안녕하세요 총무업무만 10년 정도 하고 현재 스타트업에서 재직중입니다. 여러 상황 때문에 이직을 준비중입니다. 스타트업으로 이직을 고려중인데... 스타트업에서 경력직을 뽑을때 나이도 보는지 궁금합니다. 어느덧 40살이 넘다보니... 지원 제한이 있지도 않지만... 나이가 막연히 걸려서요~ㅜㅜ 그냥 원하는 회사에 지원해보는게 맞을까요

알만한 대기업에 다니고있습니다 주변에서 공무원에 이직한 친구들이 있습니다 나이가 있다보니 정년보장되는 공무원으로 이직하면 안정적이긴 할것같아요 하지만 월급이 많이 적어서 고민입니다 선배님들 생각은 어떠신지

현재회사: 대기업 대리(말차) 경력은 8년이고 연봉은 6500(원천)됩니다. 과장승진하면 7천 중반정도 될 것같고.워라벨은 최상이고 복지 또한 최상입니다. 일 또한 심할정도로 편합니다. 그리고 정년까지 보장되는 회사입니다. 하지만 승진이 힘들고 조직이 연령대가 높고 고인물입니다. 같은 부서 선배중에 개또라이 둘이나 있습니다.사업 또한 지는 사업이지만 회사가 망할일은 없습니다. 연봉상승률은 연평균 4%대입니다. 이직고민회사: 스타트업이고 30명 내로 작은규모입니다. 연봉은 7800+@이고 성과급 별도입니다. 스타트업이라 꼰대문화없고 수평적인 문화입니다. 근무는 지금보다 업무가 많고 바빠질것으로 예상됩니다. 그리고 고용불안에 대한 걱정이있습니다. 하지만 지금 회사업무보다 이직하는회사업무를 더 재밌게 잘할자신이있는 곳입니다. 이름만 들어도 다 아는 메이져 기업에서 이제 시작한 중소기업으로의 이직 어떻게 생각하나요? 고민입니다.

이직하려고 열심히 준비 중인 초년생입니당 어찌저찌 5년 경력직 포지션에 채용돼서 직함은 대리인데요. 근무한지는 3년차이구요. 이직하려고 하니 최소 5년이상 이런식의 경력 요건이 맘에 걸려요. 이런 경우 보통 질러보나요?

업무를 진행하다가 막힐 때 놓고싶은 마음이 많이 듭니다 예를들면 저는 개발자인데 코딩하다 도저히 안 풀리는 경우가 있을때... 내코드에 문제는 없어보이는데 안되는 이유를 못찾을때 같은 경우 말이죠 많은분들이 그런 벽에 부딪히시겠지만 그럼에도 잘 극복하고 결과를 만들어내고 계시는데 저는 훈련이 부족해서인지 극복하기가 너무 힘이 듭니다 다시 집중하고 업무로 돌아가는 방법을 잘 모르겠어요 제가 사수도 없어 여쭤볼 곳이 마땅하질 않네요

안녕하세요. 골프도 힘빼고 해야한다는 말이 많지요. 회사생활도 너무 아득바득 하지말고 힘빼고 하자고 생각하는데 구체적으로 어떤 태도,멘탈로 무장해야 할까요? 그렇다고 대충하잔 의미는 절대 아니에요~~

