곧 육아휴직을 앞두고 있습니다. 인사팀에서 해당 포지션의 대체인력을 채용할 수 있고 돌아올때 포지션에 대해서는 상호 협의한다는 동의서에 서명을 하라고 하네요. 아마도 이래야 휴직한다고 하니 제 자리에 다른 사람 뽑고, 돌아올때 자리있는 아무팀에나 보낼 수 있으니까 그런것 같습니다. 곧 성과급 지급일이 다가오는데 그 전에 서명하고 가랍니다. 어떻게 해야 현명하게 대처할 수 있을까요? 지혜를 부탁드립니다.

짜증나네요

지닌주 금요일에 인턴 면접을 봤고 결과는 빠르면 이번주까지는 알려준다고 했습니다 오늘이 일주일째 되는 날인데 무기한 기다리는게 맞을까요? 제가 연락을 못받은건가 불안하기도 한데.. 후보자가 먼저 연락하면 안좋게 보실까요?

회사에서 도시락이 와서 10분전에 도시락2개 셋팅을 해놓고 밥 다 먹으면 기다렸다가 도시락통 다른 직원 꺼 같이 치워야 하는건가?

재직한지 2년 조금 넘었습니다 1월에 연봉 협상하였고 1월에 인센티브와 협상된 금액으로 받았고요, 이번에 퇴사 말씀 드렸고 연차소진하여 3월 31일 퇴사할겁니다. 1) 인센티브 및 기타 수당 반영된 1월 월급으로 평균 3개월을 내면 되나요? 2)후임자 채용 중이라고는 하는데 안 뽑는 것 같아요.만약 미뤄져서 4월 초에 퇴사하게 된다면 4월 25일까지 근무하는게 퇴직금 산정 시 더 이득을 볼 수 있는건가요?

중견기업 아이티영업관리 경력있고 36살까지도 지원했다하면 연락이 많이왔거든요 이직하려는데.. 예전보다는 연락이덜오는거같아요,, 그래도 과장이나 더 높은직급쪽으로 이직 할수 있겠죠?

저희 팀장이 이번에 저한테 신입 지원서 검토를 맡겼는데.. 그 전에도 신입 들어오면 지원서 1페이지(주소, 생년월일, 학교, 자격증, 활동)를 팀원들에게 보여주더군요. 즉, 자기소개서 부문만 빼고 오픈.. 그런데, 제가 이 회사를 20년 다니는 동안 팀에 신입이나 경력이 들어온다고 팀장이 지원서 일부를 돌려보거나 한적이 없었습니다. 저도 팀장할때 신입이 들어와서 ’누구누구사원은 전공이 뭐고 무슨 자격증이 있으니 도움이 될거다‘ 정도만 이야기 해봤지, 시시콜콜하게 어느학교 나와서 어디 살고 학점이 얼마고 이런건 개인정보가 아닌가요. 이게 팀장 개인의 스타일로 받아 들일 수 있는 것인가 궁금해졌습니다.

장례 상주가 되어서 수요일 저녁 7시 퇴근 이후 타지에서 근무하다 본가로 가야된다고 상사에게 보고하고 정신없이 장례식에 상주로 가야해서 목요일 출근을 못하게 되었다고만 말했는데 여유가 생기고 생각해보니 금요일이 남아있는거잖아요. 다시 전화해서 금요일도 빠져도 되는지 물어봐야겠죠?

상시채용은 보통 연락 안주는 경우가 많았어서 기대 안했는데 면접을 마치고 확인하니 공고를 바로 닫으셨더라고요 이거 그린라이트일까요?

