과장급 30대 후반입니다 경력직 이직하고 첫 팀장님을 모셨습니다, 같이 일하는 스타일이 맞아서 밤새서 야근하고 나름 재미있게 지냈는데 작년부터 팀장님 라인 임원분들 나가고 팀장님도 보직해임 되었습니다 팀장님이나 저나 일은 해야되서 어찌하다보니 다른팀 팀원으로 팀장님 따라 팀원 배정되어 일년 열심히 영업하고 노력을 했는데 결론적으로 실패했습니다 팀장님은 다른 보직으로 가고 저또한 떠돌이 신세가 되었습니다 저도 회사에서 경력을 살리고 남아있기 힘들고 전배가게 되었습니다. 밖은 춥고 제나이 경력직 자리도 없습니다 근데 진짜 이렇게 버티는게 회사생활인가 현타가 옵니다,, 이직해야 할까요? 아니면 지금나이 일하는거 감사하며 월급은 따박나오니 다니는게 맞을까요

안녕하세요. 신입2개월차 중소기업다니고있습니다. 품질관리 직종이다보니 현장에 3~4시간 계속 서있어야해서 힘들면 가끔 구석에 있거나 하고 유도리있게 쉬는편입니다. 인수인계도 같은 사원분이 해주셨는데 나름 꿀팁도알려주시고 하셨습니다. 사무실에 올라와서 쉬고싶어도 팀장이 눈치주고 왜안내려가냐는식으로 말해서 못갑니다.. 근데 최근에 알고보니 회사 사무실에 있는 Cctv로 제가 근무를 어떻게하는지 다 돌려보면서 확인하는것을 발견했습니다. 그이후 팀장이 개인 면담을하자 하시더니 왜 현장에서 쉬냐는 식으로 말하시길래 생산직분들은 스케줄대로 일하고 좀쉬고하는데 저는 그런게없다보니 그렇게 쉬게되었다 했습니다. 그래서 차라리 쉬는걸 정해주시면 열심히일하고 그때만 쉬겟다. 했더니 신입이 회사 체계를 바꾸겠다는거에요? 라는겁니다. 그때부터 할말이 없어서 입꾹닫하긴하고 죄송하다 안쉬고 인하겠다. 라고 말해놓은 상태입니다. 전 cctv를 돌려보면서 체크한다는게 좀 충격적이였는데 이렇게까지 하는회사를 다니는게 맞나요?? 돈을 많이 받는것도아닌데 현타가 옵니다..

학창시절부터 발표는 정말 안했고 싫어했는데 어쩌다보니 컨설팅 업계와서 맨날 하는일이 사람들 만나고, 논의하고, 제안하고, 발표하고, 스몰톡도 해야하고 회의는 밥먹듯 매일매일 몇번씩 하는데 조용히 혼자 일할 수 있는 업종은 없을까요? 너무 기빨리고 지칩니다ㅠㅠ 성향상 너무 안맞아요 무슨일인들 다 맞겠냐만은 원래 다른업종들도 회사생활이 이런건가요? 참고 다니는게 맞는지 다른 분야 다른 회사들은 어떤지 궁금합니다 불안증세와 스트레스로 밤마다 자꾸 깨네요 지금도 자다가 깨서 불안스트레스때문에 적습니다 ㅜㅠ 매일 이렇게 살수는 없다싶어요 하

