안녕하세요 관리직이고 20인 미만입니다 특정 직원 한명이 적게는 15분 많게는 30분씩 자리이탈이 굉장히 잦아 주의를 자주 주고 있습니다 하루에 최소 4회~6회정도입니다 흡연자라 더 그런듯하구요 머리가 아파서 바람을 쐬고왔다, 화장실이 길어졌다 등 변명이 항상 잦은데 이렇게 너무 리소스가 많이 투입되어 감시할수도 없는 노릇이고 스스로 현타도 옵니다 전자로 관리할만한게 있나요? 참고로 세콤은 예전에 쓰다가 없앴고, 현재는 다른 근태관리시스템을 사용하고 있습니다 비슷한 문제 해결하신 담당자님분들 계시면 고견 부탁드리겠습니다! 저번엔 거의 50분 자리비우고 와서 뭐했냐고 하니 화장실이 또 길어졌다고 하더군요.. ---- 추가 생각보다 업무능력만 되면 크게 문제가 아니라는 의견들이 많으시네요 큰 조직이 아니다보니 한두명의 이런 일탈 행위를 봐주다보면 전직원 모두에게 동일한 기준이 적용되어야 하는 사례들이 생기게 됩니다 내부에 흡연자들도 많이 있지만 대부분 이해가능한 범주의 휴식시간을 가지기에 크게 문제된다고 느끼지 않습니다 또한 문제가 되는 이 분은 흡연, 휴식, 개인외출 등 (종종 은행 병원 업무를 보고 오신 후 길어지면 흡연을 하고 왔다고 하는 경우도 있음)이 잦아 불편함을 느끼게 되는 것입니다 회사가 요즘 힘들어 일이 그리 많지도 않아 업무량만 다 끝내면 되는것이지 않냐? 라는 말도 참 애매하네요 널널하게.일을 주지 않기에 남은 시간들을 모두 놀면서, 또는 자유롭게 일을 해야한다는것은 아니기 때문입니다 이또한 제가 잘못 생각하고 있을 수 있지만 개인적으로 제가 회사를 차려서 직원 2~3명을 두고 시작을 하는데 이런 직원들을 만난다고 하면 아찔합니다 "일만 잘하면 되는거 아닌가요?" 로 한명만 시작하며 자리를 시도때도없이 비워도 금방 전염되는것이 바로 문화이기 때문입니다 모두들 생각이 다를수는 있어 저도 곰곰히 더 생각해보겠습니다 의견들 감사드립니다

경영이 어려워 권고사직을 당할것 같은데 실업급여는 나라에서 주는거니 당연한거고.. 위로금이나 챙겨야할것들 어떤식으로 대처해야 현명할까요?

출퇴 7to4이 어떻게보이는지 궁금하네요..

유난히 지친 월요일 아직 일하시는 모두들 화이팅입니다!

난 잘못이 없는데 설계직을 택한 게 잘못인 걸까요

선배님들은 몇 시에 출근하십니까 저는 지금 출근길 지하철 안 사람들 표정도 말이 아니에요 그냥 지구 터졌으면 ^^

형들 누나들 ㅠㅠ 이직 때문에 머리 깨질 거 같아서 글 올림... 도저히 혼자 결정 못 하겠어서 님들 의견 좀 듣고 싶어. 현재 다니는 직장은 전문건설업이고, ✅ 실수령 340만원에 출퇴근 40~50분 컷임. 근데 이번에 이직 고민하는 곳도 같은 전문건설업인데, ✅ 실수령 400만원으로 오르지만 출퇴근 1시간 30분 지옥행... 게다가 신생 회사임 ㄷㄷ 일은 둘 다 비슷할 거 같긴 한데, 이 돈이랑 출퇴근 시간이랑 신생 회사 리스크까지 생각하려니 너무 어렵다... 님들이라면 어떤 선택을 할 것 같아? 투표랑 댓글로 의견 좀 부탁해!

