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입사한지 얼마안된 신입입니다..

그러면 안되는 걸 알지만 너무 졸립니다.
아니, 이미 졸고 있습니다..

껌을 씹자니 소리 안내고 씹기도 쉽지 않고, 스트레칭 계속하고, 화장실 왔다갔다하며 세수도 하고 노력은 하는데 한편으론 또 너무 산만해 보일까 걱정도 됩니다..

잠은 7-8시간씩 푹 자고 있습니다.. 내일은 점심을 일부러 적게 먹어볼 생각입니다.

앉아서 매뉴얼만 계속 보는데 너무 힘듭니다..
잠깨는 팁같은거 없을까요..

신입 한 명 살려주세요..

신입인데 너무 졸립니다..

저희 대표님이 AI 관련 포럼을 다녀오시더니 이상한 데 꽂히셨습니다. 당장 이번 달 결원 충원과 신규 채용을 진행하려는데 AI로 대체 불가한 사유를 소명하라고 하십니다.

앞으로 모든 부서는 사람을 뽑을 때 '이 직무가 생성형 AI나 자동화 툴로 대체 불가능한 기술적/기능적 이유'를 서면으로 제출하고 대표님께 결재를 받으라고 합니다. AI가 못 하는 일이라는걸 증명해야 사람을 뽑아주겠다고요.

이번에 뽑으려는 자리가 마케팅/디자인 포지션이라 데이터 취합하고, 기획전 만들고 잡다한 콘텐츠, 이미지 제작하고, 유관 부서랑 커뮤니케이션하는 리소스가 많이 드는 역할이에요.
근데 대표님 논리는 이렇습니다.
JD를 보아하니 필요한 역할이 데이터 취합, 디자인물 제작, 커뮤니케이션, 이런 건데
이 중 하나라도 AI가 대체 불가능한 일이 있냐는 거죠.
유관부서 커뮤니케이션은 기존 인원들이 하면 되고 나머지는 AI로 대체하면 되는거 아니냐 이겁니다.
아니 설령 AI가 프롬프트 넣으면 뚝딱 만들어 준다 쳐도, 그 프롬프트를 고민해서 넣고, 결과물 검수하고, 유관 부서 요청 사항 취합해서 조율하는 건 결국 사람 손을 타야 하는 거잖아요. 
그래서 그냥 소명서를 열심히 써서 하나하나 설득하고 있는데
말이 좋아서 소명서지 그냥 채용 거부할 명분을 만드신거 같습니다.
단순하게 쓰면 다 AI로 대체 가능하다고 반려당할 게 뻔해서, 테크니컬한 용어 섞어가며 보고서를 쓰고 있는데 주객이 전도돼서 채용 공고 올리는 시간보다 사유서 쓰는 시간이 더 오래 걸리네요.

당장 지난달에 퇴사한 인원 공백 때문에 팀원들은 죽어라 야근하고 있습니다.
대표님은 "AI를 적.극. 도입해서 생산성을 극대화해 봐라"라며 뜬구름 잡는 소리만 하시는데 애사심이 뚝뚝 떨어집니다. 이러다 남은 팀원들까지 힘들어서 다 도망가게 생겼어요.

요즘 다른 회사들도 이런 압박 많이 하나요?

대표님이 AI 때문에 사람 뽑지 말재요…

안녕하세요. 요즘 회사 생활이 너무 지치고 힘들어 선배, 동료분들의 조언을 구하고자 글을 올립니다.

현재 이직한 지 6개월 차인데, 매일 아침 출근할 때마다 심장이 두근거리고 늘 긴장 상태로 하루를 시작합니다.
가장 힘든 건 직속 상사입니다. 매일 트집을 잡고 말꼬리를 늘어지는데, 유독 저에게만 그 강도가 심해 뭐 하나 쉽게 넘어가는 법이 없습니다.

나이도 있고 해서 어떻게든 버텨보려고 했는데, 최근 주변 동료들에게 충격적인 이야기를 들었습니다. 제 자리가 원래 다른 사람들도 2~4개월을 못 버티고 계속 바뀌던 악명 높은 자리였다고 하더군요. 그나마 제가 오래 버틴 편이라는 말을 들으니 참 씁쓸합니다.

실제로 제가 입사한 후에도 벌써 4명이 퇴사했습니다. 다들 퇴사 얘기를 달고 살고, 회사에서 2년만 다녀도 고참 소리를 듣는 수준입니다. 소통 창구는 너무 많고 사공이 많아 배가 산으로 가는데, 회사는 계속 성장하고 있고 매출도 잘나오고 복지도 괜찮습니다. 그러다 보니 경영진은 '사람은 또 뽑으면 된다'는 마인드인 것 같습니다.

주변에서는 그렇게 힘들면 당장 그만두고 다른 데 알아보라고 하지만, 이직을 하면 할수록 더 힘든 곳으로 가는 것 같아 "다른 데 간다고 뭐가 달라질까" 하는 무력감과 두려움이 앞섭니다.

정신적으로 무너져가는 게 느껴지는데, 이 악순환을 끊기 위해 더 늦기 전에 다시 이직을 준비하는 게 맞을까요? 아니면 제가 조금 더 버텨내야 하는 걸까요? 직장 선배님들의 현실적인 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

6개월 차, 사람 갈아 넣는 자리 버텨야 할가요 ?

보통은 목적 일정 장소만구두로 이야기하시는지?

캡쳐본 보내주고  일일이 설득을 해야하는지?
(동행자 유무, 숙소 등)

와이프가 유별나 일일이 설득해야됩니다.

해외출장시 와이프허락맞고 나가시나요?

안녕하세요, 30대에 팀장 직을 달면서 팀장이라는 업무를 배워가는 중입니다.
제 바로 아래는 저보다 나이 많은 과장이 있는데 그 분 컨트롤을 어떻게 해야할지 모르겠어요.

1. 잘되면 자기 덕 못되면 남탓
업계 경력 없이 온 중고 신입인데 그래도 믿고 일을 맡겼습니다. 나름 업무 시키기전에 이거 하실수 있나요? 물어보면 할수 있다 하는데 결과물 방향 자체가 이상해요. 기본 설명 해주고 모르면 물어보겠지 했는데 질문은 하나도 없어요. 그래서 결과물 가져오면 이건 이렇게 하면 안된다하면 당신이 일 줄때 설명을 잘 못해주었다. 합니다. 그래서 제가 다음 일 줄 때 미팅도 크게 열어서 설명 다 해주니 그 이후에는 한 60점짜리 만들어 오고 추가 코멘트 주면 자기 몫은 끝났다 합니다. 그럼 나머지 40점 채우는 일은 결국 제가 다 해요.

제가 다 떠먹여줄때 배울 생각을 안하고 먼산 바라보고 그냥 니가 알아서 일을 다 해라.. 이런 마인드 입니다.
 
2. 자기 위 중간관리자 뽑으면 퇴사 한다 함.
본인은 위에 누가 있으면 못 버티는 성질이니 인원 충원 자기 윗 직급으로 하면 나가겠다고 함.

빠릇빠릇 일 잘할때는 잘 하다가도 머리가 너무 커서 코멘트를 줘도 잘 안바뀝니다. 이런 직원은 어떻게 컨트롤 해요?

제가 그동안에는 제가 80프로 일을 다 하고 아래 과장이 20프로만 기여해도 실적 다 몰아주긴 했거든요. 그것도 너무 후한가요? 

아래직원 어떻게 가르쳐야할지 모르겠어요

저는 관계지향적인 사람입니다.
직장에서 제게 가장 중요한 1순위가 묻는다면, 저는 관계를 꼽습니다. 

제가 어떤 사람들과 일하는지 가장 중요한 사람으로, 직장에서 동료들과 잘 지낼 수 있다면, 웬만한 어려움은 버틸 수 있는 사람입니다. 그래서 퇴사는 늘 제 선택지의 맨 마지막에 있었습니다.

하지만 결국 저는 정들었던 회사를 떠났습니다.

이유를 길게 쓰지 않겠습니다.
아파도 병원에 가는 걸 허락받지 못했고,
질문을 하면 평가에 불이익이 생긴다는 말을 들었고,
혼자 감당하기 어려운 일을 저의 ‘자신감의 문제’로 돌리는 상황이 반복됐기 때문입니다.

계속 참다가 결국 분노했습니다.

퇴사 후에도 그 분노는 한동안 남아있었습니다.
분명 현 회사에서 자리를 잘 잡고 지내는데에도 불구하고 말이죠.
저를 괴롭힌 그 사람이 어떻게 지내는지, 그 조직이 어떻게 돌아가는지,
제가 떠난 자리가 어떻게 평가받는지.

그런데 글을 쓰다가 문득 깨달음이 왔습니다.

그 사람은 이제 나에게 아무런 영향을 미치지 못하는 것을요.
그 사람이 잘 되든 안 되든, 그건 저와 전혀 상관없는 타인의 이야기고
나를 힘들게 하던 사람은, 제가 그 사정권을 벗어나는 순간 더 이상 저를 힘들게 할 수 없다는 것을요.

그래서 저는 지금 이 질문을 스스로에게, 그리고 어쩌면 과거의 저와 비슷한 아픔을 겪고 계실 분들에게 던져봅니다.

내 시선이 지금 어디를 향하고 있는가?

계속 마주볼 사람이라면, 바라보는 게 맞는 것 같습니다.
하지만 이미 떠난 사람이라면, 뒤를 계속 돌아보는 건 본인에게 해로울 뿐입니다.

시선의 정답은 없지만, 당신을 어렵게 만든 사람에게 마음까지 허락하지 마세요. 

물리적인 괴롭힘에서 지나갔다면, 이젠 시선의 방향을 돌려도 되는 타이밍 아닐까요? 

