안녕하세요 거두절미하고 바로 말씀드리겠습니다 98년생 빠른년생 / 칼졸업 후 대형병원에서 근무하다가 아예 직종 변경을 원하여 퇴사했습니다. 퇴사 후 은행권에 입사하고싶은 생각이 들었어요. 남들은 하나쯤 다 있는 인턴, 국디서 비슷한 경험이라도 만들고자 했습니다. 그래서 현재 2금융 수신업무 계약직으로 근무중입니다. 저는 이 일이 좋더라고요. 고객이랑 대화하고 영업하고 하는게 생각보다 잘맞아서 계속 하고싶습니다. 1. 2금융 텔러경험(계약직) 이 궁극적으로 은행권 취업에 도움이 될까요? 도움이 된다면 기간은 어느정도가 적당할까요? (ex : 6개월, 1년 등..) 2. 학력도 그닥 좋지않고 완전 비전공자입니다. (간호학과는 복전도 못합니다..) 경쟁력을 갖추기 위해서 가장 중요한 건 무엇일까요? (ex : 토스 토익 신분사 afpk ncs공부 등등 중 제가 가진 단점을 잘 상쇄시킬 수 있는게 무엇일까요 ㅠㅠ) 3. 현실적으로 병원에 있어야할 제가 너무 쌩뚱맞고 과한 꿈을 꾸는걸까요? 냉정한 조언 부탁드립니다

제목 그대로 업무관련 잦은 실수로 인해 자존감이 많이 떨어지고 있는 1인입니다… 어떤 자료를 만들때 두번 세번 확인한다고 확인을 하는데도 한두가지씩 누락이 되어있거나 오타/오류 사항이 있거나 이런 잦은 부분들이 반복 되다보니 상사분도 제가 만드는 자료에 믿음을 갖지 못하시고 스스로도 확신이 서질않네요 제가 단순히 꼼꼼함이 부족한 것일지 다른 보완 방안이 있을지 고민이 됩니다 ㅜㅜ 자료를 완벽하게 만들어야 한다는 생각에 어떤 업무를 받을 때마다 덜컥덜컥 겁이나고 초조해지기도 하는데요 신입이라 / 어려서 그렇다 등등이 이유가 되지 않는 직급이다 보니 더더욱 회의감이 드네요.. 제가 놓치고 있는 부분이 무엇일까요 다들 엑셀이나 기타 양식 등으로 자료를 만들고 작성하실때 어떻게 하시나요? 많이 참고하고 싶습니다..

조직개편이 되면서 전사적으로 인력변경이 많았음 우리도 기존멤버 3명 외에는 전부 바뀜 (대략 6명) 난 기존 멤버로써 이것저것 마니 안다는 이유로 여기 저기 끌려다니며 정신없이 일하는중 다른 직원들은 쉴거 다 쉬고 자기일만 딱하고 오늘은 행사 있어서 혼자 일찍 와서 준비하거 진행했는데 다른 직원 두명은 자기네 식사 시간되었다고 딱 가버림 (내가 더 일찍 나와서 준비함) 이렇게까지 나 혼자 불태워야하나 싶은데 승진도 앞두고 있고 (몇번 누락됨) 일하는 티라도 내려고 단톡방에 남기고 하는데 다들 말로만 수고하셨다고 하고 별로 무관심.. 어쩌다가 내가 독박을 하게된건지 심란하고 의지가 꺽여갑니다... 다들 넘 이기적이고 무관심한데 굳이 제가 나설필요가 라는 생각이

안녕하세요. 금주까지 일을 하고, 차주부터 경력직으로 이직을 하여 첫 출근을 합니다. 현 직장의 경력직 선배 이야기로는, 경조사에 대해서 “나만의 기준을 세워서, 그 기준을 지키지 않으면 이래저래 돈 나갈데가 많다” 라고 개인적인 조언을 해주던데요. 첫 이직이고, 지금 다니는 회사(중견)보다 더 큰 규모의 회사입니다. (준 대기업급) 문제는 이직 후, 당장에 날라올 경조사에 대해서 어찌 대처하는것이 좋을까요? 이름도 모르고, 같이 겪어보지도 않았는데 무작정 경조사를 할 수도 없는 노릇이고, 나중에 안챙겼다가 후에 후회할 인맥이 되어버릴 것도 걱정이네요.

현재 10명 조금 넘는 인원의 스타트업을 다니고 있는 20대 후반 웹/컨텐츠 디자이너입니다. 디자인 경력은 총 3년이고, 지금 회사를 입사한지는 1년 반 정도가 되었네요. 스타트업 특성상 본 업무와 다른 디자인 업무(패키지, 출력물 등)까지 하게 되는 것은 이해합니다. 그런데 지금은 기획, 마케팅, 경쟁사 비교, 물류 등 업무 범위가 넓어지고 있습니다. 디자이너도 저 하나뿐이라 사수도 없네요. 업무는 계속 늘어가고 디자이너 채용을 할 생각은 없어보입니다. 디자인 외 업무에 대해서 상사에게 이야기를 꺼내도 스타트업이라 어쩔 수 없다는 게 답변입니다. 이직을 하고자 했으나 워낙 업무가 광범위해서 경력으로 쓰기에도 애매하여 퇴사 후 직무 전환 준비를 할까합니다. 장점으론 거리, 사람으로 인한 스트레스가 없다, 야근 강요가 없다여서 참고 다니고 있는데 퇴사하는 게 맞을까요? 단점으론 과량 업무, 복지(식대도 없습니다), 비전문성을 가진 인원이 고위직을 맡고 있습니다. 회사는 원래 그런 건데 제가 너무 어린 생각일까요?

