사람들이 무슨 일 하냐고 물어보면 뭐라고 대답해야 할지 모르겠다 세세하게 설명을 해주면 좋겠지만 그건 대외비라 말할 수 없다 무슨 일을 하는지를 설명하면 회사 전략을 외부에 알리는 꼴이 되어 버려서 불가능하다 여기 직무 분류에도 내 직무는 없어서 그냥 대충 아무거나 선택했다 그러다보니 채용 프로필 올릴 때도 애매해진다. 내 직무에 맞는 추천을 찾기가 어렵다. 검색이 아니고서는 리멤버도 마찬가지다 계속 추천이 오는데 죄다 실제로는 내 업무랑 크게 관계없는 일들이다 채용 담당자가 보냈다는 추천들도 마찬가지다 워낙 없는 직무라 사실은 이직도 어렵다 이직하려면 다른 일을 해야지 뭐 이런 직무 가진 사람들 있으신가요 세상을 둘러보면 거의 없는 것 같은데 쩝

형들 안녕, 하도 답답해서 조언 좀 구하려고 글 써봐. 나는 원래 반도체 쪽 배경이 아예 없는 비전공자고, 유통/공급망 쪽 업무도 사실상 처음이나 다름없는데 어쩌다 보니 반도체 영업 경력직으로 들어왔어. 이제 입사한 지 5개월 차 되어가는데, 솔직히 회사나 윗선에서 날 보는 시선이 그다지 좋지는 않은 것 같아. 내가 그나마 전 직장들에서 잘해왔고 자신 있는 건 신규 업체 발굴, 맨땅에 헤딩하는 콜드콜, 담당자 미팅 어레인지 딱 이거거든? 반도체 지식은 부족해도 내가 잘하는 거(신규 발굴)라도 적극적으로 해서 성과를 내야겠다 싶었고, 팀장님도 "너 잘하는 거 적극적으로 밀고 나가라" 하셔서 나름대로 열심히 뛰려고 했어. 근데 여기서부터 꼬이기 시작하더라고. 사무실 콜드콜 눈치 사내이사나 대표님까지 다 앉아있는 오픈된 사무실에서 대리급이 대놓고 스크립트 보며 콜드콜 돌리는 게 솔직히 진짜 쉽지 않잖아. 그래서 눈치껏 구석진 회의실 들어가서 전화를 돌렸더니, 대표가 "너는 왜 맨날 안 보이는 데서 일하냐"고 한소리 하셨다네? 사무실에 있어도 눈치, 나가도 눈치 알고 보니 임원 회의 때 내 얘기가 나왔나 봐. 대표가 "영업이 사무실 안에서 안 보이고 뭐 하냐, 외근 나가서 뛰어라"라고 했다고 팀장님이 전달해 주시길래, '아, 일단 어떻게든 밖으로 나가서 구르자' 싶었지. 그래서 현황판에 방문 예정 업체 써두고 외근 나와서, 근처 카페에서 콜드콜 돌리고 미팅 잡는 식으로 일했어. 외근 나가서 늦게 들어오면 또 눈치 며칠 전에 오전 11시에 나갔다가 오후 4시쯤 들어왔거든? 11시에 나와서 전 직장 영업 동료랑 점심 먹고, 미팅 하나 진행하고, 근처 카페에서 영업 전화 돌리다 들어왔는데... 맞선임이 슬쩍 말해주기를, 윗선에서 "쟤는 11시에 나가서 왜 이렇게 안 들어오냐?" 소리가 나왔다는 거야. 맞선임 말이 결론은 딱 이거래."매출 잘 나오는 큼직한 메인 업체를 맡고 있든가, 아니면 일을 진짜 똑부러지게 잘해서 윗선 신뢰를 얻든가 둘 중 하나가 돼야 잡음이 안 난다." 사무실에서 콜드콜 하면 안 보인다고 뭐라 하고, 밖으로 나가면 나가서 안 들어온다고 뭐라 하고... 신규 발굴 위주로 판을 짜야 하는 비전공 5개월 차 영업 대리 입장에서 대체 어떻게 동선을 짜고 방향을 잡아야 할지 머리가 아프다. 비슷한 경험 있거나 반도체 유통 영업 오래 한 형들 있으면 댓글로 조언 좀 남겨주라. 팩폭도 좋으니까 현실적인 팁 부탁해.