굳이 뒤가 아니어도 앞이든, 옆이든 — 방향은 어디든 있으니까요.

퇴사하고도 전 직장 빌런을 마음에 품고 사는 분들에게

안녕하세요. 
sns도 하지 않고 하고 있는 커뮤도 없어서 고민 털어놓을 곳이 여기 밖에 없네요..
제가 너무 한심하지만 읽어주시고 리더십 고수분들의 고견 달아주시면 감사하겠습니다. 

저는 운영하는 회사는 5년차 중소기업 30대 중반 대표이고요.  직원들은 몇 되지 않습니다. 사무실에는 7명 정도.. 나머지는 현장직으로 10명 정도.. 상시근로자는 알바들 해서 20명 쯤 되어요.

올해 사무직으로 새로운 신입들을 뽑았는데 신입들이 저희 식당이 아닌 회의실에서 따로 밥을 따로 먹길래 그냥 세대차이라고 생각했습니다.

입사 일주일 만에 회의를 하는데 신입들이 안건으로 회사에 침대가 있으면 좋겠다, 간식을 더 다양하게 두면 좋겠다, 커피원두 종류가 디카페인도 있으면 좋겠다 등등 복지 관련된 안건을 내길래 다 반려처리 하기는 했지만 그것도 그냥 요즘애들이라 그런가보지 하고 냅뒀습니다. 

비품구매 신청을 했길래 승인을 했더니 디자인이 마음에 안든다고 본인이 좋아하는 캐릭터로 바꿔서 다시 사고 싶다길래 그건 회사 비품이고 ㅇㅇ님이 퇴사하더라도 두고 가야할 자산이라고 좋게 이야기했는데 표정이 확 썩어버렸지만 아직 사회경험이 없어서 감정이 다 드러나나보다 하고 넘겼습니다.

그러다 신입들이 업무 지시를 하면 끝나고 일정 때문에 안된다는둥, 개인적으로 그건 싫어하는 일이라 못하겠다고 하고, 클릭이 잦을것 같아서 손목이 아파서 안된다는 등등 별별 핑계로 업무지시에 반항하는 일이 잦아졌고, 제 리더십이 부족한가 계속 자존감 갉아먹으며 리더십 강의나 책 들으면서 더 소통하려고 애썼어요.

그러다 얼마전 한 인턴이 저희 회사 팀장이 특정 발언을 한 것이 기분이 나빴다고 면담 신청을 했고, 사실확인을 하는 과정에서 개별 면담을 다 진행했는데 몇월 며칠 언제 전화통화로 직접 그랬다고 했지만 모든 녹취 다 들어보니 그런 내용 없었고, 직접 들은 사람도 없었습니다. 
그리고 면담 과정에서 사실 저한테도 폭언을 들었을 때 마음이 너무 힘들었다고 갑자기 우는데, 캡쳐를 보여줘서 내용을 보니 인턴한테 시킨 업무가 너무 퀄리티 따라주지 않으니 ”ㅇㅇ님 이거 그냥 제가 마무리 할게요…..“라고 했었는데 제가 피드백 받을 권리를 박탈하고 본인 마음의 상처를 받았다는 내용이었습니다. (본인에게는 그래서 폭언으로 느껴졌대요) 쌍욕 부분도 녹취 들어보니 그런 사실이 없었습니다…

그러다 다른 인턴들 통해서 알게 된 내용은 문제가 되는 몇명의 인턴들이 회사를 적대시 하는 분위기를 계속 조성하고 점심시간에도 같이 회사욕에 동조하지 않으면 동기끼리 서운하다고 여러명에서 본인을 몰아 세운대요. 
그리고 그 몇몇 인턴무리들은 근무시간 동안 계속 녹취를 하고 있고, 대표나 임원직이 문제될 만한 발언을 하기를 기다렸다가 노동청에 신고해서 합의금 혹은 실업급여 받으려고 준비중이라는 것입니다. 그래서 계속 도발중이고 신경 긁다가 실수하면 그냥 앞뒤 짜르고 그 부분만 따서 제출하면 된다고 이야기 했답니다. 한 명이 본인 사촌이 노무사라고 하며 이러한 아이디어를 냈고 나머지 2명도 같이 준비중이라고 하는데, 몇월 며칠 언제 이런 말을 했다고 기록과 메신저 캡쳐 중이며 수기로 작성된 종이도 효력이 있다면서 직접 보여준적이 있어 저에게 조심하는것이 좋겠다고 일러주었습니다. 해당 발언들은 제가 한 적 없는 발언이고 그냥 수기로만 적혀있습니다. 그리고 문제 인턴들은 일부러 주말에 만나서 업무 한 증거들을 만들어서 퇴사 시에 초과근무수당을  두둑히 챙기자는 계획도 세우고 있다고 하네요……

저는 이런 무서운 사람들이 저희 회사에서 같이 있다는것도 소름이지만 이미 서로 신뢰가 깨져버린 상황에서 제가 해고밖에는 답이 없는 것 같은데 고용지원금을 받는 직원들이 많아 해고 시에는 해당 직원들과 회사의 지원금도 끊겨버리게 됩니다. 
그리고 인턴들이 바라는 방향이 회사에서 해고 시에 부당해고로 노동청에 신고하기를 바라고 증거 조작을 해서라도 돈을 최대한 뜯어내겠다고 하는데 도대체 제가 뭐가 어디서 어떻게부터 잘못된건지 모르겠습니다ㅠㅠ 

회사 운영하면서 정말 다 좋은 유대 쌓고 지금까지도 연락 잘 하고 지내는데 왜 이런일이 벌어난건지.. 제 리더십이 많이 부족했는지 소통이 많이 부족했던건지… 다 보듬어주는 리더로 보여서 만만 했던건지 인턴들이 저에 대한 인격모독적인 발언들도 너무 많이 해서 상처가 되고, 이제 제가 출근만 해도 저를 노려보고 한숨쉬고 단순한 업무지시도 무시하는데 제 말이 이제는 들어먹지를 않는 것 같고 대놓고 저희 회사 욕을 하는 지경까지 이르러서 제가 미쳐버릴것 같습니다.
(회사 업무 하지 않고 여행계획 세우고 있길래 주의를 주면 제가 모니터를 본게 프라이버시 침해래요)

한심하겠지만 대표면서 그 인턴들이 있는 회사로 출근하기 싫다는 생각도 들고 자괴감도 많이 듭니다…( 직장내 괴롭힘은 제가 당하는 것 같아요)
만약 해고한다면 고용지원금은 약 2400만원 정도 환수해야한다고 하고요.. 계약은 8월말까지 남은 상황입니다.
노무사 상담도 해봤는데 제가 다른 인턴통해 들은 내용의 증거를 수집하려면 개인정보침해법이랑 위반될 수도 있고 최근에 대표가 폭언했다는 면담도 진행했어서 이후에 보복성이라고 느껴질 수도 있다고 결론은 당분간 참는게 좋겠다고 하더라구요.. 

감사드라마라도 보면서 해당 업무를 더 공부해봐야할까요…. 진짜 미치겠고 휴일인데도 트라우마 때문에 쉴수가 없어요. 제가 젊은 대표라서 그런건가요,, 소통해보려고 점심회식도 하자고 해도, 간식을 쏴도 돌아오는건 조롱과 뒷담이라 이제 노력할 의지도 안 생깁니다.. 

저 진짜 한심하죠.. 대표씩이나 되어서.. ㅠㅠ 저랑 10살 차이 나는 신입들 때문에 이러는 꼴이라니ㅠㅠㅠㅜㅜ 

제 아이까지 들먹이면서 제 아이 성격도 찐따같을것 같다느니… 부모 잘못만나서 다 크면 부모 회사에서 노예처럼 부려먹힐것 같다고 불쌍하다고 하고.. 무슨 제가 나는쏠로 순자라도 된 것 같습니다. 회사 탕비실에서 다 들리게 그런 이야기나 하고 ㅠㅠ 저도 모든 근무시간 다 녹취해야하는 걸까요….

이렇게 못된 인간부류를 만나는건 제 인생에서 처음인 것 같아요….

너무 한탄이 길어져서 알아보는 사람 있을까 싶기도 하지만 전 요즘에 퇴근 하면 신입들이 또 오늘은 뭐라고 기록해놨을지, 8월말까지 같이 일해야할 걱정에 잠도 안오고 업무 지시도 일부러 회사 망하라고 이상한 방향으로 처리할까봐 불안해서 잠도 안옵니다.
이런 경우에는 어떻게 해야하나요..?

길고 지루한 글 읽어주셔서 감사합니다.

요즘 애들 앞에서 무능한 대표같아요

안녕하세요.
전 직장에서 10년 넘게 일했습니다.

지방에서는 나름 이름 있는 회사였고, 저도 자부심이 컸어요.

처음엔 생산직으로 시작했지만, 공무 업무를 맡고 공장 프로젝트까지 진행하면서 중간관리자 역할까지 성장했습니다.

누가 시키기 전에 움직였고, 내 일 네 일 가리지 않으며 책임감 있게 일하는 스타일이었습니다.

힘들어도 “그래도 내가 필요한 사람이구나”라는 보람으로 버텼던 것 같아요.
그런데 오래 다니다 보니 여러 생각이 들더라고요.

일하는 양과 책임에 비해 보상은 아쉽고, 앞으로도 이렇게 계속 살아야 하나 싶은 마음도 있었어요.

다들 말하는 3년, 6년, 9년 차마다 오는 이직 고민처럼 저도 계속 흔들렸습니다.

그래도 결혼하고 두 딸이 생기면서 쉽게 움직이지 못했어요.
가장이라는 책임감 때문에 참고 버티며 살았습니다.

