안녕하세요. 30대 초반 중소기업 다니는 직장인입니다. 현재, 우리회사가 맡기에는 회사 몸집에 비해, 과하게 큰 프로젝트를 4건을 하고 있습니다. 소수정예 3-4명이 큰 프로젝트 4건을 다 맡아서 하고 있습니다. 그런데, 그런 와중에, 프로젝트 담당자가 말그대로 흐리멍텅합니다. 이 PM은 누군가 이야기를 하면, 한번에 알아듣지도 못하고, 말도 더듬어서 잘 못합니다. 그리고, 업종 특성상 외국어를 해야하는데, 저희 고객사 측 언어는 못하는 것은 고사하고, 영어라도 할 줄 알아야하는데, "영어를 잘 한다", "해외 근무 경험이 길다" 라고 해서, PM이 우리회사에 채용되었지만, 영어를 그냥 못합니다. 한국말도 잘 못합니다. 그냥 말을 못합니다. 고객사(다른 언어권)와 제조사(영어권)의 온라인 미팅을 하면, 말을 더듬고, 하고 싶은 말이 전달이 안되니, 분명 회의를 시작하기 전에는 본인이 이 회의를 주도(사회자)하겠다고 말하고 시작하지만, 회의 시작 후 5분도 안되어서 제가 전부 회의를 주도합니다. 그리고 그 PM은 영어도 어떤 언어도 안되니, 늘 챗지피티 돌려서 메일로만 고객사, 제조사와 소통합니다. 해외 출장을 같이 갔었는데, 회의 아젠다 파악이 하나도 안되어서, 제가 2주간 내리 회의를 주도하고, 그 PM은 옆에 앉아서 챗지피티한테, "[회의아젠다]가 뭐야? 내용알려줘" 라는 식으로 앉아있었습니다. 그래서 회의록이라도 작성해달라고 했더니, 회의록 내용이 다 엉터리여서, 이후의 업무에 전혀 쓸 수가 없었습니다. 심지어 그 PM은 컴퓨터도 못다룹니다. 사내 회의를 하면, PM이니 주도적으로 회의를 이끌어야 하는데, 책임소지가 본인에게 돌아올까봐, 그리고 내용을 파악을 못하니 어떠한 의견도 내놓지 않습니다. 제가 몇차례나 "PM님은 어떻게 생각하세요?"라고 질의해봤으나, 그 때마다 아무 의견도 내놓지 않았습니다. 가끔 내놓는 의견들은 거의 헛소리나 누구나 할 수 있는 말(초등학생 수준)만 골라서 합니다. 그리고 가장 큰 문제점은 그 회의 장소에, 3-4명이 함께 있었는데, PM 본인만 회의 결과를 캐치를 못하거나, 잘못된 정보(혼자서 상상해서 결과 도출)를 결과인줄 압니다. 가장 킹(?)받는건, 두가지 입니다. 먼저, 저를 포함하여 다른 직원들이 고유 업무가 있음에도 불구하고, 그 일 전부 제쳐두고, PM에게 채팅으로 장문의 문장을 보내거나 혹은 칠판에 적어서 5~10분간 구두설명으로 매일 4~5건 씩 프로젝트 현안사항에 대해 설명해줘야하고, 잘못 인식하고 있는 부분을 정정해줘야 한다는 점입니다. 매번 설명한 걸 또 설명해야하는 경우도 있습니다. 그렇게 저희에게 설명을 열심히 듣고 나면, 이해를 하는 것도 있고, 못하는 것도 있습니다만, 본인보다 상사 앞에서는 절대로 이해 못한 내색은 안하고 알고 있는 척을 합니다. (그 PM은 직접 현안사항에 대해 공부하고 내용에 대해 인지하려는 노력은 현저히 부족합니다.) 저희도 따로 설명을 안해주고 싶지만, 안그러면 사고를 매번 너무 크게 쳐서 어쩔 수 없이 감수하고 설명해주고 있습니다. 두번째로, 본인 연봉이 작다고 저희 모두에게 몇 번이나 하소연을 했는데, 알고보니 임원 이하 직급 중에 가장 많이 받고 있었습니다. 저보다도 연봉을 몇천만원을 더 받고 있다는 것을 회식 때, 다른 사람들이 저에게 말하였고, 제가 그 PM 일을 엄청나게 도맡아 하고 있는게 자괴감이 들었습니다. 제가 이 사실을 연봉협상 전에 알았더라면, 조금 더 크게 연봉을 올려달라고 요청했겠지만, 해당 사실 또한 연봉협상이 끝난 후에 알게되어, 만약 PM 비스무리하게라도 받아서 금융치료라도 받으려면, 내년까지 또 기다려야합니다. 회사에서 저의 입지는 딱히 나쁘지 않습니다. 현재 이 큰 프로젝트가 끝날 때까지, 회사는 저를 계속 붙잡고 싶어합니다. 앞으로 5년은 족히 남은 프로젝트입니다. 다만, 프로젝트 4개 전부 너무 답이 없는 부분도 있고, 자꾸 PM이 본인 일을 못하고, 사고를 치고 다니니, 매일매일 뒷수습하느라 하루가 다 갑니다. 저희 팀은 회사 상부에 몇 번이나 해당 부분에 대해 하소연을 하고 있음에도 불구하고, 몸집이 작은 회사이다보니, 누구 한 명 고용하는게 쉽지 않은 실정인지라, 늘 "그래 고생이 많지~"하고 끝납니다. 이 글을 보고 계신 여러분은 이런 경험 하신 적 있으신가요? 답답해서, 하소연처럼 처음이자 마지막으로 글 올려봅니다...