회사에 인정욕구가 강한 직원이 있어요. 저는 팀에서 차석이지만 그 친구는 저보다 1년 4개월 먼저 들어왔고 4살 어립니다. 하지만 그친구는 저와 경력이 10년 가량 차이가 나고 직급도 2직급 차이입니다. 제가 일찍 시작한 것도 있고 그 친구가 늦게 시작한 것도 있어서요. 저 입사 초에는 견제도 너무 해서 제가 알려준 업무를 저한테 컨펌 받는 것도 싫어해서 절 패싱하고 팀장한테 바로 컨펌을 요청하더라고요? 물론 팀장님은 제 컨펌을 받고 오라고 하죠. 근데 언제는 "자기는 잘 할 수 있는데 팀장님은 맨날 컨펌받아오라고 한다" 이 얘길 저한테 하더라고요. 물론 그 이후에도 어쨌거나 제가 컨펌해주는 구조는 바뀌지 않았고 또 그 친구가 성실하긴 하나 자주 틀리긴 합니다. 그런데 더 큰 문제는 업무를 봐주다가 틀린 것이 나와서 얘기를 하면 자존심 상해하는게 큽니다. 인정 욕구도 강한데 회사에서 중요한 업무를 다 제가 잡고있어서 기분이 상하는 걸까요? 하지만 팀장님은 그러시면 안되지만 뒤에서 말씀하시는 걸 봐서는 그 친구의 소위 깜냥을 높지 않게 설정하는 것 같긴 합니다. 저 친구를 어떻게 대해야 할 지 모르겠네요.

현재 지방의 중소기업 영업 재직중인데 저희 회사는 1년매출 기준으로 3~4월에 성과급이 나뉘어서 한번에 들어옵니다. 올해 성과상 내년 도합 800~1천 예상중입니다. 현재 연봉 3600이고 3년차로 이직준비중이고, 중견회사에 내년 1월 입사로 입사제안이 왔습니다. 직무는 같지만 산업군이 달라 경력은 인정안해주되, 신입기준으로도 연봉은 지금보다 1천만원 인상됩니다. (다만 워라밸이나 부서분위기는 잡플이나 블라인드로 보았을때 평가는 좋지않습니다..현회사는 근무난이도는 빡세나 분위기좋고 안정적인 영업성과와 칼퇴보장 장점이 있습니다) 지금 회사도 올해 이직으로 왔는데, 실적이 좋게나와 내년 3~4월 성과급 1천만원정도 들어오고 내년에 4천초반으로 연봉협상 예정입니다. 회사의 위치로 보면 이직하는 회사가 훨씬 좋긴한데, 이제야 해당 업무에 익숙해져 성과가 나오는 차에 성과급 다 포기하고 신입으로 이직하는게 맞을지 고민입니다.. 특히 영업은 성과에 매우 민감하기도 하고 내년 30인데 신입으로 들어가기도 좀 걱정되네요 장기적으로 보았을때 어느선택이 맞을까요

게임업계에서 약 6년 차 기획자로 일하고 있습니다. 최근 얼어붙은 채용 시장에서 운 좋게 대기업에서 조금 더 평가가 좋은 대기업으로 이직했습니다. 연봉도 상당히 올랐고, 공고에서도 시니어 기획자를 채용한다고 명시되어 있어 어느 정도 경력을 인정받아 입사했다고 생각합니다. 면접 당시 실장과 부실장은 저를 상당히 긍정적으로 평가했습니다. 기존 경력과 역량뿐 아니라, 적극적으로 의견을 이야기하고 사람들과 소통하는 외향적인 성향도 좋게 봐주셨습니다. 저 역시 이런 분위기라면 장기적으로 조직에 기여하면서 성장할 수 있겠다고 생각했습니다. 그런데 막상 입사해 보니 분위기가 예상과 상당히 달랐습니다. 