직장생활 10년 가까이 해도 상사와의 소통은 쉬운 문제가 아니네요. 상사 성향에 따라 맞추어 가려 노력을 했지만, 잘 해왔다고 생각이 들지 않고 좀 더 노력을 해야 갰다는 생각이 듭니다. 특히 어려운 부분이 상사의 의견이 맞지 않다고 생각이 들 때, 자연스럽게 저의 의견을 잘 전달하고 싶은데, 그 부분이 어려운 것 같습니다. 하고싶은 말을 자신있게 잘 하는 동료들이 부럽구요. 좋은 방법이 있을까요?

회사 근처에 커피맛 괜찮은 개인카페가 생겨서 요새 너무 좋네요 사내 카페였다면 더 좋았겠다 싶다가도, 그러면 오히려 더 안갔을까 싶기도 하고요 ㅎㅎ 여러분들 회사에는 어떤 카페가 있나요?

입사 후 5년내 퇴사가 꿈이었다. 설계 ㆍ생산관리ㆍ구매까지 했는데 구매의 업무영역이 넓고 재무업무 미경험으로 계속 근무. 결혼 후 5년차(입사 9년차)에 사표내고 명퇴금을 받으면 무엇이라도 할 것 같았다. 아이들과 아내에게 울진앞바다에서 오늘 사표냈다고 이야기했다 엄청 욕먹고 그대로 밤늦게 회사로 유턴해서 인사팀에서 사표를 반납받았다. 그리고 모든 신규프로젝트를 자원해서 모든 업무를 경험해봤다. 드디어 입사 24년만에 명퇴금받고 퇴사해서 다른회사를 4년 ㆍ3년 ㆍ6개월씩 다녔다. 내년이 환갑. 년령제한은 없다고 하지만 서류통과가 안되는 나이인가 보다. 국가 과제 심사나 평가하러 다니는 것으로 낙을 삼고 있다. 제가 하고 싶은 이야기는 다양한 경험이 오십대되어 중견기업 ㆍ중소기업으로 가면 엄청 도움됩니다. 이직이 쉽지 않을 경우 사내에서 자양한 업무를 지원해서 해보시기를 권장합니다. 참고로 저는 기술직은 아닙니다만 남들은 전문가로 알고 있습니다.

안녕하세요, 글 처음으로 남기네요. 직무는 AI 관련된 컨설팅이구요, 40살 남성 직급은 차장이고 중소기업 다니고 있습니다. 현재 직장에서 연봉 7천 정도 받고 있는데, 이직에 대한 고민이 있습니다. 40대가 되면 이직이 어렵다는 얘기가 있어서... 이 직장에 올 때도 마지막이란 결심으로 왔는데 와서보니 또 대기업 가고 싶은 욕심이 생기더라구요. 대기업 전문 계약직 어떤가요? 의견 부탁드립니다. 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다.

대기업에서 11년 근무후 이직해서 중견기업에서 인사총무 팀장 5년을 하고 있는 40대 후반입니다 올해 초 기획팀을 신설하여 보직을 새로 부여받고 전보를 하였습니다 근데 문제는 이때부터 업무는 주어지지 않고 자꾸 허드렛일만 하고 있는데 오늘은 인사총무, 기획말고 잘하는걸 보고하라고 하네요 그래서 빙빙돌리지 마시고 사직을 원하시면 말씀하시라고 했더니 그건 절대 아니라고 합니다. 이런경우 제가 눈치가 없는건가요? 아니면 다른의도가 있는걸까요 참고로 ceo는 40대 후반 여자분 이십니다 고견들 부탁드립니다

제목 그대로 인데요 업무처리도 늦고 뭘해도 느린사람은 어떻게 해야할까요? 제가 그런사람입니다.. 열심히 한다고 생각하는데 남들보다 너무 느려서 스트레스 받아요 어떻게 고쳐야 할지 정말 모르겠습니다ㅠㅠ

