2개월째 직장내 스트레스로 정신과를 다니고 있고 2개월동안 상황분리 및 집중진료가 필요하다는 의사 선생님의 조언으로 진단서를 받아 회사에 사용 가능한지 문의하였는데요. 신체적 상해를 입어 업무가 물리적으로 불가한 상황외에는 일반적인 병가는 제도적으로 불가하다고 통보를 받았습니다. 누가 들어도 알만한 대기업인데 이런 정신적 병가 사례가 전무하다고 합니다. 도저히 회사를 나갈 상황이 아닌데 전 어떻게 해야하나요?
회사생활🎁
직장내 스트레스로 (상사와의 관계) 정신과 진료를 받고 있고 진단서 제출 병가 사용불가
23년 07월 23일 | 조회수 5,697
영
영어잘하고시퍼
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양
양씨씨
23년 07월 24일
지나가는 노무사입니다.
지인이라고 생각하고 말씀드리겠습니다.
업무를 계속하기도 회사를 그만두기도 어려운 상황이면, 저였으면 직장내괴롭힘 신고하라고 하겠습니다.
괴롭힘 신고하면 인정여부와 상관없이 신고인를 보호해줘야하기에, 병가신청 거부하는 것이 회사 입장에서는 부담스러울겁니다.
지나가는 노무사입니다.
지인이라고 생각하고 말씀드리겠습니다.
업무를 계속하기도 회사를 그만두기도 어려운 상황이면, 저였으면 직장내괴롭힘 신고하라고 하겠습니다.
괴롭힘 신고하면 인정여부와 상관없이 신고인를 보호해줘야하기에, 병가신청 거부하는 것이 회사 입장에서는 부담스러울겁니다.
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영
영어잘하고시퍼
작성자
23년 07월 24일
직장내 괴롭힘으로 분란을 일으키게 되면 추후 구직활동에 있어 영향을 주진 않을까요? 레퓨테이션 체크 피말이잖아요ㅠ
직장내 괴롭힘으로 분란을 일으키게 되면 추후 구직활동에 있어 영향을 주진 않을까요? 레퓨테이션 체크 피말이잖아요ㅠ
1
단
단감난감
23년 07월 25일
직장내 스트레스로 안되니 직장내 괴롭힘으로 만든다구요? 정상인가요?
직장내 스트레스로 안되니 직장내 괴롭힘으로 만든다구요? 정상인가요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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