안녕하세요. 저희 회사에서 고객사 직원분들 대상으로 비대면 강의를 진행하려고 하는데요. 예상 수강인원이 약 1천여명 되는데 ZOOM 유료서비스도 몇백명까지 밖에 수용이 안되는거 같더라구요. 이러한 상황에서 최대한 많은 인원을 수용할수 있는 플랫폼 또는 방법이 있을까요? 답변 부탁드립니다.

안녕하세요. 대표님께서 HR팀과 상의하여 저근속직원(3년이하)에게 근속 3년이 되었을 때 제공할 복리후생을 하나 만드려고 하시는데 어떤 것이 좋을 지 제게 여쭤봤습니다. 포인트는 더욱 오래 근속할 수 있도록 동기부여를 해주기 위함입니다. 물론, 돈+휴가 복지가 가장 좋지만 그전의 직원들이 모두 혜택을 받고 바로 도망쳐버려서 직접적으로 돈을 주는 것 말고 다른 제안을 해보라고 하시는데 저도 막상 고르자니 생각이 나지 않아서요.. 좋은 아이디어 추천해주세요! * 직원들이 모두 좋아할만한 혜택이면 더 좋습니다!

선배님들... 원래 회사 갔다오면 어깨도 깨질거같구 두통도 매일 오고 상사한테 하루종일 시달려 녹초가 되는게 정상인가요ㅠ?? 이제 회사 다닌지 1년 되어가는데.. 처음에는 익숙하지 않아 그런 줄 알았는데ㅠ 매일 새로운 일이 터지고 수습하느라 하루종일 발동동 땀 한바가지 흘리고 집가면 그대로 자는걸.. 얼마나 더 해야 하나요ㅠㅠ?? 오늘도 힘들어서 끄적여봅니다ㅠㅠ

안녕하세요 이런경험은 처음이라 여쭤보고싶어서요 저는 만3년된 회사원이고 현재는 그냥저냥 중소기업 다니고있습니다. 기회가 되어 더 좋은 곳으로 이직기회가 와서, 이직을 결심하고 퇴사를 하려하는데 지금 현회사 상사와 제가 관계가 좋지않아서요.. 어느날 연차사용하려고 보고드렸더니 저랑 얘기하기 싫다는둥 알아서하라는둥 하시긴하셨는데 퇴사말씀드리려고 자리로 가서 말씀드렸더니 본인 시간 없으시다고 얘기도 안하려고 하시네요 허허... 이런 경험 있으신가요.... 전 어떻게 해야할까요..

밑에사람 입장에서 어느정도는 기다린다는 마인드인데 몇달째 최대근로시간 지나고 야근 주말근무하니깐 이게 맞나 싶습니다 밑에 포지션에 있는 사람으로써 주말이나 야근을 해도 크게 도와드릴것이 없을때가 많은데 의리..? 팀워크..? 이러한 문화가 정착되서 안하면 이상한 사람이 되는것 같습니다 너무 무리한 프로젝트 일정으로 자꾸만 이런식으로 진행이되는거 같은데 (1년 넘게 이러한 일상이 반복) 어쩌면 좋을까요 계속해서 앉아만 있으면 법정 최대 근무시간도 지나고 몸도 망가지고 그냥 할일하다 법정 최대근로 시간 거의 다 채우고 퇴근하면 (그렇게 퇴근해도 8-9시이고 근로시간 초과로 주말근무도 할 수 없는상황)눈치받는데 고민입니다

이런 고민을 하게될줄은 꿈에도 몰랐습니다 팀에 계륵같은 존재가 있습니다 학벌좋고 자격증도 있습니다 그런데 많이 이상하고 다른 팀원들이 힘들어합니다 지각이 잦습니다. 첫 지각때 자기가 이런적이 없는데 죄송하다더니 자주 지각을 합니다. 이제는 지각하면 출근시간을 바꿉니다. 지각해도 바꾸면 되지 하는 태도로 보입니다. 근무중에 자주 조는거 같습니다. 제자리는 안보이지만 코고는 소리도 주변에서 듣고 지나가다 봐도 자주 존답니다. 신체 활동 소리도 간혹 낸답니다. 매일 칼퇴합니다. 일을 구멍냅니다. 실수가 잦아서 중간 직급인데 제가 불안해서 숫자 하나하나 보고 체크해야합니다. 중요한 업무 못맡겨서 팀 업무를 나눠갖는다 보기 어렵습니다. 매번 핑계대기 급급합니다. 사회성이 없는건지 주변 사람들이 싫어하는것 같습니다. 잘못된 부분 알려주면 정말 죄송하다, 알려주셔서 정말 감사하다네요. 개선은 안되고… 죄송하다 감사하다 하니 뭐라고 더 하지도 못합니다. 어떻게 해야할지 조언 부탁 드립니다. 면담응 여러차례 했습니다 좋게 이야기하고 잘해보자고여 이제 큰소리를 내야하는건가요 위에 얘기를 해야하나요