좋은 아빠, 성실한 남편, 책임감 있는 직원으로 살려고 정말 많이 노력했던 것 같네요.

그러다 결국 1년 넘게 자소서 쓰고, 채용 사이트 뒤지고, 면접 보면서 준비했고… 드디어 이직하게 됐습니다.

38년 동안 살던 고향을 떠나 더 큰 지역이고 대기업 계열사의 공무직의 책임으로 이직하게 되었습니다.

가족에게 더 좋은 환경을 만들어주겠노라 다짐하며 적응하기 위해 지금은 혼자 원룸에서 생활하고 있습니다.

주말마다 집 내려가서 아이들이랑 놀고, 가족 얼굴 보고 다시 올라오는 길이 참 이상하더라고요.
가슴이 먹먹하고 답답했어요.
처음엔 그냥

“가족이랑 떨어져 있으니까 그렇겠지.”

하고 넘겼습니다.

그렇게 두 번의 주말이 지나고, 이번 주말엔 와이프가 혼자 올라와 하루 같이 보내고 내려갔어요.

와이프 보내고 혼자 방 정리하다가, 갑자기 멍해지더니 결국 수건으로 얼굴 감싸고 펑펑 울었습니다.

왜 힘드니?
뭐 잘되려고 이렇게 우니?
내가 잘못된 선택 한거니?

이외에도 스스로에게 던저진 질문에 자책하고 
울면서 머릿속에 한달동안 있었던 일들이 지나가니까 가족들 걱정이 앞서게 되니 오열을 했습니다.

생각했던 것보다 근무 환경은 훨씬 열악했고, 시스템도 제대로 안 잡혀 있더라고요.

팀 분위기도 좋지 않은 상태인데 경력직 중간관리자로 들어가다 보니 정확한 역할 설명도 없이 업무가 넘어오고 있습니다.

아직 내부 시스템도 제대로 익히지 못했고 교육받는 중? 교육도 제대로 진행 한것도 없다고 생각하고요 인수인계도 없습니다. 바로위에 상사는 저를 몇년 다닌 직원이라 생각하고 업무를 넘겨요.

공무직 특성상 현장을 익히지 못한 상태에서는 진행하지 못하는 업무들이고, 거기다가 문제는 여기저기서 터집니다 이럴땐 팀원들에게 의지하면서 하나하나 배우고 있는데, 경력직이라는 이유로 스스로 더 위축되는 것 같기도 해요.

특히 비용절감 때문인지 공장 구조나 운영 방식 자체가 너무 날공사가 많아서 개선할 부분도 많아서 부담감이 큽니다.

그래도 책임감 때문에 “내가 해결해야지”라는 생각을 놓지 못하고 있고요.

생각해보면 모든 게 처음입니다.
이직도 처음이고
타지 생활도 처음이고
가족과 떨어져 지내는 것도 처음이고
지금 같은 회사 분위기와 업무 방식도 처음입니다.

그래서 하루하루가 낯설고 어렵네요.
지난 한달동안 어떤 날은 새로운 시작 같아서 설레고,
어떤 날은 너무 두렵고,
또 어떤 날은 그냥 멍합니다.
감정 기복이 이렇게 심하게 처음 겪어보는 것 또한 처음이에요.

“시간 지나면 적응하겠지” 하고 버텼는데, 

결국 오늘 혼자 남은 방 안에서 한 번 터져버렸네요.

혹시 저처럼
가족과 떨어져 타지에서 이직 후 적응하셨던 분들 계신가요?

시간 지나면 괜찮아지나요?

이 시기를 어떻게 버티셨는지 궁금합니다.

지금은 그냥…
잘하고 있는 건지 모르겠습니다.

이직하고 심경변화...

신입 초봉 3,500만원 수준

최근 3년 연봉인상율 평균 8% 수준

연간 성과급 직급애 따라 300만원 ~ 1,000만원 지급

명절 귀성여비 50만원 지급 ( 올 추석부터 직급에 따라 2,30만원으로 축소)

건강증진비 월 10만원 한도 실비 지급

건강검진 매년 50만원상당 특별검진 지원 (기혼자 배우자까지 지원) (40세 이상은 2년에 80만원, 50만원 로테이션 진행 배우자 동일)

여행지원금 연 1회 100만원한도 실비 지급

원칙은 야슨 없음이나 간간히 업무에따라 야근 하기는 함
(절대 강요없고 업무량 과다 없음)

생일자 상품권 10만원 지급

연 1회 워크샵 해외 고급리조트로 진행 (하루는 무조건 자유시간)

중소기업 우대 저축공제 지원 (재직자가 최대 50만원 저축 시, 회사가 20%를 추가 최대 10만원을 매월 저축해줌)

크게 떠오르는건 이정도인것 같은데

매출 130-140억 규모레 전직원 8명 회사에서 이정도면 근로조건이나 복지가 어떤가요?


중소기업 급여, 복지 이정도면 괜찮은가요?

직장동료인 저보다 나이 어린 직원 (이성아님) 한테 커피를 사줬어요
C브랜드 저가커피에서 샀는데
좀 마시더니 

"커피 맛이 변했나? 드럽게 맛없네" 그러면서 다른데서 새로 사야겠다 그러더라고요
속으로 좀 황당했습니다

'그래도 내가 사줬는데 사준사람옆에서 바로 저렇게 얘기하면 사준사람 민망한건 생각못하나'

저한테도 자기가 새로 살거면 이번에는 자기가 다른 브랜드커피사겠다고 하는데
저는 어차피 물대신 먹는 커피라 그냥 왔네요 
황당😂

커피사줬는데

안녕하세요. 
사람보다 일이 더 많은 조그만 회사에 팀장을 맡고 있습니다. 이 회사 다닌지는 15년정도 됐고, 팀장이 된지는 6년이 다 되어갑니다.

제 가장 큰 고민은 몇 년째 지속해서 개선 요청과 피드백을 주고 있음에도 개선은 커녕 오히려 실수가 반복·누적되는 팀원이 있어 답답한 마음에 글을 올립니다. 선배님들께서는 비슷한 사례가 있으셨는지, 있다면 어떻게 해결하셨는지 조언을 구하고 싶습니다.

해당 팀원의 주요 문제는 크게 세 가지입니다.

1. 잦은 오탈자
가장 기본적인 텍스트에서 오타가 너무 잦습니다. 메일이나 팀 단톡방, 가벼운 보고서뿐만 아니라 대외용 문서에서도 오탈자가 지속 발생합니다.

2. 보고 및 문서 작성 시 요약 불가 (맥락 파악 미흡)
보고서, 결재 상신, 회의록 등을 작성할 때 핵심 요약이 안 됩니다. 지나치게 서술형으로 길게 늘여 쓰면서 막상 중요한 내용은 누락이 있고, 심지어 타 부서나 고객사와의 협의 필요 사항을 왜곡된 형태로 기재, 기억하기도 합니다.

3. 업무 관련 맥락 부재
관련 업무가 지속될수록 기억해야할 부분도 많아지는데 해당 업무가 시작된 시점부터 최근까지의 이력이나, 맥락에 관한 부분이 문의할때마다 과거 자료를 확인을 해야만 답을 받을 수 있습니다.
(과거에 냈던 자료나, 고객 문의에 대한 회신 내용 등) 

이러다 보니 업무 흐름에 심각한 차질이 생깁니다.
처음에는 자체적으로 수정될 수 있도록 피드백을 주며 수정을 여러 번 시켜보았지만, 5개항목중 2개를 수정시키면 2개중 1개는 수정/ 1개는 그대로 다시오고, 되레 멀쩡하던 3개 항목중 일부가 다른 형태로 변경되서 되돌아옵니다.
서너번만 반복하면 처음 받았던 내용은 거의 뼈대만 남아있고, 수정필요 항목만 세분화되어 점차 늘어갑니다.
결국 마감 시간에 쫓겨 제가 대신 작성해 주거나 전면 수정하는 일이 수년째 반복되고 있습니다. 이제는 그 팀원이 보고서를 가져오면 내용보다 오탈자부터 먼저 찾아내야 하는 제 모습에 자괴감마저 듭니다. 더 큰 문제는 몇 년째 지적을 하는데도 개선은커녕 최근 들어 실수의 빈도가 더 잦아지고 있다는 점입니다.

가장 답답한 건 그 팀원의 태도입니다.
피드백을 주면 태도가 불량하거나 변명을 하는 게 아니라, 정말 진심으로 미안해하고 반성하며 "다음부턴 꼭 고치겠다, 작성할때 물어보겠다, 재발되지 않게 몇번을 재검토하고 보고하겠다"고 이야기합니다. 태도가 선하고 진심이 느껴지니 매번 믿어보자고 마음을 다잡는데, 막상 돌아서면 결과물은 늘 그대로입니다.

악의가 없는 건 알겠는데, 몇 년 동안 같은 기본기가 안 고쳐지는 걸 보니 이젠 이게 '역량의 한계'인 건지, 아니면 '고칠 생각이 없는 건지' 사람 자체를 이해하기 힘든 지경에 이르렀습니다. 
이런 부분이 해당 팀원에 대한 인간적인 유대감이나 호감을 반대로 더 큰 트라우마를 만드는 것 같아 제 속은 까맣게 타들어 가고 피로감이 극에 달해 있습니다.

선배 직장인분들께 여쭤보고 싶습니다.

이런 팀원, 혹시 정신의학적(성인 ADHD 등)인 문제나 인지적 한계일까요? 비슷한 케이스를 겪어보신 분 계신가요?

단순히 말로 하는 피드백 외에, 이런 직원을 실질적으로 개선할 수 있는 업무 프로세스적 장치나 교육 방법이 있을까요?

