한국에서 1년 동안 일했어요. 회사는 현대적인 사무 환경을 제공하고, 첨단 기술과 편안한 시설을 갖추고 있습니다. 근무 시간은 일반적으로 월요일부터 금요일까지, 오전 10시부터 오후 5시까지입니다. 회사는 또한 유연한 근무 시간을 제공하여 직원들이 개인 상황에 맞게 근무 일정을 조정할 수 있도록 하여 일과 삶의 균형을 높이고 있습니다. 한국의 직장 문화는 팀워크와 상호 지원을 중요시하며, 종종 팀 빌딩 활동과 회식을 통해 동료 간의 관계를 증진합니다. 회사는 직원들에게 건강 보험, 연말 보너스, 유급 휴가 등 풍부한 복리후생을 제공합니다. 또한 일부 기업은 헬스장과 휴게실 등의 시설을 제공하여 직원들이 마음을 편하게 할 수 있도록 돕습니다. 하지만 저는 행복하지 않아요. 한국어를 배우지 못해서 일본어와 영어만 할 수 있어서 친구가 별로 없어요. 매일 사무실, 카페, 집만 다니고 있어요. 이런 생활이 매우 지루하다고 느껴요. 매년 약 1억 2천만 원을 받지만, 저에게는 그리 많지 않아요. 만약 여러분이라면辞职할 건가요?

팀장님들과 부사수를 둔 사수분들께 여쭤봅니다. 사수-부사수 관계는 경력 4년이상 차이 나는 경우로요ㅋㅋ 모든 팀장들이 다 아랫직원 키우진 않겠지만, 그래도 보통 자기가 편해지려면 밑에 직원 실력을 키워주든 자기 업무 가져갈수 있도록 나름의 방식으로 교육 하시겠죠? 다들 어떻게 하시는지, 뭐가 보편적인지, 이상적인지 이런게 궁금해요. 예를들면.. 1. 부하의 업무스콥을 넓힐때(새로운 기회부여) a. 세심한 지도. 뭘 어떻게 해야하는지 어디를 중심으로 봐야하는지 등등 세심한 지도 b. 자격있는 놈에게만 새 일 줌. 혼자 회사 자료 뒤져보면서 미리 공부하고 xx하게 해주세요 온 부하에게만 해보라고 던져줌. c. 자격여부는 모르겠고 일단 던져주고 모르면 물어보던가st 2. 부하가 저기가 아닌데~싶은 곳에서 삽질하거나 마음에 안들게 일할때 a. xx하지말고 tt해라고 직접적인 지시 b. 스스로 자기 잘못을 깨닫길 기다리거나, 자기가 연구하고 모르는거 정확히 질문하면 대답은 해줌 c. 니 알아서 해 노터치. 다른 예시가 생각이 안나네요ㅋㅋ 의견 들려주세요~!

결혼식 후 퇴사한다면 최소 어느 정도 더 다녀야한다고 생각하시나요?

이직하게 되었는데 현회사퇴사-다른회사입사 이 사이 텀을 얼마나 가지나요? 3주정도 쉬다 그 다음 출근하려는데 문제 없겠죠? 너무 긴가요? 선배님들은 얼마나 쉬시고 이직하셨나요

+ 일하다가 오랜만에 들어오니까 댓글이 많이 달렸네요. 다들 예상하셨 듯 이사 아들이랍니다…. 일도 못하고 성격도 더러워서 미치겠네요 회사에 아주 유명한 폐급이 하나있습니다. 원부서에서 감당이 불가능해서 한달마다 부서를 돌릴정도… 진짜 썰이 많은데 바로 특정 가능해져서 말을 아끼겠습니다. 요약하자면 입사한지 3년차 사원 징계 4번 무단 결근 19번 갓 들어온 신입보다 일을 못함 근태불량 근무지 이탈 성희롱 등등등 어쨋든 이런분이 이번에는 저희 부서 순서가 되었는데, 모든 여직원한테 고백 공격을 하고 다닙니다. 심지어 유부녀한테도요. 하도 저지른일이 많아서 회사에서도 퇴사 시키려고 벼르고있지만 정말 힘드네요,,, 하소연 할 곳이 없어서 하소연 해봅니다. 어딜가나 이런사람은 꼭 있는것 같네요.

