생각할 수록 황당한 정책인 것 같습니다. 우리나라 : 종량제 봉투 돈 주고 사서 쓰레기 버려야 하고 재활용 쓰레기 전부 분리해야 함. 미국 : 그냥 커다란 봉지에 다 쑤셔넣고 쓰레기 덤스터 쓰레기통에 넣으면 끝 우리나라 : 음식물 뼈와 살을 다 분리해서 뼈는 위 일반 쓰레기로 버리고 살만 골라내서 "돈 주고 산" 음식물 봉투에 넣어서 버린다 미국 : 그냥 주방에서 갈아서 하수구로 흘려보낸다 외국인들은 돈 내고 쓰레기 버리는 한국 보고 얼마나 비웃을까요.

자기 기분따라 왔다갔다하는데 말도안되는걸로 압박하고 확들이받고싶네요 똑같은 월급쟁이인데 직급으로 누르다보면 하고싶어도 참아야되는걸까요?

작년 이맘때쯤만 해도 직전 회사 사정이 안 좋아져서 한 팀이 통채로 구조조정을 당하고 선임급부터 권고사직을 당하게 되서 이직 자리 알아보던 직장인입니다. 과장 좀 섞어서 표현하자면 리멤버 통해서 현 직장 HR 직원분과 연결되고 이직할 수 있었습니다. 지금 회사는 본부 전체가 주 4일 재택근무를 유지하고 있어서 워라벨이 극강입니다. 게다가, 운이 좋았던 건지 시기가 잘 맞았던 건지, 소속팀 팀원들이 다들 사람 좋고, 실력 좋고, 무엇보다도 회사 내에서 핵심 부서로 인정받고 있어서 저만 잘하면 되는 상황에서 올해 고과평가도 기대만큼 성과를 보였다고 인정받아서 성공적으로 자리를 잡았다고 생각이 됩니다. 보통 직장인들은 이직할 때 연봉을 중요시하는데, 제 경우는 전 직장 연봉에서 15% 인상되서 이직하게 됐습니다. 현재 연봉이 제가 처음으로 사회생활을 시작했을 때 연봉의 3배인 것을 보면 연봉 역시 부족함 없이 받는 거라고 생각됩니다. 권고사직 통보받고 나서 4개월 동안 정말 힘들었고, 이직 못할까봐 전문직 시험을 준비하는 것까지 고민했을 정도로 위기였었는데, 이직한 지 벌써 10개월이 지나갔네요. 감개무량합니다. 다들 잘 풀리셨으면 좋겠습니다.

한 직원이 1월 초 발령을 받았습니다. 일주일 후  발령자가 개인사정으로 사직 예정이라며 상사는 '작성자'에게 "선배부터 가는거다"라는 룰을 제시하며 발령을 지시했습니다. '작성자'도 개인사정이 있지만 기존 발령자가 사직한다는 이유로 불이익을 감수하고 발령을 승낙했습니다. 그 이후 사직 예정자가 그만두지 않는 조건으로 다시 올라온다는 소문이 돌기 시작했습니다. 최근 사직 예정자는 '작성자'에게 전화해 3월에 다시 올라올 것을 확신하는 말들을 이어갔습니다. 발령을 지시했던 상사에게 통화 내용에 대해서 사실관계를 묻자. "나도 사실 알고는 있었다. 아직 발령이 안났잖아? 발령이 난다면 oo님(사업장 최고 관리자) 지시겠지 난 몰라" 라고 회피합니다. 복귀하는 조건으로 사직을 번복한 사람을 위해 저는 발령을 가야하는 말도 안되는 상황입니다. 그는 업무적인 능력이 큰 사람도 아닙니다. 그냥 '뒤를 봐주는 사람이' 있는 사람입니다. 발령을 되돌릴 수 있는 큰 힘이 있는 최초 발령자에게 저는 무엇을 할 수 있을까요? 회사 내부적으로 해결 가능할까요?