팀 자체가 상당히 내향적이고 폐쇄적인 분위기였으며, 적극적으로 소통하거나 외향적으로 행동하는 사람을 그다지 반기지 않는 것 같았습니다. 또한 상위 책임자들의 판단이나 결정에 대해 팀 내부에서 그다지 존중하지 않는 듯한 분위기도 느꼈습니다. 물론 이는 제가 입사 후 경험한 상황을 토대로 받은 인상입니다. 실제로 입사 일주일 정도에 진행한 첫 수습 면담에서 팀장은 다음과 같은 이야기를 했습니다. “채용 당시부터 잘 적응할 수 있을지 우려가 많았다.” “수습 종료나 연장이 필요하다면 미리 알려주겠다.” 아직 업무를 제대로 배우기도 전이었는데 이런 이야기를 들으니 상당히 당황스러웠습니다. 더 신경 쓰이는 건 비슷한 시기에 배속된 다른 직원과의 대우 차이입니다. 그분은 내부 이동으로 온 직원이고 저는 외부 채용입니다. 제 눈에는 업무 결과물이나 실수 수준이 크게 다르지 않아 보였는데, 그분에게는 비교적 부드럽게 피드백하면서 저에게는 상당히 강하게 지적하는 상황이 반복됐습니다. 제 업무 가이드를 맡은 분은 해당 업무 경력이 약 1년 정도인 직원입니다. 연차가 낮다는 것 자체가 문제는 아닙니다. 저보다 해당 업무를 잘 알고 있으니 당연히 배우고 피드백도 받아야 한다고 생각합니다. 그런데 입사 초반부터 다음과 같은 말을 들었습니다. “그런 식으로 접근했던 사람 중 수습을 통과한 사람이 없었다.” “이 상태가 계속되면 힘들 것이다.” 업무에 필요한 기존 콘텐츠를 공부할 시간이 부족하다고 이야기하자, 본인은 수습에 합격하고 싶어서 퇴근 후에도 계속 공부했다는 경험을 강조하기도 했습니다. 회사는 비포괄임금제를 운영하고 있고 수습직에게는 야근도 지양하도록 하고 있습니다. 업무시간에는 할당된 작업을 끝내기도 빠듯한데, 퇴근 후 개인시간까지 활용하지 않으면 노력이나 태도가 부족한 것처럼 받아들여지는 상황이 납득하기 어려웠습니다. 그런데 제가 가장 이해하기 어려운 건 피드백의 일관성입니다. 처음에는 기존 업무 기조와 규칙을 최대한 지키라고 했습니다. 수습기간에는 새로운 시도보다 기존 방식을 충실하게 따르는 것이 우선이고, 우선 안정적인 결과물을 만드는 것이 중요하다고 여러 차례 강조했습니다. 그래서 이전에 지적받았던 부분들을 최대한 교정하고 기존 규칙에 맞춰 다음 작업물을 제출했습니다. 그런데 이번에는 오히려 “왜 이렇게 기조에 매몰되어 있느냐”, “규칙보다 상황과 감정이 중요하다”는 피드백을 받았습니다. 그래서 이후 작업에서는 말씀하신 대로 규칙에 얽매이지 않고 상황에 맞는 연출을 고민하며 조금 더 유연하게 접근해 봤습니다. 그랬더니 이번에는 다시 “왜 기존 기조를 제대로 지키지 않느냐”, “기본적인 연출 문법을 이해하지 못한 것 같다”는 식의 지적이 나왔습니다. 물론 연출이라는 업무가 정답이 없고, 상황마다 적용해야 하는 기준이 다르다는 점은 이해합니다. 제가 실제로 잘못한 부분도 분명히 있습니다. 