제목대로 퇴사한곳에서 일주일에 두번 꼴로 전임팀장이 지겹도록 연락오네요. 퇴사할때도 인사팀이랑 좋게 마무리한다고 인수인계 끝나고 퇴사한 다음주말까지 도와주고 왔는데 아직도 현실부정인지 전화 계속해서 물어보네요. 있을때 그렇게 사람충원해달라고 할때는 알아서하라는 식으로하더니...... 나갈때 그래도 좋게 마무리한다고 연락 달랬더니 한두번정도 연락 하고 말겠지 했드니 당연하게 전화해서 너가 이거 했잖니? 이런식이니 멀 어쩌라는거지 하는 생각도 들고 이직하면서 동급팀장으로 이직한건더 아직도 자기 직원으로 큰착각을 하고 있는거 같아요........ 오늘부터 쌩까고 전화 안받고 있는데 앞날이 참 걱정되네요

21년 팀내 인원 변화 많았고(팀 내에 저 빼고 팀장.팀원 모두 새롭게 바뀌었습니다) 온라인 채널 특성 상 높은 수치의 매출 목표도 많았는데 매출 초과달성하고, 팀원 변화 그리고 제 업무자체의 변화까지 다 원만하게 잘 서포트 했습니다. 그래서 그 기여도로 승진은 했는데(물론 연차도 꽤 쌓여서 해당했긴 합니다) 승진하면 받는 연봉인상율이 코로나랑 다른 채널 부진으로 너무 적게 나오더라구요. 협상의 여지도 없다고 하고 다만 최대한 팀 내에서 챙긴 거라고 하면서 올해는 앞으로 더 잘 해라 이러고 끝이났는데 제가 너무 기대가 컸는지 기가차고.. 허무한 마음이 인상율 통보받은 수요일부터 지금까지 쭉 있습니다. 가뜩이나 기본급 다른업종 대비 낮은 소비재 회사고 그래서 10%인상해도 몇백 안오르는 상황에서 기대하지도 못한 한 자리수 인상율이라니 실 수령액으로 봐보면 몇십만원은 커녕 몇만원대 올라서 너무 속상하더군요. 수요일날에는 우선은 알겠다 했는데 집와서 눈물이 멈추지 않았습니다. 작년에 그렇게 혼자 회사 내에서 제일 많이 야근하고 업무 변화 적응하겠다 매출 내겠다 아득바득 일한 내가 너무 가여워서요.. 제가 지금은 6년차로 업무 경력 쌓으면서 지금 회사는 이제 1년 4개월 됐는데요 이 회사는 그래도 2년 이상은 더 버텨야지 했던 마음도 사라지고 나를 인정해주지 않는 회사에서 왜 버텨야하지? 란 반발심만 커지고 있습니다. 목요일에는 어떻게든 앉아서 일해보자 했는데 금요일인 오늘은 도저히 못버티겠어서 오후 아프다고 반차 내구 마음을 차분히하려 해도 너무 속상한 마음이 가라앉혀지지 않습니다. 2년을 버티는 것이 미련한 것일까요? 채용 공고만 뒤적이고 있는 요즘입니다..

이런 문자 자주 오는지요

장단점 각각 듣고싶습니다. 저는 최고로 오래다닌게 4년...그 이후로 계속 연단위로 이직해서 정착을 좀 해보려 하는데 쉽지 않네요. 그리고 몸값 올리는데는 역시 이직이 답인거 같구요.

뭘 잘못 눌렀는지 스페이스바 눌렀을 때 단어 간 간격이 넓게 들어가요 영문은 괜찮은데 한글 칠 때요 ㅜㅜ 껐다켰다 갖가지 메뉴 다 봤어요 ㅜ 검색으로 안나와서 혹시나하고 여기에 올려봐요!

말 그대로 신문 기사에 어제 기사로 나가고 오늘에야 알았는데 어떻게 해야할지 모르겠네요

"지금하는 일에서 배울것이 있거나 더 벌수 있거나, 둘 다 면 최고고, 하나라도 좋다, 그러나 둘 다 아니라면 고민해볼 필요가 있다." 가끔 긴 아티클보다 짧은 문구가 더 와닿는 경우가 있는 것 같습니다. 주변 후배들에게 이렇게 조언을 주면 좋겠다는 생각을 하게 되네요. 혹시 여러분은 지금 직장에서 하시는 일에서, 어떤 상황이실까요.