회사 업무에도 회의감이 들고 이직을 하더라도 내가 하고싶은 일일지 모르겠고 원래 삶이 이런건가요? 좋아하는 일은 어떻게 찾을 수 있나요 ㅜㅜ

제목 그대로 입니다. 나름 저도 직장 여러곳 경력 꽤되어서 이런저런 관리자 많이 만나봤지만 이런 사람은 처음 봐서 처음으로 글 올려봅니다. 일단 이 분은 내로남불이 너무 심합니다. 잘되면 본인 덕, 안되면 부하직원탓을 하고 매번 보고자료를 이렇게 하래서 만들면 마치 이전에 말했던 기억이 없는 사람처럼 전혀 다른 이야기를 합니다. 그러니 아무리 미리 자료를 만들어도 뒤집고 뒤집고 하다보니 매번 마감이 늦어지기 일쑤고, 그것도 만든 사람 탓이죠. 지적하는 내용도 지극히 개인적인 성향의 문제인게 태반입니다. 사실 문맥이 안맞는 경우도 많은데 유아독존형이라 의견은 형식적으로 직원들에게 묻지만 그때 의견제시하면 공개처형됩니다. ㅜㅜ 이슈 발생 시에도 웃지못할 일이 계속됩니다. 보고를 하면 그래서 어떻게 할거냐고 묻습니다. 그걸 경험한 직원이 다음에 그런상황이 되면 생각한 대안책을 같이 보고하면 다 정해서 오면 나한테 뭘하라고 하는거냐는 반문이 돌아옵니다. 보고 할때도 이 상황은 계속됩니다. 의견에 대해서 반대만 할뿐 해결책 제시를 안해줍니다. 이건 이래서 안되고 저건 리스크가 있고 어쩌구.. 그러다 다음날 갑자기 본인이 어제 직원이 제시했을때 비난했던 것 중 한가지를 언급합니다. 뻔히 그대로 해야함을 아는 직원들이 그렇게 하자고하면 으스대면서 내가 다하면 너희는 뭐한거냐 합니다. 마치 어제의 기억이 삭제된 사람처럼.. 잘못된 기억도 우기기 대장입니다. 본인은 절대 틀리는 법이 없고 본인이 어설프게 아는 분야에서는 전문가처럼 행동합니다. 개발자 출신이라고 엄청 강조하고 PPT레이아웃으로 매번 태클이지만 정작 본인은 못하는것 태반입니다. 또 이 부서는 이상한게 관리자들은 페이퍼워크를 아예안하고 보고만, 교육만, 발표만 본인들이 합니다. 나머지는 그 이하 직원들이 만들고 피드백이라는 명목하에 그들의 손발이 되어 제작하고 수정에 수정을 거듭하죠. 글자하나 색상한가지 마저 피드백이라는 이름앞에서 제작자나 실무자의 의견은 전혀 반영되지 않습니다. 그런데 피드백을 받은 건이라도 오류나 문제가 생기면? 당연히 만든 직원의 잘못입니다. 오타하나에 시말서 쓰라고하고, 본인은 책임이 없다고하니.. 직원들 사기가 말이 아닙니다.ㅜㅜ 아이디어 내봤자 낸 사람이 일해야하고, 해봤자 공은 없이 책임만 늘어나니 다들 적극적이지 않습니다. 업무가 너무 많아서 다들 힘들어해도 수정을 안하면 된다는 어처구니 없는 대답만 메아리처럼 돌아올 뿐입니다. 심지어 인성도 의심스럽습니다. 매번 본인 휘하 몇명 모아서 다른사람 험담하고, 같이 술마시지 않는 사람은 늘 미움의 대상입니다. 본인은 여성이고 엄마임에도 일도 살림도 자녀양육도 자기 관리도 다 완벽하게해서 임원까지 되었다 으스댑니다. 본인은 업무중 아이들 전화받고 다 챙기면서 다른 직원이 아이문제로 휴가라도 내려하면 아이들에게 다해주려고 하는 엄마 취급하고 눈치주고 본인 휴가는 이야기안하고 그냥가서 다른 직원들은 매번 출장인지 휴가인지 모르는 상황도 많습니다. 본인이 일없으면 5시 50분에 회의하자하고 본인이 칼퇴하는 날은 '미팅'간다고 여러번 강조하며 이미 늦었다고 나갑니다. 그 사람 밑에서 일하면 잘다니던 사람들도 퇴사, 전출 신청을 줄이어 하는데 폭행, 폭언은 없어서 인지 회사에서는 승진하는 등 성공가도를 달리고 있습니다. 직원들의 등골을 빼서 본인은 성공하는데 그 흔한 커피한잔 사는 것도 인색합니다. 그 사람 가장 최측근도 가관입니다. 혼자 점심 2시간 먹고 일 중간에 수시로 사라져도 아무도 말하지 않습니다. 타부서와 분리된 층을 써서 그런지 별다른 제지도 받지않구요. 이렇게까지 이상한 상사, 보신적 있으신 분 계실까요?

