제목과 같습니다. 사유는 이사 때문이고요... (10/1 임시공휴일 확정 나기 전에 이사 날짜 픽스 했습니다) (*오해하실까봐 추가합니다 10/3 이사 하는날, 10/4 잔금 털고 이것저것 해야 해서 연차 내려고 합니다) 어제 부팀장님께 사용해도 될지 보고드렸는데 10/1 쉬고 10/3 쉬어서 퐁당퐁당에 월초라 좀 그렇지 않냐고 주말에 이사하지 그랬어요? 라고 핀잔을 줍니다... 확답도 못들었고 협력부서 팀장님께 여쭤본다고 하시네요ㅋㅋ.... 잔금 털고, 복비 내고, 도어록 따고, 동사무소(복지센터)가서 전입신고해야 하고, 짐 정리해야 하고 해야 할 일이 산더미인데... 하아... 연/월차는 자유인데 이사 핑계로 놀러간다고 생각하시는건지 이사날자도 못미루고 어케해야할지 참 난감하네요 선배님들의 생각은 어떠신가요?

회사마다 다르겠지만 그래도 조직 내에서 과장급이 하는 주로 하는 일이 어떤걸까요?

기술지주에서 기술사업분야에 공학박사로 지원해볼까합니다. 혹 학교 기술지주에 박사로 지원하게 될 경우 기대할 수 있는 연봉 수준과 장단점을 간략히 여쭤보고 싶습니다. 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요? 신규 발주사를 발굴해야하는데 어떤 방법이 좋을까요? 무작정 전화/메일로 회사 소개하는것 말고는 답이없는걸까요?

공무원 -> it 계열로 이직을 고민하고 있는데요, 나이가 30중반~후반 정도에 전공자이나 경력이 없으면 취직이 어렵겠죠..

본인이 생각하기에 사회 일반적인 평균초봉이 얼마정도라고 생각하세요????

안녕하세요 저는 대기업 재직 중인 평범한 사무직입니다 (일류 대기업 x) 나이는 33(만 32살)이고, 약 5년차가 됐네요 현재 저희 부서 특성 상, 승진하거나 동급/윗급 대기업으로 이직하려면 특정 라이센스가 필요한데.. 합격까지 최소 1년~1년 반 정도는 집중적으로 해야될것 같습니다. 그렇다고 개업할수 있는 라이센스는 아니고, 있으면 그래도 오래 다닐수 있는 버팀목이 될 수는 있습니다. 그렇다고 제 개인능력이 정말 뛰어나서 임원/팀장급을 노릴정도는 안되는거같고, 대신 업무 자체가 안맞진 않으니 롱런하기 위해선 필요할수 있습니다. 다만, 현재 집도 없고, 곧 결혼하는데 여친이나 저나 크게 모아둔돈도 없고, 주변에 돈 많은분들 보면 너무 부럽고, 아무리 직장 생활 열심히하고 자격증따도, 드라마틱한 변화는 기대하기 어려울 것이라 생각합니다. 그럴 바엔 그냥 회사 생활은 내려놓고, 재테크/부업 등 자산증식을 위해 거기에 몰두해봐야될지 정말 고민이 많이 되네요.. 특히 인생 선배님들의 혜안을 기다리겠습니다ㅠㅠ

직원중에 이제막 만 2년되어가는 직원이 있습니다 1년전부터 거래처물건을 계속 잘못보내서 회사 손해를 엄청 끼쳤어요 손해 배상을 하지 않았는데 애기들이 있어서 출퇴근 하라고 회사 차도 입사후 몇개월부터 렌트해주고 배려를 많이 해줬는데 손해를 너무 끼쳐서 권고 사직을 생각중이 었습니다 그런데 갑자기 이친구가 육아휴직을 쓰겠다고 하는군요 사장인 저포함해서 3명인 회사에서 갑자기 육아 휴직을 쓰겠다고 하니 … 당장 인력도 없는데 이거 방법이 있나요?? 거절하면 벌금이리고 하든데 안그래도 직원도 구하기 힘든데 머리가 아프네요..

단골 잡화점과 최애 시계 얼마 전까지 살던 마을에 단골 시계 도장 수리 잡화점이 있다. 시계와 도장과 각종 잡화가 필요할 때면 25년째 그곳을 간다. 미남인 주인 아저씨가 실력 속도 친절에 에누리까지 갖춘 곳이다. 부인 아주머니도 아저씨가 출장 가시면 곧잘 고객 대응을 아는 범위 내에서 능숙히 하셨다. 언젠가부터 그의 옆에 조수로 보이는 청년이 같이 일했다. 옆 도시로 이사를 가고 나서 거의 일년 만에 시계 줄 바꾸러 그 가게에 갔다. 가게는 리모델링했고 아저씨도 아줌마도 안 보였다. 예전 그 조수 같던 분이 혼자 일하고 있었다. 조금 어색했지만 갔으니 그에게 맡겼다. 의의로 시계를 능숙히 잘 다루었다. 친절 속도 실력에 에누리까지 갖추었다. 기분 좋은 마음에 아저씨는 어디 가셨냐고 물었다. 건강이 좋지 않으셔서 못 나오신단다. 그 분 참 실력자에다 외모까지 미남이셨는데 아프시군요.. 라고 답했다. 그러니, 감사해요. 집에 가서 전해 드릴께요.. 란다. 아드님이었다. 가업을 잇는 모습이 어쩜 그리 부전자전인지.. 참 보기가 좋고 괜시리 마음이 뿌듯하고 따스해졌다. 그리고, 아드님 덕분에 25년째 잃어버리지 않고 가장 편하게 차고 다니는 정든 스위스제 최애 시계에게 가성비 좋은 새 줄을 선물해 주었다. 돌아오는 길에 버스에서

