M&A 이후.. 같은 직무, 다른 연봉 연봉은 대외비라서 알수가 없는데.. 어쩌다보면 알게 되는 경우가 있습니다. 피인수 회사 직원들이 업무 노하우가 높은데, 전반적으로 연봉이 낮았음을 알게 된 경우... 분위기가 삭막해지는데요. 의외로 꽤 발생되는 경우가 있습니다. 여러분이 피인수회사 직원이라면, 어떤 선택을 하기나요? 1) 노동조합 설립 2) 연합해서 일제 퇴사 3) 개인적으로 재빠른 퇴사 (소문나기전에 꿀직장 찾기) 4) ... 다른 선택?

현재 회사에 급여, 업무강도, 복지, 인간관계 등 아무런 불만이 없습니다. 평생 다녀도 좋을만큼 만족스러운데요 외국계다보니 협약 은행이 없어 대출이 잘 안나옵니다. 갑자기 왠 대출이냐? 라고 의아하실 수 있는데 집값의 상승이 이직을 생각하게 만들었습니다. 최근 전세값이 폭등해서 제 연봉으로는 폭등한 전세값을 마련할 수 없는 상황이 되었습니다. 또한 대출을 받으려고 해도 협약 은행이 없어 대출 조건도 좋지 않아 대출을 받기가 쉽지 않더라고요. 결국... 살아남기기 위해선 이직을 통해 연봉을 올리면서 대출이 잘 나오는 기업으로 옮겨야 할 것 같은데 이게 맞는 판단인지 잘 모르겠습니다. 개인의 발전이나 직장의 불만이 아닌 다른 요인으로 옮기는건 아닌것 같다가도 올라간 집값과 전세값을 보면 이직밖에 답이 없다라고 생각이 됩니다. 제 고민에 아무말이라도 해주신다면 정말 감사하겠습니다. 참고로 집주인이 들어온다고 해서 청구권은 쓸 수 없는 상황입니다. ㅠㅠ

꿀빨 수 있는 직장이라고 생각하시거나, 들어보신적 있으시면, 한번씩 추천해주실 수 있으세요? 3M Facebook ?

인터뷰 후 최종 연봉제안 온곳 2군데가 있습니다. 이중 한곳은 핏도 잘 맞을것같아 심각하게 고민중이고, 한가지 걸리는 부분은 경력직으로 이직은 하지만 경험지식이 많지 않은 전문적인 분야 (금융) 이라는 것입니다. 업무하면서 어느정도 보완은 가능하다고 생각하고 있지만, 커리어패스가 달라지는 부분이 많이 걱정이됩니다. 2번째의 커리어 패스 변경이고 이전에는 새로운 분야에 도전하는 부분을 자신감있게 받아드렸지만 걱정이 되네요.. 오퍼에 대한 답변을 해야하는 상황인데, 현재 누구나 들어도 알많안 기업 2군데 면접 진행 후 결과를 대기하고 있는 상황입니다. 자신있게 현재 오퍼 온 회사의 제안를 받아드려 도전 vs 현재 경력과 비슷한 기업의 면접 결과 대기 또는 이직 꾸준히 준비— 어떻게 하면좋을까요?

중소기업에 다니고 있는 영상제작자입니다.. 주로 모기업의 마케팅 영상 제작 및 유튜브 컨텐츠 제작하면서 외주영상도 제작하는데 모회사의 비즈니스가 코로나로 힘들어지니깐 저희팀에도 압력이 들어오면서 비즈니스 모델을 만들라 닥달인데... 이직 준비를 하는 게 맞을까요 아니면 보통 중소기업들 다 이런가요