원래 이런글 잘 안적는데 저만 그런가 싶어 제가 이상한가 싶어 올려봅니다 정말 답답하네요 전 30대고 회사 들어온지는 이제 5년차에요 저번에 있던 부서에서 프로젝트도 맡고 나름의 성과도 내면서 일을 재밌게 했습니다 근데 문제는 올해부터 였는데요 올해 기획팀이 생겨 그쪽으로 부서를 옮기게 됐습니다. 내년 프로젝트를 위한 팀이라 다들 새롭게 일을 했고 나름 오래된 경력의 부장과 같이 일하게 됐어요 근데 이 부장님과 너무 소통이 안됩니다ㅜ 일을 하면 맨날 통보식이고... 다들 처음하는 일에 이렇게 해보라고 이야기만 해놓고 안되면 왜 안되냐 뭐라하고.. 진짜 군대 다시 온줄 알았네요. 문제는 그 뿐만이 아닙니다. 퇴근하려고만 하면 갑자기 저녁회의를 잡지않나.. 근데 또 웃긴게 자기 일생기면 갑자기 회의 취소랍니다... 그럼 보통 먼저 이야기를 해주고 30분이항 같이 기다리는 팀원들에게 먼저 양해를 구하는게 맞지 않나요? 근데 이 부장님이 회사에 오래계셨고 임원들과도 친해 그냥 넘어가는일이 비일비재 하더라고요 건의해도 안되고요 다른 팀원들도 뒤에서 그냥 욕하고 말고.. 저는 그런게 너무 싫어서 대놓고 카톡창에다가 소통좀 해달라고 강조하고 먼저 설명해주고 일을 시켜줬으면 좋겠다고 말을 해도 알겠다고 한 다음엔 여전히 바뀌는게 없네요ㅜ 요즘 부쩍 제 스스로가 답답할때가 많아 일도 자기계발도 처지는게 느껴지네요.. 다들 이럴땐 어떻게 하시나요?

혹시 헤드헌팅 사이트 추천해주실만한곳이 있나요??

워라밸 vs 월급 인데요 워라밸이 좋은곳은 전 직장인데 일을 배워볼까 싶어 도시로 올라왔는데 별 다른 게 없네요 확실히 전 직장이 편하긴한데 월급이 25 줄어요 그만큼 일이 적고 엄청나게 편하긴 했거든요; 일하는 시간만 한달만 대충잡아도 40시간 덜 할거같아요. 1주일은 놀고먹을정도?? 조금 그런것은 그만두고 다시 전 회사 들어가는게 조금 호구같이 보일까봐 생각이 들어서요ㅋㅋ.. 제 발로 나온건데 사람 잘 안 구해진다고 다시 돌아올 수 있겠냐고 한거에요. 지방이긴한데 제 연고지입니다ㅎㅎ 제 기준에서 좀 더 행복하게는 다닐 수 있겠지만요ㅠㅠ 너무 고민이네요

경력 이직 준비 중인데요. 서류 합격 후 AI 역량검사라는 걸 보라고 하네요... 처음이라 검사 자체도 생소하고 걱정이긴 한데 이걸 대체 어디서 봐야 할지...장소가 고민이네요... 생활소음이 걱정돼서 집에서 보기도 좀 애매한 것 같은데 말이죠... 보신 분들은 언제 어디서 어떻게 보셨나요?

이직하여 팀원들의 분위기, 팀내 분위기, 제 윗상사의 스타일 등 전반적으로 살펴 보는 중입니다. 사뭇 이상한 점이 생겨 고민 글 올려 봅니다. 1. 팀원들과 총괄이사 와의 신뢰가 없는 듯. ( 조직에 큰 문제가 있었다고 함.) 2. 이사는 자기 편을 만들고 싶어하는 것 같음. 현재 팀 미팅도 총괄이사가 주도 함. 3. 팀원 중 한명은 저를 건너 뛰고 총괄이사한테 상의하고 근태변경관련도 이사한테 보고 함 특히, 3번의 경우가 제 입장에서는 상당히 불쾌함. 이상황에서 저는 더 이상 레포트 라인이 꼬이기전 총괄이사님과 이야기를 하려 합니다. 여기 팀장님들은 이런 경우 어떻게 대처 하시겠는지요?

이제 올한해 마무리가되어갑니다 다들 진급하면 임금인상율이 어떻게되나요 저희는 3% 올라갑니다 ㅠ ㅠ 다름 회사들 기준은 어떻게 되나요

직장생활을 하고 있습니다 직급과 직책에 대한차이가 뭘가요 뭐가 더 중요할까요 직급이 우선일까요 아니면 직책이 우선일까요

내가 제일 어리고 사원급,일은 대리처럼 한다 일당백 .. 대화할 사람없음. 근데 이렇게 회사 다니다보니 너무 외롭다.... 대화주제도 너무 안맞고 공감대가 없어서 . 서로 그냥 회사욕만 하는데 이거만하니까 스트래스 받고 .. 너무 싫다 이것때문이라도 빨리 이직하고 싶다..

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