결혼식 3개월 앞두고...이직의 기회가 생겼는데 괜찮을까요. 결혼 앞두고 새로 시작한다는게 걱정스럽네요. 다니던곳 다니는게 맞을까요ㅠ 서비스직이라 많은 사람들 상대하는게 스트레스 받지만 안정적이고, 이직 생각하고 있는곳은 하고 싶은 일인데 적성에 잘맞을지 걱정이고

나: 전무이사 4년차 - 영업 연구소장: 2년차 10명 도 안되는 소기업인데... 연구소장이 일은 잘함. 사장보다도 더 똑똑하고 24/7으로 일하고 성격도 기본적으로는 무난하고 착함. 그런데 가끔 아래직원이나 업체 미팅에서... 내가 어떤 얘기를 했는데 1. '그리, 두리뭉실하게 얘기하지 마시고..' 2. ' 아니, 시간개념이 없듯이.... 3. '밥 값은 하셨나요.. 이건 농담인 거 앎 난 스스로 일 못한다고 생각은 절대 안 듦. 난 농을 쳐도 부하직원있는 곳은 삼가해야 하는 편이고 제3자 있는 곳애서는 같은 말이라도 말을 가려해야 한다는 주의다 보니 위 같은 상황애서 이야기하시는게 좀 많이 거리네. 내가 속 좁은 건가요???

이정돈 다른회사가도 똑같을까요ㅎㅎ 현재회사 1년됐고, 그만둬야 할지 다녀야할지 고민됩니다 1.모르쇠팀장 힘든점을 말해도 그저 “들어주기만“할 뿐, 변하는 건 없습니다. 2.일잘하는사람에게 일을 더 주는 구조 일을못하는사람에게 왜 일을못하냐고 하지 않습니다 일잘하는사람에게 일을 더 주면되니까요 네 자연스럽게 저를 시킵니다. 3.여초특유의 편가르기 여왕벌한명이 있는데 비위맞춰주고 해야합니다 자기비위안맞춰주면 은근한 따돌립니다. (현재 안하고 그냥 마이웨이중입니다) 이직을 망설이는 이유 1.근속연수 이직을 잦게해서 최소 2년은 다니고 퇴사해야 합니다 2.임신계획중 위의말대로 2년딱 채우면 육아휴직으로 휴직마무리가능. 위의문제로 홧병만 쌓여가는데 직장생활 하면서 홧병없는 직장인이 있을까 싶다가도 이렇게 화가 많은데 임신해도 괜찮을까? 싶기도 하네요… 다른분들은 어떠신가요ㅜㅜ… 그냥 근속연수,임신미루기 하고 그만둘까 하다가도 문득 이직한다고 뭐 달라질 수 있을까 회사란 다 거기서거기라고 생각도 들고 이레저레 생각이 많이드네요 다른분들의 생각이 궁금합니다

입사 8개월만에 팀장이 해고되고 팀이바뀌고 4개월만에 셀을 해체시키더니 이제는 팀을 또바꾸라고합니다; 1년동안 팀장이 세번째 바뀌는건데요.. TF팀도아니고 이직도안했는데 이직하는 기분입니다 이런경우가 흔한가요?

