안녕하세요. 어떤 심리인지 너무 궁금해서 이 곳까지 오게 되었습니다. 제 상급자는 높은 고학력 + 본인을 압도할 수 있는 전문지식 + 물어보지 않고 알아서 잘하는 인재 유형을 선호하시는 것 같습니다. 그렇다고 제가 그런 유형에 해당하는건 아님에도 저를 2차, 3차 직접 연락을 통해 뽑으신 상태인데 그 뒤로 제가 하는 일에 대해 굉장히 무관심 하시고 어떠한 의견을 내도 반려하는 경우가 많습니다. 예를 들어 회사 체계를 만들어야 하는 상황에서 동료들과 같이 논의해서 프로세스에 대한 부분을 제안 드리면 애자일스럽지 못하다고 하시고 같이 의견 낸 기존 동료들도 점점 무기력해지고 있는게 느껴집니다. 제 의견에 동의해서 타 팀의 동일한 의견을 낸 고학력자 분이 계시는데 그 분 칭찬을 엄청 하시면서 바로 승인이 났구요. 보고하는 스타일/화법/타이밍 등 모두 변화를 주면서 시도하는데 단 한번도 성공한 적이 없습니다ㅜㅜ.. 타 팀의 고학력자분이 어떤 방식으로 컨펌 받았는지 보니까 그냥 메신저 상으로만 툭 필요하니까요 라고만 던지셨던데 현타가 옵니다. 저 뿐만 아니라 다른 동료들한테 대체적으로 그런 스탠스입니다. 앞으로 계속 부딪혀야 하는 직속 상사인데 어쩌면 좋을까요…

안녕하세요 저는 스타트업 재직 1년 8개월 차인 주니어 입니다 저는 회사에 전략 기획팀으로 들어왔지만, 지금 하는 업무는 대부분 서비스 기획, 웹 기획쪽 업무 입니다 저의 사수는 c레벨인데 사실상 전통적인 행사 기획 같은것만 해보셔서 서비스 기획이나 웹 기획은 잘 모르십니다.그래서 여기서부터 문제인데 제가 젤 스트레스 받는 부분은 웹 서비스 기획이라는 것을 모르시면서 훈수를 두신다는 겁니다 그리고 저의 상사, 대표님, 개발팀 이렇게 세번의 컨펌을 하나의 피처당 받아야 하는데 솔직히 너무 벅차고 모두의 아이디어가 달라서 답답합니다. 그 중에서 저의 의견은 다들 배재하는 경향이 큽니다. 또한 기획에 대한 통보가 일반적입니다. 갑자기 어느날 불러서 웹 사이트 만들어야 된다. 정말 한줄 알려주고 2주안에 기획 나오라고 해서 정말 고생했습니다. 근데 그렇게 기획한걸 갑자기 어제는 또 없어졌다고 하네요? 사람이 많은 것도 아닌데…미리 공유도 안해주고 실망스럽습니다. 사실 그래서 중고 신입을 지원할까 하는데 퇴사를 하고 준비를 할지 아니면 계속 다녀야 할지 고민입니다 퇴사하면 더 힘들걸 알지만 100% 물경력이 될거 같은 느낌에 불안합니다

펑 -------------------------------------------- 조언 감사드립니다. 선배님들 조언 감사드립니다.

1번: 가족을 위해 1번을 선택하고 10년만 고생할 것인가-(근무 기간에는 혼자 일하고 한국에 갈 수 없음) 2번: 내 건강을 위해 대전에서 일하면서 주말부부를 할 것인가- 3번: 현재 회사에서 갈려나가면서 중요한 역할을 할 것인가- 선택은 제 몫이지만... 인생 선배님들의 의견도 한 번 들어보고 싶습니다.

최근 글로벌 사업쪽 업무를 떠맡게되어서 영어회화에 대해 목에 칼이 들어왔습니다… 영어공부를 꽤나 많이, 오래했어요 당연히 공인영어 성적도 좋고 원서나 논문도 술술 읽습니다 아주 자연스러운 구어체는 아니더라도 말은 잘 하는 편입니다 발표같은거도.. 그래서 회사에서는 제가 영어회화에 꽤 능통하다는 오해를 샀습니다 근데 문제는, 정말 미친듯이 리스닝이 안되여 상대방이 어렵지 않은 표현으로 말을 해도 잘 안들립니다 알고 보면 진짜 쉬운 표현인데도여 리스닝이 잘 안되니 대화를 주고받는게 엄청 무섭고 부담됩니다 해외경험 없이 책으로만 공부한 코리안 잉글리쉬라 그런가보다 하다가도 유튭같은거 보면 외국경험 없이도 잘하는 사람 많아보이고 자괴감 쩌네요 심지어 영어 미숙한 동료가 듣는건 저보다 더 잘하는것같아 쩌증도 나네여 토익 리스닝은 또 잘되는데… 성격이 소심하거나 내향적이지도 않고… 저같은 분 있나여?? 해결 안되나여 ㅠㅠ 이게 병이면 병원이라도 다니고싶은 심정입니다

