안녕하세요 처음 글을 써보네요 처음 쓰는 이 글이 부정적인 이야기로 쓰게 될 줄은 몰랐어요.. 저는 엔지니어로 일하고 있는데 일을 하던 도중 제 실수로 고객쪽 하루 치 데이터를 날렸습니다. 상부 보고는 완료했고 관련해서 제가 할 수 있는 조치는 다 해놓은 상태입니다. 하지만 하루 치 데이터에 대한 복구가 불가능해서 결과적으로는 손해배상을 해야 하는 상황이구요.. 이쪽 일 하다보면 누구나 한번쯤은 할 수 있는 실수라고는 하지만 남에게 폐끼치는 걸 극도로 싫어하는 성격이라 지금 제가 더 할 수 있는 건 없음에도 불구하고 끝없는 자책과 후회와 자기혐오에 빠져 있습니다. 팀장님과 회사에도 죄송한 마음 뿐이구요 이런 심리 상태에서 최대한 빠르게 극복할 수 있는 방법은 뭐가 있을까요? 두서 없이 글을 쓴 것 같아 가독성이 떨어진다면 미리 양해 말씀 드립니다..

안녕하세요. 저는 올해 39살인 유부남입니다. 직장생활 전체 경력은 12년 정도 됩는데 뭐 하나 진득히 한게 없어 걱정이 되네요. 간략히 제 경력을 설명드리자면 아래와 같습니다. 전공 : 컴퓨터공학 경력 기타 인턴 제외 한국국제협력단 해외 사무소 코디네이터 (23개월) - 해외 파견 봉사단원 복무 관리 삼성전자 중남미 법인(5년) - SCM 하다가 이후 CS 로 파트 변경 한국국제협력단 해외 사무소 코디네이터 (23개월) -국제개발협력사업 PM 국세청 전산시스템 유지보슈 (12개월) -다들 쓰시는 홈텍스 손텍스 시스템 관리 입니다 포워딩 업체 유럽 법인(8개월차 재직중) -포워딩 오퍼레이션과 영업 지원 이상입니다. 보시는바와 같이 뭔가 경력이 줏대없이 왔다갔다 합니다. 그나마 강점이라면 중남미에사 10년 이상 살면서 익힌 스페인어 정도일까요? 나이는 먹었는데 앞으로 어찌하면 좋을지 막막합니다. 지금 다니는 직장이 연봉이나 다른것들이 나쁘지는 않은데 현지 물가도 한국보다 비싸고, 앞으로 영업으로 투입될거 같은데 제가 술을 잘 못하는데 선배님을 보니 고객사나 관계사 분들이랑 술자리가 잦으시더라구요. 인생 선후배님들께서 조언 주시면 큰 도윰이 될 것 같습니다. 저 앞으로 어떤 방향으로 나아가면 좋을까요?

행복합니다. 후임이 드디어 이직하네요! 모자란 우리 후임을 합격시켜준 기업에게 감사의 말씀을 드립니다ㅠㅠ

경력 3년으로 이직했는데 마냥 쉽지가 않네요 몸무게가 적게 나가서 44~45 정도엿는데 한 달만에 42~43까지 내려갔어요 ㅠㅜㅋㅋ 더 내려갈 수 있는게 신기하네요.. 동료분들 기대 못 미치는 것도 알지만 저도 그냥 지쳐서 내용도 없이 글 올리고 갑니다 다음 주는 좀 더 좋아지면 좋겠어요

현재 회사 다니면서 개인사업자 내려고 준비 중이에요 그래서 오늘 (예비)사업자 모임에 첨 나가보려는데, 명함 교환 시간이 있다고 명함챙겨오라 하더라구요 근데 제가 회사 몰래 사업자를 내는거라 극비인데,, 모임 운영자 분이 저희 업계더라고요. 저희 회사는 명함 주면 어디인지 딱 알 수 있고 업계도 좁아서 명함 주면 바로 오픈됩니다. 그래서 이런 사정 말하고, 예전 회사 명함(이름 및 전번 참조용) 돌릴까 하는데,,, 사람들이 전 회사 명함으로 리멤버에 등록하면 리멤비에서 제 현 회사가 자동으로 뜨나요? 아님, 1촌만 수락 안 하면 제 현회사는 알 수 없나요?