전 회사와 이번에 이직한 현재 회사 모두 윗분들께서 저한테 루티한 일을 몰아치듯 주십니다. 다들 잘 칼퇴하는데, 저만 한달 20일 중에 15일 이상은 항상 3시간 이상씩 야근하고 있습니다. 윗선에서는 좋게 평가하고는 있지만 다시 이직처를 찾고 있는 제 모습을 보면서 많이 고민되네요. 아무래도 YES맨인게 문제일까요? 지금보다 더 잘하려고 노력하는게 문제일까요?

회사에 진짜 다양한 인간군상을 보게 되는데 일단 상사한테 과하게 아부(?)떠는 인간은 인간성이 별로더라고요. 그리고 1. 앞뒤가 다르지 않고 믿을 수 있는사람인가 2. 남을 생각하고 공동체를, 전체를 생각하는 사람인가.. 두가지거든요 인성안좋은사람은 앞뒤랑 겉과속이 달라서 믿을 수가 없어요;; 그리고 지 이익을 위해 전체를 주무르고 남한테 피해주고.. 정말,, 회사에 인성나쁜사람있으면 별로일뿐더러 엮이면 피곤하기도 하고요. 인성 좋은분들이 많은 회사 가고 싶네요 ㅎㅎ

안녕하세요. 저희 팀은 팀장님, 팀원 1명, 그리고 저 이렇게 3명으로 구성되어 있습니다. 요즘 팀 내 분위기와 다른 부서 직원의 말 때문에 혼란스러워 조언을 구합니다. 팀장의 잦은 실수로 인해 제가 수습해야 하는 일이 많습니다. 이로 인해 임원 결재 라인이 복잡해지고 프로세스가 정말.. 하.. 아무튼 팀장은 연달아 질책을 받더니 최근에서야 몸을 사립니다. 팀원은 시키는 일만 하고, 팀 내의 혼란스러운 상황에는 무관심합니다. 의아한 점은, 팀장이 일을 제대로 처리하지 못하는 것을 알면서도 팀장님에게 잘 보이려 애쓰고, 저에게는 거리를 두거나 무시하는 듯한 태도를 보입니다. 이 부분은 저를 대하는 태도가 달라졌기 때문에 확실히 느껴집니다. 얼마 전, 한 동료가 저에게 "썩은 동아줄을 왜 잡냐"는 말을 했습니다. 저는 팀장과 팀원이 해내지 못하는 업무를 해결하기 위해 다른 부서(실적 부진한 팀)에 조언을 구하는 경우가 있는데, 아마 이 점을 보고 한 말 같습니다. 이 직원은 가끔 저를 보고 "자기 일인데 왜 남에게 떠넘기냐"는 식으로 말하기도 합니다. 저는 프로젝트 진행을 위해 협업을 요청하거나 문의하는 것뿐입니다. 이런 상황에서 제가 어떻게 처신하는 것이 현명할까요? 솔직히 똥 치우느라 제 할 일 못하고 있는 상황에 짜증납니다. 다른 부서 사람들과 임원은 저를 이해하는 상황이라. 그냥 제가 너무 예민한 건지, 아니면 이 팀의 분위기가 비정상적인 것인지...다른 분들의 객관적인 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