만약 고쳐 쓸 수 없는 영역이라면, 팀장으로서 이 상황을 받아들이고 제 멘탈을 관리할 수 있는 심적 자세는 무엇일까요?

이 팀원도 소중한 우리 팀이다 보니 잘 다독여서 같이 업무를 수행해 나가고 싶습니다. 헌데 업무는 쏟아지는데 밑 빠진 독에 물 붓기를 하는 것 같아 매일 아침 출근길이 무섭습니다. 

비슷한 경험 있으시다면 현실적인 조언과 따끔한 한마디 부탁드립니다. 
감사합니다.

수년째 '태도는 좋은데 실수가 반복되는' 팀원, 대체 어떻게 해야 할까요?

팀장님이 맨날 정치 이야기를 하세요.
제가 같은 진영이라고 생각해서인지, 담배 피우러 갈 때마다 쉬지 않고 정치 이야기를 하시는데 정말 미치겠습니다.

거의 정치에 절여져 있는 상태 같으신데, 조금이라도 반대되는 생각을 말하거나 팀장님이 지지하는 분에게 의구심을 표하는 듯하면 바로 백분토론이 열립니다;; 대놓고 강압적으로 구시는 건 아니지만, '네가 아직 잘 몰라서 그런다'는 식으로 가르치려 드세요.

저는 솔직히 정치에 엄청 관심이 있는 편도 아니고, 그냥 사회 돌아가는 상황 정도로만 파악할 뿐이거든요. 게다가 예전부터 친구나 가족 간에도 정치 이야기하면 의 상한다고 배웠고요.

아무튼 그동안은 저도 회사 생활하면서 팀장님 비위 맞추는 거라고 생각해서 꾹 참고 계속 들어줬습니다. 그런데 최근에 정말 현타가 오더라고요.

엄청 중요한 프로젝트를 진행 중이라 회의를 하는데, 일 진척은 하나도 없이 2시간 이상을 정치 이야기로 시간을 다 버린 거예요. 결국 자연스럽게 야근으로 이어졌고, 업무 분담 때문에 저는 더 늦게까지 남아서 일했습니다...

제가 처음부터 너무 호의적으로 들어줬나 하는 후회도 듭니다. 너무 넘겨짚은 걸 수도 있지만, 이런 분이라면 만약 제가 반대 진영의 생각을 가졌을 때 제 업무 능력과 별개로 저를 차별하고 평가하지 않을까 하는 생각까지 들더라고요. 

공과 사를 구분하지 못하는 이런 모습에, 과연 팀장으로서의 자질이 있는 분인지에 대한 깊은 의구심마저 들어서 너무 걱정입니다.

이제는 귀에서 피가 날 때까지 들어야 하는 특정 정치인, 정당 이야기만 나와도 피로하고 너무 짜증 납니다...

솔직히 어디에도 하소연할 곳이 없고, 회사 일 자체로도 스트레스받는 게 많은데 이런 문제로까지 스트레스받는 게 너무 싫어서 출근을 앞둔 오늘 글을 써봅니다...

혹시 비슷한 경험 있으시거나, 현명하게 대처할 좋은 방법이 있을까요?

맨날 정치 이야기만 하는 팀장님

저 혼자 너무 힘들어서 올려봅니다...
저는 2년차에 직무 전환 겸 이직을 했고 이 회사에 다닌지는 10개월 정도 되었습니다.
올해 초에 새로오신 팀장님과 1:1 면담이 있었습니다. 대놓고 나가라고는 하지 않았지만 저를 내려치기하는 발언을 많이 하셨습니다.

우리 팀 직무가 적성에 맞는것 같아? 내 생각엔 아닌거 같애.
내 생각에 너는 다른 업계로 가면 훨씬 잘 맞을 것 같은데.
너는 ㅋㄹ, ㅋㅍ 같은 스타트업이 더 잘 맞을거 같애.
이런 식으로 겉으로는 제 미래를 걱정해 주는 척하지만, 속뜻은 '여기서 버텨봤자 소용 없으니 알아서 나가라'라는 소리로 들렸습니다.
저는 제 나름의 이유를 대며 전직장보다 여기서 배워가는게 더 많고, 입사한지 얼마 안됐지만 이런저런 성과도 냈다는 점을 어필했습니다.
팀장님은 탐탁치 않아 하시며 '혹시 생각 바뀌면 얘기해라' 라고 말씀하셨고 면담은 그럭저럭 잘 끝났습니다.

그 이후로 몇개월간 팀에서 제 퇴사를 유도하는듯한 움직임이 있었습니다.
제가 주도적으로 하던 메인 업무 2개가 있었는데
1개는 더이상 필요없다는 이유로 팀장님 말 한마디로 프로젝트를 무기한 중단시켜버리셨습니다. (꾸준히 성과가 나던 일이었습니다.)
나머지 1개는 제가 단순 반복 업무가 몰려 바쁘던 틈을 타 아무런 사전 설명도 없이 다른 팀원에게 넘어가 버렸습니다.
이제 저에게는 단순 데이터 처리 같은 잡무만 내려옵니다.

그리고 예전에는 제 업무에 대해 서면으로 피드백이 나려왔는데 이제는 팀원들 다 보는 앞에서 "기본이 안 되어 있다", "이런 식으로 일할 거냐"라며 과하게 망신을 줍니다.
약간 제 존재 자체를 거슬려 하는 눈빛입니다.
팀장님이 이렇게 대하시니 다른 팀원들도 저를 무시하거나 과하게 조심스러워하는 상황입니다.
제가 농담을 하면 딴청피우거나 대답을 안해주고
밥시간에도 돌아가면서 주말에 뭐했는지 물어보는데 저한테만 질문을 안 하십니다.

처음에는 제가 업무상 미숙한게 있어서 시련을 주시는 거라고 생각하여 집에 노트북을 가져가서 새벽까지 다음날 업무를 재정비하기도 했습니다. 하지만 시간이 지날수록 이건 단순히 업무 능력의 문제가 아니라 저를 밀어내려는 압박이라는 확신이 듭니다.
저는 스스로 멘탈이 강한 편이라고 믿고 있기에 버티려고 했지만 갈수록 정신이 피폐해지는거 같고, 그렇다고 나가자니 팀장 뜻대로 해주는 것 같아서 억울하고 이가 갈립니다.
이직을 하기에는 이 회사에서 경력이 아직 1년도 안된 상황인데요. 어떻게 하는게 좋을지 인생 선배님들의 조언이 간절합니다.

퇴사 유도하는 팀장님...

지난 달 결혼했는데 대표님께서 축의금을 통 크게 하셨어요.
평소에도 직원들 잘 챙겨주신 분이긴 했지만 생각지도 못한 금액에 
참 감사한 마음으로 신혼여행도 잘 다녀왔는데요.
문제는 지인으로부터 이직을 제안 받게 되어서
결혼 한 달 만에 퇴사를 고려하고 있습니다.
지금 회사에 큰 문제는 없는데 
해보고 싶었던 커리어를 쌓을 수도 있고 도어투도어 30분이거든요.
지금은 1시간 30분 걸립니다. 
연봉 상승 폭은 크진 않은데
워라밸도 좋은 편이라고 하고요.
와이프는 저 하고 싶은대로 하라 그러고 
저는 이직하는 쪽으로 마음이 기우는 상황입니다.
근데 축의금을 받은 지 겨우 한 달밖에 되지 않아 
바로 퇴사 의사를 밝히는 것이 마음에 걸리네요.
워낙 저를 각별하게 챙겨주셨던 대표님이라 마음이 약해지기도 하고요.
그래도 욕먹을 각오를 하고 퇴사하는 게 정답이겠죠? 

축의금 100만원 받았는데 퇴사해도 될까요?

맨날 다 죽어가는 얼굴로 출근하고 무뚝뚝해서 업무적인 대화만 하던 사람인데
반 년 전에 새로 온 옆 팀 팀장님이랑 몇 번 협업 같이 하더니 요새 부쩍 달라졌어요

별 일도 없는데 옆 팀 가서 얼쩡거리고
옆 팀 팀장님 출근 시간 맞춰서 탕비실에 물 뜨러가고
원래 말수 적은데 어쩌다 옆 팀 팀장님 마주치면 한참 동안 스몰토크 하고
명분도 없는데 옆 팀이랑 같이 회식하자 하고
갑자기 모니터 보다가 혼자 웃고(이게 제일 괴랄함)
옆 팀 소식을 옆 팀 팀원보다 잘 알고 있고
운동 극혐한다면서 옆 팀 팀장님이랑 같이 사내 배드민턴 동호회 들었대요

저희끼리는 일단 모른 척하고 있긴 한데
이 정도면 빼박이죠?
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
팀원들끼리 뭐라도 도와드려야 하나 매일같이 고민 중입니다.
회사 출근하는 게 급 흥미진진해졋네요..

우리 팀장님 회사에서 썸타는 듯

인수인계 퇴사 후 
무급 2달… 인수인계

1. 선넘었다. 말도 안된다

2. 업무상 연락이라면 이해된다.

어떻게 생각하세요?

인수인계하고 퇴사 후 무급으로 
2달은 넘게 회사 연락받았습니다
일하고 인수인계하고 잘못된거 있다고 수정하라 해서 하고 또 물어보는거 인수인계해주고

일방적인 권고사직… 마무리할 시간도 없을 정도의 권고사직이라 저도 양심상 무급이지만…
남은건 실업급여밖에 없지만 참고 일했습니다..