초보팀장입니다. 신입직원(디자인.사회초년생)의 업무 퍼포먼스로 고민이많아 글 올려봅니다. 2~3차례 디자인결과물이 부족해 외주작가에게 다시 맡긴 적이 있습니다. 수정작업을 시키면 이래서 이때까지 못할거 같다라는 말이 잦고 이번에는 카드뉴스 약 4컷을 GPT로 디자인 시안까지 만들어 가이드를 모두 전달했고, 수·목·금 3일간 작업 시간이 있었습니다. 본인도 금요일까지 마무리하기로 했습니다. 근무시간은 워라밸제도로 오전 10시부터 오후 5시까지이고, 월 10시간까지 연장근무가 가능한 조건입니다. 회사 입장에서는 필요하다면 연장근무로 마무리할 여지도 있었다고 봅니다. 금요일 급한 이슈로 2시간 매장 지원에 투입됐는데, “예약이 들어와 시간이 빠듯할 것 같네요...라고 카톡을 보내왔습니다. 저는 말투와 맥락이 친구에게 불만을 토로하는 것처럼 느껴져, 상사에게 그런 방식으로 불만을 전달하는 것은 지양했으면 한다고 이야기했습니다. 이후 답이 없었고, 카드뉴스도 마무리하지 않은 채 진행 상황이 여부에 대한 보고 없이 퇴근했습니다. 이처럼 업무 성과와 마감·보고 문제가 반복될 때, 회사에서는 어떤 기준과 절차로 개선을 요구하고 관리하시나요? 그리고 업무를 전달했을때 질문을 지피티돌려서 항상너무 거창하게 해오는데 신입직원의노력으로 봐주면 되는걸까요..

그것도 직속상사에게..... 객관적 지표로도, 전회사 사람들도, 심지어 면접다닌 회사마저 분장잘못됐다, 보상은 받았냐?이럴정도로 업무량 차이가 큽니다. 타팀 임원이 업무량때문에 지연이 생기자 이 분장이 잘못됐다 상사에게 얘기도 했어요. 그래서 다 죽어버려서 진행도 없는 제 거래처를 자기가 예뻐하는 애(제 밑입니다) 강제로 떼줬는데 못마땅해하는 듯 합니다. 심지어 걔가 업무량차이로 자리에서 숏츠까지 보고 놀아도 문제없고 저는 좀만 핸폰 만져도 논다네요. 그럼에도 결국 분장이 원할하지 못하니 그 임원이 제 업무를 핑계로 낙하산까지 들였습니다. 근데 이것도 제 탓이예요. 제가 잘했으면 그런 소리 자기가 안들었을거라구요. 진짜 억까심해요 심지어는 전표를 틀려도 결재자만 3~4명, 경리는 거르지 못해도 제탓이라 합니다. 전표에 수기로 바로 송금해달라 안써서 경리가 업체에 돈 두달간 안보내도 제 탓이라 합니다. 경리 바쁘니 제가 잘했어야한대요. 이 당시 저 사원이었습니다. 참고로 지금도 뭐 책임 질 직급도 아닙니다ㅋㅋ 제가 못마땅해 죽으려하고 인사도 안받고 안합니다. 그렇다고 제가 못한다면 솔직히 그럴 수도 있겠지만 타팀에서 저 없으면 안된다, 제가 총괄로 일해줘서 편하다는 소리 자주 듣습니다. 평타일지언정 못할정도는 아닌 것 같습니다.