하지만 피드백을 반영할 때마다 다른 기준으로 다시 지적받는 일이 반복되니, 도대체 무엇을 어떻게 개선해야 하는지 혼란스럽습니다. 단순히 피드백이 많아서 힘들다는 이야기가 아닙니다. 이전 지적을 수정하면 수정한 방향 자체가 문제가 되고, 조금 다른 시도를 하면 이번에는 기존 규칙에서 벗어났다는 이야기를 듣습니다. 그러다 보니 어떤 결과물을 제출하더라도 부족한 부분을 찾아 부정적으로 평가하는 것처럼 느껴질 때가 있습니다. 점점 저를 성장시키기 위한 피드백인지, 아니면 ‘충분히 가르쳤지만 개선되지 않는 사람’이라는 평가를 쌓기 위한 과정인지 의문이 생깁니다. 물론 실제로 그런 의도가 있다는 증거는 없습니다. 다만 반복된 경험 때문에 그런 생각까지 하게 되었습니다. 최근 실무 책임자에게는 “경력자 기준에서는 미달이다”, “지금 상태로는 위험할 것 같다”는 말까지 들었습니다. 팀장과의 면담에서도 노력으로 개선할 수 있는 영역인지 의문이라는 취지의 이야기를 들었습니다. 여기에 한 가지 더 마음에 걸리는 점이 있습니다. 입사 초반 퇴근 후 두고 온 물건이 있어 사무실에 다시 들어갔다가 팀장과 제 가이드가 제 업무에 대해 이야기하는 장면을 목격했습니다. 관리자가 수습 직원의 상황을 논의하는 것은 당연히 정상적인 업무라고 생각합니다. 하지만 이후에도 제가 팀원들과 함께 이동하려고 기다리면 팀장이 굳이 저에게 먼저 가라고 말하는 등의 일이 있었고, 제가 팀장에게만 설명했던 업무 방식까지 가이드의 부정적인 피드백에 등장했습니다. 그러다 보니 팀장과 가이드 사이에서 저에 대한 부정적인 평가가 이미 공유되고 있는 것은 아닌지 의심하게 됩니다. 특히 실장과 부실장은 면접에서 저의 경력과 성향을 긍정적으로 평가했지만, 정작 직속 팀장은 채용 당시부터 직무 적합성을 우려했다는 점이 계속 마음에 걸립니다. 혹시 팀장 입장에서는 상위 책임자들이 채용한 사람을 직접 반대하기 어려우니, 업무적으로 강하게 검증하고 피드백을 쌓아 ‘충분히 가르쳤지만 개선되지 않았다’는 근거를 만드는 것은 아닐까 하는 생각도 듭니다. 물론 이 역시 제 추측일 뿐이고, 실제로 그런 의도가 있는지는 알 수 없습니다. 또한 입사 후 팀원들과 자연스럽게 어울리기 어렵고, 점심시간에도 먼저 말을 걸어주는 사람이 거의 없어 조직에서 환영받지 못한다는 느낌이 강합니다. 현재 수습 종료 시점이 다가오고 있지만 아직 공식적인 탈락이나 연장 통보는 받지 못했습니다. 솔직히 수습 탈락도 두렵지만, 설령 통과하더라도 이런 조직문화 속에서 계속 일할 수 있을지 의문입니다. 최근에는 불안과 스트레스가 심해져 신체적으로도 영향을 받고 있습니다. 저는 수습기간이 회사가 저를 평가하는 시간이기도 하지만, 저 역시 회사와 직무가 저에게 맞는지 확인하는 기간이라고 생각합니다. 그래서 현재 상황이 단순히 제가 새로운 직무에 적응하지 못하는 문제인지, 원래 수습 직원을 이렇게 엄격하게 평가하는 조직인지, 아니면 실제로 저에 대한 부정적인 선입견이 작용하고 있는 것인지 판단이 어렵습니다. 