회사 다니며 취득한 학위 인정 잘 안해주는 이유

회사에서야 안해주는게 비용지출이 줄어드니까인데.. 표면적으로 보면 두가지 이유 정도라고 생각해요. 학위를 인정하는건 연차 호봉 등으로 반영할텐데, 학위취득에 소모한 시간(근무기간)을 경력으로 반영하면 학위취득으로 반영된 경력과 중복됩니다. 이를테면 석사졸 후 취업 및 박사파트를 3년해서 졸업하면, 박사+3년일까요? 그냥 박사일까요? 박사는 있지만 경력은 3년일까요? 그래서 학위나 그 경력 둘중하나를 해주는 경우가있고.. 다른 하나는 파트 학위의 전문성이죠. 풀때보다 연구, 논문에 할애한 시간이 적을테고 좀 더 절실하지 않은 연구결과인 경우가 많죠. 심사기준도 파트는 풀보다 엄격하지 않은 경우가 많습니다. 물론 학위는 학위이지만요...ㅎ 보통. 파트로 학위취득의 목적은 이직 혹은 승진일텐데 학위는 좀 특별한 자격증 취급인것같아요. 승진에 +@ 혹은 이직 시 자격요건정도를 충족하고.. 실제 이직시 고려되는건 논문주제가 아니라 경력사항이겠죠? 학위도 박사학위정도나 의미있고.. 그 박사학위 연구내용이 업무에 필요한거라면 경력직이 아닌 유사연구를 수행한 프레쉬를 쓰겠죠. 저는 파트 박사를 취득하고 중소에서 대기업으로 옮겼습니다만.. 연구내용은 이직에 전혀 고려되지 않는것같습니다...ㅎㅎㅎㅎㅎ분야도 다르거니와.. 그치만 같은 경력일때 박사학위가 +@가 되었다고 생각합니다. 근대 학위를 경력으로 인정은 못받았어요. (근무경력만 인정..)