직장 상사의 협박으로 퇴사를 못 하고, 돈까지 건넨 친구를 도와주고 싶습니다. 조언 부탁드립니다. 안녕하세요. 제 이야기는 아니고, 제 친구가 겪고 있는 일에 대해 익명으로 조언을 구하고자 글을 작성합니다. 제 친구는 업무가 너무 힘들어 퇴사하고 싶다는 의사를 상사에게 전달했습니다. 처음에는 상사도 친구를 붙잡으려 했지만, 친구의 퇴사 의사가 확고하자 태도가 돌변했다고 합니다. 상사는 친구에게 “퇴사하면 업무방해죄로 소송을 걸겠다. 돈을 얼마든지 쏟아부어서 앞으로 취업도 못 하게 만들겠다. 퇴사하고 싶으면 몇백만 원을 현금으로 인출해서 가져와라.“ 등의 이야기를 했고 이 과정에서 상사의 욕설과 폭언은 기본이었다고 합니다. 사회생활을 시작한 지 얼마 되지 않은 제 친구는 이러한 협박과 욕설에 큰 두려움을 느꼈고, 결국 상사의 요구대로 현금 몇백만 원을 인출해 전달했다고 합니다. 그런데 돈을 받은 상사는 소송은 하지 않겠다고 하면서도 특정 날짜까지는 계속 근무해야 한다고 했고 친구는 그 말을 믿고 정해진 기간까지 근무했습니다. 하지만 약속한 날짜가 다가오자 상사는 다시 소송을 걸겠다며 협박했고, 결국 친구는 퇴사하지 못한 채 지금까지도 해당 직장에서 근무하고 있습니다. 현재 친구는 상사의 지속적인 압박과 비난으로 심리적으로도 많이 위축된 상태입니다. 너무 겁을 먹어서 부당한 대우를 받으면서도 쉽게 벗어나지 못하고 있습니다. 저도 친구를 도와주고 싶어 관련 내용을 알아보고 있지만, 막상 어떤 방법으로 대응해야 할지 막막해서 조언을 구하고자 합니다. 궁금한 점은 다음과 같습니다. 1. 친구가 돈을 전달한 사실을 입증할 수 있을까요? 현재 현금을 인출한 은행 거래 내역은 남아 있지만, 실제로 상사에게 돈을 건넸다는 직접적인 증거는 부족한 상황입니다. 이런 경우 어떤 증거를 확보해야 할까요? 2. 상사의 협박과 욕설, 퇴사를 막기 위한 반복적인 압박은 법적으로 어떤 문제를 제기할 수 있을까요? 업무방해죄로 소송을 걸겠다는 말만으로 실제 퇴사를 막을 수 있는 건지도 궁금합니다. 3. 이미 현금으로 전달한 돈을 돌려받을 방법이 있을까요? 그리고 이런 상황에서 신고나 법적 대응을 진행하려면 어떤 절차를 밟아야 할까요? 4. 마지막으로 무엇보다 친구가 현재 너무 겁을 먹고 있습니다. 상사의 비난과 압박을 계속 견디면서 직장을 다니고 있는데, 친구가 안전하게 퇴사하고 더 이상 협박을 받지 않도록 도와줄 수 있는 방법이 있을까요? 비슷한 일을 겪으셨거나 관련 법률에 대해 잘 아시는 분들의 조언을 부탁드립니다. 제 가장 친한 친구가 이런 일을 겪고 있다는 게 너무 안타깝습니다. 더 이상 두려움 때문에 부당한 상황을 감당하지 않았으면 좋겠습니다. 어떤 조언이라도 감사히 듣겠습니다.

안녕하세요 중견기업 12년차 책임입니다. 제품 설계 및 개발만 하다가 2년전에 구매원가팀으로 발령났습니다. 그래도 도면도 보고 하니 반 엔지니어 느낌이 있어서 괜찮았는데 전략기획으로 발령이 났습니다.. 원가 배운지도 이제 일년 되었고 업체 손익 계산 정도만 배웠는데 기획에서 손익계산가려니 뭔가 엔지니어와는 완전 멀어지고 회계 잘하시는 분들사이에서 불안합니다.. 이제 40인데 괜찮은 걸까요? 저와 같이 빠지신분들도 계실까요? 아 근무지도.. 연구소에서 본사로 이동해야 합니다 ㅜ

타부서 꼰대팀장이 팀원 괴롭혀서 팀원들이 자꾸 탈주함… 다음 영꼰팀장 타켓이 셋팅됬나봐요. 그 팀원이 너무 힘들어해요 힘이 못되주는게 너무 맘찢 뭔 급한일도 아닌데 당일 일던지고 왜 오늘 꼭 끝내라는건데… 엠지지옥에서 온 나는야 꼰대지옥 적응안된다…. 대체 회사에서 왕놀이를 왜 하능거에여?