비슷한 경험이 있으신 분들께 여쭙고 싶습니다. 1. 실장·부실장이 채용을 긍정적으로 추진했지만 직속 팀장이 처음부터 부정적인 경우, 실제로 수습 탈락으로 이어지는 사례가 있나요? 2. 기존 피드백을 반영했는데도 다른 기준으로 다시 지적받는 상황이 반복된다면, 일반적인 교육 과정으로 봐야 할까요? 3. 수습 탈락 전례나 노력 부족을 반복해서 언급하는 것이 일반적인 온보딩 방식인가요? 4. 이런 상황이라면 수습 결과를 기다리는 것이 나을까요, 아니면 채용을 결정한 실장에게 현재 상황을 상담하는 것이 나을까요? 제가 지나치게 부정적으로 해석하고 있는 부분이 있다면 그것도 듣고 싶습니다. 감정적인 위로보다는 실제 조직 운영 경험에 기반한 객관적인 의견을 부탁드립니다.

견고한 본업 경쟁력을 갖춘 기업일수록, 새로운 영역의 비즈니스를 확장하는 과정에서 건강한 고민과 토론의 시간을 마주하게 됩니다. 기존 사업의 안정적인 운영을 위해 오랜 시간 고도화해 온 표준 프로세스와 시스템은 그 자체로 조직의 소중한 자산입니다. 반면, 새롭게 개척하려는 시장은 업계의 특성이나 고객의 니즈에 맞춘 기민한 유연성을 요구하곤 합니다. 이 두 가치는 결코 대립하는 것이 아니라, 회사의 지속 가능한 성장을 위해 반드시 함께 가야 할 양 날개라고 생각합니다. 다만 서로 다른 관점과 역할 속에서 일하다 보면 각자의 자리에서 치열하게 고민하는 순간들이 찾아오기 마련입니다. 이러한 협업의 과정에서 우리가 한 걸음 더 나아가기 위해 무엇이 필요할지 돌아보게 됩니다. * 실무자의 관점: 상대방의 언어로 풀어내는 '대안의 제시' 단순히 현장의 필요성만을 강조하기보다, 기존 규정과 시스템이 지키고자 하는 '안정성과 리스크 통제'의 가치를 먼저 깊이 이해하는 것이 시작점인 것 같습니다. 기존 체계의 안전장치를 훼손하지 않으면서도 신사업의 특수성을 유연하게 담아낼 수 있는 정교한 대안을 마련하고, 유관부서와 의사결정자가 함께 안심하고 선택할 수 있도록 객관적인 데이터를 바탕으로 브릿지 역할을 해내는 것이 실무의 중요한 역할임을 배웁니다. * 리더십의 온기: 방향성을 밝히고 용기를 북돋아 주는 지지 서로 다른 최선의 가치가 마주할 때, 조직의 전략적 지향점을 명확히 짚어주며 새로운 시도에 힘을 실어주는 리더십의 존재는 현장에 큰 든든함이 됩니다. 시스템의 안정성을 지켜온 구성원들의 노고를 존중하는 동시에, 새로운 도전에 따르는 부담을 함께 나누며 길을 열어주는 리더의 지지가 있을 때 조직은 안심하고 혁신을 시도할 수 있습니다. 조직의 프로세스는 비즈니스를 보호하고 지탱하는 든든한 뿌리이고, 새로운 도전은 미래를 향해 뻗어나가는 가지와 같습니다. 기존의 탄탄한 기본기 위에서 새로운 가능성을 조화롭게 더해가는 과정. 오늘도 각자의 자리에서 회사의 성장과 건강한 협업을 위해 애쓰시는 모든 동료들과 리더분들의 고민에 깊은 존경과 응원을 보냅니다. #조직문화 #협업 #신사업 #상생 #리더십 #일하는방식 #직장인생각 #동반성장