결혼 후 2~3달 뒤에 가려고 하는데 여자친구가 취직하면 못갈것같다고 걱정하길래 삼전이나 lg같은 대기업들은 어떤지 궁금하네요..!

현재 광고대행사에 재직중이고, 이직 준비중 이직사이트의 경력사항에 광고주명을 그대로 노출시켰다가 사내 챗을 통해 인사팀으로부터 삭제 요청을 받았습니다... 혹시 이 경우 기밀유출이나 영업 방해로 고소 당하는 문제가 생길 수도 있을까요...?

회사 규정이 이러하니, 본인이 이렇게 처리하면됩니다. 라고 했습니다. 상대방이 본인이 반말이라고 주장해서 말싸움을 했네요. 나이는 나보다 5살정도 많긴하고 타부서 팀장입니다. 본인이 반말이나 무례하다고 생각하나요? ‐------------------------------------- 여러 사람들이 올려준 답변 잘 봤습니다. 전 애매하다고 생각한문제라서 글써봤고, 필요한 사람이 있을 수도 있으니 나름 요약해 보겠습니다. 1. 답변요약 better 표현사용가능 : 이 부분은 크게 동의함. 어려운것도 아닌데 맞쳐준다. 문제없다. 대체로 문제가 있다고 생각하시는 거 같습니다. 언어가 사회적 약속이고 다수가 그렇게 생각하면 문제가 있는게 맞는거 같습니다. 2. 백그라운드 일부 답글에서 언급하셨듯이 저와 상대방은 사이가 좋지 않은 상태가 맞습니다. 저의 평소평판은 노멀하다고 생각하나 스스로 객관적으로 평가하긴 어렵고, 상대방의 평판은 않 좋은 거 같습니다. 사유는 저와 말싸움 후 다른 팀장이 소식 들었다며 자기도 최근에 그분과 투닥투닥 했다고 합니다. 그분 팀내 멤버도 몇년사이에 2번정도 전체퇴사 물갈이 되었습니다. 저희팀과 퇴사 팀원들의 톡내용도 제보 할만한것도 많고요. 3.순수 궁금점 대부분 본인이란 단어가 무시하는 느낌이 들 수 있다. 그냥 기분이 나쁘니까 나쁠 수있다. 본인의 사전적의미(사회적 약속 정리)와 간극이 많이 벌어진 느낌이네요. 이유가 있을진 모르겠지만, 왜 기분이 나쁠까? or 나쁜 단어가 되었을까? 설명가능 분있으면 답변 주시면 감사하겠습니다.

현재 팀장이시던 이사님 3개월전 퇴사에 같은 직급 과장이 곧 퇴사예정입니다. 이사님 퇴사하시고 업무떠맡아서 거의 다 처리한후 저도 이직을 위해(이직처 아직×, 업계 과장급 귀해서 이직하기 쉬움) 퇴사통보했는데 저까지 나가면 아래직급 크게 흔들린다고 회사 안정시키기 위해 1년만 있어달라는데 너무 고민됩니다 ㅠㅠ 현재 잦은 야근에 몸도 망가지고 전세도 곧 빼야하는 상황인데 너무고민됩니다 ㅠㅠ 만약 여러분이라면 어떤 선택을 하실지 궁금합니다. 조언부탁드립니다

안녕하세요 첫 이직 준비를 하고 있습니다. 현 회사에서 18년에 입사하여 일하고 있습니다. 7년차되기전 다른 회사도 경험하고 싶고 여기 회사가 예전 같은 동력도 잃어버려 이직하려합니다. 마음은 이미 굳혔고 11월 30일 전에 퇴사하고 싶은데 미리 이야기해야할까요? 아직 이직처가 정해지지 않았습니다. 현 회사에서 새로운 사업을 하는 부분을 저에게 업무를 주기도 하고, 현재 진행중인 프로젝트도 있고, 회사의 성수기 시즌이라 (연말..11월~) 미리 이야기를 해야하나 싶습니다. 또 회사가 어렵다고 이야기주셨는데 나가는게 좀 마음에 걸립니다. 많은 경험을 하게해준 회사인데.. 어떻게 생각하시나요? 1. 대체인력 구할 수 있게, 신규 프로젝트를 담당하지 않고 현 업무 정리를 위해 미리 상사에게 이야기 해야한다. 2. 이직처 정해지고 이야기해도 된다.

