다들 일단 다니다가 이직 성공하면 퇴사하나요? 아니면 마음 크게 먹고 퇴사하고 알바하면서 이직 준비하시나요?

입사 11년차 회사원입니다. 연금에 대해 잘 몰라 질의 드립니다. 저희 회사에서 올해말부터 퇴직금제도를 퇴직연금 DC형으로 바꾼다고 합니다. 전환시점 기준 대략 퇴직금이 7천 조금 안될거 같은데 어떨까요?

사기업 경력 3년 -> 4대공단 입사 후 10년 좀 안되게 다녔네요. (체감상) 날로 심해지는 민원강도는 제 멘탈이 버티기 힘들고 공공기관 특성상 순환보직으로 전문성 쌓을 수 있는 구조도 아니구요. 배부른 소리인줄은 알지만 그냥 큰 고민없이 오늘 하루 민원만 잘 넘기면 매월 따박따박 들어오는 월급에 또 한달을 버티는 현실이 좀 혼란스럽습니다. 그래도 육아제도가 잘 되어 있어서 제 손으로 육아는 온전히 케어했다는 장점은 있습니다. 이제 애도 초 고학년이라 크게 손도 많이 안가요. 10년 뒤 나이 50에도 이런 생각할까봐 솔직히 두렵습니다. 고맙게도 남편은 이런 저를 이해해줘서 원히면 그만 다니고 하고 싶은거 찾아보라고 하는데도 쉽게 못 그만두네요. 제 안에 답이 없어서겠죠. 멈추고 그냥 부담없는 알바하면서 하고 싶은 분야 대학원 도전하는 삶은 어떨지.. 연말에 마음이 뒤숭숭합니다.

파트장이 게임 회사로 이직한다고 퇴사 2주전 통보하고 회사 pc 포멧하고서 그냥 대충 인수인계 문서 만들고 있는데 이거 법적으로 문제 없을까? 적어도 이 사람은 앞으로 커리어에서 오늘 마지막으로 볼 사이처럼 행동하는데 사내 프로젝트나 문서 다 날려버리고 대충 그냥 쓰고 있어 이 사람 가는 회사에서 현직장 팀원한테 평판조회 요청 같은거 해줘야 하는거 아닌가ㅠㅠ 너무 화난다ㅠㅠ

회사에서 제게 원유수입 건을 자꾸 맡기는데요. 아마 제가 중동친화적인 성향과 아랍어를 배운 사실, 본인들의 필요에 따른 것 같습니다. 심지어 사석에서 대놓고 너는 원유수입건 따올때까지 시집못간다 석유가 니 지참금이라고 생각해라 이런 말도 안되는 말까지 들었습니다. 한국분들은 잘 모르실 수도 있지만 중동에 진출하는 기업 임원이나 학자 교수들은 서양사람들이나 일본사람들 중에 이슬람으로 개종하는 경우가 꽤 있다고 합니다. 한국에서 개독이 지나친 선교로 눈살을 찌뿌리게 만드는 것처럼, 이슬람 국가에서는 무슬림인 것과 아닌 것의 사회적 차별이 있다고 느낍니다. 약간 1등 시민 2등 시민 느낌. 저도 해외근무를 할때 개종 요구를 간접적인 암시로 좀 받았고 단호하게 거절하고 한국으로 돌아왔습니다. 내 회사도 아닌데 내 영혼을 팔아야되나 이런 생각을 한거 같네요. 그런데 회사에서는 끈질기게 원유수입건을 다른 사람에게 맡길 수 없다 니가 맡아서 해야한다고 고집을 부립니다. 경영진들 본인이 히잡두르고 하루에 5번 카펫에 절하며 기도하면 될 텐데 저는 그저 책임회피로만 느껴지구요. 끈질기게 저한테 이런 요구를 하니 어떻게 대처해야되나 생각도 들고 영국 노동당에 가입해서 노조 활동이라도 해야하나 친환경 회사에 가야하나 아주 여러 생각을 하고 있습니다. (????) 특히 직원들이 난방 혜택을 보면서도 이슬람을 믿지 않아 무임승차로 월급을 받는다는 주장엔 기가 막혀 제 턱이 사라진거 같습니다. 그럼에도 민주사회니까 대화로 해결해보고자 여기에 토로하는데요. 이런 경영진 어떻게 받아들여야 할까요?

