"아니 이러면 일을 어떻게 하라는 거에요? 참" 얼마전 회사에서 IT 보안 시스템을 통째로 타사의 프로덕트로 교체하면서 회사 시스템상 많은 문제들이 발생하였다. 기존에 되던 것들이 안되는 경우도 있었고, 데이터들이 불완전하게 이전된 경우, 네트워크가 연결되지 않는 오류 등등. 나에게는 아무 이상이 없었으나, 주변 동료들은 경우가 달랐나보다. 한동안 일을 못하게 만들면 어떡하냐는 불만 가득한 전화소리가 여기저기서 들렸다. IT팀이 처한 상황과 현실에 대해서는 아무도 관심을 가지지 않는다. 결과만 따진다. 결과가 만족스럽지 못할 경우에, 흠결을 잡기에 급급하며 애로사항과 사정들은 모두 내 알 바가 아니니 결과를 가져오라는 것이다. 팀장님은 "비즈니스는 그런것이다. 결과로 증명해야하는 것이 비즈니스"라며 볼멘소리를 한다. 물론 과정이 아무리 좋아봤자 결과가 나오지 않는다면 비즈니스상으로는 문제가 맞다. MZ하고 수평적인 조직문화, 우아한 프로덕트만을 고집하다가 쓰러져간 수많은 스타트업들이 세워준 red flag들을 보고 배워야한다. 기업의 목적은 이윤을 내는 것이고 결과가 중요하다. 하지만 그 기업안의 리더십은 조금 다른 관점에서 바라보아야 한다고 생각한다. 개개인의 사정과 과정에 대해 이해하고 관용하는 것이 능사라는 말은 아니다. 그렇다고 결과만을 좇는 것이 옳다는 말은 더욱 아니다. 결과만을 중시하는 리더는 부하직원을 '갈아마시기' 때문에 그만큼의 인력수급이 되지 않을 시 롱런하기 힘들며, 결과의 중요성을 간과하는 리더는 망하기 마련이다. 쏟아지는 데이터와 확증편향으로 인해 양극화가 심해지고있는 요즘 시대에 나는 과감하게도 적당함을 취할 수 있는 자가 유능한 리더라고 생각한다. 적당함을 취해, 과정을 잘 이해하여 매끄럽게 맺을 것은 맺고, 끊을 것은 끊으며 결과를 내고, 그 산출물로 평가받는, 그러한 리더가 나는 되고 싶다. 사람은, 단종된 부품들로 돌아가는 유기체다. 그리 쉽게 소모해버릴 존재들이 아니며, 대체하기는 너무 어려운 존재들이다. 나의 이 고찰이 단순한 양비론으로 비춰지지 않기를 바라며 글을 맺는다.

구독자 15만 명 기업 유튜브 채널 운영 담당자입니다. 업종은 제조업이고 대기업 계열사입니다. 연간 10편 내외 영상(롱폼)을 업로드 하고, 인플루언서 컬래버 영상 비중이 높습니다. 유튜브 운영 대행(영상 제작, 이벤트 운영 및 광고 집행, 어워즈 지원) 등 가능한 대행사 추천을 부탁드립니다. 조건 1. 공기업/대기업 유튜브 운영 대행 경력 2. 서울/경기 소재 사무실 3. 업력 3년 이상

내가다녔던회사~사장님,자재부장 소식으로통화를했다~ 35년만에다녔던직원들모이자는 박부장~~ 얼굴도기억이가물가물~~ 세월이많이흘렀네~ 반갑기도하지만~조금은조심스럽다~ 하여간~반가운제안이라~ 나중만나자했다.

환자들 초진시 의료보험 정보조회 하실건데 그 과정에서 환자의 회사가 어딘지 유추가 가능한걸까요? 아시는분 답변좀 부탁드립니다. 미리 감사드립니다.

회사가 어렵다고 여름 주주총회 전에 보여주기식으로 직원들 잘라놓고 이번에 또 권고사직 이야기가 돌더라구요😑 가족회사라 임원들은 술먹고 개인용도로 회사 돈을 펑펑 쓰고 한도넘으면 직원들 부서 회식비 및 타 비용으로 처리해버립니다🤯 게다가 탈세하려고 직원 월급으로 돈을 보내 비용처리하게 하는 지경입니다. 이런데도 회사 어렵다고 인원감축 하고 몇년씩 진급누락 시키는 회사가 진짜 역겹습니다. 모든 회사가 이런가요🤢 하지만 이직 못하는 제 무능력함이 더 화가 납니다

안녕하세요, 인생 선배님들의 조언을 받고 싶어 글 올립니다. 업무과다가 심해서 우울증 상담 받아왔는데, 올해 상태가 심하게 안좋아져서 정신과로 옮기게 되었습니다… 병원에서는 약물치료 하자고 했고 좀더 알아보면 병가 진단서 처리가 가능할 것 같습니다. 저는 그 전부터 일이 너무 힘들어서 이직준비 시작한 상태였고, 지금 준비하는 건이 잘 되면 1월 초 바로 옮길 계획입니다. 병가 휴직은 12월 한달로 생각하고 있는데, 병가 중 퇴사통보를 드리게 되면 너무 인간된 도리가 아닌 걸까요..? 그리고 혹시나 때 이직 갈 회사에도 악영향이 있지는 않을지 걱정됩니다. 너무 고민이 되어, 혹시 비슷한 경험이 있거나 주변에서 겪으신 적이 있으시다면 … 선배님들의 귀한 의견 부탁드리겠습니다.