지금 제가 있는 조직에는 정치질로 유명한 부서장이 한 명 있습니다. 문제는, 그 사람을 정말 좋아하는 사람이 아무도 없다는 겁니다. 협력 부서, 외부 파트너, 심지어 같은 팀 에서도요. 다들 한결같이 피곤해하고 있습니다. 이 부서장의 문제점은 아래와 같습니다. 협업이 전혀 안 되는 불필요한 자존심 도움이 안 되는 피드백과 도를 넘은 권위의식 자존감 결핍에서 비롯된 이상 행동들 의미 없는 보고와 잡무 지시 심지어는 대표님께 허위 보고까지 하다가 이번에 걸려서 제가 보고까지 하고 있습니다. (대표님에게 다이렉트로 저에게 연락이 옴) 정말 단 하나도 배울 게 없는 사람인데, 문제는 이런 사람이 제 바로 윗선이라는 거죠. 사실 대표님께 이 부분을 언젠가 말씀드릴 생각은 있었습니다. 이 사람이 최근 사직 의사를 내비친 적이 있었거든요. 그래서 '어차피 곧 나가겠지' 하고 참고 있었는데… 요즘은 저를 정면으로 건드리기 시작했습니다. 팀원들 사이를 이간질하며 "애들이 너랑 일하기 싫어한다더라", "너 때문에 힘들다더라"는 말을 돌리고 다닙니다. 막상 제가 따지면 "그냥 걱정돼서 그랬다"고 물러섭니다. 게다가, 최근 제가 주도해서 대형 플랫폼 납품 제안이 통과되었는데, 그걸 슬쩍 본인 실적처럼 포장해서 대표님께 직보하고, 마치 본인이 성사시킨 듯 굴더군요. 정작 실무는 하나도 모르고 있어서 결국 저한테 와서 물어보기에, 크게 한소리 했습니다. 이 부서장이 당장 그만두지는 않을 것 같은데, 이렇게 꼴 보기 싫고, 해악만 끼치는 상사 밑에서 어떻게 버텨야 할까요? 저도 중간관리자 입장이라, 감정만으로 움직이기 어려운 위치입니다. 하지만 더 이상 이대로 두고 보기에도 너무 피로한 상황입니다. 비슷한 상황을 겪으신 선배님들, 조언 부탁드립니다. 이럴 땐 어떤 전략으로 대응하셨는지, 후폭풍 없이 갈 수 있는 방법이 있을까요?

안녕하세요 선배님덜!! 판교로 출퇴근을 하게 된 판린이입니다 ^^7 다름이 아니라 회사를 왔다갔다하면서 주차 공간이 필요하여 판교역 근처에 있는 공영주차장에 주차할 생각인데 생각보다 경쟁이 빡세다더라구요?? 혹시 몇시까지가 세이프인지 조언 부탁드립니다! 감사합니다 판린이 드림

안녕하세요. 커리어 방향에 대해 조언을 구하고 싶어 글 남깁니다. 저는 이전에 대기업 엠디 관련 경력이 있음에도 불구하고, 현재 쿠팡 레벨 3(정규직) 으로 입사하게 되었습니다. (레벨3는 대졸 신입 수준입니다..!) 입사 전까지 약 1년 4개월 정도 재취업 준비를 했고, 그 끝에 들어온 회사라 나름 기대도 있었는데… 막상 와보니 생각보다 업무가 너무 단순하고 반복적이라 당황스러운 부분이 있습니다. 아직 입사한 지 오래되진 않았지만, 지금처럼 계속 이 일을 하게 되면 커리어가 물경력처럼 보이지 않을까 걱정이 큽니다. 물론 회사라는 곳이 들어오고 나서야 진짜 어떤 일 하는지 알게 되는 거지만, 제가 생각한 성장의 방향과는 조금 거리가 있어서요. 그래서 고민이 생겼습니다. 1. 지금 자리에서 조금 더 실무 경험을 쌓고 빠르게 이직을 준비하는 게 나을지 2. 아니면 여기서라도 내부적으로 레벨 4 승급을 먼저 노리고 옮기는 게 좋을지 모르겠습니다. 참고로 저는 초대졸 학력이고, 이전 경력도 아예 무관하진 않지만 그렇다고 아주 탄탄한 커리어라고 하기도 애매한 상태예요. 그래서 지금 이 선택이 이후 커리어에 꽤 큰 영향을 줄 것 같아 신중하게 고민 중입니다. 혹시 비슷한 상황을 겪으셨거나, 현업에서 보시기에 조언해주실 부분이 있다면 말씀 부탁드립니다. 지금은 어떤 선택이든 ‘시간’이 중요할 것 같아 더더욱 조심스러워지네요. 감사합니다.