2달 이상까지 인수인계 요구하는데 
그때부턴 너무하다 싶어 차단했습니다.
살고싶어서요 살짝 공황증상도 있었으니까요

건너건너 들었는데 엄청나게 제 욕을
했다더군요… 뭐 일하면서도 욕듣고 가스라이팅
들었는데 나가면 더 하겠다 싶긴했지만요

근데 너무 화가나요.
퇴사하고 인수인계 그렇게 해주는 사람 
있나요?? 나참…

사장님의 마지막 한마디가 생각나네요
”인생은 길다“ 
“마지막에 인수인계거리 남겨줘야지 정있지”
등등…

하… 잊고 싶은 기억이 또 떠오르게 되네요



퇴사 후 무급 2달 인수인계 이게 말이 되나요?

안녕하세요.

4년차 백엔드 개발자입니다.
얼마 전에 새로운 회사로 이직을 했습니다.

실력이 부족해서 sw가 메인인 회사가 아니라 비즈니스 서포트 툴 개발하는 포지션입니다.

고민인 점은 동료들이 현실에 안주하는 듯하게 느껴집니다.
예를 들면, 특정 업무를 보고 자동화가 가능하다는 판단이 들어 제의를 드렸지만 그럼 변경해야할 게 너무 많다. 라는 답변만 듣습니다.(일단 돌아가는 건 건들지말자 느낌인 것 같습니다.)

만약, 업무가 과도하셔서 그런거라면 이해할 것 같지만 회사에서 노십니다. 특정 부서를 제외하고는 도태된 인원도 많은 것 같습니다.

어떤 방향성을 제시해도 불만을 가지십니다. 저는 특정 방향이 회사의 장기적인 미래를 봤을 때 좋다고 생각해서 제의를 드리면 왜 굳이 일을 벌리냐는 스탠스로 답변이 돌아옵니다.

이게 잘못된 이유를 설득해달라고 말씀드려도 뚜렷한 이유는 없습니다.

우습게도 회사 내에서 관련 분야에선 제가 연차도 제일 높고 대화를 해보면 배경지식도 제일 많다고 판단됩니다. 회사에 온지 얼마 안되서 신뢰를 못 받는 건지 아니면 그냥 도태되고 있는 회사인건지..

반복되는 상황에 새로운 제의도 점점 안하게 됩니다.

일도 적고 몸도 편하고 칼퇴하는데.. 저는 일이 좋습니다. 매일 스타트업에서만 일하다가 규모 좀 있는데로 왔더니 적응을 못 하겠네요..

이런 상황에서 제가 뭐를 할 수 있을까요..?
(기본적인 쿼리 최적화나 스토리지 등등은 이미 선제적으로 했습니다.)


회사에서 제가 뭐를 할 수 있을까요?

성희롱으로 볼 수 있을까요.. 내용이 노골적이지만 도움이 필요해서 올려봅니다

저를 제외한 팀원들은 모두 저보다 나이가 훨씬 많으십니다.
그래서 그런지 제가 처음 입사했을때부터 팀장님은 저를 어색하지 않게 mingling 시키려고 노력하셨습니다.
어깨를 껴안는다던지 제가 일을 잘하면 쓰다듬고 입맞추는 시늉을 하는 식이셨습니다.
그런데 스킨쉽이 최근에 더 심해져서 악몽을 꿀 정도입니다.

1) 기본적으로 일하고 있으면 지나가다가 찌르거나 건듭니다. 그만해달라고 정색하고 말씀드린 적도 많습니다.

2) 귀 안에 손가락
옆자리에서 쳐다보면서 잘생겼다면서 귓볼을 만지십니다.
반응을 안하면 금방 끝나고 지나가셔서 그냥 참고 있었는데
어제는 귀 안에 손가락을 넣으셨습니다. 
저도 모르게 소리를 꽥 질렀는데 팀장님, 팀원분들이 제가 이렇게 큰 소리 내는거 처음 봤다고 껄껄 웃으면서 지나가셨습니다.

3) 뒷머리 제비추리 부분을 손가락으로 쓰다듬으십니다. 닭살 돋아서 고개가 부르르 떨리는데 귀엽다고 빵 터지십니다.
수치스러워서 이를 꽉 물게 됩니다. 

그 외에도 어깨 동무하면서 제 볼에 자기 볼을 맞대거나 비비거나 하시고
동료들은 그냥 옆에서 예능 보는 것처럼 낄낄거립니다.
그나마 나이 차이가 가장 적은 분께 살짝 말씀드렸는데
팀장님이 외국에서 살다 오셔서 스킨쉽이 많아서 그런거라고 이해하라고 하셨습니다.

팀장님은 유부남이십니다. 저도 남자고요.
제가 예민한건지 너무 화나고 직장밖에서 만났으면 진심 죽빵 날렸을 것 같습니다. 불쾌해죽겠는데 아무말도 못하니까 자신감도 떨어지고 얼마 전에는 악몽도 꿨습니다. 
인사팀이 없는 작은 기업이고 성희롱 접수할수있는 창구도 없을 것 같습니다.
2년째 취준하다가 겨우 들어간 회사인데 반년도 못채우고 나가기는 너무 힘든 상황입니다.
저 어떻게 하는게 좋을까요? 이 정도면 그냥 참고 넘어가야 하는 수준인지도 궁금합니다.

팀장님이 제 몸을 계속 만집니다

요즘 회사 사람들이랑 뭔가 묘한 관계 때문에 영 찝찝해서 조언 좀 구하려고 글 씁니다. 두서없어도 이해바래요ㅠ

저희 회사에 남자 한 명(저랑 동갑이라 남사친이라고 할게요)이랑 여자 두 명(저랑 다른 팀 언니) 이렇게 셋이 엄청 친해서 매일 붙어 다니는 무리가 있어요. 남사친이랑 그 언니는 같은 팀이고 저는 타팀인데, 셋이 성향이 잘 맞아서 점심도 같이 먹고 퇴근하고 맥주도 자주 마십니다. 얼마 전에는 셋이 여행까지 다녀왔어요.

근데 이 남사친이 만날 때 자주 이것저것 싸들고 와서 엄청 챙겨주거든요. 그러면 언니가 자꾸 저한테 바람을 잡습니다. 남사친이 저 좋아하는 거 백 프로라고, 맨날 저 준다고 이것 저것 챙기더라고 둘이 잘해보라며. 실제로 잘 챙겨주니까 고맙긴 한데 사실 그 언니한테도 똑같이 다 챙겨주거든요? 여행가서는 더 먼저 챙겨주던디,, 제 촉으로는 아무리 봐도 그 언니를 좋아하는데 대놓고 들이대면 언니가 불편할까봐 또는 거절 당할까봐 저를 뭐랄까 쿠션 삼아서 셋이 만나는 판을 짜고 저까지 챙겨주는 느낌이 강하게 들었습니다.

그래서 얼마 전에 셋이 술 마시다가 슬쩍 던져봤어요. 너는 어떤 스타일 여자 좋아하냐고요.
그랬더니 여리여리하게 여성스럽고 리액션 좋은 사람이라는데 그 언니가 그렇거든요. 참고로 저는 뼈대가 있고 성격도 좀 괄괄한 편이라 거리가 멀어요 

역시 내 촉이 맞았구나 싶었는데 이 언니가 나중에 저한테 갠톡으로 걔가부끄러워서 일부러 반대로 말한 거고 너한테 마음 있는 거 백프로라며 아직도 호들갑이에요ㅠ 사실 언니가 하도 이런 식으로 맨날 말하니까 저도 약간 솔깃하긴 했던 터라 더 씁쓸한데요ㅠ

아무리 생각해도 남사친은 언니를 좋아해서 저를 이용하는 것 같고, 언니는 남친도 있고 걔가 남자로 안 보는데 멀어지긴 싫으니까 저한테 이러는 거 같지 않나요...... 이렇게 생각하기 시작하니까 요즘 자꾸 이상한 기류가 흐르는 느낌이라 이제는 같이 밥 먹는 것도 뭔가 꽁기꽁기해요. 제가 여기서 어떻게 행동해야 현명한 걸까요..?

절 좋아한다는 남사친의 이상형이 친한 언니입니다

저는 자그마한 설계사무소를 운영하는 사람 입니다.
저희 회사에 작년에 채용힌 50대 중반 임원이 계시는데요, 이 분 경력과 이력이 엄청나서 연봉 3억원 계약으로 채용을 했습니다.
그런데 이 분이 일을 하는 것이 너무 이상해서 해외건축사 자격을 확인하자고 했더니 화를 내시면서 저를 불신 하는것 이냐고 하면서 오히려 회사와 저를 직장내 괴롭힘으로 고용노동부에 신고를 했네요.

근데...제가 지인을 통해 조사해본 결과 이 분의 해외건축사 자격증이 위조 된 것임을 확인 했습니다.

저는 이분을 처벌하고 싶은데, 이럴때는 어떻게 해야 하나요?

경험 있으신 분들. 도와 주세요.

위조된 자격증으로 입사한 직원 처벌 하고 싶어요

회사생활 15년 만에 처음으로 회사에서 울었네요. 회사에서는 절대 감정적으로 굴지 말자는 것이 제 나름의 굳은 철칙이었고 실무자 때부터 아무리 깨지고 억울한 일이 있어도 참았거든요. 정 안 풀리면 집 가서 소주 한 병 까고 털어버렸습니다.

특히 팀장이 되고 나서는 팀원들 앞에서 행여나 흔들리는 모습 보일까 더 무던한 척하며 지냈습니다. 그런데 최근에 저희 팀에 이런 저런 사건 사고들이 있었고... 그 과정에서 리더로서 책임감이 너무나도 버거웠습니다. 팀장이 된 지 꽤 됐는데도 여전히 처음 겪는 일들 앞에선 왜 이렇게 겁이 나고 막막할까요ㅎㅎ 윗선 보고 준비하랴, 실무자들 몫까지 제가 직접 뛰면서 땜빵치랴... 세 달간 주5일 야근하고 주말출근까지 했습니다. 도망칠 수도 없고, 벗어날 수 있는 방법도 없으니 정말 어디 갇힌 기분이더라고요.