현 회사에서 매일 새벽 퇴근에 업무는 계속 쌓이고 끝없는 야근에 신혼여행가서도 일해야할판이라 제가 살기위해 결혼 3개월 남은시점 이직 준비해서 합격했습니다. 면접 당시 내년초 결혼 예정임 밝혔고 인사팀도 알고 있어요 다만 제가 12/1 출근 예정입니다. 결혼은 1월 중숭이고 신행 2주 정도 비울 예정인데 출근첫날 바로 말씀 드려도 괜찮겠죠..ㅠㅠ 괜히 미리 말했다가 합격 취소나 불이익이 있을까봐요 현 직장은 이미 퇴사 노티 한 상태라 무를순 없습니다 ㅠㅠ 조언 부탁드려요..ㅠㅠ

저녁 11시경 퇴근길에 길에서 사정없이 욕을하며 저도 모르게 소리를 지르고 있었습니다. 사람들이 쳐다보는데 아무 신경도 안 쓰이고 오히려 울화가 치밀며 시비가 붙길 저도 모르게 원하고 있는 것 같았습니다. 정신건강 관련 병원을 가야 하는 수준일까요? 업무 스트레스가 높은 편이기는 하나, 1개월 버티면 3개월 쌉가능, 3개월 버티면 2년 쌉가능이라는 생각으로 버티며 살아온지 10년입니다. 시간이 많이 흘렀더라구요. 스트레스 강도가 내려간 적이 많이 없었던 것 같습니다. 늘 이런 강도였어요. 신혼여행 때 잠시 내려갔던 것 같습니다. 주위에서는 책임감을 내려놓고 해냄의 정도를 낮추고 뻐팅기라고 하는데 그게 정말 잘 안됩니다. 타고난 노예 근성이 있다보니 이직을 해도 귀신 같이 업무강도가 높은 회사만 다니게 되는 것 같아요. 연봉이라도 만족스러우면 위안이 될텐데, 제 나이대 중위값 정도 받는 것 같습니다. 대기업 계열사라도 직무때문인지 대졸 경력직도 연봉이 좆밥이더라구요. 향후 전망이나 직무 특성 상 커리어 개발의 여지가 제한적입니다. (총무팀도 전망이 있어! 라고 하는 것들은 아쉽지만 총무팀 직원뿐인 것 같습니다.) 내년 특정 전문직 시험을 볼 예정이고 합격은 자신있습니다. (감평사 같은 상위 전문직 시험은 아니거든요) 다만 11시 퇴근, 집에 와서 씻고 인강 공부하면 새벽 2-3시, 출근 8시 30분 생활을 반복하고 있습니다만... 인계점에 다다른 것 같아 걱정됩니다. 약의 도움이 필요할까요? 좋은 친구들, 사랑하는 아내, 건강한 가족이 있어 일만 빼면 완벽한 삶인데 일 하나로 인해서 제 삶이 많이 망가지고 있는 것 같습니다. 주위에서 긍정적으로 생각하라고 응원의 얘기를 전하는 것도 짜증과 울화가 치밉니다. 물론 겉으로는 그래 힘낼게! 힘내자! 우리 화이팅이야! 라고 말은 하지만 속은 썩어가네요. 왜 행복은 성적순이 아닐까 생각을 자주 하고, 세상이 너무 불공평하고 불합리하다고 생각합니다. 회사에서 제가 원치 않게 양보하고 있다는 게 많고 억울한 마음이 너무 커요. 다 죽여버리고 싶은데 그럴 수 없으니 제 속에서 저를 죽여가고 있는 것 같아요. 정신과 약을 먹으면 업무나 공부에 지장이 가지 않는지 선배님들의 의견을 여쭙습니다. 살고 싶고, 계속 돈은 벌어야 하는데 걱정이 없어지지 않습니다.