저는 경력이 18년 정도 되고 소기업에서 보안 업무를 하고 있습니다. 자녀는 세아이가 있구요. 2년 전까지 저희 가정은 외벌이였습니다. 아내가 아이들을 열심히 키우면서 오랫동안 공부를 했고 2년 전에 늦은 나이이지만 좋은 회사에 취직을 했습니다 회사의 환경도 좋고 복지도 좋고 정년도 보장되고 여러가지 행사나 사내 내외 교육도 많은 곳으로 갔습니다 너무 기뻤습니다. 그런데 뒤를 돌아보니 저는.. 소기업에서 벗어나지 못했더라구요. 아내 공부 뒷바라지와 노력하는 아내를 위해서 가사나 양육을 도우려고 노력하고 그랬어요 이제는 저도 공부도 더 하고 싶고 좋은 곳으로 옮겨보고 싶은데... 이제는 나이고 40대 중반이고 매일 매일의 일만 쫒다보니 다른 분들보다 뛰어나지 않다는 게 느껴집니다. 초등학교, 중학교 다니는 아이들이 있다보니 회사를 그만두고 공부에 전념할 수 없고 나이가 들기 시작하니 쉽지가 않네요.. 솔직히 오랫동안 아내를 공부시키고 아내가 좋은 직장에 가게 되니 내심 부럽고 지금의 제 모습을 보면 그동안 한번도 그만두지 않고 비록 작은 회사지만 오랫동안 열심히 다녔다는 것을 스스로 위로하면서도 가슴 한쪽이 뚫린 것 같은 제 마음은 감추기가 어려운 것 같습니다. 앞으로 나이가 더 들면 이런 고민들이 더 커질것 같고 혼자 동굴로 들어가는 것처럼 힘들어 할까봐 좀 걱정이 됩니다. 아내가 회사에서 돌아와 오늘은 무슨일이 있었어 뭐가 좋았어 우리 회사는 무슨 혜택이 있대 이런 말을 하면 우와! 그렇구나 참 좋구나. 말을 하면서 한편으로는 아무것도 없는 제 모습이 초라하게 느껴질때가 있더라구요. 오늘은 좀 힘드네요...

아래에 글 올렸는데 윗직급 입장은 너무 당연한거라 동료입장만 기재하여 다시 투표올렸습니다. 기존에 투표해주신 분들 감사합니다. + 첨언드릴게요! - 리더이자 같이 일하는 동료로서 본 (A)와 부서장, 팀장으로서 본 (B) 를 비교해주시면 더 정확할 것 같습니다! - 현재 투표하시는 분의 위치가 위에서도 평가받지만 파트장 느낌의 리더이면서 팀원과 같이 일해야 하는 동료라는 시점에서 투표부탁드립니다! -------------------- 윗사람의 입장과 동료(부서원, 팀원)의 입장이 다를 것 같은데 동료 입장에서 (A)와 (B)중 어느 직원과 일하는 게 더 나으신가요? (A) - 창의적이고 주도적으로 일 잘 함. - 일 욕심 있는 편 - 자기 주장이 강해서 자기와 다른 의견이 있으면 굽히지 않고 계속 주장함. 상대방이 굽히지 않으면 서로 감정까지 상함. (B) - 항상 예의있게 행동함. - 일을 하나하나 일일이 설명해야하며, 반드시 업무 지시해야함. - 말수가 거의 없고 주변 동료와 친하게 지내지 않음(적대적X, 그냥 교류를 안함. 업무소통은 함)

사람 때문에 퇴사하는게 맞을까요.. 상사가 피드백을 줄때마다 인격모독 화법&막무가내로 업무 추진 요구(항상 협력 업체에게 빌어야함..)때문에 저의 자존감이 너무 떨어지고 우울증까지 올거 같아서 힘들어서 퇴사하고 싶습니다. 사람때문에 퇴사하면 후회한다고 하지만 더이상 버티기 힘들어서 너무 고민됩니다. 이런 상사는 어딜가나 있을까요...

일주일중 가장 즐거운 날 금요일 그것도 퇴근시간! 다들 퇴근하셨습니까? 저는 먼저 퇴근해보겠습니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

단장이 기술인원 배치조정이유로 저를 퇴사시키려합니다. 근로계약서상 프로젝트 종료시까지로 되어 있으나 8월중 나갈수도 있습니다. 현재 숙소도 정리해야하고 구직도 해야하는데 출퇴는 않고 8월까지 근무하는 조건으로 해달라 요구 했을때 법적으로 문제될 것 없을까요?

직무상 해외 출장이 많아 비행기를 자주 탑니다. 그런데 하루가 멀다하고 비행기 사고 소식을 접하네요. 탈 때마다 기도하고 타는데 참.. 이것 때문에 출장 못다니겠다고 할수도 없고, 직무를 바꿔 이직해야하나 진심으로 고민 중입니다.

직장이라는 조직에서 상식적인 행동과 생각을 할 수록 정신병 걸리기 쉽겠더라구요.... 누가봐도 이상하고 비상식적인 것을 당연하게 하는 사람들이 너무 많습니다. 처음엔 이해해 보려고도 했고 맞서보기도 했지만 제 멘탈만 소모되더라구요 이렇게 또 휘어지는 법을 터득합니다.

궁금