저는 얼마전에 동종업계 7년차로 이직해서 회사에서 새로 만드는 브랜드 팀장을 하게 되었습니다. 기존에 활발하게 운영중인 기존 브랜드(P) 가 있고 제가 맡은 브랜드는 아직 1년 안되었어요! 구조는 대강 상무이사(사업본부장) - 브랜드 P팀 - 이사(신규사업실장) - 신규브랜드팀(제 소속) 이 모양입니다 근데 상무이사...너무...ㅈㅐㅅㅜ없어요... 제가 딱히 뭘 한건 없습니다. 입사한지 얼마나 됫다고 괜히 들이받고 사고칠 생각도 없고요 실장님이랑 브랜드 초기 운영정책 잡고 미팅이나 나가는 팀장이예요. 근데 상무이사는 짜증나는게 실장님 없을때 와서 찔을 부리고 가요 그냥 말도 틱틱거리는게 디폴트예요 개중 프로모션 일정 잡을때 p팀장 확인을 받으라는 말 듣고 진짜 짜증났네요ㅋㅋㅋㅋ 저희가 신규팀이지 p브랜드 하위팀은 아니고 동등 팀장인데 협의나 조언정도 받아봐라도 아니고 확인을 받아라? p입장에서는 굴러온돌처럼 보일수 있겠지만.. 상무이사놈은 결국 저희팀도 지 소속인데 왜 난리인지 모르겠어요ㅠ 제가 저 혼자 결정하기엔 민감한 사안이니 실장님 오시면 함께 논의해보자고 말씀드리면 팀장이 그것도 결정 못하고 일일히 보고하냐고 하네요 팀원들도 덩달아 차별해요 인사도 안받아주는거 저번에 목격했습니다 진짜 서럽네요 이럴땐 어떻게 해야할까요ㅠㅠ 선배님들 조언 부탁드립니다...

영차!!!

지금 다니고 있는 회사가 이런저런거 아끼고 직원들 엄청 쪼고 뭐 별 짓을 정말 다하는데 이제 하다하다 종이컵까지 안준다고 합니다… 너무 스트레스 받는데 제가 비정상인건가요… 회사에 다들 종이컵 비치되어 있으신가요?

저는 30대 중반 전문직으로 업무상 정해진 직무가 있습니다. 그런데 상사는 근무시간 상관없이 카카오톡으로 그리고 전화로 물건 심부름을 시키거나 개인의 사적인 업무로 운전을 시키거나 때로는 개인적인 용무를 본다는 명목으로 회사에 거짓말을 하고 알리바이를 만드는데 저를 이용하고 있습니다. 만약 왜 해야하는 지 모르겠다는 태도를 보이면 업무 지시를 하거나 컨펌을 할때 바로 보복 대상이 되어 사적인 일을 해주지 않으면 열배로 고통이 돌아옵니다. 그리고 주변인 관계 문제, 사적인 개인의 사생활 그리고 알고싶지 않은 귀를 씻고싶은 일들까지도 전부 들어줄 사람이 필요하다며 시도때도 없이 연락을 합니다. 그 과정에서 성희롱적인 발언을 듣기도 했구요. 수치스러웠습니다. 과거 사례로 상사가 결혼을 앞두고 업무는 모두 전가하고 진행을 늦추곤 했습니다. 그 과정에서 문제가 생기고 상사 본인이 곤란한 상황이 되는 때에 분명 보고를 했으나 들은적 없다며 모르쇠하며 오히려 가스라이팅을 당했구요. 결혼 준비까지도 바로 옆에서 심부름을 하며 챙겨야만 했습니다. 웨딩사진에 결혼식장 조사 참석자 체크와 안내까지 투입되어야 했었습니다. 저는 꼭 다니고 싶었던 직장에서 해보고 싶은 직무로 전문가로서 일을 하며 행복할거라 생각했습니다. 조건과 직무가 다른데로 눈돌리지 않아도 될만큼 만족하나 저의 직장 생활은 좋아하는 일이 아닌 상사의 개인 비서일로 업무 외 시간을 넘어 주말까지 빼앗아가고 있습니다. 가족들은 제가 이런 취급을 받는지 모르는채 자랑스러워 하는데 차마 입 밖으로 이런 상황을 알릴수가 없더군요. 전문직이고 사회가 좁은 만큼 본인을 배신하면 가만 두지 않겠다며 협박을 당하기도 했습니다. 이 바닥에서 온전히 떠나는 것이 답일까요. 이렇게 사는 거라면 제가 왜 힘들게 공부하고 이 자리에서 있는 것인지 유일한 자랑거리였던 저의 직장이 좌절되어가는 것 같아서 깊은 우울에 잠식되는 것 같습니다.

