팀단위의 개발작업임에도 불구하고 제멋대로 의사결정으로 개발늘 해버린 후배. 그래서 그냥 그대로 두다가 나중에 수정폭탄으로 복수 했습니다. 이전에도 그런적이 몇번 있어서 대표에게 얘기했지만 전혀 고칠생각은 안하고 싸우지(?)말고 잘 해결하라는 대답만 하네요 다른 부분은 말 안하겠지만 정말 스타트업기업문화가 아무리 수평적이라해도 상하 구분없이 지 멋대로 하는걸 놔두는게 맞는지 잘 모르겠습니다.
회사생활🎁
제멋대로 하는 후배, 방관하는 대표.
21년 06월 20일 | 조회수 733
E
E밀러공
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보
보빈
21년 06월 20일
본인의 판단으로 진행한다면, 그 판단에 대한 책임또한 알게 해주시는게 좋을 듯 합니다.
독단적인 결정이라면 그에대한 수정과 뒷책임 그리고 어쩌면 발생될지 모르는 상사의 질책까지도요.
질책이 두렵다면 글쓴이분은 언제든지 도와줄 의향이 있고, 그에따른 보상과 질책에서 부하직원과 함께 한다는 것을 알려주시면 좋을 듯 합니다.
그럼에도 동일하다면 전자로 하심이 서로 편할 방법일수도 있다고 생각됩니다.
본인의 판단으로 진행한다면, 그 판단에 대한 책임또한 알게 해주시는게 좋을 듯 합니다.
독단적인 결정이라면 그에대한 수정과 뒷책임 그리고 어쩌면 발생될지 모르는 상사의 질책까지도요.
질책이 두렵다면 글쓴이분은 언제든지 도와줄 의향이 있고, 그에따른 보상과 질책에서 부하직원과 함께 한다는 것을 알려주시면 좋을 듯 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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