안녕하세요. 항상 리멤버에서 사회생활 선후배님들 글을 보며 도움을 많이 받아 왔는데, 금요일 오후 4시 넘어 이메일로 부당한 직무변경 내용을 받아 많은 분들의 조언을 구하고자 글을 올립니다. 우선, 해당 인사이동 공지 이메일에는 세 가지 문제점이 있습니다. 1) 인사부가 발송하지 않았다 (입사한지 4개월 쯤 된 영업팀 과장이 보냈습니다) 2) 전사공지가 되지 않았다(항상 인사이동 공지는 전사메일로 모든 부서 및 직원에게 들어갑니다. 그런데 이번에는 해당 부문에만 전달이 되었습니다) 3) 직무변경 인사이동 사유가 없다 이로인해 저는 official 한 이메일이 아니라고 생각하고 무시하고 있는 상태입니다. 컨텐츠업계입니다. 이름 대면 알만한 큰 애니 많이 하는 곳입니다. 해외사업부 산하 팀에서 팀장으로 3년째 재직중입니다. 영어 기반팀으로, 기본적으로 영어사용, 일본제외 모든 해외 거래처와 거래하는 포지션입니다. 해외석사로 입사했으며, 일본어 또한 비즈니스 레벨로 구사가 가능해 입사 이후 일본 거래처와도 많은 업무를 진행해 왔습니다. (현재도 일본 유명 기업과 IP관련 계약 논의중에 있습니다.) 제가 알기로는 직무변경에 대한 업무상 필요성은 회사가 입증하여야 하는데, 그런 내용 자체가 아예 언급이 없습니다. 또한 저는 지금까지 매년 발생 연차소진도 하지 못할 정도로 야근을 하면서도 성실히 근무해 왔으며, 연월차 및 주말, 심지어 해외 개인휴가때도 업무전화 받으면서 담당자로서 최선을 다해 일했습니다. 지금까지 회사에 손해를 끼치거나 범죄이력 등으로 인해 사규에 따른 징계를 받은 일도 전혀 없습니다. 12월 입사자만 해외출장에 동석시킬때 쎄한 느낌은 있었습니다만 이런식으로 말도 안되는 일을 벌이려는 초석이었을 줄은 몰랐습니다. 회사 돌아가는 방향이 원하는 커리어와 맞지 않아서 이미 이직을 생각중이었는데, 갑자기 이런 말도 안되는 부당한 대우를 받게 될 것이라고는 상상도 못 했기 때문에 황당합니다. 우선 인사부쪽에, 이 내용이 인사부 거쳐서 확인된 내용이 맞는지 확인요청해 둔 상황입니다. 이 상황에서 월요일 출근 후 저는 회사에 해고조치 요청하고 실업급여로 가는것이 맞는 것인지, 어떤 식으로 대처해야 할 지 막막하여 글을 올리게 되었습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드리며, 뭐든지 의견 주시면 감사하겠습니다. 특히 인사/노무나 법조계 분들의 조언이 있으시다면 도움이 될 것 같습니다. 댓글 주시는 모든 분들 감사드립니다.

전 제조업에서 설비 보전 업무를 담당하고 있습니다 팀원은 대략 15명 ~ 20명 남짓 이구요 (사무직 인원만) 팀 내부적으로도 여러 파트가 있어 작년에 A차장 과 함께 일하게 되었는데..이유는 A차장 밑에서 일하는 직원들은 모조리 다 퇴사하여 과장인 제가 급하게 투입되었습니다 몇달 같이 일해보니 업무 특성상 공사 발주를 주는 부서라.....업체 선정 시 특정 업체에 일감 몰아주는 건 기본이고 룸사롱 및 골프 접대 받기, 상품권 받는 것 까지.. 도가 지나칠 정도의 비위 행위를 일삼더군요.... 더 큰 문제는 공사 및 제품에 하자가 있음에도 해당 업체에 클레임 요청을 하지 않는다는 것이죠 소문은 돌고 돌아서 제 귀에 들어왔구요 그것뿐아니라 1살 차이인데 함부로 대하고 신입사원 부리듯이 잡다한 업무만 시키고... 윗 사람에게는 어찌나 잘 하는지...팀장이 휴가가면 놀고, 팀장 있을 땐 일하는 척..쇼맨쉽이 상당히 뛰어납니다...같이 일하다간 자존감 및 정신건강에 상당히 해롭습니다 팀원 중에 비위행위를 일삼는 사람은 어떻게 해야되나요? 눈 감아줘야 되나요? 아님 감사 및 인사팀에 내부 고발 해도 될까요? 진짜...옆에서 1년 정도 봤는데 구역질이 납니다.. 괜히 내부 고발했다가 저한테 피해가 오지 않을지...어떤 방식으로 현명하게 처리해야될지.. 여러분들의 조언 기다립니다...

