연봉은 비슷한데 고정급여가 100넘게 차이나는 회사, 이직해도 될까요...

회사관두고 이직 준비중인데 전 직장 대비 처우가 좋지 못한 곳에서 오퍼가 왔습니다. 인센티브 제외 전체 연봉 금액만 보면 줄긴 해도 비슷한데 직급도 낮아지고 매월 들어오는 금액이 100이 넘게 차이가 나요. 아래 수치는 구성비로 본 예시구요. 수치는 예시구요. 1. 전직장 -전형적인 을 회사 -고정급여 90+상여10 +인센티브 200프로 >>연봉 1200 + 인센티브 200%+복지포인트 - 통신비 유류세 등 별도 매월지급 -현금으로 매월 90 고정급여+통신비 유류세 통장 입금 2.오퍼들어온 곳 -전형적인 갑 회사 -고정급여 60+상여 40 >>복지포인트,물품구입지원 금액 등 모두 연봉에 포함 - 연봉 1200 - 매월 60이 통장 입금. 성과급 없음. - 직함 한 단계 낮아짐, 하지만 부서총괄 역할. 나이가 있어서 구직 길어지면 완전 구멍나버릴까봐 노는 것보다 급여받으며 다른 기회 기다릴까 싶다가도 직전 회사 급여랑 직함이 넘넘 중요하니까 쉽게 결정 못하겠어요. 이직할 때 월 고정급여 아닌 연봉기준으로 협상이 되나요? ㅜㅜ 여러 분이라면 오퍼온곳 받아들이실거 같으세요?