안녕하세요. 첫 직장에서 현재까지 3년 일하고 있는 직장인입니다. 직속상사의 성격.. 기분파때문에 정신적으로 스트레스받고 있어 2월 퇴사통보를 얘기하려 합니다. 점심도 체할까봐 같이 밥 안먹고있고, 밤엔 신경쓰다보니 새벽4시에 잠이듭니다. 어쩔땐 밤 새는 경우고 있구요. '혹시 내가 예민한가?' 해서 커뮤니티글이나 유튜*로 검색하여 영상이나 글을 보았는데 30%는 그 사람을 이해하라는 내용이여서 혼란스럽습니다. 아르바이트할때도 저런 경우의 사장님이나 직원들을 경험한 적도 없었고, 첫 직장이다보니 저에겐 데이터가 없어 좀 어렵네요 ㅠㅠ 다른분들의 의견도 참고하고 싶어 글을 올립니다.

은근슬쩍 다르게 알려줘서 업무 진행 잘 안되게 하는 선배는 그냥 아네~ 하는게 최선일까요? 업무에 관해 물어보거나 조언을 구하면 다른 분들이나 상사들은 있는 그대로 답해주십니다. 이건 안된다,된다, 저건 이렇게 해야한다. 이런걸 다들 명확하게 알려주시거든요. 근데 이 선배 한명만 은근슬쩍 다르게 알려주거나 틀리게 알려주는 느낌이었죠. 이걸 어떻게 알았냐면 제가 몰랐던 부분(실무로 경험해봐야 아는 부분 등) 하나씩 시도해보나 영어 번역해서 알아낸 부분을 실무에 적용해보고 팀장에게 개인컨펌까지 받은 것을 일부러 그선배에게 질문 했습니다. 친절한 말투로 마치 어려움에 공감하듯이 자세하게 설명해주는 것 같이 보였지만 세세한 부분이 달라서 업무 진행이 안되도록 답변해주시더군요!! 이선배가 본인도 모르는걸 아는척하고 싶어서 그런걸까요? 저를 곤란하게 하려는 의도로 이러는걸까요?

안녕하세요, 다음주 부터 거리두기가 완화되는군요... 다들 참고하시길 바랍니다. 사적모임이 9시까지는 6명까지 가능하다고 하니, 소규모 회식은 다시 부활할지도 모르겠군요... 명절 앞두고 또 확진자가 폭발하지는 않았으면 좋겠습니다..ㅠ

다들 퇴사시 회사에서 동종업종 취업금지 같은 문서에 싸인해라고 해야한단면 그렇게 하시나요? 과거 퇴직자 선배들보면 회사가 이직으로인해 경쟁사 기밀정보 유출 및 경쟁사 이직하는것을 막고자 제가 다니는 회사는 퇴직자에게 이런 문서에 싸인해라고 보았습니다. 그때는 그런일이 내게 있겠냐하는 생각에 넘어갔으나 지금곰곰히 생각해보면 이직하는게 결국 동종업종에서 이직하는게 대다수 일거고, 과연 퇴직자에게 이런걸 요구하는게 정당한건지 아님 퇴직자는 이걸 거부해도 당연한건지 궁금하네요. 이런 문서를 본인이 동의하고 나온다는건 결국 민사소송이라는 추후 분쟁꺼리 생길수 있는데 싸인 거부하면 "경쟁사로 이직하는거 아니냐? 아니데 왜 싸인 못 해주냐 " 이런 소릴 들을테고 또 해줬다가 지금은 당장 동종업종으로 이직안하더라도 몇년뒤에 또 재 이직할시 경쟁사한테 추후 스카웃도 받을수 있는데 민사소송에 분쟁거리 만드는것 같은데요 다들 이럴때 어떻게 대처하셨나요?

요즘 많이 느끼는게 회사에서 나의 존재가먼지입니다. 한때는 정말 이회사에 이익을 위해 몸 불살라가면서 일했고 이익도 줬는데. 굳이 그래야하나 하는 생각이드네요.코로나 시국에도 월급 나오는데 배부른 소리를 하고 있는듯 합니다만, 그래도 예전의 열정과 재미를 다시 찾고 싶네요.