해외대리점 거래계약서 싸인받는건이 완료되서 너무 기뻐요 드라마 미생 1회에서 배우 이성민의 대사인 "키워서 잡아먹을 녀석이 필요한게 아니라 당장 계약서에 싸인 받아올 녀석이 필요하다"라는 말처럼 저도 계약서에 싸인 받아온 녀석들 중 한명이 되었습니다 좀 있으면 입사한지 2년 됩니다. 요즘에 회사에서 상사랑 안맞고 제품에 대해 완벽히 모른다는 말도 나왔는데 그래도 성과를 냈으니 까임방지권으로 사용할 수 있겠다는 믿음이 듭니다. 제품은 대충 아는 정도이지만 그거는 어떻게든 커버치려고 별짓 다하고 있으니 곧 커버가 될 것 같더라구요 작년 9월 전시회에서 만났던 딜러들 중 한명이었고 지난달에 사장님 따라서 방문했을 때에도 계약 이야기가 없었는데 연말에 본인들하고 계약하자고 해서 위에 보고 드리고 진행한 결과, 계약이 성사되었네요

전시회와 VIP 의전을 같이 준비하며, 쌓여 있는 업무를 쳐내고 있었습니다. R/R이 명확하지 않고 업무는 산발적으로 터지는 혼돈 그 자체에서 저와 팀이 업무를 낚아채 캐치업하고 있었고, 의전 관련하여 제가 맡은 바를 부문 대표님께 보고했습니다. 나름 전체 시나리오를 짜고 디테일하게 대응한다고 생각했는데, 그게 저의 프레임이었습니다. 금융지주회사 상무보 출신 부문 대표님은 “VIP가 우리 회사에 오는 이유의 본질은 회사에 관심이 있어서 이지, 다른게 아니다. 지금 준비하는 의전은 다른 회사에서도 얼마든지 받을 수 있다. 형태에 신경을 많이 쓰는 것 같다. 우리는 VIP가 아니여도 아쉬울 게 없다.“ 라고 말씀해주셨습니다. 거기서 저는 머리가 띵했습니다. 본질에 집중하자고 다짐하며 일해왔다고 자부했던게 무색하게, VIP 네임밸류와 의전이라는 형태에 갇혀 버린 걸 깨달았기 때문입니다. 감사하게도 부문 대표님은 추가로 메시지를 주셨고, 다시 한 번 저를 돌아볼 수 있는 계기를 얻었습니다. 또한 그릇의 크기라는게 얼마나 중요한지도 깨달았습니다. 본질도 그릇의 크기에 따라 다르게 보인다는 걸 배웠습니다.

현재 스타트업 6개월 다닌 신입입니다. 일 자체는 어렵고 힘들어도 나름 배우는게 많아서 좋다고 생각은 하지만 연봉이 낮아서(최저 보다 조금 더 받는 정도) 이직을 준비하려고 했습니다. 아버지께 말씀드렸더니 20대 때 연봉에 너무 연연해하지 말라고 하시네요. 연봉 그 외의 것들도 고려해보라면서요. 현직장은 집에서 지하철 환승없이 도어투도어 20분 거리고 , 바쁜 시기 빼고는 칼퇴 가능합니다. 사람도 다들 좋으신 편입니다. 무엇보다 임원분들이 능력 좋으신 분들이라 같이 일하면 정말 배우는게 많습니다. 좋은 점이 많지만 낮은 연봉이 그 모든 장점을 덮는것 같습니다. 제가 너무 쓸데없이 돈 욕심이 많은 걸까요?