철도학교를 졸업하고 15년 하던 공무원생활 부득이한 사건으로 접고 12년전 새로이 시작한 내 인생2막 그 첫걸음은 혹독했다. 말단 직급으로 기술직인대 비해 대 관공서영업 뛰던 그때 적응도 힘들었지만 참 서러웠다 혹독했다. 내가 왜 하고 많고많은 일중 공무원을 첫 직장으로 했을까 후회도 컸다. 같이 하게된 동료들이 이세상 공무원들을 그렇게 저주하고 악마라고 하는지를 몰랐다. 이제는 알것도 같다. 한쪽은 넘사벽의 절대갑의 존재감, 또 다른 한쪽은 어쩔수없이 절대 을 또는 병이 된 그들 비애가 쓰나미처럼 밀려왔다. 그 혹독한 시절 속 여러번의 기회를 떠나보내고 이제는 은퇴의 압박을 온몸으로 느끼며 이젠 마지막이지 싶은 기회를 준비하고 있다. 과연 그끝은 어디? 결과는 어떨까요?

저는 40대 초반 해외영업부서 차장 직급입니다. 경제 관련 트렌드에서 중간관리자가 사라진다는 이야기가 점점 많아지는 것을 보니 앞으로 무엇을 해야 할 지 고민이 많아지네요. 일단, 중간관리자가 진짜 곧 사라질까요? 지금도 점차 ERP가 실적 개인별로 집계하고, 밑에 직원들이 알아서 교육 받아서, 영어, 컴터는 나보다 잘하는 것 같고, 나이와 경력으로 대접받는 것도 점점 희미해져 가고... 중간 파트장, 팀장 없어지는 걸까요? 그러면 조직에서 나이먹고 경력있는 사람은 어떤 존재가 될까요? 그냥 좀 더 아는 옆 매니저? 그렇다면 40대 (초반, 중반, 후반 모두) 중간관리자 직급은 앞으로 뭘 배워야 할까요? 코딩 다시 배워서 경력 다시 만들 수도 없고... 영어공부야 계속 하는거고, 마케팅을 좀더 전문적으로 하기 위해서 GA자격증? 아님 공인중개사? 진짜 고민 많이 되네요. 같은 고민하는 40대 없는가요? 고민좀 나눠보아요.

헤드헌더측에서 요청하는 서류중에 원천징수영수증을 제출하라고 되어있던데.. 희망연봉하고 원천징수금액과 차이가 많이 나면 조정을 하기 위함인건가요? 희망연봉이라는게 있는데..차이가 많이 나게 희망연봉을 제시하는 경우 문제가 될까요?

식품제조업회사에 20년 5월 식품연구직으로 입사. 입사전에 경리업무도 맡을수있냐해서 저는 경리업무 1도 모르고 연구직으로 지원한거다... 하면서 입사거절..했고, 여러군데 면접보러다니는 동안 계속해서 지겨울만큼 최대한 맞춰줄테니 같이 일해보자해서 2번의 거절끝에 입사했어요. 연구개발실을 만들생각에 연구원을 채용했고, 시간이 조금걸리니 그 기간동안 경리업무도와달래서 어이없었지만 경리업무, 쇼핑몰 관리및 택배포장, HACCP 업무, 수출입관련업무, 정부사업신청및 수행보고서 작성 등등 1인 다역을 하고있는 식품회사과장입니다. 참고로 저희회사는 사장님포함 4명이 근무하고있고, 나이드신 이사님(생산만하심)과 비상근으로 근무하시는 반장님계십니다. 실제적으로 저혼자 북치고 장구치고 다한다는 ㅜㅜ 그러다보니 이제 1년을 몇일 앞두고있는데요, 결혼후 해외에서 6-7년가량 살다와서 영어는 기본(?)적으로 하구요, 석사출신입니다. 코로나터지고 입사했지만 급여가 이렇게 밀릴줄은 생각도 못했고, 사실 입사3개월만 제날짜에 급여를 받았고, 그 이후로는 빠르면 1주일, 늦으면 2,3주지나서 받는 적이 태반이었습니다. 현재는 2개월 급여가 밀려있고 당장 5일뒤면 3번째 급여날입니다. 입사1년까지 채우고 퇴직금받을 생각에 하루하루 버틴다고 봐야되겠죠. 회의하는 데 요구사항은 너무많고, 급여가 따라오질않으니 일할맛은 안나고... 사직서쓰는 게 맞는거겠죠? 생각해보니 입사후 연구(?)업무라고는 한적은 ph측정이 전부네요. 바쁘시겠지만 여러분들의 고견 기다립니다. 좋은 하루되세요^^