몇일 전 올린 고백성 글에 많은 위로와 진심어린 응원 해주셔서 힘이 많이 났습니다 감사합니다 저는 15년 다니던 첫직장을 퇴사하기로 했습니다 헤어짐을 앞둔 지금에서도 날선 평가와 불신이 난무하여 사실은 많이 억울하고 서운하지만 부정의 화살은 다가올 긍정의 미래로 바꾸어 쏘기로 결심했습니다. 쉬면서 제가 하고 싶은 일이 무엇인지 나의 쓰임이 무엇일지에 대한 고민을 해보려고 합니다 글에서 전해지는 따뜻한 온기 덕분에 다시 희망의 불씨를 켜보려고 합니다 모든 분들에게도 온기가 전해지길 기원드립니다

이 회사를 입사 한지는 1년이 되갑니다.. 저는 어느 병원 행정사무로 일하고 있습니다. 일주 일 뒤 차량 운전팀으로 70넘은 아재가 입사하게 됩니다. 처음에는 저랑 입사 날짜가 차이 나지 않고 그 아재가 병원이 첨이라 업무에 알려주려고 친해지려 카풀을 하게 됐습니다. 시간이 지나 자기 때문에 운전을 조심히 한건데 운전 왜 이렇게 하냐 그러믄서 돈은 얼마나 모았고 민감한 질문을 하더라고요 저는 불쾌해서 대답을 안했습니다 어느날 퇴근 시간이 되자마자 제차에 저한테 말도없이 타 있었습니다 . 저는 그 불쾌함에 카풀을 잘둘러대서 피하게 되엇고 멀리 하게 되었습니다. 직원들한테 불쾌한 장난을 많이 합니다 어느날은 벌레를 잡아와서 여직원들 한테 장난을 칩니다 여직원들은 아재가 나이가 많아서 아무 말도 못합니다. 상사한테 말했으나 경고 조치 뿐이고 변화가 없습니다 병원 업무 일도 모르시면서 자꾸 병동에 보고도 안하고 외출을 해버릴려고 합니다 . 그리고 자기보다 어리다 싶으면 무시하고 자기 말만 합니다. 그리고 기분파입니다. 이런일로 상사한테 말했으나 바뀌는게 없고 잇을때는 안하는데 없으면 다시 발동합니다. 자기가 맡은 일을하면 끝까지 해야 되는데 남한테 넘겨 버리고 가버립니다 전형적인 약강 강약 인 아재 입니다 이 아재 어떻게 해야 할까요?

본인 할일 안하면서 트집잡는 사람이 있거든 매일 하루에 1개 2개는 꼭 상사한테 꼰질러. 나도 화나서 꼰질렀거든? 상사분이 일단 나 커버쳐주셨는데, 매일 사소한걸로 트집잡으면 본인이미지 나빠질거라는거 생각 보통 못해? 어떻게 대처해야해?

저는 사장님께서 면접 볼 때도 분명 프리랜서랑 외주 인력 때문에 5인 이상이라고 하셔서 5인 미만 사업장이 아닌 줄 알았습니다. 최근 1분이 정리해고 당하면서 들었는데 5인 이상 사업장이 아니었다네요? 5인 미만이라면 퇴사하고 다른 회사 찾아보는 게 나을까요? 경력으로 못넣을 것 같고, 요즘 경기가 어렵다보니 재취업도 쉽지 않을 것 같구요.. 참고로 졸업 후 첫 회사고 다닌지 1년이 안됐습니다.

지난달까지 여러 분들의 이직 고민에다 50대 초반에도 이직 가능하다, 나도 했으니 당신도 된다고 올렸었는데... 10월 말 온라인 사업부가 하루아침에 통째로 정리되며 권고사직이 되어 버렸네요 ㅎ 마지막 회사일거라 생각했는데 또 밖으로 나와 버렸습니다. 처음 있는 일은 아니지만 나이가 두려움을 배가 시키네요. 그렇다고 내꺼 할 성격과 능력은 안되니 하루종일 파일 용량 큰(내용이 많다 보니 ㅎ) 구직 서류 만지고, 받아줄 만한 곳 지원 중입니다. 800번 서류 넣고 면접 11번 보고 왔으니 그 정도는 해야겠거니라 생각 중입니다. 실업급여 지급 기준인 180일도 안되어 이전 회사 대표와 통화를 했습니다. 아. 현 회사 근무기간이 180일이 안되어도, 18개월 동안 180일을 일하면 실업급여 받을 수 있습니다. 전 직장 근무 기간을 합산하면 되는데, 전 직장 퇴사 사유는 상관이 없습니다. 참고하시구요. 6개월 전과 비교해도 확실히 채용 시장이 얼어 붙은 느낌입니다. 얼어 붙은 것을 불(경력)로 녹이든, 날카로운 송곳(특기)으로 뚫어야 하는데 쉽지 않을 것 같기는 합니다. 그렇다고 피할 재주나 능력은 없으니 해야죠. 리멤버(드라마앤컴퍼니)에서도 채용 많이 하는데... 다들 연관성이 좀 부족한 자리들 뿐이네요. 커뮤니티 댓글요정 같은거 정말 잘할 수 있는데 ㅎ 조만간 좋은 소식을 전할 수 있으면 좋겠습니다. 영화 대사처럼... 다시 길을 찾을 겁니다. 늘 그래왔듯이