어제 또 한 번 크게 이슈가 터지고 나니 그냥 다 때려치우고 싶다는 생각뿐이었습니다. 어떻게든 팀원들 다독여서 급한 불은 꺼놓고 본부장님께 상황 보고를 드리러 갔더니... 질책 대신에 제가 요즘 팀장으로서 혼자 모든 걸 다 안고 가려는 것 같다며 다독여주시더라고요. 자책하지 말고 버거우면 본인에게 말하고 여차하면 본인을 방패로 쓰라며 챙겨주셨습니다. 그 말을 듣는 순간 저도 모르게 눈물이 터져버렸어요. 

그동안 회사생활 하면서 힘든 적도 많았고 리더로서 외롭고 억울한 일도 많았지만 제가 묵묵히 버텨온 걸 누군가가 지켜보고 있고 알아주고 있다는 안도감과 위로가 한꺼번에 몰려와서 눈물이 났습니다. 한바탕 쏟아내고 나니 속은 후련한데, 퇴근길에 곱씹어 보니 윗분 앞에서 애처럼 울었다는 사실이 너무 부끄러워서 밤새 이불 걷어찼습니다....ㅎㅎ 오늘 출근했을 때 본부장님께서 아무렇지 않게 법카로 저희 팀원들 커피까지 다 사주시며 평소처럼 대해주셔서 더 감사하고 든든했네요.

이 글을 읽으시는 직장인 분들, 그리고 중간에서 위아래로 치이며 고생하시는 리더 분들도 혹시 저처럼 한계에 다다를 만큼 힘들다면 혼자서만 끙끙 앓지 마시고 가끔은 이렇게 쏟아내며 스스로를 안아주는 시간을 가지셨으면 좋겠습니다. 묵묵히 각자의 자리에서 치열하게 버티고 계신 모든 분들 오늘 하루도 파이팅입니다!

팀장인데 어제 회사에서 울었습니다.

재택 시작하면서 팀원들한테 단단히 일러뒀어요. 눈앞에 안보이는 만큼 메신저 대답 바로바로하라고, 안그러면 재택 아예 못하게 될 수 있다고.
한동안 잘 지킨다 싶더니 슬슬 해이해지더군요. 그러다 오늘은 오전에 팀원 한명한테 업무 관련 dm을 보냈는데 오전 내내, 점심시간이 끝나도록 읽지를 않더라고요. 답답해서 전화를 두번이나 걸었는데도 안 받았습니다.

결국 오후 2시가 지나서야 답이 왔는데 집중하느라 메신저를 못봤대요. 전화는 진동이라 몰랐다나 뭐라나. 너무 당당해서 어이가 없더군요.
눈에 보이지 않아도 잘 하고 있을 것을 믿고 재택을 하는 건데 4시간 가까이 연락이 안 되는 건 근무 태만으로 볼 수밖에 없다. 이게 지속되면 재택 못하게 될 수 있다 했더니 디엠 다 답하다보면 집중력 떨어져서 업무 효율이 오르지 않는다고 이 정도는 이해해줄 수 있어야 하는 거 아니냐고 팀장님 안 그렇게 봤는데 가끔 꼰대기질 있는 것 같다고 합디다. 어차피 오늘까지 해야 하는 업무 정해져 있고 그것만 퇴근 전까지 해내면 되는 거 아니냐고.

???????? 꼰대 소리 듣기 싫어서 그만하고 앞으로는 웬만하면 10분 내로 답해라, 답 안 하면 니가 지금 노는지 자는지 일하는지 알 수가 없다 하고 끝냈는데요.
하 진짜..
이걸 어디다가 말할 수도 없고 혼자서 열내다가 여기에라도 갈겨봅니다. 아니 근데 진짜 이게 맞아요? 결과물만 잘 내면 커뮤니케이션이 안 돼도 괜찮아요? 진짜 그렇게 생각하세요? 그 일만 주어졌다고 그 일만 하면 다른 일은 어떻게 주고 논의를 하냐고요 뭐 평생 그것만 할 거예요? 제가 너무 빡빡한 겁니까???? 제가 진짜 꼰대예요???????????

재택날 연락두절 팀원 지적했더니 꼰대래요...

살면서 여덟 명에게 둘러싸여 본 건 오늘이 처음이네요. 혼자서 그 인원을 다 상대하려니 살 떨리더라구요.
사실 오늘 8:1 면접을 보고 왔습니다. 사전에 어떠한 안내도 받지 못했고 규모가 큰 회사가 아니라 예상 못했습니다.

들어가니까 큰 회의실에 여덟 명이 일렬로 앉아있더라고요. 
면접 볼 때 긴장 안 하려고 연습도 많이 해갔는데 처음 보는 8명이 제 경력기술서 팔랑거리면서 저만 쳐다보고 있으니 쫄리긴 쫄리대요.
여긴 컬처핏을 중요시 여겨서 전 직원이 면접관으로 참여하는 곳이랍니다. 그래서 막내급도 들어와 있던데 기분이 좀 그렇긴 했습니다.

그래도 준비해 온 거 열심히 하자는 마인드로 잘 답변하고 있었는데 면접관들의 질문 방식이나 태도가 무례하더라고요. 
비꼬거나 꼬리잡기식 질문은 뭐 예상하긴 해서 열심히 방어전 펼치긴 했는데
다른 면접관이 한 질문을 안 듣고 있다가 비슷한 질문을 다시 던진다거나 이력서 안 읽고 왔는지 엉뚱한 질문도 다수였고요. 
방어전 열심히 하다가 이건 아니다 싶어서 어느 순간부터는 저도 잘 보여야겠단 생각이 싹 사라졌네요...ㅜ

다 끝나고 나니 정말 8대 1로 한바탕 싸우고 나온 기분이 들더라고요.
면접도 무려 1시간 40분을 봤습니다.
압박 면접을 핑계로 지원자에게 갑질을 하는 건지 아니면 원래 그런 사람들이 모인 회사인지는 모르겠습니다. 
이게 그들이 말하는 컬처핏일까요?ㅎㅎ

날도 덥고 습해서 짜증나는데 집 가자마자 바로 맥주 한 캔 때렸네요. 
인상 깊은 회사라 간단한 소회를 적어봅니다.

혹시나 합격 연락이 와도 당연히 안 갈 생각입니다. 
이직 참 쉽지 않네요...


오늘 8:1로 싸웠습니다...

조직장을 맡은 지 얼마 안 된 팀장입니다.
저는 팀 분위기가 편해야 시너지가 난다고 믿습니다. 
그래서 평소 제가 먼저 농담도 건네며 편하게 대하려 노력했습니다. 
특히 한 대리가 늘 리액션 좋게 웃어줘서, 저는 저희 팀이 아주 화기애애한 줄만 알았죠.

그런데 어제 입사 6개월 차 신입과 1 on 1 면담을 하다 충격적인 말을 들었습니다.
회사 생활 어떠냐고 물었더니, 제 농담이 꼽주는 것 같아 스트레스를 받는다고 하더군요.
당황해서 곧바로 해명했습니다. 전혀 그런 의도가 아니었고 친해지려고 한 거라고요.
하지만 신입은 쐐기를 박았습니다. 자기 혼자만의 생각이 아니라는 겁니다. 
다른 팀원들 모두 제 농담이 뼈 있고 부담스럽다며 뒤에서 얘기한다는 겁니다.
머리를 세게 한 대 맞은 기분이었습니다. 솔직히 배신감도 컸습니다.
연차나 칼퇴 관련해서 가볍게 농담한 적은 있습니다. 
하지만 맹세코 그걸로 업무상 불이익을 준 적은 단 한 번도 없습니다.
그런데도 면전에서 필터링 없이 직설적으로 쏘아붙이니, 팀장이기 전에 저도 사람인지라 상처를 꽤 받았습니다.
나름 권위의식을 버리고 요즘 세대에 맞춰 다가가려 애쓴 건데 말이죠.
웃자고 한 말도 다 부정적으로 받아들여지니, 팀원들과 허물없이 지내는 게 너무 어렵게만 느껴집니다.

당분간은 그냥 업무적인 얘기만 하는 게 맞을까요?
제가 앞으로 어떻게 하면 좋을지 고견 부탁드립니다.

제 농담을 꼽으로 알아듣는데 어떡하죠

어떻게 회사 사람을 좋아하고 사귀고 뽀뽀까지 할 수 있는 거예요?
아니 진짜로. 회사 사람을 이성으로 보는 거 자체가 가능해요?

아침에 개쩔어서 출근하고, 회사에선 언제나 화가 나있고, 상사한테 털려서 영혼 가출해 있고 ㅋㅋㅋ 점심에 이빨에 고춧가루 낀 채로 커피 마시는 모습을 다 서로 공유하잖아요.
인간 본연의 모습(를 넘어선 꼴시러움)을 실시간으로 보는 사이인데 거기서 설렘이 생기나유 ㅇㅅㅇ?

게다가 헤어지면 그 리스크를 워떻게 감당하려고... 잠시를 못 참아서...
내 전 남친 / 전 여친이 다른 사람들이랑 웃으며 얘기하는 꼴을 매일 나인 투 식스로 봐야 하잖아요. 생각만 해도 이직 각인데유ㅠ

제 기준 사내 연애하는 사람들은 진짜 강심장이거나, 사람 눈 신경 안 쓰거나 아니면 불나방이라는 생각이 들어요.

첫 눈맞춤(?)이 어떻게 가능한 건지 진심으로 신기해서 물어봅니다.
아니 워떻게?


아니 사내 연애 어떻게 하는 거예요?