하 오늘 말도 안되는 실수를 해버려서 살얼음판처럼 바들바들 떨다가 퇴근하는 길입니다. 저희 팀장님은 말귀를 잘 못 알아들으세요. 분명 A라고 말했는데 B로 알아들으셔서 내가 잘못 말했던 걸까 의심하고 녹음까지 해본적 있어요. 내가 A라고 말했다고 생각하지만 나도 모르게 B라고 하는 경우도 생기는 건 사실이니까. 근데 그것뿐만 아니라 기억도 왜곡되는 일들이 잦고... 해서 그런 일들로 답답한 일들이 많이 생겼고 너무 답답한 상황에 제가 지푸라기라도 잡는 심정으로 구글에 검색을 좀 했었는데... 그걸 들켜버렸습니다. 원래 팀장님 노트북을 프로젝터에 연결해서 미팅을 하는데 오늘 팀장님 노트북이 잘 안된다고 제껄로 연결해서 했거든요 미팅하다가 우리회사 구글에 검색하면 뭐라고 뜨는지 보자고 해서 구글 들어가서 검색창을 클릭했는데 ㅎ ㅏ .... 제 검색 기록이... 큰 화면으로 송출되고 말았고................. ISFP 팀장 말귀 못알아먹는 팀장 팀장님 기억력 안좋을때 팀장님 사오정 ADHD 이런 식으로... 깜짝 놀라서 바로 타이핑해서 넘겨버리긴 했지만 당연히 보셨겠죠 아무말도 안하셨지만 당연히 보셨겠죠 말귀 잘 못알아먹으시고 잘 까먹으시니까 제발 이것도 못알아보시거나 까먹으시길 간절하게 빌며 집으로 향하는 길입니다 제발................................... 그래도 심한 욕 안 적어서 너무 다행이긴 한데............................ 혹시 팀원이 이런거 보시면 어떻게 생각되시나요 팀장님들....................?

제곧내입니다 ㅠㅠ 주말 하루 5시간 정도 알바할 수 있는 자리가 생겼는데 회사에 얘기해야할까요?! 저 같이 짧은 파트 타임으로 하는 경우 어떻게 하고 계신지들 궁금해여

요즘 들어 문득 이런 생각이 듭니다. 군대에서 선임들이 늘 하던 말이 있었습니다. "이제 군대는 너무 편해졌다." "요즘 신병들은 대체 왜 이러냐." 그때는 그저 나이 든 선임들의 흔한 잔소리라고 생각했습니다. 그런데 어느 순간 저 역시 비슷한 생각을 하고 있더군요. 최근에는 거래처 담당자들과 업무를 진행하면서 비슷한 고민을 하게 됩니다. 90후반년대생, 2000년대생 담당자들과 소통할 기회가 많아졌는데, 세대 차이 때문인지 아니면 개인의 업무 태도 문제인지 모르겠지만 기본적인 비즈니스 매너에 아쉬움을 느끼는 경우가 종종 있습니다. 최근에도 비슷한 일이 있었습니다. 미팅 일정을 잘못 확인한 상황에서 이미 주고받은 대화 내용이 명확하게 남아 있었음에도 다시 확인하기보다는 본인의 기억을 앞세워 이야기하더군요. 결국 본인의 착오로 일정이 꼬였고, 저 역시 서로 불편한 상황을 만들고 싶지 않아 먼저 양보하며 다음 일정으로 다시 조율하자고 제안했습니다. 그런데 정작 아쉬웠던 건 실수 자체가 아니었습니다. 본인의 착오로 상대방의 일정까지 틀어졌다면 최소한 "죄송합니다. 제가 잘못 확인했습니다."라는 한마디 정도는 할 수 있지 않을까요? 그런 사과 한마디 없이 아무 일도 없었다는 듯 대화가 이어졌고, 바로 확인해서 연락을 주겠다는 답변마저 6시간째 없는 상황입니다. 물론 모든 젊은 담당자가 그렇다는 이야기는 아닙니다. 오히려 나이와 관계없이 정말 프로답게 일하는 분들도 많습니다. 다만 요즘은 일을 잘하는 능력만큼이나 상대방의 시간을 존중하고, 본인의 실수를 인정하며, 잘못했을 때 먼저 사과하는 기본적인 태도가 중요하다는 생각이 듭니다. 제가 어느새 예전 선임들처럼 변해가는 걸까요? 아니면 실무에서 기본적인 비즈니스 매너에 대한 기준이 달라지고 있는 걸까요? 다른 직장인분들은 요즘 거래처나 후배들과 업무를 진행하면서 비슷한 경험을 하시는지 궁금합니다.