최근에 중소기업? 제조업 디자인팀으로 입사했습니다 초과근무수당이나 주말특근수당이 있냐 물어보니 없다고하네요 야근이없어서 이런수당이없다는데 어쩔수없이해야하는 상황도올텐데 수당이 없는건 좀 .. 그렇다 생각합니다만 야근수당 회사마다 다 있는건 아니겟지만 제조업이고 규모가있는회사라 있을줄 알았습니다 다른회사는 어떤가요?

안녕하세요 다들 불목을 신나게 즐기시기를 바라며 궁금한 것이 있어 문의합니다. 여러분의 다양한 의견이 궁금합니다. 스타트업에서 오퍼가 왔고, 최근 기준으로 시리즈 B 약 500억 투자 유치 및 예비 유니콘으로 선정된 회사입니다. 큰폭으로 성장하고 있으므로 기대해볼 수 있는 여러가지가 있겠으나, 기본급여 자체는 다운그레이드라... 여러분이라면 어떻게 하시겠습니까?

안녕하세요! 현재 9년차 마케터로 이직을 준비중에 있습니다. 감사하게도 여러 곳에서 면접 제안을 받았는데 사업계획 준비 시즌이라 휴가를 자주 사용할 수 없는 상태입니다. 면접 진행할 회사 선택에 대한 기준이 고민되어 선배님들께 의견을 구하고 싶습니다. 현직장 인지도 낮음 300명 규모 매출액은 약 300억대 영업 이익률이 높은 편 현직자 평점 2.4 성장성이 낮음 우선은 회사 성장성 위주로 추렸으며, 고민중인 회사와 현직장을 비교하자면 아래와 같습니다. 1번 인지도는 더 높음/대기업 계열사 인원과 매출액 규모는 비슷 영업 이익률 낮음 성장성 있음 현직자 평점 2.4 (동일) 2번 인지도 비슷 매출액은 비슷 인원 200명대 영업 이익률 낮음 성장성 있음 현직자 평점 3.3 (높음) 3번 인지도 더 높음 매출액 약 2배 인원 200명대 영업 이익률 낮음 성장성 있음 현직자 평점 2.7 (높음) 혹시 그 외 회사 선택하실 때 선정 기준이 있으시다면 고견 부탁드립니다