다들 힘드시져.... 임원이 지 승진못했다고.... 아주 연말부터 사람을 갈아넣고있는데 말이져 부장은 그 통에 쓰러져서 몇달째 병가 상태이고, 복귀시점도 안보입니다. 채 5년차도 안된 제가 이 모든 상황을 감당해야 하네요.. 각 팀들과 협업해야하는 업무가 많은데.. 이 임원한테만 들어갔다나오면 일이 엄청나게 불어나니.... 타팀들도 임원에게 욕하는건지 제게욕하는건지.. 매일같이 긱팀들이 제 면전에 분노를 들이받고 삽니다. 임원은 본인이 이해가 될때까지 끊임없이 자기 주장을 하는상황이고.... 감정쓰레기통 업무쓰레기통이 되어갑니다. 저도 들어누워야할까요? 감정을 배제하고 일하고 싶은데.. 근로시간도 벌써 2달째 철야를 밥먹듯이하는 중이라. 점점 의욕도 사라지고 희로애락 중 로 만 남는 상황입니다. 다들 잘 버티고 계신가요..

안녕하세요, 커리어패스에 대한 고민이 참 많은 요즘이네요. Data analyst 쪽으로 커리어를 잡고 개발을 하고자 수년간 노력하고 기회를 기다리고 있는데 현실은 BM, PM으로 계속 달려가고 있습니다. 회사에서는 매년초마다 '조금만 기다려라. 전 팀장님도, 나도, 그리고 본부장님도 XX가 그 쪽을 잘 하고, 또 계발하고자 하는 것을 잘 알고 있고 고민 중이다'라고 하는데, 어느덧 그 말을 믿고 기다린지 만 3년이 지났습니다. 대학원의 기회도 일반 MBA가 아닌, 특수대학원이라고 하니 우선순위에서도 계속 밀리는 기분입니다. (그 때문이 아닐 수도 있지만요) 계속 BM, PM의 길을 가면 아예 다른 트랙을 타버려 종국엔 이도저도 안되는 뭉뚱한 칼이 되어 아무것도 못 벨 것 같은 느낌입니다. 다른 동료, 후배들에 비해 크리에이티브가 부족해 분석 쪽으로 마케팅을 접근 하다보니 가능성보단 현실적으로 보게되어 영업들이 쌍수들고 반기지는 않네요. 숫자가 아니라고 말하는데 일단 된다고 아묻따 지르는 타입은 제가 못되어놔서.. (지금의 회사는 되든 안되는 지르는 타입을 다들 좋아하고 성과평정도 좋게 받네요 ) 커리어패스 관련해서 불안감을 해소할 수 있는 방법이 있을까요? 팀장님과 커리어패스에 대해 논의를 하는 것이 맞을지, 아니면 이 마저도 밉보이는 길은 아닌지 고민이네요.. 일전에 해당 건에 대해 논의를 하고 더 일이 늘어났거든요..(분석 관련 쪽이 아닌 PM, BM 업무가) 그렇다고 가만히 기다리자니 기약없는 약속 같은 느낌이고요. 이직을 염두해야 할지.. 지금 다니는 회사가 워낙 규모도 인지도도 큰 회사여서 이직 오퍼는 자주 들어오긴 하는데, 아무래도 회사 대 회사로만 비교하면 많은 것을 양보해야할 것 같습니다. 어느덧 회사 총 경력은 12년차인데 저와 비슷한 고민을 하고 계신 분들은 어떠신지 궁금합니다. 다들 오후 시간도 힘내세요!

최근에 진급과 회사이전이 비슷한 시기에 진행 되었는데요 진급 과 거의 동시에 명함을 새로 주시길래 받았습니다. 그런데 그 후 한달? 정도 후에 회사 이전을 진행했습니다. 당연히 신주소로 명함을 다시 발급 받았죠 내근직이라 명함소진할 일이 별로 없어서 안그래도 명함이 쌓여있었는데 이러한 사정으로 쓰지도 못하는 명함만 한가득이네요 그냥 버리자니 이름이며 전화번호가 다있으니 찝찝 하고 두자니 자리만 차지하는거 같네요 못쓰게된 명함 어떻게들 처리하시나요?