서류-면접-레퍼체크-최종합격 이 순서고요 레퍼체크 까지했는데 아직 연락이 없어요...월요일에 면접봤고 화요일에 레퍼체크 요청주셔서 스펙터로 평판등록하고 급여명세서,원천징수까지 다 낸게 수요일인데 아직 이 이후 말이 없네요ㅠㅠ 일본기업이 모기업인 외국계라 늦는걸까요 하 피말리네요

이제 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 한달 전쯤 퇴사를 말씀드렸습니다. 큰 이유는 없는데 회사 다니는 게 지쳐서 몇 달 정도 쉬고 싶었거든요. 이직하는 거 아니고 그냥 퇴사하려고 한다고 말씀드렷더니 요즘 안 힘든 사람들이 어딨냐, 이 정도로 힘들다고 그만두면 다른 회사 가서는 어떻게 버티려고 하냐면서 극구 말리셨습니다. 저에게 다시 생각해 볼 기회를 준다고 하셔서 일주일 뒤에 다시 면담을 했는데도 제가 확고하니까 지금 나가면 남은 직원들 어떡하냐, 이기적이다 소리를 들었습니다. 계속 퇴사 안 된다는 스탠스셔서 결국 그 다음 면담도 했는데 그때는 회사가 원래 사람 마음대로 나가고 들어오는 곳이 아니라면서 최소한 조직에 대한 책임감은 있어야 하는 거 아니냐고 뭐라하셨습니다.. 그리고 오늘 다시 퇴사 면담을 했는데 팀장님이 사직서에 결재를 못 하겠다고 하시면서 지금까지 회사에서 저한테 해준 게 얼만데 이렇게 나가는 건 아니지 않냐고 하시네요.... 제가 회사에서 도움받은 게 없는 것도 아니고 같이 일한 분들한테 좀 죄송한 마음도 있습니다. 그래서 인수인계도 최대한 잘하고 가려고 하는데 자꾸 안 된다고만 하시니까 너무 답답합니다 주변에 물어보면 그냥 퇴사 의사 밝히고 정해진 기간 동안 인수인계하면 된다고 하는데 막상 회사에서 저렇게 말씀하시니까 이래도 되나 싶어서요... 원래 퇴사할 때 이렇게까지 허락을 받아야 하는 건가요? 제가 사회생활을 잘 몰라서 그러는 건지 모르겠습니다..