뭔가 막히는게 있으면 대안이 생각나야 하는데 대안이 생각나지 않는다.. 뭔가 혼자 끙끙 앓기만 하고 대안이 떠오르지 않습니다... 머리가 너무 안 좋나

한달에 야근 안하는 날이 손에 꼽힐 정도인데 부족한 부분이 보이면 대표님께서는 업무시간에 집중하면 되지 않냐, 불필요한 야근을 줄여라, 여유시간 많지 않냐 등을 말씀하신다. 참새는 봉황의 뜻을 모르겠다. 봉황을 못 따라가겠다. 그저 주저앉겠다.

시내 놀러 나갔다가 귀여운 가제 손수건을 샀습니다 최근에 옆 팀 팀장님의 아내분이 출산하셔서 선물 드리려고하는데 지인이 브랜드 아니면 선물줘도 욕먹을 수 있다며 제가 쓰라고 하는데 정말로 욕먹을까요?? 그리고 같은 팀도 아닌데 선물 드리는거 오바라고 하는데 맞나요? 첫 사회생활이라 모르겠네요

영상 콘텐츠 제작하는 ㅈ소 프로덕션에서 팀장을 하고 있습니다. 기존 고객사에서 추가 제작비 쓸 조짐이 보이길래 열심히 고객사 담당자 꼬셔서 우리 회사로 1000만원 이상 매출 만들었습니다. 근데 갑자기 없던 수주를 따낸거라서 일을 해낼 내부 직원이 없었어요. 그래서 급한 건만 일단 외부 업체에 50만원 정도 들여서 넘기면 어떻냐고 대표에게 결재 올렸습니다. 급한거 외부 업체가 해주는 동안 다른 내부 직원들이 큰 거 준비해서 하면 되니까요. 그런데 결재를 안해줍니다. 왜 50만원을 쓰면서 일을 하려고 하냐 이거죠. 그러면 직원들 지금 다 바쁜 상황에서 무리해서 이걸 누군가에게 맡겨야 하는데 그러면 그 직원은 야근해야하고 기존 업무 하던거 줄줄이 꼬여서 복잡해지죠. 그렇게 추가근무 해도 저희 회사는 포괄임금제라서 성과급 1원도 없습니다. 그 직원은 과로해서 회사에 50만원 벌어주지만 회사는 그 직원에게 아무런 보상을 주지 않죠. 되려 그렇게 하면 할 수 있는 일인데 직원들이 힘들다고 엄살부리고 외주 업체에 맡겨서 편하게 일하려고 한다는 대표의 호통을 듣습니다. 없던 매출 1000만원 따오면 잘했다고 칭찬은 안해주고 왜 50만원 쓰냐고 대표가 욕을 하는 회사. 결국 지금 직원 한명 남아서 야근 하고 있습니다. 괜히 1000만원 짜리 일따왔다 싶네요. 결국 대표 주머니로 다 들어갈텐데 말이죠. 빨리 그만둬야겠습니다.

안녕하세요. 추석을 앞둔 요즘 생각지도 못한 다사다난한 일들이 많네요 거두절미하고 요즘 회사내에서 크고작은 문제들로 인해 최근에 시말서를 작성하게 되었습니다. 시말서를 제출하면서 상사분이 앞으로 한 번 더 시말서 작성하면 자진퇴사 사유라고 경고를 받았습니다. 작년 이맘때도 한번 작성하여 2번째 시말서였고 삼진 아웃처럼 3번째 작성때는 자진퇴사 가능하다는 경고였습니다. 회사에 미련은 없지만 밖은 시베리아한파보다 더하고 정신차리라는 의미로 받아들일수 있지만 시말서 횟수로 자진퇴사처리가 가능한지 궁금합니다. 근로계약서에는 해당 내용은 없었습니다. 회사내규까지는 확인해보지 못했지만 내규에 있다면 실제로 가능한지 궁금합니다. 많이 부족한 자가 가장먼저 자신의 변화에 노력해야되지만 이기적으로 자신의 안위부터 챙기게 되네요.

중소기업에서 대기업으로 이직할 때 연봉협상은 보통 몇프로까지 할 수 있나요? 또는 해야하나요?