스타트업에 있다가 대기업으로 점프업 한 케이스. 경력 8년차지만 5년만 인정받아 대리급으로 입사. 현재 한 달 째. 적응 너무 힘드네요. 대기업이 원래 이런가요? 아님 저희 팀 특성인가요.. 어떤 환경에 있든 상관없이 경력직이니까. 프로니까. 적극적으로 먼저 물어보며 알아서 적응해나가야 한다는 거 알겠는데 너무 환경이 고난이도네요.. 이런 경험 있는 분 계신가요? 이럴 때 어떻게 하면 좋을까요.. 하하 죽겠어요~ 내가 힘든 이유.. 1. 업무 지시 - 없음 2. 온보딩 - 없음 3. 정기적 회의 - 없음 4. 팀 리더 - 비전제시, 목표 관리 안함 5. 중간 관리자 - 없음 6. 팀원들 - 팀 목표 이해 못해서 설명 못함 7. 타임라인 - 서로 공유 안함 8. 외부 미팅 - 혼자 보내놓고 맥락 설명 안해줌 9. 역할 배분 - 안함. 각자 일하다가 랜덤하게 공유. 10. 듀데이트 - 불명확함. 최대한 빨리라고 함 11. 반복되는 프로세스 - 없음 12. 대부분 일들이 2-3일 내로 끝내야하는 급한 업무 13. 뭐 해야할지 말한 적 없는데 - 안하셨어요? 14. 타부서 요청 들어와서 상황 공유 했더니 - 그런건 알아서 거절 못하냐고 함 15. 기존 프로세스도 안알려준 상태에서 기존과 비슷한 일 말고 새로운 일 하라고 함. 신입같이 굴지 말라고, 나 말고 다른 사람 뽑았을 수도 있을 거라고 함 진짜 오래 다니려고 맘먹고 들어왔는데 불명확함 속에 불안함을 견디며 지내는 중입니다. 경력직 이직하신 분들 팁좀 주세요. 적응하는데 얼마나 걸리셨나요? 저 어디서부터 시작해야할까요..

중소기업 다니고 있어요 직원 수는 약 10명 됩니다. 전체 회의 시간에 회사로부터 인정받은 자는 보고하지 않고 진행해도 되지만 저를 지목하면서 저만 상사에게 보고 후 타부서에 업무 요청하라고 지시하더라고요. 회사의 인력 자원을 함부로 낭비하지 말라고 하네요. 예전에도 비슷한 경우가 있어서 한번은 그러려니 하고 넘어갔는데 이번에 또 당하니 사람들 많은 곳에서 꼭 그렇게 해야 하나 싶기도 해서 좀 서운하더라고요

휴무나 대체휴무에 업무 연락 오는 스트레스 어떻게 해야할까요? 아직 수습기간이라 이번달 중순에 끝나는데 현회사에 대한 판단은 좋지 않습니다. 수습 채우고 다시 취준생으로 돌아갈지 어떻게 해야 할지 모르겠어서 선배님들 조언 여쭙고 싶습니다.

경력직 면접을 봤는데요, 실무관련 대답은 이래저래 했던거 같습니다 그런데 5년후에 뭐하고 있을것 같냐는 말에 말문이 턱 막히더라구요. 신입 면접땐 많이 들어본 질문이었고, 그땐 정형화된 대답으로 직무의 전문가가되어 어찌어찌 하겠다 대답했던거 같은데 지금생각하면 사실 말도 안되는 대답이었던것 같네요 당장 하루하루 충실하기도 바빠 미래의 일을 생각을 못하고 있었는데, 이게 얼마나 당락에 영향이 갈진 모르겠으나 개인적으로는 진지하게 고민해봐야 될 문제라고 생각이 들었어요 5년 후에 뭐먹고 살고있을지~~

우선 존경한다는 말씀드립니딘. 공시, 고시급시험(전문직)기타 등ㅌㅇ 공부하시는분들! 퇴근하시고 보통 몇시간정도 공부하시나요? 그리고 잠은 얼마나주무시나요?