40전에 멀쩡한 회사 내발로 걸어나와 이후 중소기업 전전하다 이후 짧은 경력으로 벌써 제 나이 40중반이 넘었습니다. 현직장 10개월근무. 문제는 1년 이상 우리 사업부에 매출이 없습니다. 옆 사업부 수익을 우리쪽에 꼴아박고 있는 상황이구요. 특별히 잘못한것도 없는데 눈밖에 났는지 대표가 저를 콕찍어 권고사직을 얘기했다고 하네요. (팀장 통해서 들음) 저는 이회사 동종경력자가 아닙니다. 회사도 저도 급해서 아다리가 맞아서 들어왔는데,계속 매출마저 없으니 몇몇 팀원 중 그 첫 타겟이 제가 된거 같은 느낌입니다. 이미 이런 얘기는 나온 마당에 계속 근무는 힘들거 같고, 팀장은 새로운 자리를 알아보는게 좋겠다고 하네요. 1년을 앞두고 이 시점에 퇴직하면 퇴직금도 그렇고 여러가지로 애매합니다. 퇴사준비기간을 얼마나 줄지 실업급여 받을 수 있도록 해줄 수 있는지 팀장을 통해서 말을 했습니다. 팀장이 위에 할말을 잘 못하는 사람이라. 제가 대신 직접 얘기를 하는게 좋을지.  앞서 퇴사한분들 보면 괴롭히고 분위기 힘들게 만들어 자발적 퇴사를 만든거 같은데. 저도 그꼴로 나갈거 같아서. 제가 지금 취할 수 있는 조치는 뭐가 있을까요? 도움 부탁드립니다.  긴 글 읽어 주셔서 감사합니다. 

40중반 권고사직

안녕하세요.
현재 반도체 화학 소재 중견기업에서 생산관리 직무를 담당하고 있는 대리급 직원입니다.

담당하는 제품이 일반 케미컬과는 다른 물성을 가지고 있어, 이직 시 협소한 분야의 전문성을 가지고 있진 않을까 걱정됩니다.

혹시 동종업계가 아닌 다른 분야로 이직하신 생산 쪽 선배님들의 의견이 듣고 싶습니다.

1) 이직 시 해당 제품 관리 경험이 부족해도 가능할까요?
 > 이슈 해결 경험, 자동화 등 어느 분야든 범용적인  프로젝트로 충분히 어필이 가능한지 궁금합니다.
(ex 석유화학, 배터리, 화장품 등)

2) 실제로 3~5년차 생산관리 직무 경험으로 다른 직무 이직이 가능한가요?
 > 제품 특성 상 품질 쪽 프로그램 및 시스템에 익숙합니다. 소소한 자격증이 있지만 경력직으로 메리트가 있을지 궁금합니다. 

매번 떨어지는 이직준비로 선배님들이 의견이 듣고 싶어 처음 글을 썼습니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

생산관리 선배님들께 여쭙고 싶습니다.

어찌저찌 회사에서 잘 이미지가 좋게 평가 되어서 
대리라는 타이틀에 우리팀 면접에 같이 들어갈만큼 이미지가 좋아졌다고 스스로 생각했음 

근데어제  면접자 이력서를 보니 … 나보드 천만원정도 더 받고 있었고  그걸 맞춰줄수 있다고 함… 
근데 내 밑으로 들어오는건데 또 미래의 내가 팀장이 되는걸 고려해서 내 밑으로 사람뽑는거라고 언뜻 밀씀하셨는데 .. 
내가 희망연봉을 너무 적게 부르고 입사한것도 있지만 내 후임보다 천만원이나 적게받으면서 일해야하는게 맞나 싶어서 오히려 퇴사생각이 들게 되버림… ㅠ 
너무 우울해서 잠도 안오고 .. 나만 바보가 된것같고… 속상하고 ..내가 제일 한심하고 … 
ㅠㅠㅠ 휴 더 나아가서 진짜 의욕도 사라져버림 
남편이 사장님이랑 다이렉트로 이야기 해보라는데 ㅠ 사실 눈엣가시가 될까 그건 그거대로 겁남 ,,,,
거래처에서 대표님이 스카우트 제안했는데 .. 이직해버려 ??!!!! ㅠㅠ 고독한 새벽이구나 ㅠㅠ 내가 너무 한심해서 너무 미워 ,,, ㅠ 

내 연봉 어디서부터 꼬인걸까ㅠ

안녕하세요. 
최근에 좋은 조건으로 이직하게 되었으나 통근 방법으로 고민이 되어 선배님들의 투표 부탁드립니다.
회사는 잠실인데 아직 출퇴근 시간에 차를 끌어본 적은 없어서 대략 한시간으로 적어놨어요^^ 
지금 시간(밤 11시)에는 24분 걸리는 걸로 뜨네요.

자취는 돈이 너무 많이나가서 고려하지 않고 있습니다.

1시간 거리 짧다고 느끼실 수도 있으나 대학교와 첫 직장 모두 도어투도어 40분 거리로 다녔어서 괜히 겁나네요 

이직 후 통근고민

분명 취준할때는 원하던회사였는데 오고나서 후회됩니다
과도한 업무량 모르면까이고 알아도 서툴고 욕밖에안먹네요 정말

분명 일을 한다는 안도감이 있었는데 이제는 맨날 힘드네요 그리고 정말 바쁩니다 미친듯이요 ..  

진짜 다 노답인데 전 어떻게하나요.. 
퇴사하기는 정말 싫은데 안하고싶고 이렇게 살다 더 힘들거같아서 답답합니다 ㅠ

회사에 대한 실망

노력이 늘 배신해온 건 아니었다.
영어시험 전날 교과서를 다회독 하면 고득점이 나왔고,
대학시절 과제에 충실하고 시험공부를 열심히 했던 4년이란 시간동안의 노력은 내게 수석졸업이라는 보답을 줬다.

하지만 중요한 순간마다 노력은 배신했다.
초등학생 저학년 시절부터 사교육과 방과후수업 등을 모두 포함해 10개 정도의 교육을 받아왔고
중학교 고등학교때는 학교와 독서실에 많은 시간을 보냈다.
그러다 고3시절 여러가지 악재가 겹치며 스트레스로 글자를 읽지 못하는 지경이 되었고 그때 난 정신과에 갈 생각조차 하지 못했다.
그렇게 나는 '좋은 대학'에 가지 못한 실패자가 되었고, 부모의 인생이 담긴 교육비는 헛된 투자가 되었으며, 나는 부모의 자랑이 되지 못했다.

그렇게 나는 세상을 등지고 살아왔다.

시간은 흘렀다.
열심히 했을 때 보답받지 못하는 이벤트는 대학입시로 끝났을거라 믿고있었다.
회사에서 나는 누구보다도 성실하게 책임감있게 맡은 일을 잘 해냈다.
내게 일 시키는 상사들은 입을 모아 나를 특별한 직원이라고 칭찬했다.
회사를 위해서, 대표들을 위해서, 내 상사들을 위해서, 나는 나를 위하지 못했다.
야근과 과중한 업무와 사내정치 스트레스로 육신도 정신도 나빠졌다.
하지만 열심히 한 만큼 보답을 받을거라 생각했다.
회사가 어려우니 기다려달라는 말을 믿었다.
아무런 보상도 받지 못하고 남보다 2, 3배, 3, 4배의 일을 했다.

그러는 사이에 내가 기대한 보상은 내가 아닌 다른 직원들에게 흐르고 있었다.
일은 안하고 회사를 향해 협박하는 직원들에게 돈이 흐르고, 나에게는 일만 더 흘러들어왔다.
올해는 3개월도 더 남았지만 올해는 내게 줄 보상이 없단 공식적인 소식을 들었다.
아.. 내가 그동안 헛된 노력을 했구나. 
이제부턴 열심히 하면 나만 더 힘들겠구나.
남들처럼 최소한의 일만 해야 내가 살 수 있겠구나.

노력은 배신했다.
이유도 알 수 없었다.
돈 받는 만큼만 일하자, 라는  말이 현명한 거였구나.

나는 이제 회사를 등지고 살아가려 한다.
회사와 대표와 상사가 아닌, 나를 위해서 노력하려 한다.
최소한의 일만 할 것이고, 퇴근 후 남는 체력을 나를 위해 쓰려고 한다.
나는 이제 조용하게 회사와 헤어지려 한다.




노력은 배신한다

안녕하세요,
경력 이직 4개월차 신입입니다.
경력 이직임에도 신입이라 칭하는 이유는 기업 규모의 회사생활을 처음 경험해보기 때문입니다.

사무직 일이 처음이라 그런지 다양한 사람들과 협업을 할 때, 저도 모르게 마음이 조급해집니다.

업무 특성상 다급하게 요청되는 일도 많고, 업무량 자체도 굉장한 팀입니다. (팀 전체가 스몰톡 하기도 어려울 정도로 바쁩니다.)
이런 상황 속에서 업무를 잘 해내고 싶은 마음이 자꾸만 저를 더 조급하게 만들곤 합니다.. ㅠㅠ

그렇게 생겨난 조급함은 자꾸 실수와 빈틈을 만들어, 결국 스스로의 업무 능력을 탓하게 되곤 합니다.

조급함을 줄이기 위해 플래너에 매일 할 일을 꼼꼼히 정리하고, 체크리스트를 만들어 빠짐없이 일하는 것을 실천하고 있습니다.
그럼에도 미리 했어야 하는 일들을 마감 기한에 이르러 촉박하게 처리하게 되더라구요.
오늘도 부족함을 새삼 깨닫고, 이 문제를 타파할 방법을 고민하다가 이렇게 처음 글을 남기게 되었습니다.

조급한 마음을 다스리고, 업무를 미리미리 할 수 있는 방법이 있을까요?