곧 퇴사 예정인데 팀장님과 팀원분들에게 그동안 감사한 마음이 커서 퇴사 당일날 손편지와 작은 선물을 드리고 싶은데 괜찮을까요…? 처음에는 감사한 마음을 담아 선물드리고 싶은 마음이 가득했었는데 계속 생각해보니 나중에 생기실 퇴사자 분께서 저의 안일한 행동으로 퇴사하는 과정에서 부담을 가지시지 않을까 생각이 들게 되어 의견을 여쭙고자 글을 썼습니다🥹 긴 글 봐주셔서 감사합니다 :)

그 여직원이 바로 저인데요.. 회사생활이 점점 힘들어지네요 늘 겉 돌고 사람들이랑 어색하고 불편하고.. 절 어떡하면 좋을까요.. 어떻게 개선하고 노력해야할지 모르겠어요.. 답답합니다 주변 사람들이 저 땜에 더 힘들 것 같다는 생각도 들고 있어요 요샌

직딩19년차에 못볼꼴 더러운꼴 다 겪으면서 여기까지 왔는데 오늘도 또 드러운꼴 겪고 사무실에 앉아 있다 명색이 대기업이라고 붙어있을라고 낑낑대는데 애들은 말안듣고 위에서는 맨날 역량이 있니없니 평가질에 힘겹다 집에가면 철없는 아들이 애처롭고 월급 기다리는 아내가 무섭네 직장생활 끝나고 나서가 문제라는데, 그거를 준비할 마음의 여유도 없고 용기도 없네 그래도 여기는 정글이고 밖은 지옥이니 하는 소리에 복지부동 광어처럼 바닥에 배깔고 눈만 뻐금거리고 있는거 같아 자괴감이 커진다 우울한 금요일

월화목금 08 to 20 으로 10.5시간×4일=42시간 수요일 08 to 17으로 8시간 합산 주 50시간을 근무하게 되는 회사가 토요일 특근 수당을 줄테니 근무를 하라고 해서 했다면 58시간 근무로 인해 52시간을 초과하였으므로 형사처벌을 받을 수 있는가? 에 대한 질문입니다.

미션의 연속인 새해 열일모드😩 가족방에서 잠깐 잡담으로 기분전환하고☕️ 방해받지않는 주말을위해 다시 책상머리에 앉습니다

현재 같은직무 같은 직급으로 만 3년 , 4년차인데 아무 변화도 없고 커리어상으로도 좋은건 아닌거 같아서 직무변경을 요청하고 싶습니다. 근데 저의 경우는 매니저가 외국에 있어서 사실 자주 보기는 힘들고 몇달에 한번 출장을 옵니다. 이때 얼굴보고 대면으로 요청하는게 맞을까요?? 들어줄지는 모르겠지만 한번 얘기는 해보려고 합니다.

요즘 중소기업들이 너나 할 것 없이 힘들죠... 제가 몸 담고 있던 곳도 버티다 버티다 결국 구조조정을 하게 되었고, 그 희생양으로 인해 퇴사 후 한 달 반이 지났네요. 이기회에 쉬면서 다시 일자리를 알아보기 위해 헤드헌터 통해서 구직 중인데..이게 쉽지가 않네요..힘들기는 다른 회사들도 매한가지겠지요. 일자리를 알아보면서 단기 알바라도 알아보고, 차라리 이 기회에 사업을 해볼까 싶기도 하지만 하던 일 외에는 잘 아는 것이 없다보니 쉽지가 않네요.. 그나마 늦게 결혼한 덕분에 아이들이 없어서 다행이다 싶습니다. 여기 리멤버에도 연말연초에 비자발적 퇴사를 하게되신 분들이 많이 있을텐데요, 힘든 시기 잘 이겨냅시다!!!

