일 안받는 운영조직이 지배하는 포워딩회사

제가 첫 직장을 다큐쪽으로했다보니, 업무시간외에 일에 대한 터치를 하지않았으면 좋겠던게 그 때 당시 반이상 간절한 희망이였던게 기억나요.. 10년전만해도 포워딩은 점심이든 밤이든 새벽이든 항상일이 있었다보니... 그럼에도불구하고 영업과장이 이상한일 받아와도 어쩔수없이 했고.. 그게 회사를 피해안주고 혼나지도 않는 길이였기에 주면했는데... 시간이 흘러 대형포워더에 오고나서 다큐가 휘어잡으면 회사가 망하고 거래처도 도망가고 영업사원도 도망가고 난리났는데도 원인을 엉뚱한데로 돌리고있네요 본부장을 통틀어 80프로 이상이 워킹맘이라서, 근무외시간 일을 안받으려고 규칙같은거 만들지 않나, 거래처에게 서류마감 왜 못 맞췄냐고 혼내키는자세로 통화하다보니 컴플레인은 다반사고 자기들은 꼼꼼하게 진행체크나 마감체크를 안하니 프로핏도 이상하게 잡혀있고, 뭐라하면 본부장이 커버쳐주고 심지어 본부장이나 관리 윗대가리들이 주도하다보니 불만을 제시할 분위기도 못내고 오히려 관리효율화한다고 작은거래처 배척하고 큰 거래처에게는 업무효율을위해 일을 단순화를 강요하고... 그덕에 관리애들은 신났고 윗분들한테는 그들의 입맛에 맞는 보고로 눈과귀를 막게하고... 영업할 환경이 되지않는 영업사원들은 줄퇴사하고... 회사가 이상한방향으로가고있는데, 이게 맞는건지 의문입니다...