각자의 분야에서 나름의 노하우를 쌓으신 선배님들의 고견을 듣고싶습니다.
각 업계의 신입이라 여겨주시고, 많이 도와주시면 감사하겠습니다 !


회사 일을 조급함 없이, 미리미리 처리하는 방법이 있을까요?

현재조직에 응어리만 남아 이직을 하고자 사직의사를 밝혔지만 현재 제 상황을 이해하고 개선하는 것보다  저 아니면 누가 하냐며 계속 남아달라고 하네요. 보상은 해주겠다고 하고요.  처음에는  제 능력이 대단하다는 착각도 들었었고 이제는 저를 이용한다는 생각밖에 안드네요. 돈도 필요없다는 생각도 드네요. 사실 제가 중요 업무를 맡고 있어서 책임감 때문에 딱 자를수도 없고...
이런 상황에서 현명한 대처방법이 무엇이 있을까요? 답답함에 글을 남겨봅니다.

이직도 맘대로 쉽지 않네요.

급하게 사수가 나가면서 기존에 서브로 준비하던 야외행사를 덜컥 메인으로 잡았습니다. 새로 온 사수는 도와주는게 전혀 없고 ,, 그나마 기존 행사 자료들보고 파일 구상 중인데 실 이사님께 대차게 까이는 중이네요. 팝업 2번 정도 해봤지만 다 옆에서 도왔던 것 뿐이라 .. 다들 이 정도 규모는 혼자서 메인으로 진행하시는건가요ㅠ

광고대행사 .. 예산 3-5,000천짜리 야외행사를 대리 한 명이 진행하게 하나요?

같은 팀에 직책과 나이이가 30대중반인 대리 직급의 직원이 있습니다.

IT업계 총 경력이 5년의 경력이며 현직장에서 1년 이 넘은 경력직 직원 입니다(기존경력이..물경력)
현 직장에서 저보다 2개월 먼저 입사했지만 저와의 경력이 10년이 넘게 차이나는 상태입니다.

금번에 A라는 프로젝트에서 제가 PM을 하고 있고 프로젝트가 막바지에 있습니다
이 직원은 A라는 업무하다가 B업무가 하고싶다고 해서 B업무 시켰더니...몇개월 하지도 못하고 제가 하는 플젝에 참여하여 완전 단순 업무 지원을 있습니다.(팀에 A. B.C 등 업무가 다양함)
단순하다고 생각하면 단순하고 복잡하다고 생각하면 복잡하나.. 현재 업무는 실사..엑셀작업 등이 대다수 입니다.

문제는 "본인이 단순한 업무가 좋다.."
그래 알았다 너가 좋다는거 주겠다.

그래서 엑셀로 복붙 할수 있는 업무에 대해서 시켰으나 본인이 어디까지 한건지 뭘했는지 
물어보면 제대로 대답을 못하고..제대로 했는지
확인하면 항상 제대로 된게 없습니다..

오죽하면 업무지시 할때 B를 할땐 어떻게
해야되고 C를 한땐 어떻게 해야된다. 
다했으면 말해달라 이야기를 하지만 과정과 
결과는 항상 뭔가 잘안되어 있고 완료가되면 
거기에대한 보고를 하지 않습니다..

분명 전날 이야기한것에 대해 진행사항을 물어봐야되고  본인이 수행한걸  물어보면 항상
확인해보겠습니다 라는 답변입니다...불과 전날 수행한 것인데도 말이죠...

이런 반복적인 상황이 언 4개월이 되니 정말로
지칩니다..

저도 이직도 많이 해보고 이상한 상사를 많이 봐왔지만 참으로 심각한 수준으 후배 직원은
처음 격어봅니다

회사가 아니라 밖에서 만나 형동생 지간이면 정말 아픈손가락 같은 후배직원인데..업무로 보면 정말 일못하는 직원...개선이 안되는 직원이라..
참 고민이 많아집니다. 

어떻게 해야 후배직원이 각성이 가능할까요?
가능은 할까요???
여러 선배님 후배님들의 조언을 구합니다


후배 직원 어떻게 해야 될까요....조언이 필요합니다

오늘 다른 부서 동료랑 메신저로 잡담하다가

제가 주말마다 여기저기 돌아다니는 거 좋아한다고 했거든요.

그랬더니 동료 왈, "대리님은 영맛살이 있어서 그래요~"

순간 새로 나온 게맛살 프리미엄 라인인가...?

'영양 만점 맛살' 뭐 이런 건가 하고 진지하게 검색해볼 뻔했네요.

덕분에 오후 내내 머릿속에서 게맛살이 떠나질 않습니다.

빙글빙글 회사생활

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

저에게 영맛살이 있대요...

안녕하세요 27살 영업지원 근무 중인 사람입니다
3개월 7개월... 그러다가 21살 때부터 2년 4개월(주임으로 입사하여 주임으로 퇴사), 3년 5개월(사원으로 입사하여 대리로 퇴사) 그 과정에서 4년제 사이버대도 병행하여 지금 대졸입니다 지금 세 달 가까이 쉬다가 요즘 일자리도 구하기 어려울 것 같아 천천히 구한다고 딱 두 군데 넣었는데 덜컥 붙어버렸네요 목표는 대졸 타이틀로 대리를 달고 희망 연봉 주는 곳 가는 거였어요
(전 회사에서 200 조금 넘게 올려주길 희망함)

입사 안내를 받았는데 총 경력 인정은 6년을 해 주는데 직급은 사원이더라고요 연봉도 전 회사보단 많지만 100정도만 올랐구요
고민하는데 여기저기서 연봉이 전보다 높은데 직급이 대수냐는 말도 있고 다들 가서 생각해 보라고 해서 일단 출근을 했는데 출근해 보니 알겠더라고요 팀에 저랑 팀장님밖에 없었고 하는 업무도 전에 회사에서 하는 것보다 훨씬 쉽고 누구나 앉혀놓고 가르칠 수 있는 업무 딱 사회생활 처음 하는 사람이 다니기 좋은 회사였어요 사람들 착하지 업무 쉽지 업무도 많이 없어 칼퇴도 가능할 것 같고요 규모도 나름 커요 업계에선 좀 이름 있는 곳 그래서 저라도 굳이 이 자리에 대리 직급을 앉히는 건 웃기네 싶더라고요 회사는 참 좋아보이나 오래 다닌다고 제가 다시 여기서 대리를 달 수 있을지, 계속 다니면 물경력이 되진 않을지 계속 고민입니다 주된 업무가 택배 수발주, 고객 문의 확인, CS 입니다

지금이라도 천천히 다시 제가 원했던 조건으로 갈 수 있는 곳을 찾는 게 맞을까요...

영업지원 선배님들 조언 듣고 싶습니다(6년차 영업지원)

안녕하세요. 정말 답답하고 억울한 마음에 어디에 털어놓을 곳도 없어 저의 대나무숲인 이곳에 글을 남깁니다.

같은 팀에 입사 1년 차 후배가 있습니다. 제가 사수여서 업무 피드백을 주곤 합니다.

그런데 이 후배의 업무 태도 때문에 지난 몇 달간 속앓이를 했습니다. 여러 번 알려준 내용도 잊거나 마음대로 처리하는 일이 잦았죠. 그만큼 실수도 많이 생겨서 그때마다 공개적으로 지적하기 싫어 늘 조용히 따로 불러 좋게 이야기했습니다. 저도 입사 1년 차를 겪어봤기 때문에 혹시라도 주눅들까 해서 어떤 부분이 어려운지, 도와줄 건 없는지도 물어보았고요.

하지만 전혀 나아지지 않고 같은 실수를 반복했습니다. 그런데 정말 화가 나는 건, 저보다 윗사람이 한마디 하면 칼같이 시정한다는 겁니다. 그 모습을 볼 때마다 제가 만만해서 무시하나 싶어 자괴감까지 들었습니다.

그렇게 계속 참았는데, 오늘 동료를 통해 황당한 이야기를 들었습니다. 후배가 주변에 제가 너무 무섭고 다가가기 어렵다고 말하고 다닌다는 것이었습니다. 사소한 일에도 크게 주의를 주는 탓에 긴장하게 된다나 뭐라나...

제딴엔 배려해서 조용히 말했던 건데, 뒤통수를 맞은 기분입니다. 저를 '무서운 사람'으로 만들었다는 생각에 허탈하고 괘씸하기까지 합니다.

이제 어떻게 해야 할지 정말 모르겠습니다. 제 생각엔 두 가지 선택지가 있을 것 같은데 여러분이라면 어떻게 하실 건가요?

1. 이제부터는 모두가 있는 자리에서 공개적으로 지적한다.

2. 팀장님께 이 상황을 모두 말씀드리고 중재를 요청한다. (하지만 괜히 팀 분위기를 해치고, 후배 하나 관리 못하는 사람으로 보일까 봐 걱정됩니다.)

이제 더는 참고 싶지 않습니다. 제 배려가 최악의 결과로 돌아온 것 같아 힘드네요. 이런 상황에서 어떻게 대처하시겠습니까? 제가 예민한 건지, 아니면 단호하게 나가는 게 맞는 건지 조언 부탁드립니다.



저를 만만하게 보는 후배.. 앞으로 어떻게 하면 좋을까요?


예전에 지원했던회사 면접봣는데 떨어졌는데..

다시시간지나서 지원했던회사 다시 이력서넣어서 면접보는경우..

직장인 이직시 이런경우 흔한가요?

제가 가는게 아니라 다른 고위공직자 분이 가십니다
제가 표를 구해야하는데 한화 계열사분들은 다들 어렵다고 하셔서... 많이 어려울까요 진짜 대판 혼나게생겼습니다....

여의도 불꽃축제 티켓 구하기 많이 힘들까요?

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