회사관두고 이직 준비중인데 전 직장 대비 처우가 좋지 못한 곳에서 오퍼가 왔습니다. 인센티브 제외 전체 연봉 금액만 보면 줄긴 해도 비슷한데 직급도 낮아지고 매월 들어오는 금액이 100이 넘게 차이가 나요. 아래 수치는 구성비로 본 예시구요. 수치는 예시구요. 1. 전직장 -전형적인 을 회사 -고정급여 90+상여10 +인센티브 200프로 >>연봉 1200 + 인센티브 200%+복지포인트 - 통신비 유류세 등 별도 매월지급 -현금으로 매월 90 고정급여+통신비 유류세 통장 입금 2.오퍼들어온 곳 -전형적인 갑 회사 -고정급여 60+상여 40 >>복지포인트,물품구입지원 금액 등 모두 연봉에 포함 - 연봉 1200 - 매월 60이 통장 입금. 성과급 없음. - 직함 한 단계 낮아짐, 하지만 부서총괄 역할. 나이가 있어서 구직 길어지면 완전 구멍나버릴까봐 노는 것보다 급여받으며 다른 기회 기다릴까 싶다가도 직전 회사 급여랑 직함이 넘넘 중요하니까 쉽게 결정 못하겠어요. 이직할 때 월 고정급여 아닌 연봉기준으로 협상이 되나요? ㅜㅜ 여러 분이라면 오퍼온곳 받아들이실거 같으세요?

직장 생활 파리목숨인게 실감나서 전문자격증 공부해볼까 찾아보다가 로스쿨이 구미가 당기고 있습니다. 갑중의 갑 변호사 자격증을 40중반에라도 따게 되면 어떨까요. 물론 나이로 인해 수도권 로스쿨 진학 거의 불가하고 대형로펌이나 대기업 법무팀 진입은 불가하더라도 자격증이 있으니 소형 로펌이나 개원해서 생존할 수 있을지 고민입니다. 물론 의대와 달리 로스쿨입학이 변시합격을 보장해주진 않는다는 것도 리스크입니다. 이 나이에 3-4년의 기회비용을 감수하고 도전할 가치가 있을까요. 40대 진학률이 그래도 10프로는 넘더라구요.

올해 코로나임에도 불구하고 첫 사업을 단기에 성공적 정착 및 매출을 확 올렸고 회사 전체적 매출 (매출 및 순 수익 모두) 에서 제가 상위권인데 딱 정해진 테이블에서 더 이상은 안 올려주더라구요. 인상은 되긴 했는데 원래 그 직급자는 다 받는 금액으로 받은거거든요. 인상이 별 의미가 앖네요. 무엇보다 올해 새로 신규 맡는 project도 많거든요. 열심히 한거 대비 월급루팡이랑 같은 취급 받는다니 더 잘할 욕심도 아무것도 없어지네요. 답답해서 여기에 남겨봅니다

현재 작년부터 이어진 코로나로 인해 붐인 언택드시스템 솔루션 구축/기술지원을 하고 있습니다. 야근을 매일 같이 하고 제가 해결할 수 없는 시스템 문제(제조사 영역)로 다수 고객사에 모든 욕이란 욕을 다 먹고 있습니다. 이에 스트레스가 심해 작년부터 번아웃으로 고생하며 그래도 조금만 버티면 괜찮아지지않을까 하는 마음으로 버터왔습니다. 허나 담당 업무가 엔지니어 겸 PM업무까지 하는데 제가 원래 하지 않던 분야까지 맡게 되는 구조입니다. 기존 업무는 업무대로 스트레스받고 SI성으로 담당하는 플젝들은 제가 모르는 분야로 퍼포먼스도 안나오는 상태라 팀장한테 얘기했더니 사람붙여주고 그 사람한테 지원받으라는 식입니다. 사람이 붙으니 저는 그 사람이 뭘 해주길 기다려야 합니다. 작년부터 이어져오던 번아웃이 현재는 완전 무기력 상태로 될테면 되라는 식으로 손을 놓게 되더군요. 물론 일은 점점 쌓여가구요. 이직 전 필드 엔지니어로써 모든 일을 제 손으로 직접 해왔는데 이곳은 개인의 역량/스킬과는 전혀 무관한 업무가 주어집니다. 사설이 길었네요. 이미 이 곳의 업무로 인해 무기력상태가 지속되고 있어 적극적으로 이직 준비는 하지 못하고 있는 상태입니다. 항상 생각만 하고 막상 주말엔 누워만 있습니다. 퇴사를 해야 이직 준비가 가능할 거같다는 생각이 듭니다. 사실 실행으로 옮기기엔 너무 두렵네요. SI업무 자체도 스트레스의 요인이라 생각되어 다시 운영업무로 돌아가려하는데 이력서를 등록해 놓으니 최근 약 5년의 업무가 설계/구축/기술지원 업무 다 보니 그 쪽업무로만 연락이 옵니다. -경력 : 5년SM + 5년NI/SI(현재) 어떻게 해야할지 모르겠습니다.