2021년부터 꾸준히 중소기업 관리자로 취직했지만 매번 오래가지 못 하고 짤리기만 합니다. 제조업쪽 관리자로 일했지만 수습기간이 지나면 짤리거나 아니면 수습기간이 지나도 1년 정도 뒤에 짤리기를 반복합니다. 지금은 실업급여를 받고 다음달 말부터 직업교육을 받을 예정인데, 여전히 고민이 많습니다. 저를 고용했던 회사 사람들이 공통적으로 하는 말이 "일머리가 없다" "너는 제조업 분야는 적성이 안 맞는다" 고 말합니다. 저도 제가 멍청하다는 사실을 아는데 노력을 하고 열심히 해도 일을 곧잘 하질 못합니다. 슬슬 30대 중반이 되어가서 더는 신입사원으로 들어가기도 힘들어집니다. 저는 도대체 어떻게 해야 유능해질 수 있을까요? 자기계발서를 읽어도 별로 도움이 안 되기에 인생 선배님들이 많이 계신 리멤버에 문의합니다.

다들 고민이시겠지만 저 또한 미래가 없는 회사를 계속 다녀야 하나 고민 입니다. 현재 회사14년차 영업 부장이고 회사는 중소 기업입니다. 월급도 나쁘지 않은편이고 월급도 밀리지 았고 잘 나오긴하나 직급이 부장인데도 밑에 일하는 직원 하나 없으며 매일 같이 회사 심부름 꾼 역활을 하고 있습니다. 외주업체 물건 전달 납품 해외수출포장 부터 택배일 밖에서 물건사서 회사에 조달 하는 업무까지 전부 혼자 다 하고 있으며 거래처 영업은 물론이고 견적관리 까지 혼자 다 하고 있습니다. 나이는 들어가는데 언제까지 이런 업무로 몇살까지 일 할수 있을지도 모르겠고 답답하네요. 미래가 안보이는 이 회사를 계속 다니는게 맞을까요?

이전 직장은 빠른 일처리, 빠른 소통이 우선이었는데요. 지금 직장은 1,2,3,4 이렇게 있으면 제가 우선적으로 1 내용을 먼저 공유했어요. 그리고 몇 분 뒤 지인동료 분이 전화와서는 '1~4까지 다 모아놓고 공유하지 뭔 1만 먼저 공유하냐'라고 주변 적들이 트집을 잡는다네요. 그 트집 잡을 시간에 일이나 하지. 현재 직장이 제 예전 직장을 목표로 하고 있는데 그럼 그 회사의 행동도 따라잡아야하는게 우선이 아닐까 싶은데 정치질이나 하고 있다니...... 윗선에 예전직장 C레벨 급을 데려와야 지금까지 편하게 회사다닌 사람들 다 정신기강 똑바로 잡을 것 같다는 생각이 드네요. 별 시덥잖은 거 비위 맞출 시간 낭비 하고 있는 거 보니 망할 거 같아요.

4말 5초 회사원입니다. 경기가 안좋아지면서 회사 조직 슬림화가 단행되어서 제가 이끌던 조직이 옆 조직에 흡수되고, 저도 임원급에서 팀장이 되었습니다. 나이 많으니 이렇게 지내다 은퇴할지 다른곳을 알아보는게 좋은지 고민하던차 한군데 이력서를 보냈는데 회사 메일로 보내면서 소문이 나고 말았네요. 문제는 이 메일이 제 윗사람에게 전달되어서 그분이 제 얘길 시작한거 같은데 외부에 이력서를 엄청 보내고 있다....이렇게 소문이 돈다고 딴 사람이 알려주더라구요 ㅠ 이력서 보낸 곳은 떨어지고 사실 요즘 의욕도 없어서 하루하루 겨우 출근하고 지내는데 이런 소문 돈다고 들으니 빨리 나가고 싶은데 갈곳도 없습니다. 일단 저희 윗사람과 얘기를 해볼 필요가 있을까요 아니면 모른척 다니면서 잡서치 열심히해서 빨리 나가는게 상책일까요. 나이가 있어서 마땅한 이직 자리가 쉽게날것 같지 않구요... 그냥 때려치면 돈도 없고 나중에 후회할꺼 같구요. 마음이 힘들어서 우울증 생긴거 같은데 상담이라도 받아야하는지..괴롭습니다