회사를 다닌지 3년째 입니다 아주 작은 중소기업에서 일하는데 코로나+소비위축 으로 회사가 여려워져서 매출은 매달 마이너스고 적자라고 합니다 처음배우고 시작한 업무 인데 보직변경 예정으로 완전 다른 일을 해야 될 상황이 왔습니다 현직는 유지보수 업무 인데 변경될 보직은 발주 물량확인등 잡다한 업무 입니다 받아 들이고 배워야 겠죠? ㅜ 머리속이 멍해지는 하루 입니다

안녕하세요 중소기업 재직중인 사람입니다. 회원님들의 의견을 듣고싶어 처음 글 써봅니다. 현재 저는 자차로(차할부, 보험 자부담) 출퇴근은 당연하고 외근업무까지 다 보고 있는 상황입니다. 외근은 주 2회정도(매주 상이) 회당 왕복 150~200km정도, 월 외근 톨비는 10~15만원 선입니다. 시작한 지 얼마 안된 회사라 출퇴근에 들어가는 기름값까지만 지원받고 톨비나 차에 대한 감가상각비 등 구체적인 사항은 아직없습니다. 월 사용하는 기름값은 평균35~40 만원 입니다. 본론으로 들어가자면 현재 회사에서 제 차 운행기록을 쓰라고합니다. 여기서 제가 궁금한건 쓰고 감가상각비든 톨비든 뭐든 받아낼 게 받아야하는 지 아니면 지금 제 상황도 감사한 상황인거지 여쭙고 싶습니다. 제가 우물 안 개구리라 아직 여러모로 부족합니다. 많은 의견부탁드립니다.

예전부터 식사할때 쩝쩝거리면서 먹지않는것을 매너로 배워왔고 그렇게 식사하면 주변에 안좋은 인상을 주는것으로 보고 최대한 조심하고 있습니다만 근데... 그 식사후에 찝찝 쯥쯥 거리면서 치아 사이에 낀 음식물 뺄때 나는 그 소리는 괜찮은건가요?.... 개인적으론 그 소리가 쩝쩝거리면서 먹는 소리보다 훨씬 듣기 싫은데 사무실, 버스등 나이가 있는분들 중에 저러는 분들이 너무 많습니다.

안녕하세요, 중소기업에 다니고 있는 20대 후반 직장인입니다. 저희 대표님께서는 주인의식를 가지란 말을 자주 하시는데 저는 그 말이 와닿지도 이해도 되지 않습니다. 막말로 제가 이 회사의 오너도 아니고, 이 회사에 지분이 있는 것도 아닌데 주인의식을 가지라는게 무슨 말일까요? 그리고 체계도 제대로 안 잡혀있어 인당 적어도 3인분 이상의 업무를 해야하는 그런 시스템에다 소화하는 노동량에 비해 급여가 너무 형편없이 적은 것 같아 말은 안해도 직원들끼리 불만이 많습니다. 그러나 질서라는게 있기에 다이렉트로 건의를 하는 것이 아닌 윗선을 통하는데 어느날은 전체 회의를 소집하신 대표님께서 월급 올려달란 말을 하지말라고 하면서 불만을 갖기 전에 너희의 가치를 증명해라. 업무능력이나 성과 면에서 급여 인상을 해도 합당하다 싶으면 당연히 그렇게 할 것이고, 이제부터 매년 연말마다 조금씩 인상 될 것이다. 저는 참고로 수습기간 이후 1년 6개월 만에 급여가 인상되었습니다. 그 이유는 1년 6개월 만에 진급이 되었기 때문입니다. 그런데 황당한건 이제 엄연히 직급이 있는데 평사원과 급여가 동결 되었다는 것입니다. 그리고 재작년까지 있었던 상여금을 없애버리고 직무 관련 자격증을 취득할 시 지급된다는 조건을 부여했으며 회사를 조금 더 키워서 성장하면 그때 챙겨주겠다는 말을 했습니다. 아무리 중소라지만 있던 상여금을 없앤것도 직무 관련 자격증 취득이란 조건을 내건 것도 이해가 안되지만 나같은 직원들이 왜 회사를 키워야 하는지가 더 이해가 가지 않았습니다. 회사는 오너가 키우는거 아닌가요? 말은 중소기업이지만 흔히 말하는 ㅈ소의 현주소 같다는 걸 다니면서 매일 매순간 느낍니다.