7년넘게 잘 일하고 있었는데, 올해들어 업무 과중으로 지쳐서 처음으로 이직 준비를 했다가 덜컥 합격이 되었습니다. 이직처는 업계에서 탑클래스이고 연봉협의도 잘 마쳤습니다. 협의 끝나고 회사에 퇴사통보를 했는데, 재직중인 회사에서 상사분이 그동안 제 상황을 헤아리지 못했다고 미안하다 하시면서… 이직처에서 부른 연봉보다 높게 인상 + 업무량 조절 + 제 밑으로 인원까지 충원해주겠다고 남아있으라고 제안을 주셨습니다. 사람이 싫어서 나가려는 것도 아니였고, 예상 못한 파격 제안이라 고민이 많이 됩니다. 남으면 연봉 파격 인상 + 업무량 조절 및 인원 충원 + 내 능력을 인정해주는 상사들 하지만 회사와 나의 발전가능성은 조금 미묘한 느낌…vs 가면 업계탑에서 새로운 경험과 네임밸류 + 향후 10년뒤에도 비전있어보이는 회사 상황과 복지 하지만 사람과 업무에 대한건 예상이 안된다는 리스크은 있죠…무슨 발란스 게임 같습니다. 어떻게보면 손해보는 선택들이 아니기에 둘 다 좋은 기회들이지만, 앞으로의 미래에 큰 영향을 끼칠거기에 어떤 선택이 더 좋을 지 고민이 많이 됩니다… 혹시 다른 직장생활 하시는 분들의 생각은 어떨지 참고하고 싶어 글을 올려봅니다…
회사생활🎁
이직처가 정해졌는데 너무 고민이 됩니다…
21년 10월 11일 | 조회수 1,949
n
nan88
댓글 19개
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갈
갈1
21년 10월 12일
저라면 이직처에 얘기해서 연봉상승 다시 하고 나가겠습니다. 업무량조절이랑 인원충원은 당사자가 나가지않는 이상 이루어지지않더라구요 이 핑계 저 핑계되면서 오른 연봉으로 다시 업무과중으로 지쳐도 된다면 남으시길
저라면 이직처에 얘기해서 연봉상승 다시 하고 나가겠습니다. 업무량조절이랑 인원충원은 당사자가 나가지않는 이상 이루어지지않더라구요 이 핑계 저 핑계되면서 오른 연봉으로 다시 업무과중으로 지쳐도 된다면 남으시길
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8
외
외노자켁
21년 10월 13일
정답이네요!
정답이네요!
0
스
스카이94
21년 10월 13일
급여? 대표가 한 이야기도 못믿는판에 팀장이? 충원? 급여도 안되는대 인원을?
올려줄급여라면 벌써 올려줬고, 충원할 인원이었으면 벌써 했겠죠
급여? 대표가 한 이야기도 못믿는판에 팀장이? 충원? 급여도 안되는대 인원을?
올려줄급여라면 벌써 올려줬고, 충원할 인원이었으면 벌써 했겠죠
2
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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