앞서 질문을 우선 드려봅니다. 1. 회사 감사팀에 A를 익명 신고한다. 2. B가 원하지 않지만 사실관계 좀 더 확인후 회사에 상황 알리고 A가 B에게 사과할 수 있도록 조치한다. (C가 나서서 조치) 3. B가 지금은 원하지 않고 조금더 기다려보고 다음에 비슷한 상황이 되면 말한다고 했으니 기다렸다 다음에 조치한다. * 전적으로 제입장에서 작성하였습니다. 현부서에 A,B,C가 같은부서에 근무하고 있습니다. A는 50대 중반에 공감이 1도 없고 내생각은 맞고 다른 사람의 생각과 사고 방식은 맞지 않다라고 얘기하시면서 다니시분 여성분입니다. 근데 타부서 직원들과 얘기하거나 다른 직원들과 회의시에는 세상 친절하게 얘기합니다. B는 저보다 나이가 많지만 현재 업무는 경험이 없어 저에게 많이 물어보고 컨펌받고 의지하는 상황입니다. 저는 C라 지칭하고 49세이며 같은직장에서 21년차입니다. 직장 생활 하다보면 생각지도 못한 이런저런 일을 많이 겪었지만 올해와 같은 복잡하고 이상한 상황은 처음 겪습니다. 저 역시 올해초부터 A와 일하면서 여러가지로 힘든 상황이 많았습니다. 퇴근후에도 업무관련 전화 지속적으로 왔고 한번은 집안일로 연차 이틀차였고 저녁 8시30분이 넘은 상황이고 가족과 함께있어 전화를 받지 않았는데 "전화 꼭 부탁드립니다." 라고 카톡이 와서 급한일인가 생각해서 전화를 했더니 다른 분과 있었던 상황에 앞으로의 계획과 입장을 말하며 강압 및 강요하면서 너도 그런줄 알고 따르라며 저를 힘들게 하였습니다. 통화중간에 밖에 있고 아이와 함께 있어서 오래 통화 못한다 끝겠다고 했으나 결국 끝지 못하고 1시간 32분동안 일방적인 얘기를 들어야 했습니다. 또 한번은 퇴근후 전화를 받게되었고 "무슨말인지 잘 이해못했다 운동중이라 받아 적일수 없으니 나중에 연락드리겠다"고 했더니 "분명히 나는 얘기했어요"하기에 욱하는 마음에 "앞으로 업무적인 얘기는 퇴근이후로 전화하지 말아달라 근무시간에 해달라고 하였고 앞으론 퇴근이후는 전화 받지않겠다"고 하였으나 그래도 본인이 할말이 생기면 지금 생각이 나서 얘기 해야해서 전화한다라고 하며 또 전화가 옵니다. ㅠㅠ 그런이후 정말 퇴근이후 전화오면 잘 안받았더니 아예 안하는건 아니지만 예전에 비하면 정말 덜 합니다. 그래도 전화가 또 옵니다. 안 받습니다. 그럼 카톡옵니다. 전화해달라. 저는 전화 안합니다. 다음날 또 뭐라하지만 그냥 듣고만 있습니다. 기계적으로 대답은 합니다. 소통과 대화로 풀어보려 하였으나 앞에선 알겠다고 했지만 다음날에 또 같은 상황이 반복이 되어 이젠 아예 포기했고 일로 만난 사람이며 앞으로 1년 좀 넘게 좀만 더 버티면 앞으론 부딪힐 일이 없을거라 생각하며 감정적으로 하지 않으려고 하고 있고 부딪혀도 흔들리지 않고 제일만 하겠다고 생각하기로 였습니다. 그런데 A와 B가 지난주와 이번주에 자꾸 그리고 여러번 큰소리가 났습니다. 처음부터 끝까지 옆에서 지켜본 상황이 아닌 저는 끼어들지 못하였고,  B가 퇴근을 먼저 하기에 나는 A에게 소리치지 마시고 차분하고 좋게 얘기했으면 좋겠다고 하였으나 A는 본인은 1도 잘못이 없다며 끝까지 누가 잘못인지 1부터10까지 얘기하겠다고 하였고, 저는 말해봤자 해결이 안될거라 생각하고 A와의 대화를 멈추었습니다. 그리고 며칠이 지난 시점에 비슷한 상황이 발생하였고 B를 달래주다 충격적인 사실을 들었습니다. 저녁식사중에 A가 B에게 당신은 너무 산만하다. 성인 ADHD인거 같으니 검사를 해봐라고 했다는 겁니다. 그래서 어떻게 대답했냐 그다음은 어떻게 했었는지 B에게 물었더니 당시에는 너무 당황했고 "아무리 그래도 그렇게 말하는건 아니지 않냐"고 했고 이후 시간이 한두달 정도 지났다고 합니다. 평소 업무하면서 A가 자주 화를 내거나 짜증을 냈었으며 최근에 A가 "이런 상황이 너무 짜증난다"고 해서 나는 왜 짜증은 본인만 나는거로 생각하냐 나도 이런 상황이 몹시 짜증난다. 그렇지만 그렇게 짜증난다고 해서 일이 해결이 되냐고 한적도 있었음 B는 물론 A가 나에게 화내고 짜증내고 그러지만 나보다는 B에게 더 화를 내고 내가 없을때 정말 예의가 없고 무시하고 함부로 말하고 있다고 얘기함 업무 하면서고 B는 A의 업무지시가 처음 지시와 다르게 자꾸 말을 바꿔서 너무 힘들고 짜증나는 상황을 종종 탓으로 해서 주눅이 들고 "지금 이거 독재에요"라는 말까지 나오는 상황임 그제서야 요즘 B가 자꾸 울컥울컥 하는부분이 이해가 되었고 상황도 모르면서 "원래 말을 저렇게 하는 사람이다. 바뀌지 않는다. 그러거나 말거나 니 일만 해라. 모르는 부분은 내가 도와주겠다 "라고 말했던 제가 너무 부끄러웠습니다. 저는 너무 화가 나서 아무리 윗사람이지만 이거 선넘은 발언이다. B가 원하면 내가 회사에 알리고 A에게 사과받자고 하였으나 B는 그당시 바로 했었어야 했는데 시간이 너무 지났다 갑자기 얘기하면 A가 기억이 안난다 라고 할 수도 있다며 다음에 또 비슷한 상황이 생기면 말하겠다고 합니다. 앞에서 말한 같은 질문 1. 회사 감사팀에 익명 신고한다. 2. B가 원하지 않지만 사실관계 좀 더 확인후 회사에 상황 알리고 A가 B에게 사과할 수 있도록 조치한다. (C가 나서서 조치) 3. B가 지금은 원하지 않고 조금더 기다려보고 다음에 비슷한 상황이 되면 말한다고 했으니 기다렸다 다음에 조치한다.