저희 팀은 아니고 다른 팀 분인데 갑자기 단톡방에 초대돼서 뭔가 했더니 영상이 올라와 있더라고요. 대충 뭔지 알겠어서 눌러보진 않았는데 번호 저장돼 있는 사람들 전부 초대한 건지 회사 직원 말고도 모르는 사람들도 있었고 다들 어리둥절해 하더라고요. 그 분이 직접 나가달라고 부탁해서 바로 나왔습니다만 이런 일 뉴스에서만 보다가 제 주변에서 벌어지니까 어안이 벙벙하네요. 아직도 이런 사기가 판을 치는지 몰랐습니다. 위로나 걱정보단 모르는 척 하는 게 상책이겠죠? 다들 진짜 조심합시다… 무서운 세상이네요.

사무실에 c라는 사람이 있습니다. 저는 1층 민원실에 파견 나와서 근무하고 있구요. c와 저는 소속이 같으나 업무가 다릅니다. 저희는 지방소도시에 있는 센터로 전체 근무인원이 15명 정도입니다. c가 집 쓰레기(쉰김치,후라이팬 등 종류도 다양) 회사에 무단투기 하는거 보고 정뚝떨이고 개인쇼핑몰운영, 업무태만,인성,태도,사업비 횡령 등으로 몇 주 전 시말서 작성 했습니다. 그러면서 2층 사업팀장이 내년부터는 저와 업무를 바꾸라고 했습니다. 사무실에서는 도저히 시킬 수 있는 업무가 없다는 이유로요. 저는 현재 업무가 마음에 들지만 조직 분위기나 팀원들 의견이 업무 변경을 희망하여 그렇게 추진이 되는듯 하였으나 1층 민원실 팀장이 c에 대한 좋지 않은 소문을 많이 들었다고 하며 자기 팀으로 받기 어려울것 같다고 했습니다. 1층과 2층은 기관 자체가 다릅니다. 저는 이 상황이 c의 업무평판에 대한 문제라고 생각하는데 황당하게도 2층 사업팀장은 회의를 소집해 우리 기관 내부 일을 외부에 뭐라고 말하고 다니느냐고 화를 내며 직원들 입단속을 시키더군요. 본인이 생각한 업무분장이 틀어진 거지요. 직접적으로 말은 안했으나 자연스레 1층에서 근무하는 제가 내부의 좋지 않은 일들을 이야기 했다고 생각하는듯 합니다. 저런 성향의 사람을 민원 업무에 보낸다는 것이 상식적이지 않았는데 왜 판은 본인이 짜고 직원들에게 책임을 전가하는지 모르겠습니다. 불쾌하고 억울한 마음도 들구요. 현재는 제가 딱히 할 수 있는 일도 없는것 같아 그냥 있는데 화가 납니다. c가 업무숙지가 잘 되지 않으니 지금부터 인수인계를 하라는 것도 어이가 없는데 이 상황에서 제가 무엇을 잘못했나요? 제가 어떻게 하면 될까요? 자식이 부모마음 모르듯 저도 관리자들의 생각이 잘 이해되지 않아 여쭈어 봅니다.

사회초년생 직장3년차 직장인입니다 직장생활을 좀 늦은 나이에 시작하다 보니 모아놓은 돈도 없고 결혼적령기도 되서 벌이를 늘려야 하는데 주말에 회사업무와 무관한 일을 해볼까 고민 중 입니다 주말 부업은 정규직은 아니고 프리랜서 일용계약으로 주말에 3~6시간 정도씩 할 것 같은데 혹시 제 명의의 통장으로 급여를 수령하면 회사에서 알 수 있을까요? 취업규칙에는 타업종 겸직에 관한 내용은 없지만 사내 분위기가 좀 경직된 분위기라 가급적이면 회사는 모르게 하고 싶어서요ㅜ

안녕하세요 이전부터 팀장님이 회사에서 널 짜르겠다 라고 하였고, 회의실로 불려가 온갖 가스라이팅, 폭언을 들으며 지내왔습니다. 업무적으로 미숙한 부분인건 퇴근 후 공부하고 있고, 별도 팀 내에서 업무 관련하여 가이드라인을 주지 않았습니다. 또한 업무를 배제시키고, 잡일만 주는 상황입니다 지난주 상급자에게 보고하고 결과통보를 하겠다고 하는데 혹시 업무미숙으로 인한 해고가 가능한걸까요? 2년넘게 다닌 회사입니다.