나이가 어려서 많이 타이르고 직장생활의 태도에 대해서도 많이 설명해 주면서 10분전에는 출근해라 했는데 계속 지각입니다. 이제는 모두 외근했을 때 15분 보다 이전에 퇴근했는데 딱 걸렸어요. 거짓말로 5분전에 퇴근했다고 하고. 할만큼 했다고 생각하는데 어떻게 할까요?
회사생활🎁
20대 초반의 어린 여직원인데 상습 지각에 이젠 몰래 조기퇴근까지 했네요. 어떻게 해야 할까요?
24년 10월 01일 | 조회수 13,945
비
비바람
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e
ebelfmrg
24년 10월 02일
극단적으로 말하자면, 근무시간도 회사와 명문화한 계약내용에 속하기 때문에 상습적, 의도적 근태위반은 계약사항을 어겼다고 봐도 되지 싶네요. 객관적 근거만 마련되었다면 내보낼 사유는 충분하지 않을까요?
극단적으로 말하자면, 근무시간도 회사와 명문화한 계약내용에 속하기 때문에 상습적, 의도적 근태위반은 계약사항을 어겼다고 봐도 되지 싶네요. 객관적 근거만 마련되었다면 내보낼 사유는 충분하지 않을까요?
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박봉규
상준이네과일
24년 10월 03일
떡잎부터 알아보겠네요.
짤라야됩니다.싹수가 노래요.
있어봐야 도움이 않될듯. ᆢ
떡잎부터 알아보겠네요.
짤라야됩니다.싹수가 노래요.
있어봐야 도움이 않될듯. ᆢ
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대
대외협력전문가
24년 10월 03일
팀웍에 계속 지장을 주면 어떻게 될까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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