정규직 첫 직장이고 5인 미만 소기업입니다. 입사 수습 3개월 후 2800에서 2900으로 인상, 그 후 1년차에 3천으로 되었고 2년 5개월 차, 지금까지 연봉 얘기가 없네요. 회사 사정은 잘 알고 있어서 지금 연봉 얘기를 꺼내기도 어렵네요. 사업 제안서를 써서 6억 상당의 사업은 땄는데 그걸 수행할 대금조차 마련이 안 되어 있습니다. 해외 공급사에도 대금 지급을 못 하고 있는 상태라 제가 이메일로 연락을 주고받는 데 이 상태로는 사실 공급계약을 맺을 수 있을지도 불투명한 거 같습니다. 경력도 사실... 물경력에 가까워서 블로그 개설하고 콘텐츠 만들기, 홈페이지 만들기, 사업 관리랑 제안서 작성을 회사 일 닥치는대로 했습니다. 홈페이지 1년 간 사비로 학원 다니면서 만들었는데 만든 후에도 뭐가 없었고... 지방에 있는 회사라 이직 자리도 없고, 고민이네요. 결국은 공기업을 준비해야 하나 싶기도 하고요. 이도저도 아닌 애매한 4년제 지방 문과대 졸업해서... 답답하네요.

같이 일할 때 여러모로 챙겨주고 편의도 많이 봐주면서 같이 일했던 팀원이 있었습니다 협업을 해야 할 때 대화를 잘못하겠다고 하고 주어진 일만 하고 싶고 잘할 수 있다고 하여 프로세스도 그렇게 셋킹해주었습니다 업무 펑크 나는 거로 나무란 적 없고 내가 도와주겠다는 형태로 많이 메꿔주고 그랬습니다 개인 사정상 퇴사를 하고 이후같이 일했던 다른 팀원일 만날 일이 있어 들어보니 퇴사한 날부터 제 욕을 만나는 사람마다 하고 다닌다고 하더군요 뭐 퇴사한 마당에 욕하고말고는 상관없는데 잘 지냈다고 생각했고 많이 챙겨주고 아꼈던 사이라 그런지 왜 그러는지 이유가 궁금해질 정도입니다 챙겨준다고 했던 것들이 싫었던 건지 다른 이유가 있는지 모르겠네요 앞으로 사람을 대할 때 적당히 거리를 두고 지내는 게 좋은지 신경 쓰지 말아야 할지 모르겠습니다

와 오늘 대표가 출근 안해브네요 바쁘게 일하고 퇴근하고서 이제야 아 월급 생각 났는데 미친 ㅡ ㅡ

— 내부 조사라는 이름으로 명예를 훼손당한 한 사례 나는 한 기업에서 오랜 기간 구매 업무를 담당해 왔던 임원이었다. 대표이사와의 갈등 이후 직무 변경과 퇴직이라는 과정을 거쳤고, 그 이후 벌어진 일은 나 개인의 문제를 넘어 한국 기업 문화 전반에 던지는 질문이라고 생각하게 되었다. 퇴직 이후, 회사는 내가 재직 당시 거래하던 협력업체에 공식 이메일을 발송했다. 해당 이메일에는 “전임 구매 담당자 재직 당시 시세보다 높은 가격으로 장비 및 원재료를 구매했고, 그로 인해 회사에 상당한 금전적 손해가 발생했다”는 취지의 내용이 담겨 있었다. 그리고 그 근거로 **‘내부 조사 결과’**라는 표현이 사용되었다. 문제는, 이 내용이 사실이 아니라는 점이다. 나는 재직 당시 어떠한 개인적 이익도 취한 적이 없고, 모든 거래는 회사의 내부 승인 절차를 거쳐 진행되었다. 시장 가격, 사양, 조건을 종합적으로 고려한 정상적인 업무 판단이었으며, ‘시세보다 높다’는 주장은 객관적인 비교 기준이나 자료 없이 사후적으로 만들어진 설명에 불과하다. 그럼에도 불구하고, 이 같은 내용이 제3자인 협력업체에 공식적으로 전달되면서, 나는 어느 순간 회사에 손해를 끼친 사람, 부정한 거래를 한 사람으로 인식되기 시작했다. 명예는 숫자로 환산되지 않지만, 한 개인이 오랜 시간 쌓아온 신뢰와 평판은 이런 방식으로 너무 쉽게 무너질 수 있다는 사실을 절감했다. 이 글을 쓰는 이유는 개인적 억울함을 호소하기 위함만은 아니다. 보다 근본적인 질문을 던지고 싶다. 기업은 퇴직자에 대해 어디까지 말할 수 있는가? 계약 해지나 내부 판단을 설명한다는 이유로, 특정 개인에게 책임을 전가하는 표현을 외부에 전달해도 되는가? ‘내부 조사 결과’라는 말은 과연 면책의 주문이 될 수 있는가? 법원은 이미 여러 판례를 통해, 퇴직자를 회사 손해의 원인으로 단정하거나 비위 행위자로 오인하게 하는 표현을 외부에 전달하는 것은 명예훼손에 해당할 수 있다는 입장을 반복해 왔다. 특히 ‘내부 조사 결과’라는 표현은, 그 조사 과정과 근거가 객관적으로 입증되지 않는 한, 사실로 오인될 위험이 크다는 점도 분명히 하고 있다. 나는 현재 법적 대응을 검토하고 있다. 그러나 그와 별개로, 이 글이 비슷한 상황을 겪고 있는 누군가에게 작은 참고 사례가 되기를 바란다. 퇴직했다는 이유만으로, 더 이상 조직에 속해 있지 않다는 이유만으로, 개인의 명예와 경력이 손쉽게 훼손되어서는 안 된다. 기업의 책임은 계약이 끝나는 순간 사라지지 않는다. 그리고 ‘조직의 판단’이라는 말 뒤에 숨은 말 한 줄이, 한 사람의 인생에 얼마나 깊은 상처를 남길 수 있는지에 대해서도, 우리는 더 진지하게 이야기해야 한다.

