나이가 어려서 많이 타이르고 직장생활의 태도에 대해서도 많이 설명해 주면서 10분전에는 출근해라 했는데 계속 지각입니다.
이제는 모두 외근했을 때 15분 보다 이전에 퇴근했는데 딱 걸렸어요. 거짓말로 5분전에 퇴근했다고 하고.
할만큼 했다고 생각하는데 어떻게 할까요?
20대 초반의 어린 여직원인데 상습 지각에 이젠 몰래 조기퇴근까지 했네요. 어떻게 해야 할까요?
10.01 22:30 | 조회수 13,721
비바람
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ebelfmrg
BEST극단적으로 말하자면, 근무시간도 회사와 명문화한 계약내용에 속하기 때문에 상습적, 의도적 근태위반은 계약사항을 어겼다고 봐도 되지 싶네요. 객관적 근거만 마련되었다면 내보낼 사유는 충분하지 않을까요?
10.02
64
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2020.07.01
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2020.07.01
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