사실 아직도 꽤 심각하고. 조심해야되는 시긴데 2.5에서 1단계로 내려갔다고 다들 긴장끈이 확 풀린느낌?예요 송년회 같이 외부 행사들도 스멀스멀 재개하려는 것 같고 재택 끝났다는 회사 소식도 들리고 (ㅎ 재택을 시작이라도 해봤으면 좋았을텐데 남얘기네요....) 여기 계신분들 그리고 그 주변분들 현황 공유 부탁드려도 될까요?

요새 제 고민 중 하나가 권고사직 이야기가 나왔다가 내보지는 않고 다른 부서로 옮기기로 한 직원분이 있는데요 이분이 저의 첫 팀원이었고 좀 어설픈 부분이 많아서 제가 많은 시간 이야기하며 밥도 먹고 거의 컨설팅 수준으로 신경을 많이 썼었는데... 다른 부서에 간 후로 평가가 너무 안좋더라구요... 제가 만나서 예전처럼 이야기 하며 뭔가 도움을 드려야 하나 그냥 두어야 하나 고민 중입니다. 옮긴부서에서도 평가가 좋지 않으면 결국 퇴사를 하게 되고 그러면 또 다른곳 가서도 적응이 어려울것 같아서요 쓴소리도 해가며 마음을 쓰는 것이 도움이 될지...도움 준다고 했다가 괜한 오지랖에 결국에 변하는건 없고 나중에 원망이나 듣게 될지... 이전에도 많은 시간 보내며 조금 좋아지긴 했지만 시간을 쏟는다고 금방 좋아질것 같진 않아서요 ㅠㅠ 어떤 이유로든 회사를 나가도 잘 살 것 같은 사람보다 잘 안될 것 같은 사람에게 마음이 더 쓰이네요 ^^;;

제목 그대로 동종업계 이직 가능 나이는 몇살쯤 일까요? 30대까지는 종종 이직을 생각하고 이력서도 넣고 이직도 했는데 40대중반인 지금 받아주지 않을거라는 생각으로 지원은 생각 조차 안하는데 여러분의 의견은 어떠세요?

직장생활 중 어디에서 의미를 찾으시나요?

https://tumblbug.com/excelcademy 이걸로 좀 위안을 얻어보려고합니다.

저는 보통 지인찬스 혹은 잡플래닛을 참고하는 편인데 지금 진행중인 회사는 잡플도 천차만별이고 지인도 없어 회사 분위기가 어떤질 모르겠네요 1차 면접때 살짝 봐도 다들 일만하고 말없이 키보드만 두들기니 알수가 없네요. 저는 조직문화와 워라밸도 중요한데 이런건 어떻게 체크하시는지요

안녕하세요. 저는 20대 사회초년생입니다. 현재 다니는 회사는 반년 이상 근무중이며, 급여는 많지 않지만 워라벨이 워낙 좋아 만족하고 있습니다. 그런데, 얼마전 선배로부터 월에 50 더 줄테니 이직하라는 제안을 받았습니다. 거절했지만,(거절한 이유는 그정도 액수를 상쇄시키는 보상을 현 직장에서 받는다고 판단해서입니다.) 보통 이직을 결정하는 경우 연봉으로 최소 얼마 이상 정도여야 고려를 하시는지 궁금해서 질문남깁니다.

안녕하세요 조직 내 무직책 부장이 한분 있는데 MS로 문서 만드는 능력이 제로에 수렴하는 관계로 거의 일이 없이 월급 루팡 꿀빨기를 합니다. 문서를 못 만드니 일을 같이 할수 없고 같이해도 나만 일하고 공은 나눠갖게되죠. 어쩌다 직책 부장님이 일주면 부담스럽다, 문서를 못만든다 변명해서 다른 직원에게 일이 가요. 공헌도 일프로도 안되는데 월급은 나보다 많아요. 눈치는 제로라서 사람들이 싫어하는 거 전혀 모르고 고집도 세요. 이런 무보직 부장 어찌 대해야 하나요?

물론 분야나 직무마다 차이가 있겠지만 주변에 보니 생각보다 연봉에 대해서는 많이 못올리고 가는경우가 많더라구요. 직무나 커리어적으로 비전이 있다면 연봉은 크게 기대하지 않는게 맞을까요?

요즘 경조사가 줄었긴 했지만 간간히 경조사가 있습니다. 타부서 사람이지만 한달에 1번꼴로 보는데 부의금을 낼려고 합니다. 보통 요즘 경조사비는 어느정도 선에서 사용하시나요? 그리고 다들 참석하시는지요?

현재 강제로 직무 변경된지 2년정도 지났지만 적성에 맞지않아 예전 직무로 돌아가려는데 고민이 됩니다... 나이도 31살에 첫직장인지라 이직 시, 현직무가 아닌 다른 직무로 일하고 싶은데 적응, 적성이 맞을 지 걱정입니다..ㅠㅜ

아직도 스탁옵션으로 잘 모르는 구직자들을 현혹하는 회사가 있네요. 시리즈 B,C 받은 회사들인데 예을 들어 인정받은 회사 가치가 주당 10만원, 20만원 이라고 해서 스탁옵션 100주가 나중에 천만원, 2천만원이 될거라고 연봉협상에서 스탁옵션도 주니 인상율을 낮추는 곳이 있네요. 투자와는 무관하게 상장시 액면가와 상장 후 시장가가 행사가 가 아닌가요? 상장후 만원이면 그냥 100주는 100만원 아닌가요? 지금 투자 가치로 나중에 매입해 주는 것도 아닐텐데요. 경험있는 분들 어떠셨나요? 투자 가치만큼 나중에 받을수 있나요? 전 아닐것 같은데요. 전 우리 사주만 액면가로 사봐서 뭔가 장난하는 것 같습니다.

10년차 직장을 다니고 있는데 2년정도 같이 일한 동료가 있는데요. 예전엔 아무 느낌이 없었는데 오래 같이 있다보니 점점 맘에 들어오는데 고백해야 할까요?? 참고로 그녀는 돌싱입니다

개인 성향이나 가치관에 따라 의견이 나뉘시겠지만 커리어, 처우나 근무환경 등의 측면에서 어떨까요? 게임사는 야구 구단 보유한 곳입니다. 선배님들의 의견 여쭤봅니다.

최근 지인 추천통해 채용의뢰가 들어왔는데요. 총경력은 10년정도이고, 지금회사는 두번째 회사인데 4년일했습니다. 나이는 30대후반입니다. 연봉은 지금보다 15프로 인상제시하였습니다. 업무는 지금 하는 일이랑 조금 겹치고 첫회사에서 1년정도 해본 업무에요 현재 회사는 비용절감으로 팀원감축하려고 준비하고 있어요. 현재 회사 비전은 더이상 커지지않을 것 같아요. 그러나 고용안정성은 있어보여요 이직제의 온 회사는 지금 회사보다 많이 커요. 비전도 있고요. 그러나 또 이직할 생각하면 두렵고 텃새도 있지않을까 싶고, 직급도 있으니 뭔가 성과내야할 것같고..연봉은 올라가고.. 이직이냐. 잔류냐 고민입니다!ㅠㅠ