저는 고졸 후 바로 부동산 계열 회사에 취업한 21살 여직원입니다 원래 계획은 3년뒤 야간대학교 진학으로 약 7년 정도는 이 회사를 계속 다닐 예정이었습니다. 야간대 졸업 후 이직했을 때 그만한 대우를 받을 수 있는걸로 알고있었는데 사실상 현실은 그렇지 않다는 사실을 알게 된 후 25학년도 학번으로 이번년도 수시 지원 후 서울 사년제, 안되면 전문대 진학 후 편입시험이라도 봐서 4년제 졸업장을 따야하나 고민입니다. 현재 회사에서는 고졸전형으로 들어왔기 때문에 백업업무 위주로 하고 있고 사실상 몇년 더 다닌다고 연봉이 오르거나 직급이 바뀌진 않는 상황입니다. 그래도 회사네임 때문에 주변 어른들께 말씀드리면 대학갔다가 이 회사 들어갈 수 있을 것 같냐 그냥 다니는게 좋을 것 같다는 의견이 많아 현실적인 조언을 듣고 싶습니다 승진x, 연봉 동결(물가상승률반영), 백업 관리 업무만 하며 이렇게 제 청춘을 다 회사에서 보내는게 맞을지 고민입니다.

작은 규모의 병원에 면접을 갔고, 입사 확정 문자까지 받았습니다. 취준 기간이 길었기에 주위 사람들도 고생했다며 같이 기뻐해줬죠... 그리고 첫 출근날 제 사수분이 저를 보고 도망가라고 하더군요..자기 갤러리를 보여주는데 직속 상사로부터 온 메세지들이 하나같이 인신공격.......사람 하나 살린다고 생각하고 보여준다, 자신도 곧 퇴사 예정이다..이때부터 쎄한 느낌이 밀려왔는데.... 그날 6시쯤 원장이 저를 부르더니 입사 보류라고 하더군요..다른 직장 알아보라고~^^ 너무 황당해서 여쭤보니 병원 형편이 안 좋아져서 인력을 조정한다- 이런 말도 안 되는 변명이나 하고..(하루에 환자 200명씩 오고 예약만 수백명)..나중에 사수분이 따로 말해주셨는데 저 채용하고 나서 경력직 구해서 저를 내보내는 거라고 합니다..정말 황당하네요..병원 업계가 썩은건지 제가 운이 없는건지 다시 취준할 생각에 심란합니다.. +참고로 제 앞에 경력직 2~3명 뽑았었는데 다 도망갔다고 하네요 사수분이 저 내보내고 뽑은 경력직도 도망갈 것 같다고 하시던데..ㅋㅋ진짜 제정신 아닌 곳들이 많은 것 같습니다.. ++우울하고 많이 힘들어 답변을 못했는데 다들 따뜻한 댓글 남겨주셔서 감사합니다..다시 힘내서 자소서도 쓰고 취업 시장에 뛰어들고 있습니다..^^ 제가 신고한다고 해서 큰 타격은 없겠지만 너무 괘씸해서 한 번 해보려구요..다들 진심으로 감사합니다. 좋은 하루 보내세요~><

중소기업 재직중입니다. 중견기업에서 스카웃개념으로 이직했고 전 직장 연봉+상여 포함해서 연봉협상했고 대표님이 수락해서 이직하게되었습니다. 중소기업이라 그런지 기본 연봉테이블이 좀 낮은데 (이사급 5-6천) 제 직급은 차장 (38세) 6천 후반입니다. 저희 부서 팀장, 관할 임원보다 연봉이 높아요. 회사의 규모가 조금씩 커지면서 신입/경력직들의 입사도 많고 최근에 입사한 다른 부서의 차장/부장급들의 기본 인사정보(연봉 포함)가 일반직원들의 입에 오르락 내리락하네요. 사실 불안하고 초조하고 제가 언제 입에 오르락 내리락할지 살얼음판을 걷는 기분입니다. 어느정도 예상은했지만 마음이 너무 힘드네요. 제가 어떠한 스탠스를 취하는게 맞을까요?