저를 갈아넣은 회사 생활 20여년, 전 회사에서 맞지않는 매니저와의 불화로 1년을 고생한 뒤 외국계 영업 총괄로 이직을 했습니다. 총괄이라 3개월 정도만 직접 영업을 한다고 했지만, 지사장은 지속적으로 팀원관리와 굵직한 고객 직접 영업 모두를 하기를 바라네요. 두가지 역활 모두 잘할 자신은 있으나, 함께하니 버거운 것이 사실입니다. 50이 넘어 아침 7시에 일어나 새벽 1-2시까지 일하려니 너무 지쳐요.(미국 본사라 자정 근처에 콜이 자주 잡혀요.) 게다가 운좋게 영업도 잘되서 일은 계속 늘어나고 있습니다. 시간이 없어 운동도 거의 못하니 몸무게는 늘어나고, 스트레스 풀 데도 없으니 몸과 정신 모두 힘드네요. 이러다 돌연사하는건 아닌지 진심으로 걱정됩니다. OTE는 1억정도 늘었는데 이러다 죽으면 다 무슨 소용인가 싶네요. 누구에게 말할수도 없어서 익명으로 푸념해봅니다.

안녕하세요. 저는 사회생활 자체로만 봤을 때는 7년차정도 되었고, 중간에 직무변경을 해 마케터로는 4년차입니다. 회사는 현재 회사가 5번째 회사예요. 짧은 기간동안 이직을 좀 많이 한 편입니다. 사실 다 이유가 있긴 한데요... 1번 회사: 사무실 내 흡연 문제(본인은 비흡연자입니다), 욕설 난무 등...으로 퇴사 2번 회사: 고인물의 텃세(고인물 외엔 연차도 못쓰게 함), 직무변경 결심으로 퇴사 3번 회사: 입사 직후 기존 직원 전원 퇴사, 겜방 보면서 업무 전가하는 동료...를 참다가 퇴사 4번 회사: 업무 과다로 매일 2시간 이상 초과 근무는 기본, 5~6시간 초과 근무도 심심찮게 있었고 주말 출근도 함 + 이에 대한 보상없음 + 직장 내 괴롭힘으로 버티다 못해 퇴사 그리고 이제 5번째 회사...인 현직장에 다니고 있습니다 (현재 5개월차) 아무래도 연차에 비해 이직이 잦았다보니 이 회사에서 어느 정돈(못해도 2년은...) 시간을 보내는 게 맞다고 생각이 드는데요, 막상 업무 환경은 또 ㅈ소 그 자체라서 괴롭기도 합니다... 다 쓰기엔 너무 특정될 것 같아서 쓰진 못하겠지만요 주변에 얘기하면 '넌 참 회사 복도 없다' 이런 소리를 들어요 제가 그냥 조직에 적응하지 못하고, 작은 불만에도 쉽게 그만두는 사람인지 진짜 내가 ㅈ소만 다녀서 이렇게 괴로운건지 잘 모르겠습니다 ㅜㅜ 다들 몇번째 회사를 다니고 있나요? 저처럼 이직이 잦았지만 인생 회사를 찾은 경우도 있을까요...?

지금 두번째 직장 다니고 있는데.. 새로 오퍼 받았는데 고민이네요 ㅠㅠ 처음에 깡퇴사를 하고 재취업이 잘 안돼서 현회사 들어올 때 처우협상 시도는 했으나 그 다음해에 제가 원하는 금액을 약속받고 입사를 했습니다. 근데 그 해에 회사가 적자가 심해서 상여금 지급을 못받았습니다. ㅠㅠ 연봉은 약속대로 올려줬지만 상여금을 못받았으니... 사실상 이전 연봉과 동일한 수준이었구요. 그러고 새로 제안 받은 곳은 연봉 500 정도 차이나고 상여금이 없어요.. 지금 7년차고 현회사가 당장 그만둘 정도로 별로인 건 아닌데 잡무 수준으로 이력서에 보탬이 될 일보다는 회사에만 필요한 일을 주로해서 옮기려고 합니다. 현회사는 다닌지 2년 좀 덜되었고 상여금을 받게되면 실수령액은 100-200 정도밖에 차이 안나는데 여러분들이라면 리스크 안고 이직 하실 건가요..? 현재 같이 일하는 사람 중에 빌런도 없고 나름 워라밸도 있는 상황인데 가서는 적응도 해야하고 야근도 좀 할 거 같아요.