안녕하세요, 회원님. 커뮤니티 운영자입니다. 한국고용정보원에서 실시하는 한국 직업 정보 조사 참여 요청드립니다. <한국 직업 정보 조사> 🎁 사례: 응답 완료자 전원 '스타벅스 카페 아메리카노(tall)' 지급 (11/8 이전 지급 예정) ✅ 대상: 해당 직업에 1년 이상 종사하신 분 📌 유의사항(필독 요망) - 선착순 조사로, 참여 도중 마감될 수 있습니다. - 직업 별로 설문 내 설정된 조건에 의해 중도 탈락될 수 있습니다. - 리멤버에 명함을 등록하신 분만 참여 가능한 조사로, 명함 정보와 직업이 일치하지 않는 경우 리워드가 지급되지 않습니다. 자세한 내용은 아래 참여 링크 첫 페이지 유의 사항 참고 부탁드리며, 회원님의 많은 참여 부탁드립니다. 👉 참여하고 커피 쿠폰 받기: https://app.rmbr.in/pVJHoRQ7HNb

중소기업이고 팀장은 대기업 출신으로 계약직으로 와있습니다 팀장은 남자이고 나이는 꽤 있습니다. 직원 성비는 여8:남2정도인데 팀장이 은근히 성희롱을 합니다 몇가지 상황을 나열하자면 1. 사무실 내 액자를 달던 중 남자직원 : 팀장님 여기 못을 박아야하는데 자꾸 빠집니다 팀장 : 박아야하는데 빠져? 박았다가 빠졌다가? 박았다가 뺐다가? 일동 : ....... 2. 휴가 계획 중 여자직원 1 : 이번에 대만간다며? 부럽다 여자직원 2 : 응 홍콩갈까 하다가 물가가 너무 비싸대서 듣고있던 팀장 : 어차피 홍콩은 자주 가는데 뭐하러 가 일동 : ....... 3. 다같이 아이스크림 먹던 중 - 이게 역대급 팀장 : (본인 손가락에 아이스크림을 흘림) 아이고! 여자직원 1 : 휴지 드릴까요? 팀장 : 아깝게 이걸 왜 닦아... 음... (손가락 내밀며) 빨아봐! 에이~~ 농담이야 ㅋㅋㅋ 여자직원 1 : ...... 이런식입니다 대놓고 자주 하면 녹음이라도 할건데 매번 상상도 못할 타이밍에 훅 던지니까 증거도 못남깁니다. 대기업처럼 성희롱을 제재할 부서가 따로 있지도 않고 서로 끙끙 앓고만 있습니다 들리는 말로는 그 팀장 대기업 재직시절엔 젠틀하고 이런 성희롱 한적 없었다고 합니다. 그 소릴 들으니까 더 열받더라구요 강약약강인지 중소기업에서 무서울거 없으니 막나가는거같습니다 그냥 참아야하나요

올해 안에 퇴사하려고 회사 알아보고 여기저기 이력서 넣는 중인데 마음이 떠 버리니 회사에서 평범하게 하는 일도 하기 싫네요. 회사 사람들은 제가 이직하려는거 모르는데 이러다 눈치챌 듯...ㅎ 너무 하기 싫으다