무슨 자신감인지 모르겠는데 옆 여자동료들이 말을 걸면 다 자신을 좋아하는거 같데요...제가 그건 아니라고 하면 저를 붙잡고 화내고. 걔도 마음이 있다. 분명눈빛이 흔들렸다 이러고..같은말반복이고 어떻게 무시하죠?ㅜㅜ

여기저기 출장 다닐 일이 많은데, 종종 시간이 애매하게 남을 때 카페에서 노트북으로 업무를 봅니다. 그런데 저는 커피도 음료도 별로 안 좋아해서 평소에는 마시지도 않는데, 카페에 앉아서 간단하게 업무를 보려면 그래도 거기서 파는 음료나 커피를 한 잔은 구매합니다. 대부분은 몇 모금만 홀짝 마시다가 거의 남은 상태로 반납합니다. 이게 얼마나 환경오염에 인력낭비 자원낭비인지... 메가커피 기준으로 보면, 가장 저렴한 게 2,000원짜리 아메리카노인데, 그냥 1,000원 정도를 내고 자리를 맘편히 이용할 수 있는 그런 이용권도 판매했으면 좋겠습니다. 마시지도 않고 커피를 버려서 자원낭비를 할 바에야 그냥 필요한 목적에 대해서만 돈을 지불하고 장소를 제공받는 거죠. 쉽게 말하면 카페 키오스크 메뉴 중에 "자리"라는 1,000원 짜리 메뉴를 만들고, 그걸 주문하면 테이블 위에 올려둘 수 있는 팻말같은 걸 제공하는 겁니다.

요즘 부쩍 벤처투자심사역에 관심이 생기는데 혹시 이직해보신 분 계실까요? 어떤 커리어나 루트로 이직을 하셨는지 궁금합니다

안녕하세요 반도체쪽 개발 업무 하면서 상위 학위 취득하려 오프라인으로 다니고 있습니다 여러 글들을 읽으면서 본게 회사 다니면서 취득한 학위를 현재 회사에서 호봉이나 다른 인정을 안해준다는 말이 많은데 이유가 무엇인가요? 인정 받는길은 이직밖에 없는 건가요? 감사합니다

예를들어 공고가나서 지원해보라고했는데 실제로 회사인사팀에 이력서가들어갔는지 헤드헌터 말만 믿지않고 확인하는방법이 있을까요?

일은 빡세도 사람이랑 문화가 너무 좋았는데 좀 더 편하고 돈 많이준대서 이직했더니만 사람이랑 문화가 너무 안맞네요.... 사람 좋은게 연봉 2000보다 귀하다고 생각합니다

안녕하세요 LP에서 일하고있는 주니어입니다. 제가 미세하게나마 북이 있어서 관련 기관에서 가끔 점심먹자고 할때가 있거든요.. 그런데, 한 네번정도 혼자나갔었는데 일대일로 먹을때도 있고, 2대1로 먹은적도 있는데.. 보통 어떻게 하는게 매너인가요? 아무런 힘도없는데, 혼자나가봤자 도움도 안되고 미안하고 한데 윗분들한테 물보고 같이나가는게 맞으려나요?