회사에서 바빠보이지 않으면 놀고 있는 걸로 보는 경우가 많죠.. 참고해야겠습니다.

이회사는 다닐수록 황당하네요 ㅎㅎ... 3월말에 연봉협상을 합니다. 저는 이번에 연봉협상이 잘 안되서 4월까지 질질 끌고 있네요. 이번달 내로 결렬되면 퇴사하려고 합니다. 후기 들어갑니다. 1. 작년도 코로나를 핑계로 연봉동결.. 그러나 2020년 역대 최고매출, 영업이익. 2. 회사가 A사 (사과) 와 거래를 하려고 논의가 되는중. 회사에서 A사 프로젝트를 진행해본 경험이 있는 사람 유일한 사람. 3. 연봉 협상전 퇴사 통보. 팀장, 임원 면담후 사장 면담.. A사와 거래 및 프로젝트 해본 경험있는 직원은 당신이 유일하다. 회사를 위해 남아줘라....회사가 다 마음에 들순 없겠지만 급여 정책은 마음에 안듬. 인상 요구 20%.. 회사측은 20%는 과하다고 해서 그럼 제시를 요구함.. 사실(10%정도만 되도 잔류 예정) 4. 사장 검토해보겠다더만 황당한 답변 - A사와 거래가 확정되지 않아 리스크가 너무크다.(직원연봉 몇백에 무슨 리스크?) - A사와 거래가 확정되면 그때 좀더 검토해보겠다.(당장은 동결. A사 확정되면 인상? 이게 무슨....그때가서 안올려주면??) 5. 그외 마음에 안드는 점 - 입사시 연봉이 조금 안맞았으나 보너스로 채워주기로 했으나 2년동안 연 100만원 끝... - 입사후 만2년후 스톡옵션 3000주를 주기로 했으나 현재 시세로 구입하라고함. 회사에서 무이자로 대출해준다고 함(아니.. 보호예수 걸렸는 걸 왜 굳이 현재 시세로.. 내가 개인적으로 사고 말지..) 무료로 주겠다고 한적은 없고 그런 사례도 없었다고 함..... 참진짜 집에서 5분거리 + 워라밸 보장 말고는 장점이 없어지네요... 물론 그두개가 크긴 그지만요...

1. 기본급 100+ 성과급 200% 2. 기본급 200 (기타수당 없음) 3. 기본급 100+ 야근수당(특근,연차수당)

안녕하세요. 경영지원팀에서 회계.자금.출납 등 숫자관련 업무 중입니다. 7년째 회사는 옮겨도 같은 직무다 보니 스트레스도 많고 실수에 대한 부담도 있고 다른 사업부 경험도 해보고 싶어서요. 아직 현직장 온지 15개월 뿐이지만 순환보직 같은 제도 도입을 옆에계신 인사담당께 말씀드리니 본인도 좋은 생각 같다고 하시네요. 혹시 도입해서 이용해 보신분들 어떠신지요~?

안녕하세요. 여러분들 제목처럼 벙어리 3년 귀머거리 3년 이라는 말 들어보셨죠? 과거 조선시대(?)에 며느리가 시집살이할때의 힘든점을 비유한 속담같은 말입니다. 이 용어가 요즘 회사생활에서도 통용되고 실질적으로 효과도 있는것 같습니다. 여러분들은 어떻게 생각하시나요? 아버지를 아버지라 부르지 못하고 어머니를 어머니라 부르지 못하는 가슴 아픈 직장생활입니다. 직장인 여러분! 화이팅입니다~