11월 급여가 기다려달라며 밀리더니 한 달이 지났습니다. 이번주 금요일까지 달라했더니 노동청에 신고하여 국가 도움을 받으라 합니다. 배째라고 나오는데 어떻게 해야 할까요? 실업급여 해준다고 해서 이번달까지 근무 후 이직확인서 받고 신고할랬는데 이렇게 나오니 할 말이 없네요

라고 제목을 쓰긴 했는데 제가 봐도 거짓말같네요 ㅠㅠ 말도 안되는 일이 벌어졌습니다. 저희 회사에서 한 달 동안 마니또 이벤트를 했거든요. 오늘이 드디어 정체를 공개하는 날이었습니다. 사실 한 달 내내 제 마니또가 누구인지 사내에서 계속 화제였어요. 다른 사람들 마니또는 보통 만원대 선물이나 비타500 같은 소소한 것들을 챙겨주는데(저도 그랬고요), 제 마니또는 좀... 미쳤었거든요. 매주 월요일마다 출근하면 제 책상 위에 논픽션 핸드크림, 따뜻한 장갑, 유자청, 그리고 이번 주는 포인세티아 화분까지 올려져 있었어요. 다 합치면 10만 원은 가볍게 넘을 라인업이었죠. 주변에서는 누가 마니또한테 이렇게까지 하냐, 이거 무조건 너 좋아하는 거다 어쩌고 난리였지만, 저는 그냥 돈이 엄청 많으시거나 선물 주는 걸 워낙 좋아하는 분 아닐까? 하고 넘겼어요. 회사에 날 좋아하는 사람이 있다는 게 상상이 안 가잖아요. 드디어 오늘 정체가 밝혀졌는데, 너무 궁금하던 제 마니또는 같은 팀은 아니지만 오며가며 인사만 나누던 다른 팀 분이셨어요. 말은 섞어봤지만 그렇게 친한 분은 아니어서 그냥 아, 이분이셨구나! 하고 신기해했죠. 오늘 점심은 마니또끼리 식사하기로 되어 있어서 같이 나가려는데, 그분이 일이 좀 남았다며 먼저 가서 자리를 잡아달라고 하시더라고요. 그래서 제가 식당에 먼저 가 있었습니다. 한 10분쯤 뒤에 그분이 도착했는데... 와 진짜 제 눈을 의심했어요. 그분이 식당 문을 열고 커다란 꽃다발을 들고 나타나신 거예요!!! ㅇㅁㅇ?????? (사실 많이 큰 건 아니고 상상도 못했기 땜시 체감상 컸다는...) 순간 뇌 정지가 와서 주변부터 훑었는데, 다행히 사무실 사람들은 안 보이는 것 같았어요. 자리에 앉은 그분이 약간 격앙된 말투로 말씀하시더라고요. 사실 전부터 좋아하고 있었다고, 마니또 뽑았을 때 내 이름이 적힌 걸 보고 얼마나 좋았는지 모른다고. 마니또 공개일이 크리스마스이브인 걸 확인한 순간부터 오늘을 고백하는 날로 정했다고요... 당장 어떻게 하자는 건 아니니 너무 부담 갖지 말고 마음만 알아달라며 꽃을 건네는데, 진짜 너무 놀라서 진짜 (ㅇㅁㅇ) 이 표정으로 굳어버렸어요. 꽃을 들고 사무실로 들어오는데 정말 쪽팔려 죽는 줄 알았습니다. 오늘 마니또랑 밥 먹는 날인 거 다들 알 테고, 제 마니또가 누구인지도 다 아니까요. 사람들이 눈빛이랑 입 모양으로 뭐야 뭐야? 하고 메신저로 질문 폭탄을 던지는데, 그냥 마니또 마지막 선물 받은 거라고 둘러대고 말았어요. 더 큰 문제는... 전혀 생각도 안 했던 분인데, 오늘 이런 일을 겪고 나니 뭔가 좀 신경 쓰이기 시작했다는 거예요. 근데 이런 식으로 시작하는 공개 연애는 진짜 싫단 말이죠? 어떻게 해야 할까요...

