 별생각 없으실까요?

안녕하세요. 설 연휴라 쉬고 있는데 어제 새벽 시간대에 제가 작성한 콘텐츠 글을 읽은 후 채팅 주신 분이 계셨습니다. 해당 서비스에 대한 문의였고, 이걸 제 스스로 판단해 답변 전하기가 애매한 상황이었길래 냅두었습니다. 그런데 오늘 오전 또 게시글 댓글로 "연락이 없어 게시글 댓글로 남겨요ㅠ"라면서 글 작성하시더군요.. 설 연휴에는 솔직히 쉬고 싶은데 이런 찜찜한 상황을 남겨두긴 싫은 성격입니다. 해당 SNS 채널은 대표님과 제가 주로 관리/운영하는 터, 먼저 대표님께 상황 전달하여 답변 남기고 싶은데..오늘 설 연휴가 괜히 민폐일까봐 어떻게할 지 고민입니다... (** 설 연휴기간 미리 예약해둔 게시글이 순차적으로 등록될텐데...더 걱정이네요ㅠ) + 후기입니다! 우선 많은 공감 및 대응 답변 남겨주셔서 감사합니다! 위 일에 대해서는 대표님과 메신저를 통해 해결하였으나..이번 일 외에도 설 연휴 중간중간 관련된 일을 하게 되었네요- 정말 사소하더라도 이야기 후 해결하는 건 좋으나 설 연휴 내내 중간중간 확인하느라 예민해지는 연휴를 보내게 되었네요...

계획작성을 해야하는데 본사에서 자료 공유를 안해주고 나몰라라 그냥 놔두면 어떻게 해야 할까요..? 계획이 거래처도 같이 공유되는 계획이라 자세히 작성해야하는데.. 제 마음대로 작성해서 보낼 수도 없고;;

안녕하세요. 중소기업 재직중인 사람입니다. 직전 직장에서 영업 겸 PM으로 근무하다가 이직을 했습니다. 영업 직군으로 입사했고, 처음에는 영업관리쪽 업무를 임시로 인수인계 받았습니다. 월요일에 입사하여 인수인계 받던 도중 전임자가 수습기간 중 평가가 좋지 않아 그대로 계약 해지되었고, 인수인계 받은 그 업무 그대로에 영업, 온라인판매처 관리, 정부사업까지 맡아서 하고 있습니다. 저는 스스로 외부 영업이 적성에 맞고, 소질이 있다고 생각하여 그쪽 직군으로 나가려 했으나 정작 주 업무는 쇼핑몰 관리와 신규 쇼핑몰에 상품등록, 정부과제를 주로 하고있으며 선임자들도 잘 모르는 분야라 머리부터 들이밀고 있는 상황에 많은 스트레스를 받고 있는 상황입니다. 회사에서는 최초 한동안 이 업무를 맡아주면 담당자를 새로 구해주겠다고 하였으나 공고도 올리지 않고 있으며 비슷한 업무를 맡고있는 사람도 3월 중 퇴사를 생각하고 있어 또 저에게 그 업무가 넘어올 예정입니다. 이로 인해 이달까지만 근무하겠다는 말을 속으로 품고 있는데, 아직 수습기간인데 너무 섵부른게 아닌가 하는 생각도 하고 있습니다. 제 이전 경력과 전혀 상관없는 업무를 처리하면서 하루하루 보내는 시간이 너무 아깝다고 생각이 드는데 퇴사하는 것이 정답일까요? 이직할 때 이전직장 연봉 그대로, 직급은 대리에서 주임으로 떨어졌습니다. 이에 대한 사전 안내는 전혀 없었습니다.

안녕하세요 이번에 첫 연말정산에 도전하는 사초년생입니다. 연말정산 서류를 제출하기 전 헷갈리는게 있어 선생님들께 자문을 구하고싶습니다. 저는 작년 2월 말~7월 초에 아르바이트(4대보험, 7시간 주5일근무) 후 7월 중순에 회사에 입사하게 되었습니다. 이제 연말정산 시즌이 다가와 회사에 서류를 제출하려합니다. 궁금한 점은, 1. 4대보험을 들었던 아르바이트도 연말정산 대상에 포함되어 근로소득 원천징수 영수증과 근무기간별(3~7월, 7~12월)로 나눠 연말정산세액공제서류를 제출해야 하는지, 2. 그냥 1~12월 한번에 잡고 이전 근무지의 원천징수 영수증은 미제출해도 되는지 헷갈립니다. 인터넷으로 검색해보니 1번처럼 해야 될 것 같은데 이전 근무지에서는 알바는 연말정산 대상이 아니라며 영수증 요청을 거절하십니다ㅠㅠ 어떤게 맞는건가요..? 홈텍스 문의는 .. 연락을 시도해보고 있으나 급한 마음에 먼저 이곳에 글 올립니다

일단 팀원들은 다 여자들이고, 속마음 잘 안터놓는 여우 같은 성향이에요. 저 한테만 그런지도 모르겠어요. 속마음을 터놓긴 한다고 하더라도 실제 속마음은 아닌 것 같고, 나에게 이런 메시지를 던지는 의도가 담겨있을 것 같은 느낌이랄까요. 저는 딱딱한 분위기가 싫어서 종종 실없는 말도 하는 털털한 곰 같은 스타일이거든요. 그런데 팀원들이 하나 같이 저런 성향이라 말 하나도 조심하다보니 점점 말 수도 줄어들고 소속감도 덜 느끼게 되는 것 같아요. 잘 적응하며 지낸다고 생각 했는데 (아마 팀원들은 제가 이런 생각 하는지 꿈에도 모를 걸요.) 문득 답답함이 느껴지고, 퇴근 후 집에 와서도 이런 부정적인 기운을 가지고 오는 것 같아요. 이직이 답일까요?

안녕하세요 곧 퇴사하는 자유인인데요.... 퇴사 거의 두달전에 말하고 퇴사일 확정했는데 후임자가 늦게 와서 일정을 더 늘렸거든요. 해당 업무가 인계서로 설명하기엔 한번 같이 해보면서 하는 게 좋을 것 같아서요. (업무가 영역이 넓음) 근데 퇴사 통보 후부터 기존 야근 기간 뿐 아니라 계속 야근을 하고 원래 업무 양보다 더 많아지게 의사 결정 해주셨는데 배려한다고 그렇게 선택했는데 이러니까 너무 힘들고 화납니다. 어떻게 해야 할까요. 약간 지금 의사결정되는일도 너가 다해주고 다 만들어주고 인수인계 해줘야 된다 이런 느낌입니다