현재 이직한지 5개월이 된 연구소장입니다. 현 직장에서 정부지원과제 및 지원책 관련하여 관리하는 직무를 맡고 있습니다. 이전 업체에서도 이와 같은 직무를 맡고있어서 같은 직무로 이직을 성공했습니다. 여기서 이전 업체에서 부터 공황장애가 생겨 약을 복용하고있었으나, 이직(타 지방)으로 오게 되면서 기존 약을 복용하지 못하고 다른 병원을 통해서 최근 약을 복용하고 있습니다. 여기서 문제점이 발생하게 되는데 업무를 보면 체계적으로 일을 진행하거나 대표/동료직원에게 업무 전달 및 보고를 이루어져야 하는데 생각 정리가 되지 않은 상태에서 이것저것 일만 건드리고 마무리 되지않은 일을 만들게 되고 있습니다. 이렇게 일하면 안되는거 알면서도 이것도 해야되, 저것도 해야되 하면서 한가지 일에 집중이 안되는 상황이 발생하여 정신의학과를 방문하게 되었고(처음에는 성인ADHD 검사를 해봐야 되나 싶어서 방문) 우울증 중증, 스트레스 수치 중증처방으로 약 복용을 통해서 수치를 낮추는게 필요하다고 검진을 받았습니다. 약을 복용 후 오전에 졸음이 미친듯이 몰려오면서 업무 보는 중 기면증환자 마냥 쓰러져서 졸고 있거나 정신을 못차리는 행동이 반복되고 있고, 이로 인해 업무 능률이 급 하강 여러 동료들에게 피해가 가는 상황까지 치닫게 되었습니다.해당 상황으로 인해 또다른 스트레스가 발생하게 되어 지속적으로 악화된다고 생각이 듭니다. 최근 생각으로 퇴사 후 약을 복용하면서 우울증 정상수치까지 치료 받은 다음에 구직활동이 필요할 것 같아 고민중에 있습니다. 약을 복용하고 있다고 대표와 몇몇 동료직원들에게 내용 전달이 된상태에서 다들 도와주고있습니다. 너무나도 감사하게 생각하고 있지만 이대로 간다면 동료지원과 대표에게 피해가 가는 상태가 벌어질것 같고, 업무는 업무대로 진행되지 않을 것같다는 판단이 됩니다. 여러분의 경우 퇴사가 맞는지 계속해서 남아있는게 맞는지 같이 고민 부탁드립니다.

파트 구성이 4명입니다 전 대기업 있다가 스타텁으로 와서 파트장직책으로 있고요. 관계는 주임 직급 (여자)분이 성격도 좋고 저랑도 잘맞아 간식이나 커피, 카톡 선물도 서로 주거니 받거니해요. 파트 구성은 저, 과장직급, 주임 여자, 신입 남자가 있는데 주임 여자가 회사 메인 실뮤 다 보고 있고 신입이 C레벨이랑 메인 업무를 같이 해서 어깨뽕이 차있는 상태입니다 신입 남자에가 메인을 C레벨과 함께해 동갑내기인 주임을 약간 무시하는 듯한 행동을 보여요 한마디 하려고 하는 중인 상황입니다. 문제는 주임 여자가 맨날 늦게 와요. 취업 규칙이 9-6 출퇴고 주1회만 자율 츨근인데 한 3일은 맨날 10시 출근 합니다…. 어제는 제가 신입이 주임 무시행동에 ‘근태가 잘 지켜져야 뮤시 안당한다’ 돌려서 이야기 하고 ‘주임으로서 입지 다지려면 업무 태도다 업무 스킬도 중요하다’라 애둘러 이야기했죠. 그란데 눈 뜨자마자 오늘 아침 카톡 내옹이 ‘저 10시 출근요’ 이래버리니 돌아버리겟네요. 아무리 스티트업이라지만 원레 이렇게 자유롭나요? 문제는 출퇴 모두 트레킹 하지 않고 10시 출근자가 7시 퇴근하는지도 모르겟어요 ㅎ 6:30쯤 퇴든하는듯

당신은 승리자이다 오늘 하루를 살아 내었고 무거운 몸을 이끌고 일터로 나아가 별탈없이 하루의 업무를 마치었기 때문이다 특별할것이 없고 남들도 한다고 해서 대단치 않지 않다 누구나 할수있겠지만 아무나 할수있는것은아니다 그대는 오늘의 전투에서 승리했다 버티고 살아남았기 때문이다 그대는 패배자가 아니다 단지 진짜 그대 최고의 그대 당신안에 내재한 반드시 실현될 최고의 그대가 아직 되지않은 것이다 하지만 역시 승리자이다 그저 조금더 나은 당신이되어 최고의 당신에 이르면 된다 오늘로 당신의 승리는 또한번 증명됐다 단지 더 나아가 더 큰 꿈을 더 큰 승리를 더 큰 성공을 꿈꿔라 그대는 승리자이기 때문이다