안녕하세요 선배님들. 해외영업 무역에 관한 질문때문에 이렇게 글을 남깁니다. 일단 면접을 본 회사는 전자담배쪽 회사입니다. 국내 법인 기업이지만 중국쪽과 합병된 뒤 중국과 합작으로 생산은 중국에서 하고 국내는 마케팅 및 영업을 하는것으로 알고있습니다. 연봉이나 처우는 매우 훌륭한 편으로 나쁘지 않은 분위기 같았습니다. 자금 또한 부족한건 아닌것 같았구요. 다름이 아니라 제가 걸리는 것은 회사의 해외영업 방식입니다. 정식적으로 법인을 세워서 수출을 하는것이 아닌 규제가 심한 전자담배이다 보니 총판 및 도매상을 컨택해서 물건을 넘겨 버리는 방식을 하는것 같습니다. 그에따라 invoice 나 B/L 을 작성해서 포워드 업체를 통해 정식으로 수출이 아닌 완전한 불법도 합법도 아닌 회색지대에 속해 무역을 하는것 같은데 당연히 영업에서는 매출이 중요해 성과를 내는것이 중요하지만 장기적으로 이런식의 영업이 제 이력에 도움이 될지, 혹은 법적으로 문제가 생길수 있는 부분이 있을지 고민입니다. 저는 개인적으로는 수출은 무조건 절차를 통해서 합법적으로 진행해야한다 생각합니다만 업계에 계신 선배님들의 조언을 부탁드립니다. 감사합니다.

취소 버튼이 안보이네요.

안녕하세요 현대 1차벤더에서 안전관련 일을 하고있습니다 현대모비스 부품대리점 창업계획이 있습니다 아무리 정보를찾아도 찾을수가 없어 이렇게 도움을 구하고자 글을 올립니다 현대모비스 대리점 계약 절차나, 또한 문의할수있는 소통창구를 알고 계시는분들 도움 부탁드립니다 현대모비스 영업관련사업부 및 부품사업부 연락이 힘들더라구여, 그렇다고 지금 상생프로그램 진행하는 모비스 담당자한테 물어보기도 힘들거같아서 여기서 도움을 구하고자 합니다. 선배님들 많은 도움 부탁드립니다.

40대 중반 회사원입니다. 제가 다니는 회사는 IT 대기업이며 이번에 인건비 절감 차원에서 명예퇴직 프로그램을 운영한다고 합니다. 정년까지는 10년 이상남았으나 승진을 하거나 그러기는 쉽지 않습니다. 명퇴금도 역대급이고 조건이 나쁘진 않습니다. 물론 금융권처럼 명퇴금을 주는 건 아닙니다. 다만 주로 전략 기획쪽 커리어라 재취업이 될 지 걱정이 앞서네요. 이직 생각이 있긴 했으나 구체적으로 알아보진 않았는데 명퇴공고가 나오니 싱숭생숭하네요. 여러분들 생각은 어떠세요?

그냥 퇴사하고 싶은데 버텨야겠죠? 사실 스트레스도 너무많이 받고 집 회사 도 너무멀기도하고요 사실 이직할곳 알아보고 나갈려고 꾹 버텼는데 너무 힘드네요 몸도힘드니깐 스트레스도 더 받는듯 하네요..ㅠㅠ 그냥 나갈까요??ㅠㅠ 아님 좀 더 버텨볼까요..?ㅠㅠ

물론 실수를 하고 바로 죄송하다는 말씀을 드리긴했지만 이번주 내내 마음이 너무 무겁고 퇴근해서도 자꾸 생각이 나 다시한번 진심을 다해 사과 드리려고합니다. 처음에는 오늘 한주를 마무리하는 날이니 진심을 다해 퇴근전 메신저로 사과드리려고했습니다. (사무실 층이 다르고 대부분의 업무 얘기를 메신저로 말씀하시는걸 선호하십니다.) 그런데 아무래도 직접 얼굴뵈면서 사과드리는게 맞는거 같기도 한데 얼굴뵙고 말씀드릴 용기도 잘 안나고 텍스트처럼 조리있게 말할 자신도 잘 없습니다… 그래서 메신저로 사과드리려 했던것인데 인생 선배님들께서는 어떤 방식이 더 나은것 같으신가요? 진심으로 사과 드리는게 목적인만큼 사과에서는 실수하고 싶지 않아 질문드립니다.

남자 30대 중반 책임급 2년차 입니다. 엔솔의 연봉과 무체계를 보고 현차 경력공고 지원하려고합니다. 붙고나서 고민해도 되긴하지만.. 다만, 저 자신도 경력출신이라..가면 엔솔보다 심한 순현주의속에서 개갈굼 먹으며 다닐텐데요. 고민입니다. 어찌하시겠나요?