안녕하세요. 어려운 시기를 인내하시는 모든 직장인분들을 응원합니다. 작년말부터 부장급 권고사직을 시작하여 전체적으로 각 부서별로 인원들이 빠져나갔습니다. 회사는 경영난을 핑계로 몇년째 임금동결을 하였고, 작년에는 세금 비율을 줄이는 편법으로 실질급여를 늘렸다고 직원들을 다독였습니다. 그러던 이번달 들어 회사의 재무팀의 대부분의 인원이 이번달과 다음달까지 퇴사 및 예정을 하여 부서장포함 2명만 남고, 후임자는 뽑고 있지만 뽑히지 않고 있습니다. 어디서 듣기론 이직 또는 회사가 침몰하는 시그널중 하나가 회계 재무파트의 인원의 퇴사라고 하던데 지금의 상황을 그 시그널로 인지해도 될지 궁금합니다.

회사를 1년 넘게 다니기 시작하면서 상사들의 마찰 그리고 업무적인 것에 대한 스트레스가 너무 심해 평소와 다른 사회적인 불안이 지속 되어 주말마다 정신과에 다녀 치료를 받고 있습니다. 결국 너무 참다못해 경영진과 현재 제가 겪는 스트레스와 상황에 대해 면담을 진행하였습니다. 면담을 진행하고 난 후 주말이 지나고 월요일이 된 후 갑자기 회사 분위기가 이상하게 느껴졌습니다. 평소에 업무적인것에 대해 물어보면 기복이 심해 나에게 화를내던 상사한명은 언제 그랬냐듯 먼저 웃으면서 다가와 업무적인것을 친절하게 알려줄뿐만 아니라 볼때마다 도와주기까지 하였고, 자기기준에 업무를 못하면 직원들 보는 앞에 화를 내던 팀장도 마찬가지로 기존과 다르게화를 내지 않는 커녕 웃으면서 다시한번 알려주는 식으로 변화 하였습니다. 그외에 다른직원들 특히나 인사외에 대화를 안하던 여자직원3분도 점심시간이 될때마다 먼저 저에게 다가 오셔서 같이 밥먹기도 하고 점심시간때 산책을 같이 할 정도로 분위기가 변했습니다. 좋은 분위기로 바뀐시점이 일주일 정도 되었지만 아직도 저는 그 사람들에 대해 기존 이미지가 박혀서 그런지 아직도 적응이 안되고 불안감이 이전보다 조금씩 나아지고 있는 것 같습니다. 어떻게 받아 들여야 할까요?

팀에 팀장님이 안계셔서 보통 과장님께서 관리하셨는데요, 혹시 이런경우에는 상사부분엔 과장님 써서 내도 되는걸까요? 아니면 같이 일하셨던 옆 팀 팀장님 계신데 말씀드리고 부탁드리는게 나을까요?

33살(만31) CPA공부 6년후 접고 중소 산업 자동화설비 기술영업 취직 전응기 자격증 도전중 직무 관련 맨땅에 헤딩중 파이팅

안녕하세요. 회사생활 10년차입니다. 연차 보고는 다들 언제해여한다고 생각하나요? 의견이 궁금합니다! (팀장 / 주변 동료들에게 공유요~~ 결재 기준 아님) 긴급성이 아닌 사전 계획형 연차입니다. (하루연차에 대한건입니다)

대학교 3학년 재학중 원래 목표와는 다르게 조기 취업의 기회가 생겨 입사하게 되었는데 원래 공부라던 분야도 아니고 진로도 아니였습니다 요즘은 적성에 맞지 않아 많은 생각이 많이 들고는 합니다 그래도 3년 차 까지는 열심히 해보자라는 마음 가짐으로 출근을 하고 있습니다 점점 시간이 지날 수록 제가 정말 뭐 하고 싶은지를 모르겠습니다 원래 진로였던 기자도 희미 해져 갑니다 마이스 분야는 아니여도 꾸준히 다양한 자격증 공부를 병행하고 있기는 합니다 이러한 생각들은 놓고 지금 직장을 꾸준히 다녀야하는지 학교로 돌아가 진로를 찾으며 공부 해야할지 고민입니다.. 선배님들도 이런 고민 해보신 적이 있나요?? 말 할 곳이 없어 징징되 봤습니다 ㅠ