밤 10시까지 ^^ 남들은 밖에서 돈 쓸 때 저는 돈 벌겁니다 외롭지 않아요 절대로

안녕하세요, 미리 메리 크리스마스입니다. 저희 회사 상황을 간단히 설명하면 가족 경영 회사이고, 대표와 임원이 부부 관계입니다. 올해도 보너스가 없었고, 작년에도 없었으며 급여 역시 동결된 상태입니다. 그런데 크리스마스 이브를 앞두고 원래는 단축 근무한다고 공지가 나왔었습니다. 그런데 어제 밤부터 갑자기 직원 단톡방에 “약속 없는 사람들은 부담 없이 집에 와서 밥 먹고 술 마시자”는 메시지가 올라오기 시작했습니다. 문제는 여기서 끝이 아니라, 단톡방에서 계속 누가 올 건지 캐묻고 중간 관리자를 통해 “직원들 잘 타일러서 데리고 오라”는 식의 압박이 지속되고 있다는 점입니다. 어른들이 집에 초대해주는 것 자체는 감사할 수 있지만, 이게 정말 ‘자율’인지, 안 가면 눈치 보게 되는 구조인지 헷갈립니다. 연말이고 크리스마스 이브인데 개인 시간이나 가족과의 시간을 전혀 존중받지 못하는 느낌이 들어서 솔직히 화도 나고 울분이 큽니다. 제가 요즘 말하는 MZ라서 예민한 걸까요? 아니면 이 상황이 원래 불편하게 느껴지는 게 정상일까요? 여러분이라면 이런 경우 참석하시나요, 아니면 정중히 거절하시나요?

승진누락되었다고 사표던지고 걔 엄마는 임원분께 항의문자를 보냈네요 38살 남자애인데요 요즘 다들 이러시나요

7년차 총무직무 맡고 있는 대리입니다. 회사의 각종 정치 및 윗분들의 대립구도때문에, 원래 인사부서 내에 있던 총무직군이 IT부서로 넘겨져 3년간 IT총무팀으로 운영되어 왔습니다. 물론 그당시에는 인사와 IT가 모두 같은 경영본부였구요. 근데 다른 본부가 편성이 되면서 IT부서가 경영본부에서 나오게되고 저도 같이 따라나와 1년동안 총무 및 IT보조 개념의 업무를 수행해오다가, 내년 조직개편때 총무인 저만 다시 발령이 난다고 하네요. 근데 인사부서가 아닌 쌩뚱맞은 경영지원팀을 만들어서요. 어떠한 본부소속이 아닌 그냥 외딴섬같은 신설부서로 팔려가는 느낌이 듭니다. 이 상황도 물론 윗분들의 대립구도 때문이며 확실하게 말할수 있는건 내부에서 저에게 문제가 있거나 안좋은 평판을 가지고 있는것은 절대 아닙니다. 또한 IT부서에서 업무를 해왔을때는 개인적인 불만도 없었고 표출한적도 없습니다. 그저 주어진 업무를 열심히 수행해왔을뿐.. 심지어 IT팀내에서나 팀장님과는 사이도 좋구요. 다른 회사에서도 그런지 모르겠지만 뭐 총무라는 직군 특성상… 쉽게 생각하는 경향이 강하구요. 특히 새로온 본부장님이 총무라는 직무를 같이갖고 있다는걸 부담스러워하며 싫어하기 때문에 개편전에 적잖은 물밑작업을 하셨다고도 들었습니다. 이게 자존심이 상한다기보다는 외딴 신설부서에 보내는 저의가 뭔지가 궁금하고 당황스럽네요. 뭐 어찌됐건 당장은 다니겠지만 추후에 전 어떻게 해야할까요..