요즘 보니 마감된 포지션이 다시 모집하던데 기업의 기준점이 높아진걸까요? 아니면 지원자가 포기하는 경우가 많은 걸까요?

안녕하세요. 제가 고민이 하나 생겼습니다. 현재 한 회사에 합격해서 근무한 지 2일 되었습니다. 그런데 오늘 1지망이였던 회사에 최종적으로 합격하였습니다. 그런데 현 회사에서 전임자가 차주 퇴사예정이고 신규 브랜드 런칭도 예정이라 제가 갑자기 퇴사하면 굉장히 민폐일 것 같습니다... 현 회사도 나쁘지 않아서 어떻게 하는게 좋을 지 잘 모르겠네요 ㅠㅠ 같은 상황이면 어떻게 하실 것 같나요?

저희회사는 상사 눈치보니라고 법정 휴가 15일 안쓰는 분이 종종 계시던데 이런 회사가 흔한가요? 저흰 바쁜 회사도 아니고 업무적으로 널널합니다 연차촉진이라고 휴가 안쓴다고 돈으로 주지 않습니다

안녕하세요. 최근 이직한 회사에서 근무한 지 2개월 만에 결혼을 하게 되어, 회사에 청첩장을 돌려야 할지 고민입니다. 이전 직장은 약 4년 정도 근무했으나 회사 사정이 어려워져 이직하게 되었고, 현재 회사에는 입사 전 면접 당시 결혼 예정이라는 사실을 미리 말씀드린 상태에서 채용되었습니다. 현재 저희 팀은 저 혼자이고, 소속 본부에는 약 9명 정도 근무하고 있습니다. 다만 저는 사무실 근무와 외근을 병행하고 있어 사무실에 있는 시간이 많지 않고, 입사한 지 얼마 되지 않아 친분이 있는 직원도 거의 없습니다. 회사 내부 게시판에 제 결혼 소식이 올라와 있어 몇몇 직원분들은 이미 알고 계신 상황입니다. 다른 본부 직원분께서 왜 청첩장을 돌리지 않느냐고 물어보시기도 했는데, 입사한 지 얼마 되지 않았고 가족들과 소규모로 결혼식을 진행할 예정이라 따로 돌리지 않았다고 말씀드렸습니다. 며칠 전에는 팀장님께서 신혼여행은 언제 다녀오는지, 언제 복귀하는지 물어보셨지만 청첩장에 대해서는 별다른 말씀은 없으셨습니다. 사실 입사한 지 2개월밖에 되지 않아 청첩장을 드리는 것이 오히려 부담을 드리는 건 아닐까 싶어 조심스럽습니다. 그렇다고 결혼 사실을 다 알고 계신 상황에서 청첩장을 아예 드리지 않는 것도 예의에 어긋나는 건지 고민되네요. ㅠㅠ 이런 경우 팀장님과 같은 본부 직원분들께 청첩장을 드리는 게 맞을까요? 아니면 입사한 지 얼마 되지 않았으니 따로 돌리지 않아도 괜찮을까요? 아 참고로 안맞는 부분이 잇어서 다른곳 이직 준비를 하려고합니다. 여러모로 복잡한상태라 결정이 어렵네요 비슷한 경험 있으신 분들의 의견 부탁드립니다.