퇴직금 산정시 직무수당(팀장 혹은 본부장)은 퇴직금 지급시 반영이 안되는건가요?? 재무담당자가 지나가듯이 말을 해줬는데 정확하게 알지 못해서요 혹시 아시는분 조언 부탁드립니다

저희회사는 IT관련 개발.제조.시공.관리를 하는 10명남짓 작은회사입니다. 그런데 한사람이 일주일 2ㅡ3번 지각 조퇴 .낮시간 폰게임(들어내놓고 하지는 않지만 게임 하는게 폰 화면에 보임).퇴근후 회사 PC로 영화시청후 늦게 퇴근(당연 직원 집에서는 얼마나 일이 많길래 매일 늦게 퇴근 하냐 생각할수 있음). 이직원의 위치는 A급 엔지니어란점이 .아 그렇다고 성격 자체는 모나지는 않읍니다..이러지도 저러지도 못하는 속상하고 전체 분위기가 않좋아 지고 있읍니다.. 어떻게 하는게 현명한 방법이고 지혜로운 선택일까요? 여러분들은 어떻읍니까?

설계10년차 직원입니다. 10년동안 2번 이직했는데요 비슷한 연차 다른직원들보다 연봉이 적어요. 아무래도 이직으로 연봉 뻥튀기를 하다보니 이직을 적게 한 제가 타 직원에 비해 적네요. 회사에선 제가 갈데가 없어서 안가는줄알고 대우를 안해주는 걸까요? 현재 다니는 회사는 그래도 이 업종에서 알아주는 종합설계회사인데 이회사 다니는 5년 동안 연봉이 천만원도 안 올랐어요. 이런 회사에 계속 다녀야되나 싶고.. 같이 회사다니던분들은 다 이직하라고 하시는데 휴.. 최근에 친하게 지내던 직원분도 연봉을 많이 올려서 이직하신다고 하셔서 갑갑합니다. 아무튼 이직하고싶어지는 하루네요ㅠㅠ

요즘 회사 분위기가 처져있어요. 코로나 영향도 있는 것 같고, 기존 직원들이 퇴사하고 새로운 분들이 들어오면서 교류도 줄었고. 그러면서 old&new가 확 나뉜 느낌??ㅠㅠ '일은 어디나 힘들겠지만 분위기라도 우리 회사는 좋아.', '나쁘지 않아.'라는 생각이 들었으면 좋겠는데. 그래서 블로그도 찾아보고 다른 기업들 사례도 찾아보곤 있는데.. 잘 안나오네요. 혹시 회사에서 해볼만한거나 좋은 사례가 있으면 의견 부탁드립니다~ 참고로 회사 규모는 30명정도 입니다.

규모 40명의 알찬 중소기업 다니고 있습니다. B2B전문회사라 인원은 적어도 매출이 꽤 괜찮고 업계에서도 알려진 회사에요. 현재 다니는 회사의 고객사로 이직하려 하는데 대표 성향이 좀 질척 거리거든요. 어디 가냐고 엄청나게 물으시는 타입인데 꼭 알려줘야하나요? 저에 대해서 험담을 깔아놓을까봐 걱정되서 안 알려주고 싶거든요 ( 이 정도의 영향력이 있는지 모르겟지만), 채용확정된것을 취소시키는 상황이 나올까봐 망상도 생기네요

회계초보입니다. 스타트업에 전자결재를 도입하려는데 참조와 수신의 차이를 모르겠네요. 한수 갈쳐주세요. 예를 들어 휴직원때는 인사 관련 결재니까 인사담당자를 수신으로 넣으면 되나요. 참조로 넣으면 되나요 지출결의서는 회계담당자를 수신 or 참조? 햇갈려요