먼저 긴 글 읽어주셔서 감사하다는 말씀 드립니다.🙏 * 상황 : 채용공고에 근무형태 : 정규직(수습기간 3개월)로 되어있는 회사에 지원하여 채용되어 22년 11월부터 근무 중입니다. 채용공고에는 근무형태가 수습기간 3개월인 정규직으로만 되어있었고, 3개월 수습기간 동안 급여가 정규직 월급여의 100% 지급이다, 90% 지급이다 에 대한 이야기는 따로 기재된 게 없었습니다. 면접 때도 급여 지급 방식에 대한 얘기는 따로 없었고, 채용이 확정되고 첫 출근 날 근로계약서를 작성 시 수습 3개월은 프리랜서계약으로 진행하고 3개월 후 정규직 계약서를 다시 쓴다고 하더군요. (너무나도 갑작스러웠지만...) 당시 이곳에 입사 확정이 되었기 때문에 이전 직장은 퇴사한 상태였고 이미 회사가 갑-근로자가 을이 되어버린 상황에서 프리랜서계약이 찜찜했지만 계약연봉을 1/12 한 후 사업자 소득 3.3%를 제한 금액으로 3개월 받는 걸로 입사했고, 3개월 후 프리랜서 계약 기간이 끝날쯤 정규직 근로계약서를 다시 작성할 때 받아든 계약서에는 연봉을 1/13 한 후 1개월 분에 대해서 추석과 설 명절에 각각 나눠서 지급으로 되어있었습니다. 저 뿐만 아니라 근무하시는 직원분 모두 같은 조건으로 23년도 계약을 진행하여 근무 중이다가 24년도 계약부터는 전 직원 모두 연봉을 1/12로 하는 것으로 변경이 되었습니다.(전직원 문제 삼아서 변경) * 궁금한 내용 질문 드립니다. 1. 정규직 채용으로 채용공고를 게시하고, 출근을 했는데 프리랜서 계약으로 3개월 진행한다고 하는 것이 불법이 아닌지요? 저의 경우는 면접 및 입사 전 이와 관련하여 어떠한 얘기도 들은 바가 없지만, 대표님께서 직원분 중 몇몇에게는 면접 당시 프리랜서 계약에 대한 말씀을 드렸다고 하시더라고요. 정규직과 동일한 사업장에서 동일한 업무 수행 시에도 프리랜서 계약으로 진행하는게 불법이 아닌가요? 2. 프리랜서 3개월 기간에 대해 미납한 4대보험을 현재 시점에서 회사와 직원 개개인이 추가 납부하고, 입사일자에 맞춰 4대보험 가입일을 수정 요청하는 것이 가능한 건가요? 현재 모든 직원의 4대보험 가입일이 첫 출근 후 입사한 날이 아닌 프리랜서로 근무한 수습기간 3개월 이후 정규직으로 계약한 이후 부터라 3개월씩 뒤로 밀려있는 상태입니다. 전 직원은 3개월치를 추후납부 하더라도 자신들의 입사일에 맞춰 4대보험 가입일 수정을 바라고 있는데, 회사에서 이를 거부할 수 있나요? 그리고 거부한다면 불법인가요? 위에 상기한 것처럼 정규직 직원과 프리랜서 직원이 일하는 장소, 내용은 동일합니다. 3. 회사가 연봉계약을 회계년도 기준이 아닌 입사일자 기준으로 진행합니다. 저의 경우 22년11월중순~23년2월중순을 프리랜서 계약 / 23년2월중순~24년2월중순을 정규직계약으로 진행했었고, 올해는 24년2월중순~24년11월중순(입사한 월에 맞춰서 변경하겠다고 함)으로 연봉계약서를 작성했는데, 입사일에 맞춰 제대로 계약을 했더라면 작년 11월 중순에 계약을 했어야 한다고 생각합니다. 3개월 늦춰진 올해 2월에 연봉협상을 진행 후 소폭 오른 연봉으로 계약을 했는데 이런 경우 23년11월~24년 2월에 대한 급여를 소급받아야 하는 것인지, 새로 결정된 연봉에 맞춰 24년2월~24년11월에 급여를 받고 소급받을 부분은 없는지 문의드립니다. 4. 마지막으로, 연봉을 13으로 나눈 후 1개월 분을 명절 상여금으로 나누어 지급이었던 근로계약 내용을 갑자기 올해 연봉계약부터 "1/13 후 1개월 분을 퇴직금으로 지급"으로 변경한 경우 회사가 이에 대한 내용을 근로자에게 사전 고지하거나 공유하지 않아도 되는 것인가요? 올해 계약을 이렇게 진행하려다가 전원 크게 반발한 부분이 있어서 1/12로 변경하기로 하긴 했습니다.

이번 설에 창원 본가 갔다가 지금 아버지 다니시는 회사썰을 들었는데, 현재 다니시는 회사 규모가 20명에 매출 45억 정도하는데, 나랑 동갑내기의 7년차 근무한 직원이 23년도 연봉 3500(초과근무급여 포함) 24년에 300 올려달라고 했다가 거절당해서 관둔다고 했더니 사장이 니가 회사 사정을 모르네 아네 쪽줬다고… 사장 가족들은 아부지에게 일 던지고(직급상 부사장) 매년 초호화 크루즈 여행에다가 땅사러 다니기 바쁘다던데… 직원 월급 문제 빼곤 거진 아버지가 다 계약 따오고 공정관리까지 하는 상황이라ㅠ 개입이 안된다고 한탄하시던데 쩝 잘못된건 아니지만, 중소기업 사람 없다없다 하는 이유를 조금은 알거같더라.