​안녕하세요. 결혼 8년 차, 89년생 동갑내기 부부입니다. 혼자 속앓이하다가 제 생각이 너무 편협한 건지, 아니면 정말 결단을 내려야 할 때인지 객관적인 조언을 듣고 싶어 글을 올립니다. ​저희 부부는 현재 2세를 준비하고 있습니다. 최근 시험관 시술을 진행했는데 안타깝게도 유산이 되었고, 지금은 다시 시술을 준비하기 위해 몸을 추스르고 회복해야 하는 중요한 시기입니다. ​문제는 아내의 회식과 귀가 시간입니다. 아내는 회사 회식만 하면 늘 새벽 늦게 들어옵니다. 예전 어릴 때야 늦게 들어와도 가볍게 잔소리하고 넘어갔지만, 이제는 나이도 있고 무엇보다 유산 후 몸 회복과 다음 임신 준비를 위해 건강을 최우선으로 챙겨야 할 때라고 생각합니다. 밤늦게 다니는 것도 위험하고요. 그래서 굳이 끝까지 남아서 술 마시지 말고 조금만 일찍 들어오라고 여러 번 부탁했습니다. ​하지만 이 문제로 정말 크게 싸웠고, 제가 너무 스트레스를 받아서 "앞으로도 계속 이러면 난 스트레스받아서 못 산다, 다시 또 이러면 각자의 길을 가는 게 맞을 것 같다"라고까지 정말 진지하게 이야기했습니다. ​그런데 지난주에 또 새벽 3시에 들어왔네요. 더 허탈한 건 본인은 회식이 너무 재밌고, 이 습관을 못 고치겠다고 합니다. ​결혼 생활 8년이 넘도록 아직 아이가 없고, 이제는 정말 간절하게 집중해야 할 시기라고 생각했는데 아내와 바라보는 방향이 너무 다른 것 같아 지칩니다. "못 고친다"고 선언하는 아내를 보며 이제는 정말 결혼 생활을 끝내는 게 맞나 싶은데, 선배님들과 다른 분들의 생각은 어떠신지 궁금합니다.